Grille indiciaire agents de maîtrise territoriaux 2026
La grille indiciaire territoriale des agents de maîtrise territoriaux présente la rémunération mensuelle par grade et échelon.
Grille Agent de maîtrise
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 372 | 369 | 1 an | 1 660,81 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 357,65 €* |
| 2e | 375 | 370 | 1 an | 1 665,31 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 357,38 €*Gain : −0,27 € |
| 3e | 380 | 371 | 1 an | 1 669,81 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 357,10 €*Gain : −0,28 € |
| 4e | 388 | 373 | 2 ans | 1 678,81 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 356,55 €*Gain : −0,55 € |
| 5e | 397 | 375 | 2 ans | 1 687,81 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 356,00 €*Gain : −0,55 € |
| 6e | 415 | 377 | 2 ans | 1 696,81 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 355,45 €*Gain : −0,55 € |
| 7e | 437 | 390 | 2 ans | 1 755,33 € | 1 393,21 €Gain : +37,76 € |
| 8e | 449 | 399 | 2 ans | 1 795,83 € | 1 425,34 €Gain : +32,13 € |
| 9e | 465 | 412 | 2 ans | 1 854,35 € | 1 471,79 €Gain : +46,45 € |
| 10e | 479 | 421 | 3 ans | 1 894,85 € | 1 503,94 €Gain : +32,15 € |
| 11e | 499 | 435 | 3 ans | 1 957,86 € | 1 553,95 €Gain : +50,01 € |
| 12e | 525 | 455 | 3 ans | 2 047,88 € | 1 625,40 €Gain : +71,45 € |
| 13e | 562 | 481 | — | 2 164,90 € | 1 718,27 €Gain : +92,87 € |
Montants à 90 % (temps partiel) : un temps partiel à 90 % est payé 32/35 du temps complet, soit 91,43 %.
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — données contrôlées le 30/09/2026
La grille Agent de maîtrise est composée de 13 échelons, de l’indice majoré 369 à l’indice majoré 481, pour une durée théorique de 24 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 660,81 € à 2 164,90 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 706,99 €.
À temps partiel 90 %, 6 échelons sur 13 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 9 ans pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire.
Grille Agent de maîtrise principal
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 390 | 373 | 1 an | 1 678,81 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 356,55 €* |
| 2e | 400 | 376 | 1 an | 1 692,32 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 355,73 €*Gain : −0,82 € |
| 3e | 420 | 378 | 2 ans | 1 701,31 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 355,18 €*Gain : −0,55 € |
| 4e | 446 | 397 | 2 ans | 1 786,83 € | 1 418,20 €Gain : +63,02 € |
| 5e | 468 | 414 | 2 ans | 1 863,34 € | 1 478,93 €Gain : +60,73 € |
| 6e | 492 | 430 | 2 ans | 1 935,36 € | 1 536,09 €Gain : +57,16 € |
| 7e | 505 | 440 | 3 ans | 1 980,36 € | 1 571,80 €Gain : +35,71 € |
| 8e | 526 | 456 | 3 ans | 2 052,38 € | 1 628,97 €Gain : +57,17 € |
| 9e | 563 | 482 | 4 ans | 2 169,40 € | 1 721,85 €Gain : +92,88 € |
| 10e | 597 | 508 | — | 2 286,42 € | 1 814,73 €Gain : +92,88 € |
Montants à 90 % (temps partiel) : un temps partiel à 90 % est payé 32/35 du temps complet, soit 91,43 %.
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — données contrôlées le 30/09/2026
La grille Agent de maîtrise principal est composée de 10 échelons, de l’indice majoré 373 à l’indice majoré 508, pour une durée théorique de 20 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 678,81 € à 2 286,42 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 706,99 €.
À temps partiel 90 %, 3 échelons sur 10 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 4 ans pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire.
Temps de travail
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Toute la page se recalcule avec votre choix.
Grilles des 4 dernières années : un rappel de salaire peut être demandé sur cette durée.
