Grille indiciaire 2026 Colonel
La grille indiciaire territoriale applicable au grade colonel présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.
Grille indiciaire et traitements
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 542 | 466 | 1 an | 2 294,02 € | 1 820,76 € |
| 2e | 600 | 510 | 1 an 6 mois | 2 510,62 € | 1 992,68 €Gain : +171,92 € |
| 3e | 665 | 560 | 1 an 6 mois | 2 756,76 € | 2 188,04 €Gain : +195,36 € |
| 4e | 714 | 597 | 1 an 6 mois | 2 938,90 € | 2 332,59 €Gain : +144,55 € |
| 5e | 762 | 633 | 2 ans | 3 116,12 € | 2 473,25 €Gain : +140,66 € |
| 6e | 814 | 672 | 3 ans | 3 308,11 € | 2 625,64 €Gain : +152,39 € |
| 7e | 863 | 710 | 3 ans | 3 495,18 € | 2 774,12 €Gain : +148,48 € |
| 8e | 924 | 756 | 3 ans | 3 721,62 € | 2 953,84 €Gain : +179,72 € |
| 9e | 985 | 803 | — | 3 953,00 € | 3 137,49 €Gain : +183,65 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2019 — vérifiée le 30/07/2026
Détails sur ces montants
Ces montants correspondent à un temps complet. En temps partiel ou en temps non complet, le traitement et l’indemnité différentielle sont proratisés.
Net estimé avant impôt — titulaire à temps complet affilié CNRACL : CNRACL 11,10 %, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de l’assiette. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique.
Que signifient IB et IM ?
IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.
Chiffres clés
- Échelons
- 9
- Brut mensuel
- 2 294 € → 3 953 €
- Carrière
- 16 ans 6 mois
Simulez votre salaire net
Simulateur de salaire net
Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif, à temps complet. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
Rémunération
La rémunération brute garantie débute à 2 294,02 €, soit environ 1 820,76 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 3 953,00 €, soit environ 3 137,49 € net estimé.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Pour ce grade, le SFT mensuel va de 79,49 € à 117,29 € pour 2 enfants et de 198,76 € à 299,57 € pour 3 enfants.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 22,94 € à 39,53 € par mois et 3 % de 68,82 € à 118,59 €, calculés sur le traitement indiciaire.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Ce grade s’étend de l’IM 466 à l’IM 803. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Progression dans ce grade
La grille du grade Colonel comporte 9 échelons pour une durée théorique de 16 ans 6 mois. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +1 658,98 € par mois et la rémunération nette estimée de +1 316,73 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +100,54 € brut et +79,80 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.
Le grade Colonel appartient au cadre d’emplois Conception et direction des sapeurs-pompiers professionnels, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.
Chevauchement avec les grades voisins
Le sommet du grade Colonel, à l’IM 803, dépasse les 6 premiers échelons du grade Colonel hors classe, compris entre les IM 672 et 0. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Questions fréquentes sur ce grade
Combien gagne un colonel en début de carrière ?
Au 1er échelon, l’IM 466 produit un traitement indiciaire de 2 294,02 € brut. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 820,76 €, pour un agent à temps complet.
Quel est le net estimé d’un colonel en fin de carrière ?
Au 9e échelon, l’IM 803 correspond à 3 953,00 € brut et 3 137,49 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +1 316,73 € net estimé par mois sur une durée théorique de 16 ans 6 mois.
Quelle est la différence entre colonel et colonel hors classe ?
Ce grade compte 9 échelons, de 2 294 € à 3 953 € brut mensuel. Celui de colonel hors classe en compte 8, de 3 308 € à 4 810 €. On y accède par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon fixé par le décret, pas au 1er.
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, minimum de traitement IM 366 depuis le 1er juillet 2023
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Décret n° 2016-2005 du 30 décembre 2016 (conception et direction SPP) — échelonnement au 1er janvier 2019, vérifié conforme à la base actuelle
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026