Grille indiciaire 2026 Sages-femmes territoriales
La grille indiciaire territoriale des sages-femmes territoriales présente la rémunération mensuelle par grade et échelon.
Grille Sage-femme de classe normale
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 541 | 465 | 1 an 6 mois | 2 289,09 € | 1 816,84 € |
| 2e | 577 | 492 | 2 ans | 2 422,01 € | 1 922,35 €Gain : +105,51 € |
| 3e | 607 | 515 | 2 ans | 2 535,23 € | 2 012,21 €Gain : +89,86 € |
| 4e | 631 | 534 | 2 ans | 2 628,77 € | 2 086,45 €Gain : +74,24 € |
| 5e | 660 | 556 | 3 ans | 2 737,07 € | 2 172,41 €Gain : +85,96 € |
| 6e | 694 | 581 | 3 ans | 2 860,14 € | 2 270,08 €Gain : +97,67 € |
| 7e | 732 | 610 | 3 ans | 3 002,90 € | 2 383,40 €Gain : +113,32 € |
| 8e | 780 | 647 | 4 ans | 3 185,04 € | 2 527,96 €Gain : +144,56 € |
| 9e | 824 | 681 | 4 ans | 3 352,42 € | 2 660,80 €Gain : +132,84 € |
| 10e | 880 | 723 | — | 3 559,17 € | 2 824,90 €Gain : +164,10 € |
Grille en vigueur depuis le 1er avril 2022 — vérifiée le 30/07/2026
La grille Sage-femme de classe normale est composée de 10 échelons, de l’indice majoré 465 à l’indice majoré 723, pour une durée théorique de 24 ans 6 mois. Le traitement indiciaire brut va de 2 289,09 € à 3 559,17 € par mois.
Grille Sage-femme hors classe
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 676 | 568 | 1 an 6 mois | 2 796,14 € | 2 219,29 € |
| 2e | 716 | 598 | 2 ans | 2 943,82 € | 2 336,50 €Gain : +117,21 € |
| 3e | 755 | 628 | 3 ans | 3 091,51 € | 2 453,72 €Gain : +117,22 € |
| 4e | 795 | 658 | 3 ans | 3 239,19 € | 2 570,94 €Gain : +117,22 € |
| 5e | 841 | 693 | 3 ans | 3 411,49 € | 2 707,69 €Gain : +136,75 € |
| 6e | 887 | 728 | 3 ans | 3 583,79 € | 2 844,44 €Gain : +136,75 € |
| 7e | 929 | 760 | 4 ans | 3 741,32 € | 2 969,47 €Gain : +125,03 € |
| 8e | 974 | 794 | 4 ans | 3 908,69 € | 3 102,32 €Gain : +132,85 € |
| 9e | 1024 | 832 | 4 ans | 4 095,76 € | 3 250,79 €Gain : +148,47 € |
| 10e | 1027 | 835 | — | 4 110,52 € | 3 262,51 €Gain : +11,72 € |
Grille en vigueur depuis le 1er avril 2022 — vérifiée le 30/07/2026
La grille Sage-femme hors classe est composée de 10 échelons, de l’indice majoré 568 à l’indice majoré 835, pour une durée théorique de 27 ans 6 mois. Le traitement indiciaire brut va de 2 796,14 € à 4 110,52 € par mois.
Chiffres clés
- Grades
- 2
- Échelons
- 20
- Brut mensuel
- 2 289 € → 4 111 €
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif, à temps complet. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
Comparer les grades
| Grade | Grille | Échelons | IM début-fin | Durée théorique |
|---|---|---|---|---|
| Sage-femme de classe normale | A-SAGE | 10 | 465–723 | 24 ans 6 mois |
| Sage-femme hors classe | A-SAGE-HC | 10 | 568–835 | 27 ans 6 mois |
Rémunération
La rémunération brute garantie d’un agent débute à 2 289,09 €, soit environ 1 816,84 € net estimé. Au sommet du cadre d’emplois, elle atteint 4 110,52 €, soit environ 3 262,51 € net estimé. La progression de la rémunération nette estimée entre ces deux positions est de 1 445,67 € par mois.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Sur l’ensemble du cadre, le SFT mensuel va de 79,34 € à 117,29 € pour 2 enfants et de 198,36 € à 299,57 € pour 3 enfants.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Sur l’amplitude du cadre, 1 % représente de 22,89 € à 41,11 € par mois et 3 % de 68,67 € à 123,32 €.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Les grilles du cadre s’étendent de l’IM 465 à l’IM 835. Lorsque les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le régime indemnitaire (RIFSEEP) s’ajoute au traitement indiciaire affiché ici. Son montant ne se déduit pas des indices : il dépend des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Déroulement de carrière
Ce cadre d’emplois comprend 2 grades. Lors d’un avancement de grade, l’agent ne recommence généralement pas au 1er échelon : son classement dépend du tableau de correspondance ou de la règle statutaire applicable, qui peut tenir compte de son échelon et de son ancienneté. Comprendre le reclassement et la reprise d’ancienneté.
