Grille indiciaire 2026 Lieutenant-colonel
La grille indiciaire territoriale applicable au grade lieutenant-colonel présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.
Grille indiciaire et traitements
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 596 | 507 | 2 ans | 2 495,85 € | 1 980,95 € |
| 2e | 644 | 543 | 2 ans | 2 673,07 € | 2 121,61 €Gain : +140,66 € |
| 3e | 731 | 609 | 2 ans 6 mois | 2 997,98 € | 2 379,48 €Gain : +257,87 € |
| 4e | 799 | 661 | 2 ans 6 mois | 3 253,96 € | 2 582,65 €Gain : +203,17 € |
| 5e | 849 | 699 | 3 ans 3 mois | 3 441,03 € | 2 731,14 €Gain : +148,49 € |
| 6e | 930 | 761 | 3 ans 3 mois | 3 746,24 € | 2 973,38 €Gain : +242,24 € |
| 7e | 995 | 811 | 3 ans 6 mois | 3 992,38 € | 3 168,75 €Gain : +195,37 € |
| 8e | 1015 | 826 | — | 4 066,22 € | 3 227,35 €Gain : +58,60 € |
| Echelon spécialSpécial | HEA | — | — | 4 405,89 € | 3 496,95 €Gain : +269,60 € |
Grille en vigueur depuis le 14 juin 2025 — vérifiée le 15/08/2026
Détails sur ces montants
Ces montants correspondent à un temps complet. En temps partiel ou en temps non complet, le traitement et l’indemnité différentielle sont proratisés.
Net estimé avant impôt — titulaire à temps complet affilié CNRACL : CNRACL 11,10 %, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de l’assiette. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique.
Que signifient IB et IM ?
IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.
Chiffres clés
- Échelons
- 8
- Brut mensuel
- 2 496 € → 4 066 €
- Carrière
- 19 ans
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif, à temps complet. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
Rémunération
La rémunération brute garantie débute à 2 495,85 €, soit environ 1 980,95 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 4 066,22 €, soit environ 3 227,35 € net estimé.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Le supplément familial de traitement est versé à partir d’un enfant à charge. Il est de 2,29 € pour un enfant. À partir de deux enfants, il comprend une part fixe et une part proportionnelle au traitement indiciaire, dans les limites réglementaires.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 24,96 € à 44,06 € par mois et 3 % de 74,88 € à 132,18 €, calculés sur le traitement indiciaire.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Ce grade s’étend de l’IM 507 à l’IM 0. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Progression dans ce grade
La grille du grade Lieutenant-colonel comporte 8 échelons pour une durée théorique de 19 ans. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +1 570,37 € par mois et la rémunération nette estimée de +1 246,40 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +82,65 € brut et +65,60 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.
Le grade Lieutenant-colonel appartient au cadre d’emplois Capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.
Chevauchement avec les grades voisins
Le sommet du grade Commandant, à l’IM 788, dépasse les 6 premiers échelons du grade Lieutenant-colonel, compris entre les IM 507 et 761. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Questions fréquentes sur ce grade
Combien gagne un lieutenant-colonel en début de carrière ?
Au 1er échelon, l’IM 507 produit un traitement indiciaire de 2 495,85 € brut. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 980,95 €, pour un agent à temps complet.
Quel est le net estimé d’un lieutenant-colonel en fin de carrière ?
Au 8e échelon, l’IM 826 correspond à 4 066,22 € brut et 3 227,35 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +1 246,40 € net estimé par mois sur une durée théorique de 19 ans.
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, minimum de traitement IM 366 depuis le 1er juillet 2023
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Décret n° 2025-525 du 11 juin 2025 (échelon spécial HEA créé pour les lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels, en vigueur le 14 juin 2025)
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026