Grille indiciaire 2026 capitaines, commandants et lieutenants-colonels de SPP

Questions fréquentes sur ce cadre d’emplois

Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.

Combien gagne un capitaine en début de carrière ?

Au 1er échelon du grade de capitaine, le traitement brut mensuel s’élève à 1 944,50 €, soit environ 1 543,35 € net estimé pour un agent à temps complet. Ce montant ne comprend ni les primes ni le régime indemnitaire.

Quel est le salaire maximum dans le cadre d’emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels ?

Le sommet du cadre d’emplois se situe au dernier échelon du grade de lieutenant-colonel, à 4 066,22 € brut mensuel, soit environ 3 227,35 € net estimé. Atteindre ce niveau suppose d’avoir été promu jusqu’à ce grade, ce qui n’a rien d’automatique.

Combien de grades compte le cadre d’emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels ?

Ce cadre d’emplois comporte 3 grades : capitaine, commandant, lieutenant-colonel.

À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels ?

Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, filière incendie et secours, qui correspond à des fonctions de conception, de direction et d’encadrement supérieur.

Quelle est la différence entre capitaine et commandant ?

Le grade de capitaine compte 10 échelons, de 1 945 € à 3 338 € brut mensuel. Celui de commandant en compte 9, de 2 314 € à 3 879 €. On passe du premier au second par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon déterminé par le décret, pas au 1er.

Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?

Non. La grille indiciaire ne fixe que le traitement de base, calculé à partir de l’indice majoré. S’y ajoutent le régime indemnitaire (RIFSEEP), la nouvelle bonification indiciaire, le supplément familial de traitement et l’indemnité de résidence, dont les montants dépendent de la collectivité et de la situation de l’agent.

J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?

Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 395 : le calcul donne 1 944,499 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 1 944,50 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 1 944,49 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.