Grille indiciaire 2026 Capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels
La grille indiciaire territoriale des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels présente la rémunération mensuelle par grade et échelon.
Grille Capitaine
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 444 | 395 | 1 an 6 mois | 1 944,50 € | 1 543,35 € |
| 2e | 484 | 424 | 2 ans | 2 087,26 € | 1 656,65 €Gain : +113,30 € |
| 3e | 518 | 450 | 2 ans | 2 215,25 € | 1 758,24 €Gain : +101,59 € |
| 4e | 565 | 483 | 2 ans 6 mois | 2 377,70 € | 1 887,18 €Gain : +128,94 € |
| 5e | 611 | 518 | 3 ans | 2 550,00 € | 2 023,92 €Gain : +136,74 € |
| 6e | 646 | 545 | 4 ans | 2 682,92 € | 2 129,43 €Gain : +105,51 € |
| 7e | 697 | 583 | 4 ans | 2 869,98 € | 2 277,90 €Gain : +148,47 € |
| 8e | 739 | 615 | 4 ans | 3 027,51 € | 2 402,93 €Gain : +125,03 € |
| 9e | 774 | 642 | 4 ans | 3 160,43 € | 2 508,42 €Gain : +105,49 € |
| 10e | 821 | 678 | — | 3 337,65 € | 2 649,08 €Gain : +140,66 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2020 — vérifiée le 30/07/2026
La grille Capitaine est composée de 10 échelons, de l’indice majoré 395 à l’indice majoré 678, pour une durée théorique de 27 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 944,50 € à 3 337,65 € par mois.
Grille Commandant
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 547 | 470 | 2 ans | 2 313,71 € | 1 836,38 € |
| 2e | 600 | 510 | 2 ans | 2 510,62 € | 1 992,68 €Gain : +156,30 € |
| 3e | 640 | 540 | 2 ans 6 mois | 2 658,30 € | 2 109,89 €Gain : +117,21 € |
| 4e | 714 | 597 | 2 ans 6 mois | 2 938,90 € | 2 332,59 €Gain : +222,70 € |
| 5e | 784 | 650 | 3 ans 3 mois | 3 199,81 € | 2 539,68 €Gain : +207,09 € |
| 6e | 844 | 695 | 3 ans 3 mois | 3 421,33 € | 2 715,49 €Gain : +175,81 € |
| 7e | 904 | 741 | 3 ans 3 mois | 3 647,78 € | 2 895,24 €Gain : +179,75 € |
| 8e | 930 | 761 | 3 ans 6 mois | 3 746,24 € | 2 973,38 €Gain : +78,14 € |
| 9e | 966 | 788 | — | 3 879,15 € | 3 078,86 €Gain : +105,48 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2021 — vérifiée le 30/07/2026
La grille Commandant est composée de 9 échelons, de l’indice majoré 470 à l’indice majoré 788, pour une durée théorique de 22 ans 3 mois. Le traitement indiciaire brut va de 2 313,71 € à 3 879,15 € par mois.
Grille Lieutenant-colonel
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 596 | 507 | 2 ans | 2 495,85 € | 1 980,95 € |
| 2e | 644 | 543 | 2 ans | 2 673,07 € | 2 121,61 €Gain : +140,66 € |
| 3e | 731 | 609 | 2 ans 6 mois | 2 997,98 € | 2 379,48 €Gain : +257,87 € |
| 4e | 799 | 661 | 2 ans 6 mois | 3 253,96 € | 2 582,65 €Gain : +203,17 € |
| 5e | 849 | 699 | 3 ans 3 mois | 3 441,03 € | 2 731,14 €Gain : +148,49 € |
| 6e | 930 | 761 | 3 ans 3 mois | 3 746,24 € | 2 973,38 €Gain : +242,24 € |
| 7e | 995 | 811 | 3 ans 6 mois | 3 992,38 € | 3 168,75 €Gain : +195,37 € |
| 8e | 1015 | 826 | — | 4 066,22 € | 3 227,35 €Gain : +58,60 € |
| Echelon spécialSpécial | HEA | — | — | 4 405,89 € | 3 496,95 €Gain : +269,60 € |
Grille en vigueur depuis le 14 juin 2025 — vérifiée le 15/08/2026
La grille Lieutenant-colonel est composée de 8 échelons, de l’indice majoré 507 à l’indice majoré 826, pour une durée théorique de 19 ans. Le traitement indiciaire brut va de 2 495,85 € à 4 066,22 € par mois.
