Grille indiciaire 2026 Préparateurs territoriaux en pharmacie hospitalière

Questions fréquentes sur ce cadre d’emplois

Combien gagne un préparateur en pharmacie hospitalière de classe normale en début de carrière ?

Au 1er échelon du grade de préparateur en pharmacie hospitalière de classe normale, le traitement brut mensuel s’élève à 1 944,50 €, soit environ 1 543,35 € net estimé pour un agent à temps complet. Ce montant ne comprend ni les primes ni le régime indemnitaire.

Quel est le salaire maximum dans le cadre d’emplois des préparateurs territoriaux en pharmacie hospitalière ?

Le sommet du cadre d’emplois se situe au dernier échelon du grade de préparateur en pharmacie hospitalière hors classe, à 3 578,86 € brut mensuel, soit environ 2 840,54 € net estimé. Atteindre ce niveau suppose d’avoir été promu jusqu’à ce grade, ce qui n’a rien d’automatique.

Combien de grades compte le cadre d’emplois des préparateurs territoriaux en pharmacie hospitalière ?

Ce cadre d’emplois comporte 2 grades : préparateur en pharmacie hospitalière de classe normale, préparateur en pharmacie hospitalière hors classe.

À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois des préparateurs territoriaux en pharmacie hospitalière ?

Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, filière médico-sociale, qui correspond à des fonctions de conception, de direction et d’encadrement supérieur.

Quelle est la différence entre préparateur en pharmacie hospitalière de classe normale et préparateur en pharmacie hospitalière hors classe ?

Le grade de préparateur en pharmacie hospitalière de classe normale compte 11 échelons, de 1 945 € à 3 338 € brut mensuel. Celui de préparateur en pharmacie hospitalière hors classe en compte 10, de 2 215 € à 3 579 €. On passe du premier au second par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon déterminé par le décret, pas au 1er.

Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?

Non. La grille indiciaire ne fixe que le traitement de base, calculé à partir de l’indice majoré. S’y ajoutent le régime indemnitaire (RIFSEEP), la nouvelle bonification indiciaire, le supplément familial de traitement et l’indemnité de résidence, dont les montants dépendent de la collectivité et de la situation de l’agent.