Par exemple, un sage-femme de classe normale au 9e échelon promu sage-femme hors classe est classé au 5e échelon de ce grade, avec une partie de son ancienneté reportée — et non au 1er. Son traitement brut passe de 3 352 € à 3 411 €.
Chevauchement des grades
Le sommet du grade Sage-femme de classe normale, à l’IM 723, dépasse les 5 premiers échelons du grade Sage-femme hors classe, compris entre les IM 568 et 693. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Passage d’un grade à l’autre
- Le passage de sage-femme de classe normale à sage-femme hors classe peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 0e échelon et avec au moins 8 ans de services effectifs.
À quel échelon serez-vous reclassé en devenant sage-femme hors classe ?
Pourquoi cet échelon ? Le décret fixe un tableau de correspondance : à chaque échelon de départ correspond un échelon d’arrivée, choisi pour que l’indice ne baisse jamais. Le plus souvent il augmente aussitôt ; il arrive qu’il reste identique, la promotion ne rapportant alors qu’ensuite, en ouvrant une grille qui monte plus haut. En bas de grille, la garantie SMIC peut aussi masquer la hausse : la rémunération garantie reste la même tant que l’indice n’a pas dépassé le plancher.
Voir le tableau de correspondance complet
| Échelon de sage-femme de classe normale | Échelon de sage-femme hors classe | Ancienneté conservée |
|---|---|---|
| 10e | 6e | ancienneté acquise |
| 9e | 5e | 3/4 de l’ancienneté acquise |
| 8e | 4e | 3/4 de l’ancienneté acquise |
| 7e | 3e | ancienneté acquise |
| 6e | 2e | 2/3 de l’ancienneté acquise |
| 5e | 1er | 1/2 de l’ancienneté acquise |
Source : Article 17 — Décret n° 92-855 du 28 août 1992 — vérifié le 15/08/2026
Comment accéder à ce cadre d’emplois ?
- Concours sur titres avec épreuves, diplôme d’État de sage-femme requis, menant au grade de classe normale (pas de recrutement direct identifié).
La réussite à un concours permet l’inscription sur une liste d’aptitude ; elle ne vaut pas recrutement par une collectivité.
Questions fréquentes sur ce cadre d’emplois
Combien gagne une sage-femme de classe normale en début de carrière ?
Au 1er échelon du grade de sage-femme de classe normale, le traitement brut mensuel s’élève à 2 289,09 €, soit environ 1 816,84 € net estimé pour un agent à temps complet. Ce montant ne comprend ni les primes ni le régime indemnitaire.
Quel est le salaire maximum dans le cadre d’emplois des sages-femmes territoriales ?
Le sommet du cadre d’emplois se situe au dernier échelon du grade de sage-femme hors classe, à 4 110,52 € brut mensuel, soit environ 3 262,51 € net estimé. Atteindre ce niveau suppose d’avoir été promu jusqu’à ce grade, ce qui n’a rien d’automatique.
Combien de grades compte le cadre d’emplois des sages-femmes territoriales ?
Ce cadre d’emplois comporte 2 grades : sage-femme de classe normale, sage-femme hors classe.
À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois des sages-femmes territoriales ?
Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, filière médico-sociale, qui correspond à des fonctions de conception, de direction et d’encadrement supérieur.
Quelle est la différence entre sage-femme de classe normale et sage-femme hors classe ?
Le grade de sage-femme de classe normale compte 10 échelons, de 2 289 € à 3 559 € brut mensuel. Celui de sage-femme hors classe en compte 10, de 2 796 € à 4 111 €. On passe du premier au second par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon déterminé par le décret, pas au 1er.
Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?
Non. La grille indiciaire ne fixe que le traitement de base, calculé à partir de l’indice majoré. S’y ajoutent le régime indemnitaire (RIFSEEP), la nouvelle bonification indiciaire, le supplément familial de traitement et l’indemnité de résidence, dont les montants dépendent de la collectivité et de la situation de l’agent.
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Légifrance
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, minimum de traitement IM 366 depuis le 1er juillet 2023
- Décret n° 2022-753 du 28 avril 2022 (sages-femmes territoriales) — applicable aux rémunérations dues à compter d'avril 2022, vérifié conforme à la base actuelle
- CDG 24
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024