Voir une autre date
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
Chiffres clés
- Grades
- 2
- Échelons
- 23
- Brut mensuel à 90 %
- 1 707 € → 2 286 €
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
La garantie SMIC
À temps partiel 90 %, pour un agent à temps complet, 9 échelons sur 23 nécessitent une indemnité différentielle afin de porter la rémunération brute au SMIC de 1 867,02 €. L’indemnité peut atteindre 46,18 € par mois. Elle n’est pas soumise à la retenue CNRACL et ne compte donc pas pour la pension, mais elle reste soumise à la CSG, à la CRDS et à la retraite additionnelle (RAFP, 5 %), et constitue en principe un revenu imposable. Tant que la rémunération brute totale reste au niveau du SMIC, une hausse du traitement indiciaire augmente la retenue CNRACL tandis que l’indemnité diminue : le net estimé peut alors stagner ou baisser légèrement.
Comparer les grades
| Grade | Grille | Échelons | IM début-fin | Durée théorique |
|---|---|---|---|---|
| Agent de maîtrise | AM | 13 | 369–481 | 24 ans |
| Agent de maîtrise principal | AM-PRINCIPAL | 10 | 373–508 | 20 ans |
Rémunération
À temps partiel 90 %, la rémunération brute garantie d’un agent débute à 1 706,99 € (dont 46,18 € d’indemnité différentielle SMIC), soit environ 1 357,65 € net estimé. Au sommet du cadre d’emplois, elle atteint 2 286,42 €, soit environ 1 814,73 € net estimé. La progression de la rémunération nette estimée entre ces deux positions est de 457,08 € par mois.
Ce que la grille ne comprend pas
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Supplément familial de traitement (SFT)
Sur l’ensemble du cadre, le SFT mensuel va de 77,71 € à 85,69 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 215,30 € pour 3 enfants. Pour 18 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Sur l’amplitude du cadre, 1 % représente de 18,17 € à 25,01 € par mois et 3 % de 54,50 € à 75,02 €.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Les grilles du cadre s’étendent de l’IM 369 à l’IM 508. Lorsque les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le régime indemnitaire (RIFSEEP) s’ajoute au traitement indiciaire affiché ici. Son montant ne se déduit pas des indices : il dépend des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Évolution des grilles sur 4 ans
Pour chaque grade, les périodes pendant lesquelles la rémunération n’a pas changé. Dépliez le vôtre.
Agent de maîtrise
- Depuis le 1er juin 20261 867,02 € → 2 367,86 € brutGrille actuelle
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20261 823,03 € → 2 367,86 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20251 816,51 € → 2 367,86 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20241 816,51 € → 2 367,86 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20231 791,89 € → 2 343,24 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 20231 750,86 € → 2 308,62 € brutVoir cette grille ›
Voir les 5 périodes plus anciennes
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20231 712,06 € → 2 308,62 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 20221 707,21 € → 2 308,62 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20221 707,21 € → 2 308,62 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 20221 649,48 € → 2 230,55 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20221 607,31 € → 2 230,55 € brutVoir cette grille ›
Agent de maîtrise principal
- Depuis le 1er juin 20261 867,02 € → 2 500,77 € brutGrille actuelle
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20261 836,20 € → 2 500,77 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20251 836,20 € → 2 500,77 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20241 836,20 € → 2 500,77 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20231 811,58 € → 2 476,16 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 20231 750,86 € → 2 439,57 € brutVoir cette grille ›
Voir les 5 périodes plus anciennes
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20231 731,46 € → 2 439,57 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 20221 731,46 € → 2 439,57 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20221 731,46 € → 2 439,57 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 20221 672,91 € → 2 357,07 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20221 672,91 € → 2 357,07 € brutVoir cette grille ›
Déroulement de carrière
Ce cadre d’emplois comprend 2 grades. Lors d’un avancement de grade, l’agent ne recommence généralement pas au 1er échelon : son classement dépend du tableau de correspondance ou de la règle statutaire applicable, qui peut tenir compte de son échelon et de son ancienneté. Comprendre le reclassement et la reprise d’ancienneté.
Par exemple, au 12e échelon du grade agent de maîtrise, une promotion au grade agent de maîtrise principal vous classe au 8e échelon de ce grade, en conservant l’ancienneté acquise, et non au 1er. Votre traitement brut passe de 2 240 € à 2 245 €.
