Grille indiciaire 2026 Directeurs de projet
La grille indiciaire territoriale des directeurs de projet présente la rémunération mensuelle par échelon, selon le niveau de classement de l’emploi : cet emploi fonctionnel ne comporte pas d’avancement de grade.
Grille Directeur de projet - Groupe 1
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 845 | 696 | 1 an 6 mois | 3 426,26 € | 2 719,42 € |
| 2e | 894 | 733 | 2 ans | 3 608,40 € | 2 863,97 €Gain : +144,55 € |
| 3e | 941 | 770 | 2 ans | 3 790,54 € | 3 008,54 €Gain : +144,57 € |
| 4e | 994 | 810 | 2 ans | 3 987,45 € | 3 164,83 €Gain : +156,29 € |
| 5e | 1027 | 835 | 2 ans | 4 110,52 € | 3 262,51 €Gain : +97,68 € |
| HEA | HEA | — | 1 an | 4 405,89 € | 3 496,95 €Gain : +234,44 € |
| HEA2 | HEA2 | — | 1 an | 4 578,19 € | 3 633,70 €Gain : +136,75 € |
| HEA3 | HEA3 | — | 1 an | 4 809,56 € | 3 817,33 €Gain : +183,63 € |
| HEB | HEB | — | 1 an | 4 809,56 € | 3 817,33 €Gain : ±0,00 € |
| HEB2 | HEB2 | — | 1 an | 5 011,39 € | 3 977,53 €Gain : +160,20 € |
| HEB3 | HEB3 | — | 1 an | 5 277,22 € | 4 188,52 €Gain : +210,99 € |
| HEC | HEC | — | 1 an | 5 557,82 € | 4 411,23 €Gain : +222,71 € |
| HEC2 | HEC2 | — | 1 an | 5 675,97 € | 4 505,01 €Gain : +93,78 € |
| HEC3 | HEC3 | — | — | 5 799,04 € | 4 602,69 €Gain : +97,68 € |
Grille en vigueur depuis le 24 janvier 2022 — vérifiée le 03/08/2026
La grille Directeur de projet - Groupe 1 est composée de 14 échelons, de l’indice majoré 696 à l’indice majoré 0, pour une durée théorique de 17 ans 6 mois. Le traitement indiciaire brut va de 3 426,26 € à 5 799,04 € par mois.
Grille Directeur de projet - Groupes 2 et 3
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 845 | 696 | 1 an 6 mois | 3 426,26 € | 2 719,42 € |
| 2e | 894 | 733 | 2 ans | 3 608,40 € | 2 863,97 €Gain : +144,55 € |
| 3e | 941 | 770 | 2 ans | 3 790,54 € | 3 008,54 €Gain : +144,57 € |
| 4e | 994 | 810 | 2 ans | 3 987,45 € | 3 164,83 €Gain : +156,29 € |
| 5e | 1027 | 835 | 2 ans | 4 110,52 € | 3 262,51 €Gain : +97,68 € |
| HEA | HEA | — | 1 an | 4 405,89 € | 3 496,95 €Gain : +234,44 € |
| HEA2 | HEA2 | — | 1 an | 4 578,19 € | 3 633,70 €Gain : +136,75 € |
| HEA3 | HEA3 | — | 1 an | 4 809,56 € | 3 817,33 €Gain : +183,63 € |
| HEB | HEB | — | 1 an | 4 809,56 € | 3 817,33 €Gain : ±0,00 € |
| HEB2 | HEB2 | — | 1 an | 5 011,39 € | 3 977,53 €Gain : +160,20 € |
| HEB3 | HEB3 | — | — | 5 277,22 € | 4 188,52 €Gain : +210,99 € |
Grille en vigueur depuis le 24 janvier 2022 — vérifiée le 03/08/2026
La grille Directeur de projet - Groupes 2 et 3 est composée de 11 échelons, de l’indice majoré 696 à l’indice majoré 0, pour une durée théorique de 14 ans 6 mois. Le traitement indiciaire brut va de 3 426,26 € à 5 277,22 € par mois.
Voir la fiche complète : Directeur de projet - Groupes 2 et 3 →
Simulez votre salaire net
Simulateur de salaire net
Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif, à temps complet. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
Rémunération
La rémunération brute garantie d’un agent débute à 3 426,26 €, soit environ 2 719,42 € net estimé. Au sommet du cadre d’emplois, elle atteint 5 277,22 €, soit environ 4 188,52 € net estimé. La progression de la rémunération nette estimée entre ces deux positions est de 1 469,10 € par mois.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Le supplément familial de traitement est versé à partir d’un enfant à charge. Il est de 2,29 € pour un enfant. À partir de deux enfants, il comprend une part fixe et une part proportionnelle au traitement indiciaire, dans les limites réglementaires.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Sur l’amplitude du cadre, 1 % représente de 34,26 € à 52,77 € par mois et 3 % de 102,79 € à 158,32 €.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Les grilles du cadre s’étendent de l’IM 696 à l’IM 0. Lorsque les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le régime indemnitaire (RIFSEEP) s’ajoute au traitement indiciaire affiché ici. Son montant ne se déduit pas des indices : il dépend des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, minimum de traitement IM 366 depuis le 1er juillet 2023
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Décret n° 2022-49 du 21 janvier 2022 (experts de haut niveau / directeurs de projet) — échelonnement vérifié stable et conforme à la base actuelle depuis son entrée en vigueur
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux