Grille indiciaire directeur de projet – Groupe III 2026
La grille indiciaire territoriale applicable au grade directeur de projet - Groupe III présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.
Grille indiciaire et traitements
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 571 | 488 | 1 an | 2 196,41 € | 1 743,29 € |
| 2e | 634 | 536 | 1 an | 2 412,44 € | 1 914,75 €Gain : +171,46 € |
| 3e | 695 | 582 | 1 an | 2 619,48 € | 2 079,07 €Gain : +164,32 € |
| 4e | 752 | 626 | 1 an | 2 817,52 € | 2 236,26 €Gain : +157,19 € |
| 5e | 808 | 668 | 1 an | 3 006,56 € | 2 386,30 €Gain : +150,04 € |
| 6e | 860 | 708 | 1 an | 3 186,59 € | 2 529,19 €Gain : +142,89 € |
| 7e | 910 | 746 | 1 an 6 mois | 3 357,62 € | 2 664,94 €Gain : +135,75 € |
| 8e | 981 | 800 | 1 an 6 mois | 3 600,67 € | 2 857,85 €Gain : +192,91 € |
| 9e | 1042 | 849 | 1 an 6 mois | 3 821,20 € | 3 032,89 €Gain : +175,04 € |
| 10e | 1097 | 893 | 1 an 6 mois | 4 019,25 € | 3 190,07 €Gain : +157,18 € |
| 11e | 1152 | 932 | 1 an 6 mois | 4 194,77 € | 3 329,38 €Gain : +139,31 € |
| 12e | 1200 | 966 | 1 an 6 mois | 4 347,80 € | 3 450,83 €Gain : +121,45 € |
| 13e | 1243 | 995 | 1 an 6 mois | 4 478,33 € | 3 554,44 €Gain : +103,61 € |
| 14e | 1260 | 1007 | 1 an 6 mois | 4 532,33 € | 3 597,30 €Gain : +42,86 € |
| 15e | 1267 | 1012 | 1 an 6 mois | 4 554,84 € | 3 615,16 €Gain : +17,86 € |
| 16e | 1274 | 1017 | 1 an 6 mois | 4 577,34 € | 3 633,03 €Gain : +17,87 € |
| 17e | 1280 | 1021 | 1 an 6 mois | 4 595,35 € | 3 647,32 €Gain : +14,29 € |
| 18e | 1286 | 1025 | 1 an 6 mois | 4 613,35 € | 3 661,61 €Gain : +14,29 € |
| 19e | 1293 | 1029 | 1 an 6 mois | 4 631,35 € | 3 675,89 €Gain : +14,28 € |
| 20e | 1298 | 1032 | 1 an 6 mois | 4 644,85 € | 3 686,60 €Gain : +10,71 € |
| 21e | 1301 | 1035 | 1 an 6 mois | 4 658,36 € | 3 697,33 €Gain : +10,73 € |
| 22e | 1305 | 1038 | 1 an 6 mois | 4 671,86 € | 3 708,04 €Gain : +10,71 € |
| 23e | 1310 | 1041 | 1 an 6 mois | 4 685,37 € | 3 718,76 €Gain : +10,72 € |
| 24e | 1314 | 1044 | 1 an 6 mois | 4 698,87 € | 3 729,49 €Gain : +10,73 € |
| 25e | 1317 | 1047 | 1 an 6 mois | 4 712,37 € | 3 740,20 €Gain : +10,71 € |
| 26e | 1321 | 1050 | 1 an 6 mois | 4 725,87 € | 3 750,90 €Gain : +10,70 € |
| 27e | 1325 | 1053 | 1 an 6 mois | 4 739,37 € | 3 761,63 €Gain : +10,73 € |
| 28e | 1328 | 1056 | 1 an 6 mois | 4 752,88 € | 3 772,35 €Gain : +10,72 € |
| 29e | 1332 | 1059 | 1 an 6 mois | 4 766,38 € | 3 783,07 €Gain : +10,72 € |
| 30e | 1336 | 1062 | — | 4 779,89 € | 3 793,79 €Gain : +10,72 € |
Montants à 90 % (temps partiel) : un temps partiel à 90 % est payé 32/35 du temps complet, soit 91,43 %.
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er juillet 2026 — données contrôlées le 30/09/2026 Comparer avec un autre grade
Détails sur ces montants
Net estimé avant impôt — titulaire affilié CNRACL : CNRACL 11,10 % sur le traitement indiciaire, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de la rémunération brute. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique, avec la retraite additionnelle (RAFP) de 5 % qu’elle supporte.
Que signifient IB et IM ?
IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.
Chiffres clés
- Échelons
- 30
- Brut mensuel à 90 %
- 2 196 € → 4 780 €
- Carrière
- 40 ans 6 mois
Temps de travail
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Toute la page se recalcule avec votre choix.
Grilles des 4 dernières années : un rappel de salaire peut être demandé sur cette durée.
