Grille indiciaire agent de maîtrise principal 2026
La grille indiciaire territoriale applicable au grade agent de maîtrise principal présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.
Grille indiciaire et traitements
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 390 | 373 | 1 an | 1 573,89 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 271,77 €* |
| 2e | 400 | 376 | 1 an | 1 586,55 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 270,99 €*Gain : −0,78 € |
| 3e | 420 | 378 | 2 ans | 1 594,98 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 270,47 €*Gain : −0,52 € |
| 4e | 446 | 397 | 2 ans | 1 675,15 € | 1 329,56 €Gain : +59,09 € |
| 5e | 468 | 414 | 2 ans | 1 746,88 € | 1 386,50 €Gain : +56,94 € |
| 6e | 492 | 430 | 2 ans | 1 814,40 € | 1 440,09 €Gain : +53,59 € |
| 7e | 505 | 440 | 3 ans | 1 856,59 € | 1 473,57 €Gain : +33,48 € |
| 8e | 526 | 456 | 3 ans | 1 924,11 € | 1 527,16 €Gain : +53,59 € |
| 9e | 563 | 482 | 4 ans | 2 033,81 € | 1 614,23 €Gain : +87,07 € |
| 10e | 597 | 508 | — | 2 143,52 € | 1 701,31 €Gain : +87,08 € |
Montants à 80 % (temps partiel) : un temps partiel à 80 % est payé 6/7 du temps complet, soit 85,71 %.
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — données contrôlées le 30/09/2026 Comparer avec un autre grade
Détails sur ces montants
Net estimé avant impôt — titulaire affilié CNRACL : CNRACL 11,10 % sur le traitement indiciaire, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de la rémunération brute. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique, avec la retraite additionnelle (RAFP) de 5 % qu’elle supporte.
Que signifient IB et IM ?
IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.
Chiffres clés
- Échelons
- 10
- Brut mensuel à 80 %
- 1 600 € → 2 144 €
- Carrière
- 20 ans
Temps de travail
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Toute la page se recalcule avec votre choix.
Grilles des 4 dernières années : un rappel de salaire peut être demandé sur cette durée.
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- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
La garantie SMIC
À temps partiel 80 %, pour un agent à temps complet, 3 échelons sur 10 nécessitent une indemnité différentielle afin de porter la rémunération brute au SMIC de 1 867,02 €. L’indemnité peut atteindre 26,42 € par mois. Elle n’est pas soumise à la retenue CNRACL et ne compte donc pas pour la pension, mais elle reste soumise à la CSG, à la CRDS et à la retraite additionnelle (RAFP, 5 %), et constitue en principe un revenu imposable. Tant que la rémunération brute totale reste au niveau du SMIC, une hausse du traitement indiciaire augmente la retenue CNRACL tandis que l’indemnité diminue : le net estimé peut alors stagner ou baisser légèrement.
Combien de temps avant de dépasser le SMIC ?
À temps partiel 80 %, sur les 10 échelons du grade Agent de maîtrise principal, 3 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC de 1 867,02 € brut. Il faut 4 ans pour que le traitement indiciaire seul dépasse ce montant, au 4e échelon.
Rémunération
À temps partiel 80 %, la rémunération brute garantie débute à 1 600,31 € (dont 26,42 € d’indemnité différentielle SMIC), soit environ 1 271,77 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 2 143,52 €, soit environ 1 701,31 € net estimé.
Ce que la grille ne comprend pas
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Supplément familial de traitement (SFT)
Pour ce grade, le SFT mensuel va de 77,71 € à 85,69 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 215,30 € pour 3 enfants. Pour 7 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 18,36 € à 25,01 € par mois et 3 % de 55,09 € à 75,02 €, calculés sur le traitement indiciaire.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Ce grade s’étend de l’IM 373 à l’IM 508. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Pourquoi le net peut-il baisser ?
À temps partiel 80 %, sur ce grade, le net estimé diminue lors de 2 passages d’échelon, répartis sur 2 ans. Malgré ces baisses liées à la garantie SMIC, le bilan entre le 1er et le dernier échelon reste de +429,54 € net estimé par mois sur 20 ans.
Évolution de la grille sur 4 ans
Chaque ligne est une période pendant laquelle la rémunération de ce grade n’a pas changé.
