Adjoint technique principal de 2e classe : 10e échelon 2026
Au 10e échelon du grade d’adjoint technique principal de 2e classe, la rémunération brute garantie est de 2 013,42 € par mois, soit environ 1 598,04 € net estimé à temps complet, hors primes. Cet échelon correspond à l’indice brut 461 et à l’indice majoré 409. Il faut 13 ans d’ancienneté dans le grade pour l’atteindre.
Le détail de cet échelon
| Indice brut | 461 |
|---|---|
| Indice majoré | 409 |
| Traitement indiciaire | 2 013,42 € |
| Rémunération brute garantie | 2 013,42 € |
| Net estimé | 1 598,04 € |
| Durée dans l’échelon | 3 ans |
| Ancienneté nécessaire pour y arriver | 13 ans |
Quand passerez-vous au 11e échelon ?
La durée du 10e échelon est de 3 ans. Vous passerez donc au 11e échelon 3 ans après votre nomination, automatiquement : l’avancement d’échelon ne dépend ni d’un examen, ni de l’appréciation de votre employeur.
Au 11e échelon, la rémunération brute garantie atteindra 2 052,80 €, soit 39,38 € de plus, pour un net estimé à 1 629,30 €.
Pouvez-vous être promu adjoint technique principal de 1re classe ?
Oui, vous remplissez la condition d’échelon. L’accès au grade d’adjoint technique principal de 1re classe est ouvert au choix à partir du 6e échelon, avec 5 ans de services effectifs. Au 10e échelon, vous y êtes éligible.
En cas de promotion, vous seriez reclassé au 7e échelon du nouveau grade, sans report de votre ancienneté. Votre rémunération brute garantie passerait à 2 067,57 €, pour un net estimé de 1 641,03 €. Soit 54,15 € brut de plus par mois, environ 42,99 € net.
Attention : remplir les conditions ne donne aucun droit à être promu. L’avancement se fait « au choix », sur un tableau annuel établi par votre collectivité après avis de la commission administrative paritaire, et dans la limite des postes qu’elle ouvre. Deux agents à conditions égales peuvent être traités différemment. C’est précisément là qu’une intervention syndicale a du poids : demandez à connaître les critères retenus, et faites-vous accompagner si vous êtes écarté sans explication.
Ce que ce montant ne comprend pas
Les chiffres ci-dessus ne concernent que le traitement. S’y ajoutent, selon votre situation, le régime indemnitaire (RIFSEEP), la nouvelle bonification indiciaire si votre poste y ouvre droit, le supplément familial de traitement si vous avez des enfants, et l’indemnité de résidence selon votre commune.
Questions fréquentes
Mon salaire est-il le même que celui d’un adjoint administratif au même échelon ?
Oui, à grade équivalent. Les échelles de la catégorie C sont communes à plusieurs cadres d’emplois : un adjoint administratif principal de 2e classe au 10e échelon perçoit exactement le même traitement. Seules les primes changent réellement d’un métier et d’une collectivité à l’autre.
Comment vérifier que mon échelon est le bon ?
Votre bulletin de paie indique votre indice majoré. Au 10e échelon de ce grade, il doit afficher 409. S’il indique autre chose alors que vous pensez relever de cet échelon, il y a un écart à examiner : erreur de reclassement, avancement non appliqué, ou échelon plus ancien resté en place.
Un doute sur votre situation ?
Un avancement d’échelon oublié se rattrape, y compris sur les années passées dans la limite de la prescription de quatre ans. Si votre indice ne correspond pas à votre ancienneté, contactez la FSU Territoriale du Pas-de-Calais : nous vérifions votre situation avec vous. Vous pouvez aussi adhérer pour être accompagné au quotidien.