Grille indiciaire technicien principal 2e classe 2026
Technicien principal de 2e classe
La grille indiciaire territoriale applicable au grade technicien principal de 2e classe présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.
Grille indiciaire et traitements
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 401 | 376 | 1 an | 925,49 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 741,42 €* |
| 2e | 415 | 377 | 1 an | 927,95 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 741,27 €*Gain : −0,15 € |
| 3e | 429 | 384 | 2 ans | 945,18 € | 750,19 €Gain : +8,92 € |
| 4e | 444 | 395 | 2 ans | 972,25 € | 771,66 €Gain : +21,47 € |
| 5e | 458 | 406 | 2 ans | 999,33 € | 793,16 €Gain : +21,50 € |
| 6e | 480 | 421 | 2 ans | 1 036,25 € | 822,48 €Gain : +29,32 € |
| 7e | 506 | 441 | 3 ans | 1 085,48 € | 861,54 €Gain : +39,06 € |
| 8e | 528 | 457 | 3 ans | 1 124,86 € | 892,80 €Gain : +31,26 € |
| 9e | 542 | 466 | 3 ans | 1 147,01 € | 910,38 €Gain : +17,58 € |
| 10e | 567 | 485 | 3 ans | 1 193,78 € | 947,50 €Gain : +37,12 € |
| 11e | 599 | 509 | 4 ans | 1 252,85 € | 994,39 €Gain : +46,89 € |
| 12e | 638 | 539 | — | 1 326,69 € | 1 052,99 €Gain : +58,60 € |
Montants à 50 % (temps partiel).
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er septembre 2022 — données contrôlées le 30/09/2026 Comparer avec un autre grade
Détails sur ces montants
Net estimé avant impôt — titulaire affilié CNRACL : CNRACL 11,10 % sur le traitement indiciaire, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de la rémunération brute. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique, avec la retraite additionnelle (RAFP) de 5 % qu’elle supporte.
Que signifient IB et IM ?
IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.
Chiffres clés
- Échelons
- 12
- Brut mensuel à 50 %
- 934 € → 1 327 €
- Carrière
- 26 ans
Temps de travail
Voir une autre date
Toute la page se recalcule avec votre choix.
Grilles des 4 dernières années : un rappel de salaire peut être demandé sur cette durée.
Voir une autre date
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er septembre 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er août 2022 au 31 août 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er septembre 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er août 2022 au 31 août 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
La garantie SMIC
À temps partiel 50 %, pour un agent à temps complet, 2 échelons sur 12 nécessitent une indemnité différentielle afin de porter la rémunération brute au SMIC de 1 867,02 €. L’indemnité peut atteindre 8,03 € par mois. Elle n’est pas soumise à la retenue CNRACL et ne compte donc pas pour la pension, mais elle reste soumise à la CSG, à la CRDS et à la retraite additionnelle (RAFP, 5 %), et constitue en principe un revenu imposable. Tant que la rémunération brute totale reste au niveau du SMIC, une hausse du traitement indiciaire augmente la retenue CNRACL tandis que l’indemnité diminue : le net estimé peut alors stagner ou baisser légèrement.
Combien de temps avant de dépasser le SMIC ?
À temps partiel 50 %, sur les 12 échelons du grade Technicien principal de 2e classe, 2 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC de 1 867,02 € brut. Il faut 2 ans pour que le traitement indiciaire seul dépasse ce montant, au 3e échelon.
Autres cadres utilisant cette grille
Cette grille est également utilisée par 8 autres cadres d’emplois disposant d’un rattachement actif à la même date :
- Animateurs territoriaux
- Assistants territoriaux d'enseignement artistique
- Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques
- Chefs de service de police municipale
- Éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives
- Lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels
- Moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux territoriaux
- Rédacteurs territoriaux
Rémunération
À temps partiel 50 %, la rémunération brute garantie débute à 933,52 € (dont 8,03 € d’indemnité différentielle SMIC), soit environ 741,42 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 1 326,69 €, soit environ 1 052,99 € net estimé.
Ce que la grille ne comprend pas
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Supplément familial de traitement (SFT)
Pour ce grade, le SFT mensuel va de 77,71 € à 90,27 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 227,51 € pour 3 enfants. Pour 7 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 18,51 € à 26,53 € par mois et 3 % de 55,53 € à 79,60 €, calculés sur le traitement indiciaire.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Ce grade s’étend de l’IM 376 à l’IM 539. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Pourquoi le net peut-il baisser ?
