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Grille indiciaire directeur adjoint de SDIS catégorie B 2026

Directeur adjoint de SDIS de catégorie B

Filière Emploi fonctionnel de directionCatégorie A

La grille indiciaire territoriale applicable au grade directeur adjoint de SDIS de catégorie B présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.

Grille indiciaire et traitements

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Grille indiciaire — Directeur adjoint de SDIS de catégorie B — en vigueur depuis le 1er janvier 2019
ÉchelonIndice brutIndice majoréDuréeTraitement brutTraitement net estimé
1er7145971 an 6 mois2 938,90 €2 332,59 €
2e7626331 an 6 mois3 116,12 €2 473,25 €Gain : +140,66 €
3e8316862 ans3 377,03 €2 680,34 €Gain : +207,09 €
4e8987362 ans 6 mois3 623,17 €2 875,71 €Gain : +195,37 €
5e9547783 ans3 829,93 €3 039,81 €Gain : +164,10 €
6e10278353 ans4 110,52 €3 262,51 €Gain : +222,70 €
7eHEA—1 an4 405,89 €3 496,95 €Gain : +234,44 €
7 - chevron 2HEA2—1 an4 578,19 €3 633,70 €Gain : +136,75 €
7 - chevron 3HEA3——4 809,56 €3 817,33 €Gain : +183,63 €

Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2019 — données contrôlées le 30/09/2026 Comparer avec un autre grade

Détails sur ces montants

Ces montants correspondent à un temps complet. En temps partiel ou en temps non complet, le traitement et l’indemnité différentielle sont proratisés.

Net estimé avant impôt — titulaire à temps complet affilié CNRACL : CNRACL 11,10 % sur le traitement indiciaire, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de la rémunération brute. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique, avec la retraite additionnelle (RAFP) de 5 % qu’elle supporte.

Que signifient IB et IM ?

IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.

Chiffres clés

Échelons
9
Brut mensuel
2 939 € → 4 810 €
Carrière
15 ans 6 mois

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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris

Estimation à titre indicatif. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.

Rémunération

La rémunération brute garantie débute à 2 938,90 €, soit environ 2 332,59 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 4 809,56 €, soit environ 3 817,33 € net estimé.

Ce que la grille ne comprend pas

Supplément familial de traitement (SFT)

Le supplément familial de traitement est versé à partir d’un enfant à charge. Il est de 2,29 € pour un enfant. À partir de deux enfants, il comprend une part fixe et une part proportionnelle au traitement indiciaire, dans les limites réglementaires.

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Indemnité de résidence

Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 29,39 € à 48,10 € par mois et 3 % de 88,17 € à 144,29 €, calculés sur le traitement indiciaire.

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Nouvelle bonification indiciaire (NBI)

Ce grade s’étend de l’IM 597 à l’IM 0. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.

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Régime indemnitaire

Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.

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Évolution de la grille sur 4 ans

Chaque ligne est une période pendant laquelle la rémunération de ce grade n’a pas changé.

  1. Depuis le 1er juin 20262 938,90 € → 4 809,56 € brutGrille actuelle
  2. Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20262 938,90 € → 4 809,56 € brutVoir cette grille ›
  3. Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20252 938,90 € → 4 809,56 € brutVoir cette grille ›
  4. Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20242 938,90 € → 4 809,56 € brutVoir cette grille ›
  5. Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20232 914,29 € → 4 784,95 € brutVoir cette grille ›
  6. Du 1er mai 2023 au 30 juin 20232 871,22 € → 4 714,23 € brutVoir cette grille ›
Voir les 5 périodes plus anciennes
  1. Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20232 871,22 € → 4 714,23 € brutVoir cette grille ›
  2. Du 1er août 2022 au 31 décembre 20222 871,22 € → 4 714,23 € brutVoir cette grille ›
  3. Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20222 871,22 € → 4 714,23 € brutVoir cette grille ›
  4. Du 1er mai 2022 au 30 juin 20222 774,13 € → 4 554,82 € brutVoir cette grille ›
  5. Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20222 774,13 € → 4 554,82 € brutVoir cette grille ›

Progression dans ce grade

La grille du grade Directeur adjoint de SDIS de catégorie B comporte 9 échelons pour une durée théorique de 15 ans 6 mois. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +1 870,66 € par mois et la rémunération nette estimée de +1 484,74 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +120,69 € brut et +95,79 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient.

Le grade Directeur adjoint de SDIS de catégorie B appartient au cadre d’emplois Directeurs départementaux adjoints des services d'incendie et de secours, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.

Questions fréquentes sur ce grade

Combien gagne un directeur adjoint de SDIS de catégorie B en début de carrière ?

Au 1er échelon, l’IM 597 produit un traitement indiciaire de 2 938,90 € brut. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 2 332,59 €, pour un agent à temps complet.

Quel est le net estimé d’un directeur adjoint de SDIS de catégorie B en fin de carrière ?

Au 9e échelon, l’IM 0 correspond à 4 809,56 € brut et 3 817,33 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +1 484,74 € net estimé par mois sur une durée théorique de 15 ans 6 mois.

J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?

Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 686 : le calcul donne 3 377,029 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 3 377,03 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 3 377,02 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.

Être prévenu quand cette grille change

Recevez un e-mail dès qu’un changement (point d’indice, SMIC, nouvelle grille) modifie la rémunération du grade directeur adjoint de SDIS de catégorie B. Un e-mail seulement quand quelque chose change.

Votre adresse sert uniquement à ces alertes et, si vous cochez la case, aux informations envoyées par la FSU Territoriale 62. Désinscription en un clic dans chaque e-mail.

Sources
Grille indiciaire Directeur adjoint de SDIS de catégorie B 2026 : aperçu du PDF à télécharger (échelons, indices, brut et net estimé)

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