Voir une autre date
- Depuis le 1er juillet 2026en vigueur
- Du 1er juin 2026 au 30 juin 2026
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 24 janvier 2022 au 30 avril 2022
- Depuis le 1er juillet 2026en vigueur
- Du 1er juin 2026 au 30 juin 2026
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 24 janvier 2022 au 30 avril 2022
Classement à la nomination
Contrairement à la plupart des grades, l’agent nommé dans cet emploi n’est pas obligatoirement classé au 1er échelon : il est reclassé à l’échelon correspondant à l’indice qu’il détenait dans son grade d’origine avant sa nomination (art. 16, décret n° 2026-484 du 10 juin 2026). Le tableau ci-dessus présente l’échelonnement complet, mais le point de départ réel dépend de la situation individuelle de l’agent.
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
Autres cadres utilisant cette grille
Cette grille est également utilisée par 1 autres cadres d’emplois disposant d’un rattachement actif à la même date :
Rémunération
À temps partiel 90 %, la rémunération brute garantie débute à 2 196,41 €, soit environ 1 743,29 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 4 779,89 €, soit environ 3 793,79 € net estimé.
Ce que la grille ne comprend pas
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Supplément familial de traitement (SFT)
Pour ce grade, le SFT mensuel va de 82,73 € à 117,29 € pour 2 enfants et de 207,42 € à 299,57 € pour 3 enfants.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 24,02 € à 52,28 € par mois et 3 % de 72,07 € à 156,84 €, calculés sur le traitement indiciaire.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Depuis le 1er juillet 2026, la NBI propre à cet emploi est supprimée (décret n° 2026-487 du 10 juin 2026, art. 4, abrogeant le décret n° 2001-1274 du 27 décembre 2001). Elle est intégrée au nouveau régime indemnitaire plafonné — voir « Régime indemnitaire » ci-contre.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Depuis le 1er juillet 2026, la NBI et la prime de responsabilité propres à cet emploi sont supprimées et intégrées à un régime indemnitaire plafonné aligné sur celui des emplois supérieurs de l’État (décret n° 2026-487 du 10 juin 2026). Une clause de sauvegarde permet, lors de la première application, de conserver le montant antérieurement perçu (traitement + prime de responsabilité + NBI) s’il est supérieur au nouveau plafond.
En savoir plus →Évolution de la grille sur 4 ans
Chaque ligne est une période pendant laquelle la rémunération de ce grade n’a pas changé.
- Depuis le 1er juillet 20262 402,32 € → 5 228,00 € brutGrille actuelle
- Du 1er juin 2026 au 30 juin 20263 426,26 € → 5 277,22 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20263 426,26 € → 5 277,22 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20253 426,26 € → 5 277,22 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20243 426,26 € → 5 277,22 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20233 401,64 € → 5 252,61 € brutVoir cette grille ›
Voir les 6 périodes plus anciennes
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 20233 351,37 € → 5 174,99 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20233 351,37 € → 5 174,99 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 20223 351,37 € → 5 174,99 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20223 351,37 € → 5 174,99 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 20223 238,04 € → 4 999,99 € brutVoir cette grille ›
- Du 24 janvier 2022 au 30 avril 20223 238,04 € → 4 999,99 € brutVoir cette grille ›
Progression dans ce grade
La grille du grade Directeur de projet - Groupe III comporte 30 échelons pour une durée théorique de 40 ans 6 mois. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +2 825,68 € par mois et la rémunération nette estimée de +2 242,74 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +69,77 € brut et +55,38 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient.
Le grade Directeur de projet - Groupe III appartient au cadre d’emplois Directeurs de projet, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.
Chevauchement avec les grades voisins
Le sommet du grade Directeur de projet - Groupes I et II (classement 1er grade), à l’IM 1062, dépasse les 29 premiers échelons du grade Directeur de projet - Groupe III, compris entre les IM 488 et 1059. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Le sommet du grade Directeur de projet - Groupe III, à l’IM 1062, dépasse les 9 premiers échelons du grade Directeur de projet - Groupes I et II (classement 2e grade), compris entre les IM 668 et 1040. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Questions fréquentes sur ce grade
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Combien gagne un directeur de projet - Groupe III en début de carrière ?
Au 1er échelon, l’IM 488 produit un traitement indiciaire de 2 402,32 € brut. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 906,71 €, pour un agent à temps complet.
Quel est le net estimé d’un directeur de projet - Groupe III en fin de carrière ?
Au 30e échelon, l’IM 1062 correspond à 5 228,00 € brut et 4 149,45 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +2 242,74 € net estimé par mois sur une durée théorique de 40 ans 6 mois.
J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?
Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 488 : le calcul donne 2 402,318 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 2 402,32 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 2 402,31 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.
Être prévenu quand cette grille change
Recevez un e-mail dès qu’un changement (point d’indice, SMIC, nouvelle grille) modifie la rémunération du grade directeur de projet - Groupe III. Un e-mail seulement quand quelque chose change.
- Décret n° 2026-484, art. 15 et 17 : 1er grade d'administrateur (décret n° 87-1098), 12 mois aux 6 premiers échelons puis 18 mois (4e niveau, arrêté du 3 juillet 2026)
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 (article 2), minimum de traitement IM 366 depuis le 1er janvier 2024
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985, annexe 3, barème au 1er janvier 2024
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
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