Grille indiciaire 2026 Auxiliaires de puériculture territoriaux
La grille indiciaire territoriale des auxiliaires de puériculture territoriaux présente la rémunération mensuelle par grade et échelon.
Grille Auxiliaire de puériculture de classe normale
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 389 | 373 | 1 an 6 mois | 1 836,20 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 485,27 €* |
| 2e | 397 | 375 | 1 an 6 mois | 1 846,04 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 484,18 €*Gain : −1,09 € |
| 3e | 416 | 377 | 2 ans | 1 855,89 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,09 €*Gain : −1,09 € |
| 4e | 434 | 388 | 2 ans | 1 910,04 € | 1 516,00 €Gain : +32,91 € |
| 5e | 452 | 401 | 2 ans 6 mois | 1 974,04 € | 1 566,78 €Gain : +50,78 € |
| 6e | 468 | 414 | 3 ans | 2 038,03 € | 1 617,58 €Gain : +50,80 € |
| 7e | 491 | 429 | 3 ans | 2 111,87 € | 1 676,19 €Gain : +58,61 € |
| 8e | 510 | 444 | 3 ans | 2 185,72 € | 1 734,80 €Gain : +58,61 € |
| 9e | 535 | 461 | 3 ans | 2 269,40 € | 1 801,22 €Gain : +66,42 € |
| 10e | 567 | 485 | 4 ans | 2 387,55 € | 1 894,99 €Gain : +93,77 € |
| 11e | 610 | 517 | — | 2 545,08 € | 2 020,03 €Gain : +125,04 € |
Grille en vigueur depuis le 1er septembre 2022 — vérifiée le 31/07/2026
La grille Auxiliaire de puériculture de classe normale est composée de 11 échelons, de l’indice majoré 373 à l’indice majoré 517, pour une durée théorique de 25 ans 6 mois. Le traitement indiciaire brut va de 1 836,20 € à 2 545,08 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 867,02 €.
3 échelons sur 11 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 5 ans pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire.
Voir la fiche complète : Auxiliaire de puériculture de classe normale →
Grille Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 433 | 387 | 1 an 6 mois | 1 905,12 € | 1 512,09 € |
| 2e | 449 | 399 | 2 ans | 1 964,19 € | 1 558,96 €Gain : +46,87 € |
| 3e | 464 | 411 | 2 ans | 2 023,26 € | 1 605,86 €Gain : +46,90 € |
| 4e | 484 | 424 | 2 ans | 2 087,26 € | 1 656,65 €Gain : +50,79 € |
| 5e | 508 | 442 | 2 ans | 2 175,87 € | 1 726,98 €Gain : +70,33 € |
| 6e | 532 | 460 | 2 ans 6 mois | 2 264,48 € | 1 797,31 €Gain : +70,33 € |
| 7e | 568 | 486 | 3 ans | 2 392,47 € | 1 898,91 €Gain : +101,60 € |
| 8e | 585 | 499 | 3 ans | 2 456,47 € | 1 949,69 €Gain : +50,78 € |
| 9e | 612 | 519 | 3 ans | 2 554,92 € | 2 027,83 €Gain : +78,14 € |
| 10e | 638 | 539 | 4 ans | 2 653,38 € | 2 105,98 €Gain : +78,15 € |
| 11e | 665 | 560 | — | 2 756,76 € | 2 188,04 €Gain : +82,06 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — vérifiée le 31/07/2026
La grille Auxiliaire de puériculture de classe supérieure est composée de 11 échelons, de l’indice majoré 387 à l’indice majoré 560, pour une durée théorique de 25 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 905,12 € à 2 756,76 € par mois.
Voir la fiche complète : Auxiliaire de puériculture de classe supérieure →
Chiffres clés
- Grades
- 2
- Échelons
- 22
- Brut mensuel
- 1 867 € → 2 757 €
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif, à temps complet. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
La garantie SMIC
Pour un agent à temps complet, 3 échelons sur 22 nécessitent une indemnité différentielle afin de porter la rémunération brute au SMIC de 1 867,02 €. L’indemnité peut atteindre 30,82 € par mois. Elle n’est pas soumise à la retenue CNRACL et ne crée donc pas de droits à pension, mais elle reste soumise à la CSG et à la CRDS et constitue en principe un revenu imposable. Tant que la rémunération brute totale reste au niveau du SMIC, une hausse du traitement indiciaire augmente la retenue CNRACL tandis que l’indemnité diminue : le net estimé peut alors stagner ou baisser légèrement.
