Grille indiciaire sous-officiers de SPP 2026
Sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels
La grille indiciaire territoriale des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels présente la rémunération mensuelle par grade et échelon.
Grille Sergent
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 376 | 370 | 2 ans | 1 561,23 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 272,54 €* |
| 2e | 388 | 373 | 2 ans | 1 573,89 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 271,77 €*Gain : −0,77 € |
| 3e | 415 | 377 | 2 ans | 1 590,76 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 270,74 €*Gain : −1,03 € |
| 4e | 437 | 390 | 2 ans | 1 645,62 € | 1 306,14 €Gain : +35,40 € |
| 5e | 449 | 399 | 3 ans | 1 683,59 € | 1 336,26 €Gain : +30,12 € |
| 6e | 465 | 412 | 3 ans | 1 738,45 € | 1 379,80 €Gain : +43,54 € |
| 7e | 499 | 435 | 4 ans | 1 835,49 € | 1 456,82 €Gain : +77,02 € |
| 8e | 526 | 456 | 4 ans | 1 924,11 € | 1 527,16 €Gain : +70,34 € |
| 9e | 562 | 481 | — | 2 029,59 € | 1 610,88 €Gain : +83,72 € |
Montants à 80 % (temps partiel) : un temps partiel à 80 % est payé 6/7 du temps complet, soit 85,71 %.
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — données contrôlées le 30/09/2026
La grille Sergent est composée de 9 échelons, de l’indice majoré 370 à l’indice majoré 481, pour une durée théorique de 22 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 561,23 € à 2 029,59 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 600,31 €.
À temps partiel 80 %, 3 échelons sur 9 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 6 ans pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire.
Grille Adjudant
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 390 | 373 | 1 an | 1 573,89 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 271,77 €* |
| 2e | 400 | 376 | 1 an | 1 586,55 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 270,99 €*Gain : −0,78 € |
| 3e | 420 | 378 | 2 ans | 1 594,98 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 270,47 €*Gain : −0,52 € |
| 4e | 446 | 397 | 2 ans | 1 675,15 € | 1 329,56 €Gain : +59,09 € |
| 5e | 468 | 414 | 2 ans | 1 746,88 € | 1 386,50 €Gain : +56,94 € |
| 6e | 492 | 430 | 2 ans | 1 814,40 € | 1 440,09 €Gain : +53,59 € |
| 7e | 505 | 440 | 3 ans | 1 856,59 € | 1 473,57 €Gain : +33,48 € |
| 8e | 526 | 456 | 3 ans | 1 924,11 € | 1 527,16 €Gain : +53,59 € |
| 9e | 563 | 482 | 4 ans | 2 033,81 € | 1 614,23 €Gain : +87,07 € |
| 10e | 597 | 508 | — | 2 143,52 € | 1 701,31 €Gain : +87,08 € |
Montants à 80 % (temps partiel) : un temps partiel à 80 % est payé 6/7 du temps complet, soit 85,71 %.
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — données contrôlées le 30/09/2026
La grille Adjudant est composée de 10 échelons, de l’indice majoré 373 à l’indice majoré 508, pour une durée théorique de 20 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 573,89 € à 2 143,52 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 600,31 €.
À temps partiel 80 %, 3 échelons sur 10 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 4 ans pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire.
Temps de travail
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Toute la page se recalcule avec votre choix.
Grilles des 4 dernières années : un rappel de salaire peut être demandé sur cette durée.
Voir une autre date
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
Chiffres clés
- Grades
- 2
- Échelons
- 19
- Brut mensuel à 80 %
- 1 600 € → 2 144 €
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
La garantie SMIC
À temps partiel 80 %, pour un agent à temps complet, 6 échelons sur 19 nécessitent une indemnité différentielle afin de porter la rémunération brute au SMIC de 1 867,02 €. L’indemnité peut atteindre 39,08 € par mois. Elle n’est pas soumise à la retenue CNRACL et ne compte donc pas pour la pension, mais elle reste soumise à la CSG, à la CRDS et à la retraite additionnelle (RAFP, 5 %), et constitue en principe un revenu imposable. Tant que la rémunération brute totale reste au niveau du SMIC, une hausse du traitement indiciaire augmente la retenue CNRACL tandis que l’indemnité diminue : le net estimé peut alors stagner ou baisser légèrement.