Chevauchement des grades
Le sommet du grade Agent de maîtrise, à l’IM 481, dépasse les 8 premiers échelons du grade Agent de maîtrise principal, compris entre les IM 373 et 456. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre
Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.
Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 32,7 % en catégorie C, contre environ 89,1 % en catégorie A.
Concrètement, les grilles de catégorie C démarrent à l’indice majoré 366, au niveau même du plancher SMIC. L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.
Passage d’un grade à l’autre
- Le passage d’agent de maîtrise à agent de maîtrise principal peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 4e échelon et avec au moins 4 ans de services effectifs. Il faut au moins un an d’ancienneté dans le 4e échelon.
Simulateur · avancement et promotion
Où serez-vous classé après votre promotion ?
Aujourd’hui
Demain
Les grades proposés dépendent de votre grade actuel.
Vous visez un autre cadre d’emplois (agent de maîtrise, catégorie B ou A) ? Toutes les voies sont sur la page « Changer de grade »Chargement du simulateur…
Et après-demain ?
Une promotion rapporte souvent peu au départ, puis beaucoup plus ensuite. Voici votre traitement brut mois par mois sur 10 ans, selon que vous restez dans votre grade ou que vous êtes promu.
Calcul à la valeur du point et au SMIC d’aujourd’hui, sans revalorisation future, avec les durées d’échelon officielles et sans autre promotion. Net estimé après cotisations, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Ce simulateur calcule le traitement indiciaire. Selon votre collectivité, un changement de grade ou de fonctions peut aussi faire évoluer vos primes (IFSE du RIFSEEP), voire vous ouvrir droit à une NBI. Renseignez-vous auprès de votre service RH ou de vos représentants syndicaux.
Comment ce classement est calculé
La règle officielle complète
À quel échelon serez-vous reclassé en devenant agent de maîtrise principal ?
Pourquoi cet échelon ? Le décret fixe un tableau de correspondance : à chaque échelon de départ correspond un échelon d’arrivée, choisi pour que l’indice ne baisse jamais. Le plus souvent il augmente aussitôt ; il arrive qu’il reste identique, la promotion ne rapportant alors qu’ensuite, en ouvrant une grille qui monte plus haut. En bas de grille, la garantie SMIC peut aussi masquer la hausse : la rémunération garantie reste la même tant que l’indice n’a pas dépassé le plancher. Le simulateur de promotion de cette page calcule votre échelon d’arrivée et l’évolution de votre traitement sur 10 ans.
Voir le tableau de correspondance complet
| Échelon de agent de maîtrise | Échelon de agent de maîtrise principal | Ancienneté conservée |
|---|---|---|
| 13e | 9e | ancienneté acquise |
| 12e | 8e | ancienneté acquise |
| 11e | 7e | ancienneté acquise |
| 10e | 6e | 2/3 de l’ancienneté acquise |
| 9e | 5e | ancienneté acquise |
| 8e | 5e | sans ancienneté |
| 7e | 4e | ancienneté acquise |
| 6e | 3e | ancienneté acquise |
| 5e | 2e | 1/2 de l’ancienneté acquise |
| 4e, depuis 1 an ou plus | 1er | ancienneté acquise au-delà de 1 an |
L’ancienneté conservée est limitée à la durée de l’échelon d’arrivée. Les conditions d’échelon et d’ancienneté pour être promu figurent plus haut.
Source : Article 15 du décret n° 88-547 du 6 mai 1988, vérifié le 15/08/2026
Comment accéder à ce cadre d’emplois ?
- Le concours externe permet d’accéder au grade agent de maîtrise avec un diplôme professionnel de niveau CAP ou BEP ou une qualification reconnue équivalente.
- Le concours interne permet d’accéder au grade agent de maîtrise avec au moins 3 ans de services publics effectifs.
- Le troisième concours permet d’accéder au grade agent de maîtrise avec au moins 4 ans d’activités professionnelles, de mandats locaux ou de responsabilités associatives prévues par le statut.
- Promotion interne au choix des adjoints techniques principaux de 2e et de 1re classe (y compris des établissements d’enseignement) et des ATSEM comptant neuf ans de services effectifs dans un cadre d’emplois technique ou d’ATSEM.
