Grille indiciaire contrôleur général sapeur-pompier 2026
La grille indiciaire territoriale applicable au grade contrôleur général présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.
Grille indiciaire et traitements
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 1027 | 830 | 3 ans 3 mois | 3 450,45 € | 2 738,62 € |
| 2e | HEA | — | 1 an 4 mois | 3 699,88 € | 2 936,58 €Gain : +197,96 € |
| 2 - chevron 2 | HEA2 | — | 1 an 4 mois | 3 845,38 € | 3 052,07 €Gain : +115,49 € |
| 2 - chevron 3 | HEA3 | — | 1 an 4 mois | 4 040,77 € | 3 207,15 €Gain : +155,08 € |
| 5e | HEB | — | 1 an | 4 040,77 € | 3 207,15 €Gain : ±0,00 € |
| 3 - chevron 2 | HEB2 | — | 1 an | 4 211,21 € | 3 342,43 €Gain : +135,28 € |
| 3 - chevron 3 | HEB3 | — | — | 4 435,71 € | 3 520,62 €Gain : +178,19 € |
| SpécialSpécial | HEB BIS | — | 1 an | 4 435,71 € | 3 520,62 €Gain : ±0,00 € |
| Spécial - chevron 2Spécial | HEB BIS2 | — | 1 an | 4 552,11 € | 3 613,00 €Gain : +92,38 € |
| Spécial - chevron 3Spécial | HEB BIS3 | — | — | 4 672,66 € | 3 708,68 €Gain : +95,68 € |
Montants à 80 % (temps partiel) : un temps partiel à 80 % est payé 6/7 du temps complet, soit 85,71 %.
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2019 — données contrôlées le 30/09/2026 Comparer avec un autre grade
Détails sur ces montants
Net estimé avant impôt — titulaire affilié CNRACL : CNRACL 11,10 % sur le traitement indiciaire, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de la rémunération brute. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique, avec la retraite additionnelle (RAFP) de 5 % qu’elle supporte.
Que signifient IB et IM ?
IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.
Chiffres clés
- Échelons
- 7
- Brut mensuel à 80 %
- 3 450 € → 4 436 €
- Carrière
- 9 ans 3 mois
Temps de travail
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Toute la page se recalcule avec votre choix.
Grilles des 4 dernières années : un rappel de salaire peut être demandé sur cette durée.
Voir une autre date
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
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Calcul à partir de la grille affichée sur cette page, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
Rémunération
À temps partiel 80 %, la rémunération brute garantie débute à 3 450,45 €, soit environ 2 738,62 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 4 435,71 €, soit environ 3 520,62 € net estimé.
Ce que la grille ne comprend pas
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Supplément familial de traitement (SFT)
Le supplément familial de traitement est versé à partir d’un enfant à charge. Il est de 2,29 € pour un enfant. À partir de deux enfants, il comprend une part fixe et une part proportionnelle au traitement indiciaire, dans les limites réglementaires.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 41,11 € à 55,58 € par mois et 3 % de 123,32 € à 166,73 €, calculés sur le traitement indiciaire.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Ce grade s’étend de l’IM 835 à l’IM 0. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Évolution de la grille sur 4 ans
Chaque ligne est une période pendant laquelle la rémunération de ce grade n’a pas changé.
- Depuis le 1er juin 20264 110,52 € → 5 277,22 € brutGrille actuelle
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20264 110,52 € → 5 277,22 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20254 110,52 € → 5 277,22 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20244 110,52 € → 5 277,22 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20234 085,91 € → 5 252,61 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 20234 025,53 € → 5 174,99 € brutVoir cette grille ›
Voir les 5 périodes plus anciennes
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20234 025,53 € → 5 174,99 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 20224 025,53 € → 5 174,99 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20224 025,53 € → 5 174,99 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 20223 889,40 € → 4 999,99 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20223 889,40 € → 4 999,99 € brutVoir cette grille ›
Progression dans ce grade
La grille du grade Contrôleur général comporte 7 échelons pour une durée théorique de 9 ans 3 mois. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +1 166,70 € par mois et la rémunération nette estimée de +926,01 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +126,13 € brut et +100,11 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.
Le grade Contrôleur général appartient au cadre d’emplois Conception et direction des sapeurs-pompiers professionnels, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.
Questions fréquentes sur ce grade
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Combien gagne un contrôleur général en début de carrière ?
Au 1er échelon, l’IM 835 produit un traitement indiciaire de 4 110,52 € brut. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 3 262,51 €, pour un agent à temps complet.
Quel est le net estimé d’un contrôleur général en fin de carrière ?
Au 7e échelon, l’IM 0 correspond à 5 277,22 € brut et 4 188,52 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +926,01 € net estimé par mois sur une durée théorique de 9 ans 3 mois.
Être prévenu quand cette grille change
Recevez un e-mail dès qu’un changement (point d’indice, SMIC, nouvelle grille) modifie la rémunération du grade contrôleur général. Un e-mail seulement quand quelque chose change.
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Décret n° 2016-2005 du 30 décembre 2016 (conception et direction SPP) — échelonnement au 1er janvier 2019
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 (article 2), minimum de traitement IM 366 depuis le 1er janvier 2024
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
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