Comparer les grades
Rémunération
À temps partiel 80 %, la rémunération brute garantie d’un agent débute à 1 600,31 € (dont 39,08 € d’indemnité différentielle SMIC), soit environ 1 272,54 € net estimé. Au sommet du cadre d’emplois, elle atteint 2 143,52 €, soit environ 1 701,31 € net estimé. La progression de la rémunération nette estimée entre ces deux positions est de 428,77 € par mois.
Ce que la grille ne comprend pas
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Supplément familial de traitement (SFT)
Sur l’ensemble du cadre, le SFT mensuel va de 77,71 € à 85,69 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 215,30 € pour 3 enfants. Pour 14 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Sur l’amplitude du cadre, 1 % représente de 18,21 € à 25,01 € par mois et 3 % de 54,64 € à 75,02 €.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Les grilles du cadre s’étendent de l’IM 370 à l’IM 508. Lorsque les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le régime indemnitaire (RIFSEEP) s’ajoute au traitement indiciaire affiché ici. Son montant ne se déduit pas des indices : il dépend des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Évolution des grilles sur 4 ans
Pour chaque grade, les périodes pendant lesquelles la rémunération n’a pas changé. Dépliez le vôtre.
Sergent
- Depuis le 1er juin 20261 867,02 € → 2 367,86 € brutGrille actuelle
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20261 823,03 € → 2 367,86 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20251 821,43 € → 2 367,86 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20241 821,43 € → 2 367,86 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20231 796,82 € → 2 343,24 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 20231 750,86 € → 2 308,62 € brutVoir cette grille ›
Voir les 5 périodes plus anciennes
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20231 712,06 € → 2 308,62 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 20221 707,21 € → 2 308,62 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20221 707,21 € → 2 308,62 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 20221 649,48 € → 2 230,55 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20221 621,36 € → 2 230,55 € brutVoir cette grille ›
Adjudant
- Depuis le 1er juin 20261 867,02 € → 2 500,77 € brutGrille actuelle
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20261 836,20 € → 2 500,77 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20251 836,20 € → 2 500,77 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20241 836,20 € → 2 500,77 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20231 811,58 € → 2 476,16 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 20231 750,86 € → 2 439,57 € brutVoir cette grille ›
Voir les 5 périodes plus anciennes
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20231 731,46 € → 2 439,57 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 20221 731,46 € → 2 439,57 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20221 731,46 € → 2 439,57 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 20221 672,91 € → 2 357,07 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20221 672,91 € → 2 357,07 € brutVoir cette grille ›
Déroulement de carrière
Ce cadre d’emplois comprend 2 grades. Lors d’un avancement de grade, l’agent ne recommence généralement pas au 1er échelon : son classement dépend du tableau de correspondance ou de la règle statutaire applicable, qui peut tenir compte de son échelon et de son ancienneté. Comprendre le reclassement et la reprise d’ancienneté.
Chevauchement des grades
Le sommet du grade Sergent, à l’IM 481, dépasse les 8 premiers échelons du grade Adjudant, compris entre les IM 373 et 456. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre
Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.
Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 32,7 % en catégorie C, contre environ 89,1 % en catégorie A.
Concrètement, les grilles de catégorie C démarrent à l’indice majoré 366, au niveau même du plancher SMIC. L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.
Passage d’un grade à l’autre
- Le passage de sergent à adjudant peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 4e échelon et avec au moins 4 ans de services effectifs. Il faut au moins un an d’ancienneté dans le 4e échelon et avoir validé la formation d’intégration de sergent.
Comment accéder à ce cadre d’emplois ?
- Le concours interne permet d’accéder au grade sergent avec au moins 4 ans de services publics effectifs.
- Promotion interne au choix avec six ans de services comme caporal-chef et la formation requise.