Chiffres clés
- Grades
- 3
- Échelons
- 28
- Brut mensuel
- 1 945 € → 4 066 €
Simulez votre salaire net
Simulateur de salaire net
Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif, à temps complet. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
Comparer les grades
| Grade | Grille | Échelons | IM début-fin | Durée théorique |
|---|---|---|---|---|
| Capitaine | A-SPP-CAP | 10 | 395–678 | 27 ans |
| Commandant | A-SPP-COM | 9 | 470–788 | 22 ans 3 mois |
| Lieutenant-colonel | A-SPP-LCL | 9 | 507–826 | 19 ans |
Rémunération
La rémunération brute garantie d’un agent débute à 1 944,50 €, soit environ 1 543,35 € net estimé. Au sommet du cadre d’emplois, elle atteint 4 066,22 €, soit environ 3 227,35 € net estimé. La progression de la rémunération nette estimée entre ces deux positions est de 1 684,00 € par mois.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Le supplément familial de traitement est versé à partir d’un enfant à charge. Il est de 2,29 € pour un enfant. À partir de deux enfants, il comprend une part fixe et une part proportionnelle au traitement indiciaire, dans les limites réglementaires.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Sur l’amplitude du cadre, 1 % représente de 19,45 € à 44,06 € par mois et 3 % de 58,34 € à 132,18 €.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Les grilles du cadre s’étendent de l’IM 395 à l’IM 0. Lorsque les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le régime indemnitaire (RIFSEEP) s’ajoute au traitement indiciaire affiché ici. Son montant ne se déduit pas des indices : il dépend des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Déroulement de carrière
Ce cadre d’emplois comprend 3 grades. Lors d’un avancement de grade, l’agent ne recommence généralement pas au 1er échelon : son classement dépend du tableau de correspondance ou de la règle statutaire applicable, qui peut tenir compte de son échelon et de son ancienneté. Comprendre le reclassement et la reprise d’ancienneté.
Chevauchement des grades
Le sommet du grade Capitaine, à l’IM 678, dépasse les 5 premiers échelons du grade Commandant, compris entre les IM 470 et 650. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Le sommet du grade Commandant, à l’IM 788, dépasse les 6 premiers échelons du grade Lieutenant-colonel, compris entre les IM 507 et 761. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Questions fréquentes sur ce cadre d’emplois
Combien gagne un capitaine en début de carrière ?
Au 1er échelon du grade de capitaine, le traitement brut mensuel s’élève à 1 944,50 €, soit environ 1 543,35 € net estimé pour un agent à temps complet. Ce montant ne comprend ni les primes ni le régime indemnitaire.
Quel est le salaire maximum dans le cadre d’emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels ?
Le sommet du cadre d’emplois se situe au dernier échelon du grade de lieutenant-colonel, à 4 066,22 € brut mensuel, soit environ 3 227,35 € net estimé. Atteindre ce niveau suppose d’avoir été promu jusqu’à ce grade, ce qui n’a rien d’automatique.
Combien de grades compte le cadre d’emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels ?
Ce cadre d’emplois comporte 3 grades : capitaine, commandant, lieutenant-colonel.
À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels ?
Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, filière incendie et secours, qui correspond à des fonctions de conception, de direction et d’encadrement supérieur.
Quelle est la différence entre capitaine et commandant ?
Le grade de capitaine compte 10 échelons, de 1 945 € à 3 338 € brut mensuel. Celui de commandant en compte 9, de 2 314 € à 3 879 €. On passe du premier au second par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon déterminé par le décret, pas au 1er.
Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?
Non. La grille indiciaire ne fixe que le traitement de base, calculé à partir de l’indice majoré. S’y ajoutent le régime indemnitaire (RIFSEEP), la nouvelle bonification indiciaire, le supplément familial de traitement et l’indemnité de résidence, dont les montants dépendent de la collectivité et de la situation de l’agent.
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, minimum de traitement IM 366 depuis le 1er juillet 2023
- Décret n° 2016-2007 du 30 décembre 2016 (lieutenants-colonels/commandants/capitaines SPP) — échelonnement au 1er janvier 2021, vérifié conforme à la base actuelle
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Décret n° 2025-525 du 11 juin 2025 (échelon spécial HEA créé pour les lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels, en vigueur le 14 juin 2025)
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026