- Depuis le 1er juin 20261 867,02 € → 2 500,77 € brutGrille actuelle
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20261 836,20 € → 2 500,77 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20251 836,20 € → 2 500,77 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20241 836,20 € → 2 500,77 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20231 811,58 € → 2 476,16 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 20231 750,86 € → 2 439,57 € brutVoir cette grille ›
Voir les 5 périodes plus anciennes
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20231 731,46 € → 2 439,57 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 20221 731,46 € → 2 439,57 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20221 731,46 € → 2 439,57 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 20221 672,91 € → 2 357,07 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20221 672,91 € → 2 357,07 € brutVoir cette grille ›
Progression dans ce grade
La grille du grade Agent de maîtrise principal comporte 10 échelons pour une durée théorique de 20 ans. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +633,75 € par mois et la rémunération nette estimée de +501,11 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +31,69 € brut et +25,06 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.
Le grade Agent de maîtrise principal appartient au cadre d’emplois Agents de maîtrise territoriaux, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.
Chevauchement avec les grades voisins
Le sommet du grade Agent de maîtrise, à l’IM 481, dépasse les 8 premiers échelons du grade Agent de maîtrise principal, compris entre les IM 373 et 456. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre
Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.
Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 32,7 % en catégorie C, contre environ 89,1 % en catégorie A.
Concrètement, les grilles de catégorie C démarrent à l’indice majoré 366, au niveau même du plancher SMIC. L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.
Comment accéder à ce grade ?
- Le passage d’agent de maîtrise à agent de maîtrise principal peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 4e échelon et avec au moins 4 ans de services effectifs. Il faut au moins un an d’ancienneté dans le 4e échelon.
Fonctions exercées
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Le grade d'Agent de maîtrise principal, appartenant à la catégorie C de la filière technique, exerce des missions diversifiées au sein des collectivités. Ses fonctions statutaires comprennent :
- la surveillance de travaux ;
- l'encadrement de plusieurs agents ;
- la direction d’atelier ou de chantiers ;
- la réalisation de travaux nécessitant une pratique confirmée.
Ces activités s'inscrivent dans le cadre d'emploi des agents de maîtrise territoriaux.
Fin de grille et pouvoir d’achat
Le dernier échelon d’agent de maîtrise principal plafonne à l’IM 508, soit 2 500,77 € brut et environ 1 984,84 € net estimé par mois ; parcourir ce grade du 1er au dernier échelon demande 20 ans. À partir de là, le traitement indiciaire n’augmente plus automatiquement : il ne peut progresser que par une revalorisation du point d’indice, un avancement de grade ou une réforme statutaire. Or atteindre ce sommet n’ouvre aucun droit au grade supérieur, qui dépend des conditions statutaires et du nombre de promotions ouvertes par la collectivité. Un agent peut donc rester plusieurs années au même indice jusqu’à son départ en retraite, pendant que l’inflation réduit son pouvoir d’achat. La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), qui compensait une partie de cette perte, n’est plus versée depuis 2024.
Questions fréquentes sur ce grade
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Combien gagne un agent de maîtrise principal en début de carrière ?
Au 1er échelon, l’IM 373 produit un traitement indiciaire de 1 836,20 € brut. Une indemnité différentielle de 30,82 € porte la rémunération brute garantie au niveau du SMIC. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 483,73 €, pour un agent à temps complet.
Quel est le net estimé d’un agent de maîtrise principal en fin de carrière ?
Au 10e échelon, l’IM 508 correspond à 2 500,77 € brut et 1 984,84 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +501,11 € net estimé par mois sur une durée théorique de 20 ans.
J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?
Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 373 : le calcul donne 1 836,198 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 1 836,20 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 1 836,19 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.
Être prévenu quand cette grille change
Recevez un e-mail dès qu’un changement (point d’indice, SMIC, nouvelle grille) modifie la rémunération du grade agent de maîtrise principal. Un e-mail seulement quand quelque chose change.
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 (article 2), minimum de traitement IM 366 depuis le 1er janvier 2024
- Décret n° 88-547 du 6 mai 1988 (Légifrance)
- Décret n° 88-548 du 6 mai 1988 (agents de maîtrise territoriaux) — échelonnement au 1er janvier 2022
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
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