Grille indiciaire 2026 Conception et direction des sapeurs-pompiers professionnels

Questions fréquentes sur ce cadre d’emplois

Combien gagne un colonel en début de carrière ?

Au 1er échelon du grade de colonel, le traitement brut mensuel s’élève à 2 294,02 €, soit environ 1 820,76 € net estimé pour un agent à temps complet. Ce montant ne comprend ni les primes ni le régime indemnitaire.

Quel est le salaire maximum dans le cadre d’emplois des conception et direction des sapeurs-pompiers professionnels ?

Le sommet du cadre d’emplois se situe au dernier échelon du grade de contrôleur général, à 5 277,22 € brut mensuel, soit environ 4 188,52 € net estimé. Atteindre ce niveau suppose d’avoir été promu jusqu’à ce grade, ce qui n’a rien d’automatique.

Combien de grades compte le cadre d’emplois des conception et direction des sapeurs-pompiers professionnels ?

Ce cadre d’emplois comporte 3 grades : colonel, colonel hors classe, contrôleur général.

À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois des conception et direction des sapeurs-pompiers professionnels ?

Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, filière incendie et secours, qui correspond à des fonctions de conception, de direction et d’encadrement supérieur.

Quelle est la différence entre colonel et colonel hors classe ?

Le grade de colonel compte 9 échelons, de 2 294 € à 3 953 € brut mensuel. Celui de colonel hors classe en compte 8, de 3 308 € à 4 810 €. On passe du premier au second par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon déterminé par le décret, pas au 1er.

Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?

Non. La grille indiciaire ne fixe que le traitement de base, calculé à partir de l’indice majoré. S’y ajoutent le régime indemnitaire (RIFSEEP), la nouvelle bonification indiciaire, le supplément familial de traitement et l’indemnité de résidence, dont les montants dépendent de la collectivité et de la situation de l’agent.