- Promotion interne après examen professionnel avec six ans de services comme caporal ou caporal-chef et la formation requise.
La réussite à un concours permet l’inscription sur une liste d’aptitude ; elle ne vaut pas recrutement par une collectivité.
Fonctions exercées
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Le cadre d'emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels, classé en catégorie C au sein de la filière incendie et secours, exerce des missions spécifiques. Les agents assurent les fonctions suivantes :
- Exercice en tant que chef d’agrès d’un engin comportant une équipe.
- Participation aux activités de formation.
- Exercice de fonctions opérationnelles et de salle.
Ces missions permettent aux professionnels d'intervenir efficacement dans le cadre de leurs responsabilités au sein des services départementaux d'incendie et de secours. L'activité est centrée sur la gestion opérationnelle des moyens et des équipes sur le terrain ainsi que sur le maintien des compétences techniques par la formation continue.
Fin de grille et pouvoir d’achat
Le dernier échelon d’adjudant plafonne à l’IM 508, soit 2 500,77 € brut et environ 1 984,84 € net estimé par mois ; parcourir ce grade du 1er au dernier échelon demande 20 ans. À partir de là, le traitement indiciaire n’augmente plus automatiquement : il ne peut progresser que par une revalorisation du point d’indice, un avancement de grade ou une réforme statutaire. Or atteindre ce sommet n’ouvre aucun droit au grade supérieur, qui dépend des conditions statutaires et du nombre de promotions ouvertes par la collectivité. Un agent peut donc rester plusieurs années au même indice jusqu’à son départ en retraite, pendant que l’inflation réduit son pouvoir d’achat. La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), qui compensait une partie de cette perte, n’est plus versée depuis 2024.
Questions fréquentes sur ce cadre d’emplois
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Combien gagne un sergent en début de carrière ?
Au 1er échelon du grade de sergent, le traitement brut mensuel s’élève à 1 867,02 €, soit environ 1 484,63 € net estimé pour un agent à temps complet. Ce montant ne comprend ni les primes ni le régime indemnitaire.
Quel est le salaire maximum dans le cadre d’emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels ?
Le sommet du cadre d’emplois se situe au dernier échelon du grade de adjudant, à 2 500,77 € brut mensuel, soit environ 1 984,84 € net estimé. Atteindre ce niveau suppose d’avoir été promu jusqu’à ce grade, ce qui n’a rien d’automatique.
Combien de grades compte le cadre d’emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels ?
Ce cadre d’emplois comporte 2 grades : sergent, adjudant.
À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels ?
Il relève de la catégorie C de la fonction publique territoriale, filière incendie et secours, qui correspond à des fonctions d’exécution.
Quelle est la différence entre sergent et adjudant ?
Le grade de sergent compte 9 échelons, de 1 867 € à 2 368 € brut mensuel. Celui de adjudant en compte 10, de 1 867 € à 2 501 €. On passe du premier au second par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon déterminé par le décret, pas au 1er.
Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?
Non. La grille indiciaire ne fixe que le traitement de base, calculé à partir de l’indice majoré. S’y ajoutent le régime indemnitaire (RIFSEEP), la nouvelle bonification indiciaire, le supplément familial de traitement et l’indemnité de résidence, dont les montants dépendent de la collectivité et de la situation de l’agent.
J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?
Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 373 : le calcul donne 1 836,198 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 1 836,20 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 1 836,19 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.
Être prévenu quand cette grille change
Recevez un e-mail dès qu’un changement (point d’indice, SMIC, nouvelle grille) modifie la rémunération des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels. Un e-mail seulement quand quelque chose change.
- Décret n° 2012-524 du 20 avril 2012 (sergents/adjudants SPP) — échelonnement au 1er janvier 2022
- Décret n° 2012-521 du 20 avril 2012 (Légifrance)
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Décret n° 2012-521 du 20 avril 2012 (Légifrance)
- Décret n° 2012-521 du 20 avril 2012 (Légifrance)
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 (article 2), minimum de traitement IM 366 depuis le 1er janvier 2024
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