FICHE PRATIQUE
Les filières de la fonction publique territoriale
Les filières de la fonction publique territoriale
Administrative, technique, culturelle… chaque agent territorial appartient à une filière, et ce classement conditionne son cadre d’emplois, ses concours et ses possibilités d’évolution.
Cette page fait le tour des filières existantes et de ce qu’elles signifient concrètement pour votre carrière.
En bref
Une filière regroupe les cadres d’emplois territoriaux qui exercent un même type de métier : administratif, technique, culturel, social, sportif, sécurité… La fonction publique territoriale compte 10 filières, chacune divisée en cadres d’emplois classés en catégorie A, B ou C selon le niveau de responsabilité et de diplôme.
À quoi sert une filière ?
La filière classe les métiers territoriaux par grand domaine. Elle fixe le concours à passer pour entrer dans un cadre d’emplois. Elle cadre aussi vos évolutions de carrière possibles dans ce domaine.
Chaque filière regroupe plusieurs cadres d’emplois, eux-mêmes répartis en catégories A, B ou C. Ce cadre est fixé par la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984, aujourd’hui codifiée dans le code général de la fonction publique.
Les 10 filières de la fonction publique territoriale
Filière administrative
La plus répandue des filières territoriales. Elle regroupe les métiers de gestion, d’accueil et d’administration générale : adjoint administratif, rédacteur, attaché territorial.
Voir les cadres d’emplois et grilles de la filière Administrative
Filière technique
Elle couvre les métiers manuels, techniques et d’ingénierie des collectivités : adjoint technique, agent de maîtrise, technicien, ingénieur territorial.
Voir les cadres d’emplois et grilles de la filière Technique
Filière culturelle
Elle regroupe les métiers des bibliothèques, musées et enseignements artistiques : adjoint du patrimoine, bibliothécaire, conservateur du patrimoine, professeur d’enseignement artistique.
Voir les cadres d’emplois et grilles de la filière Culturelle
Filière médico-sociale
Elle concerne la petite enfance et le secteur médico-social des collectivités : auxiliaire de puériculture, ATSEM, cadre de santé infirmier.
Voir les cadres d’emplois et grilles de la filière Médico-sociale
Filière médico-technique
Une filière plus rare, présente surtout dans les collectivités disposant de laboratoires ou de services vétérinaires : biologiste, vétérinaire, technicien paramédical.
Sur ce site, ces cadres d’emplois sont regroupés avec la filière médico-sociale : voir les grilles correspondantes.
Filière sociale
Elle regroupe l’accompagnement social et éducatif : éducateur de jeunes enfants, conseiller socio-éducatif, assistant socio-éducatif.
Sur ce site, ces cadres d’emplois sont regroupés avec la filière médico-sociale : voir les grilles correspondantes.
Filière sportive
Elle rassemble les métiers de l’encadrement des activités physiques : éducateur territorial des activités physiques et sportives, conseiller des activités physiques et sportives.
Voir les cadres d’emplois et grilles de la filière Sportive
Filière animation
Elle couvre l’animation périscolaire, socioculturelle et de loisirs : adjoint d’animation, animateur territorial.
Voir les cadres d’emplois et grilles de la filière Animation
Filière police municipale
Elle regroupe les agents chargés de la tranquillité et de la sécurité publiques locales : gardien-brigadier, chef de service de police municipale, directeur de police municipale.
Voir les cadres d’emplois et grilles de la filière Police municipale
Filière sapeurs-pompiers professionnels
Elle rassemble les sapeurs-pompiers professionnels de tous grades, du sapeur à l’officier, régis par un statut spécifique distinct des autres filières.
Voir les cadres d’emplois et grilles de la filière Incendie et secours
Peut-on changer de filière en cours de carrière ?
Oui, mais ce n’est pas automatique. Il faut en général réussir le concours d’un cadre d’emplois d’une autre filière, ou obtenir un détachement. L’ancienneté seule ne suffit pas à changer de filière.
Des passerelles existent entre cadres d’emplois de même catégorie, par détachement ou intégration directe, selon les règles propres à chaque cadre d’emplois.
Filière et catégorie : ne pas confondre
La filière indique le domaine de métier. La catégorie (A, B ou C) indique le niveau de poste et de diplôme. Une même filière compte souvent des postes dans les trois catégories. Exemple : la filière technique va de l’adjoint technique (catégorie C) à l’ingénieur en chef (catégorie A).
FAQ filières de la fonction publique territoriale
Combien y a-t-il de filières dans la fonction publique territoriale ?
La fonction publique territoriale compte 10 filières : administrative, technique, culturelle, médico-sociale, médico-technique, sociale, sportive, animation, police municipale et sapeurs-pompiers.
Quelle est la filière la plus représentée dans les collectivités ?
La filière technique et la filière administrative regroupent, à elles deux, la grande majorité des agents territoriaux.
Peut-on travailler dans plusieurs filières au cours de sa carrière ?
Oui, en réussissant un nouveau concours ou par la voie du détachement, sous réserve des conditions propres à chaque cadre d’emplois.
La filière détermine-t-elle le salaire ?
Pas directement. C’est surtout le grade et l’échelon qui fixent la rémunération, la filière conditionnant plutôt l’accès aux cadres d’emplois et aux métiers concernés.
Conclusion
La filière est la première clé de lecture de l’organisation des métiers territoriaux : elle oriente vos concours, vos cadres d’emplois accessibles et vos évolutions de carrière possibles.
La FSU Territoriale du Pas-de-Calais accompagne les agents de toutes les filières dans leurs démarches de carrière et de mobilité. Une question sur votre situation ? Contactez la FSU Territoriale du Pas-de-Calais ou adhérez pour être accompagné·e au quotidien.