- Promotion interne après examen professionnel des adjoints techniques (y compris des établissements d’enseignement) comptant sept ans de services effectifs dans un cadre d’emplois technique, et des ATSEM comptant sept ans dans leur cadre d’emplois ; une nomination de ce type pour deux au choix.
La réussite à un concours permet l’inscription sur une liste d’aptitude ; elle ne vaut pas recrutement par une collectivité.
Fonctions exercées
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Les Agents de maîtrise territoriaux, appartenant à la catégorie C de la filière technique, exercent des missions diversifiées. Ils assurent le contrôle de la bonne exécution des travaux ainsi que leur surveillance. Ces agents sont chargés de l'encadrement d'agents techniques de catégorie C et de plusieurs agents. Leurs fonctions incluent également la transmission d'instructions techniques et la participation à la direction et à l'exécution de travaux.
Par ailleurs, ils assument la direction d'atelier ou de chantiers. Ils sont amenés à réaliser des travaux nécessitant une pratique confirmée dans le cadre de leurs attributions statutaires au sein de la fonction publique territoriale.
Fin de grille et pouvoir d’achat
Le dernier échelon d’agent de maîtrise principal plafonne à l’IM 508, soit 2 500,77 € brut et environ 1 984,84 € net estimé par mois ; parcourir ce grade du 1er au dernier échelon demande 20 ans. À partir de là, le traitement indiciaire n’augmente plus automatiquement : il ne peut progresser que par une revalorisation du point d’indice, un avancement de grade ou une réforme statutaire. Or atteindre ce sommet n’ouvre aucun droit au grade supérieur, qui dépend des conditions statutaires et du nombre de promotions ouvertes par la collectivité. Un agent peut donc rester plusieurs années au même indice jusqu’à son départ en retraite, pendant que l’inflation réduit son pouvoir d’achat. La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), qui compensait une partie de cette perte, n’est plus versée depuis 2024.
Questions fréquentes sur ce cadre d’emplois
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Combien gagne un agent de maîtrise en début de carrière ?
Au 1er échelon du grade de agent de maîtrise, le traitement brut mensuel s’élève à 1 867,02 €, soit environ 1 484,93 € net estimé pour un agent à temps complet. Ce montant ne comprend ni les primes ni le régime indemnitaire.
Quel est le salaire maximum dans le cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux ?
Le sommet du cadre d’emplois se situe au dernier échelon du grade de agent de maîtrise principal, à 2 500,77 € brut mensuel, soit environ 1 984,84 € net estimé. Atteindre ce niveau suppose d’avoir été promu jusqu’à ce grade, ce qui n’a rien d’automatique.
Combien de grades compte le cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux ?
Ce cadre d’emplois comporte 2 grades : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal.
À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux ?
Il relève de la catégorie C de la fonction publique territoriale, filière technique, qui correspond à des fonctions d’exécution.
Quelle est la différence entre agent de maîtrise et agent de maîtrise principal ?
Le grade de agent de maîtrise compte 13 échelons, de 1 867 € à 2 368 € brut mensuel. Celui de agent de maîtrise principal en compte 10, de 1 867 € à 2 501 €. On passe du premier au second par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon déterminé par le décret, pas au 1er.
Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?
Non. La grille indiciaire ne fixe que le traitement de base, calculé à partir de l’indice majoré. S’y ajoutent le régime indemnitaire (RIFSEEP), la nouvelle bonification indiciaire, le supplément familial de traitement et l’indemnité de résidence, dont les montants dépendent de la collectivité et de la situation de l’agent.
J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?
Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 369 : le calcul donne 1 816,507 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 1 816,51 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 1 816,50 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.
Être prévenu quand cette grille change
Recevez un e-mail dès qu’un changement (point d’indice, SMIC, nouvelle grille) modifie la rémunération des agents de maîtrise territoriaux. Un e-mail seulement quand quelque chose change.
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Décret n° 88-547 du 6 mai 1988 (Légifrance)
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 (article 2), minimum de traitement IM 366 depuis le 1er janvier 2024
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Décret n° 88-548 du 6 mai 1988 (agents de maîtrise territoriaux) — échelonnement au 1er janvier 2022
- Décret n° 88-547 du 6 mai 1988 (Légifrance)
- Décret n° 88-547 du 6 mai 1988 (Légifrance)
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
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