Comparer les grades
| Grade | Grille | Échelons | IM début-fin | Durée théorique |
|---|---|---|---|---|
| Auxiliaire de puériculture de classe normale | B-AS-NORMAL | 11 | 373–517 | 25 ans 6 mois |
| Auxiliaire de puériculture de classe supérieure | B-AS-SUP | 11 | 387–560 | 25 ans |
Rémunération
La rémunération brute garantie d’un agent débute à 1 867,02 € (dont 30,82 € d’indemnité différentielle SMIC), soit environ 1 485,27 € net estimé. Au sommet du cadre d’emplois, elle atteint 2 756,76 €, soit environ 2 188,04 € net estimé. La progression de la rémunération nette estimée entre ces deux positions est de 702,77 € par mois.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Sur l’ensemble du cadre, le SFT mensuel va de 77,71 € à 93,37 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 235,78 € pour 3 enfants. Pour 13 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Sur l’amplitude du cadre, 1 % représente de 18,36 € à 27,57 € par mois et 3 % de 55,09 € à 82,70 €.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Les grilles du cadre s’étendent de l’IM 373 à l’IM 560. Lorsque les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le régime indemnitaire (RIFSEEP) s’ajoute au traitement indiciaire affiché ici. Son montant ne se déduit pas des indices : il dépend des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Déroulement de carrière
Ce cadre d’emplois comprend 2 grades. Lors d’un avancement de grade, l’agent ne recommence généralement pas au 1er échelon : son classement dépend du tableau de correspondance ou de la règle statutaire applicable, qui peut tenir compte de son échelon et de son ancienneté. Comprendre le reclassement et la reprise d’ancienneté.
Chevauchement des grades
Le sommet du grade Auxiliaire de puériculture de classe normale, à l’IM 517, dépasse les 8 premiers échelons du grade Auxiliaire de puériculture de classe supérieure, compris entre les IM 387 et 499. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre
Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.
Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 55,9 % en catégorie B, contre environ 89,1 % en catégorie A.
Concrètement, les grilles de catégorie B démarrent à l’indice majoré 373, soit 7 points seulement au-dessus du plancher SMIC (indice majoré 366). L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.
Passage d’un grade à l’autre
- Le passage d’auxiliaire de puériculture de classe normale à auxiliaire de puériculture de classe supérieure peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 4e échelon et avec au moins 5 ans de services effectifs. Les cinq ans de services effectifs s’apprécient dans un corps ou cadre d’emplois à caractère paramédical classé en catégorie B, pas uniquement dans le grade de classe normale.
Comment accéder à ce cadre d’emplois ?
- Concours sur titres avec épreuves, ouvert aux titulaires du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture, menant au grade de classe normale (pas de recrutement direct identifié).
La réussite à un concours permet l’inscription sur une liste d’aptitude ; elle ne vaut pas recrutement par une collectivité.
Questions fréquentes sur ce cadre d’emplois
Combien gagne un auxiliaire de puériculture de classe normale en début de carrière ?
Au 1er échelon du grade de auxiliaire de puériculture de classe normale, le traitement brut mensuel s’élève à 1 867,02 €, soit environ 1 485,27 € net estimé pour un agent à temps complet. Ce montant ne comprend ni les primes ni le régime indemnitaire.
Quel est le salaire maximum dans le cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux ?
Le sommet du cadre d’emplois se situe au dernier échelon du grade de auxiliaire de puériculture de classe supérieure, à 2 756,76 € brut mensuel, soit environ 2 188,04 € net estimé. Atteindre ce niveau suppose d’avoir été promu jusqu’à ce grade, ce qui n’a rien d’automatique.
Combien de grades compte le cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux ?
Ce cadre d’emplois comporte 2 grades : auxiliaire de puériculture de classe normale, auxiliaire de puériculture de classe supérieure.
À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux ?
Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, filière médico-sociale, qui correspond à des fonctions d’application et d’encadrement intermédiaire.
Quelle est la différence entre auxiliaire de puériculture de classe normale et auxiliaire de puériculture de classe supérieure ?
Le grade de auxiliaire de puériculture de classe normale compte 11 échelons, de 1 867 € à 2 545 € brut mensuel. Celui de auxiliaire de puériculture de classe supérieure en compte 11, de 1 905 € à 2 757 €. On passe du premier au second par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon déterminé par le décret, pas au 1er.
Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?
Non. La grille indiciaire ne fixe que le traitement de base, calculé à partir de l’indice majoré. S’y ajoutent le régime indemnitaire (RIFSEEP), la nouvelle bonification indiciaire, le supplément familial de traitement et l’indemnité de résidence, dont les montants dépendent de la collectivité et de la situation de l’agent.
- Décret n° 2021-1885 du 29 décembre 2021, modifié au 1er septembre 2022 par le décret n° 2022-1200 (réduction 12→11 échelons)
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, minimum de traitement IM 366 depuis le 1er juillet 2023
- CDG 24
- Légifrance
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026