À temps partiel 50 %, sur ce grade, le net estimé diminue lors de 1 passages d’échelon, répartis sur 1 an. Malgré ces baisses liées à la garantie SMIC, le bilan entre le 1er et le dernier échelon reste de +311,57 € net estimé par mois sur 26 ans.
Évolution de la grille sur 4 ans
Chaque ligne est une période pendant laquelle la rémunération de ce grade n’a pas changé.
- Depuis le 1er juin 20261 867,02 € → 2 653,38 € brutGrille actuelle
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20261 850,97 € → 2 653,38 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20251 850,97 € → 2 653,38 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20241 850,97 € → 2 653,38 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20231 826,35 € → 2 628,77 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 20231 760,56 € → 2 589,92 € brutVoir cette grille ›
Voir les 6 périodes plus anciennes
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20231 760,56 € → 2 589,92 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er septembre 2022 au 31 décembre 20221 760,56 € → 2 589,92 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er août 2022 au 31 août 20221 726,61 € → 2 589,92 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20221 726,61 € → 2 589,92 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 20221 668,22 € → 2 502,34 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20221 668,22 € → 2 502,34 € brutVoir cette grille ›
Progression dans ce grade
La grille du grade Technicien principal de 2e classe comporte 12 échelons pour une durée théorique de 26 ans. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +786,36 € par mois et la rémunération nette estimée de +623,15 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +30,24 € brut et +23,97 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.
Le grade Technicien principal de 2e classe appartient au cadre d’emplois Techniciens territoriaux, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.
Chevauchement avec les grades voisins
Le sommet du grade Technicien, à l’IM 508, dépasse les 10 premiers échelons du grade Technicien principal de 2e classe, compris entre les IM 376 et 485. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Le sommet du grade Technicien principal de 2e classe, à l’IM 539, dépasse les 7 premiers échelons du grade Technicien principal de 1re classe, compris entre les IM 397 et 513. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre
Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.
Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 55,9 % en catégorie B, contre environ 89,1 % en catégorie A.
Concrètement, les grilles de catégorie B démarrent à l’indice majoré 373, soit 7 points seulement au-dessus du plancher SMIC (indice majoré 366). L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.
Comment passer au grade suivant ?
- Le passage de technicien principal de 2e classe à technicien principal de 1re classe peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 7e échelon et avec au moins 5 ans de services effectifs. Il faut au moins un an d’ancienneté dans le 7e échelon.
- Le passage de technicien principal de 2e classe à technicien principal de 1re classe peut intervenir après réussite à un examen professionnel et inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 6e échelon et avec au moins 3 ans de services effectifs. Il faut au moins un an d’ancienneté dans le 6e échelon.
Simulateur · avancement et promotion
Où serez-vous classé après votre promotion ?
Aujourd’hui
Demain
Les grades proposés dépendent de votre grade actuel.
Vous visez un autre cadre d’emplois (agent de maîtrise, catégorie B ou A) ? Toutes les voies sont sur la page « Changer de grade »Chargement du simulateur…
Et après-demain ?
Une promotion rapporte souvent peu au départ, puis beaucoup plus ensuite. Voici votre traitement brut mois par mois sur 10 ans, selon que vous restez dans votre grade ou que vous êtes promu.
Calcul à la valeur du point et au SMIC d’aujourd’hui, sans revalorisation future, avec les durées d’échelon officielles et sans autre promotion. Net estimé après cotisations, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Ce simulateur calcule le traitement indiciaire. Selon votre collectivité, un changement de grade ou de fonctions peut aussi faire évoluer vos primes (IFSE du RIFSEEP), voire vous ouvrir droit à une NBI. Renseignez-vous auprès de votre service RH ou de vos représentants syndicaux.
Comment ce classement est calculé
La règle officielle complète
À quel échelon serez-vous reclassé en devenant technicien principal de 1re classe ?
Pourquoi cet échelon ? Le décret fixe un tableau de correspondance : à chaque échelon de départ correspond un échelon d’arrivée, choisi pour que l’indice ne baisse jamais. Le plus souvent il augmente aussitôt ; il arrive qu’il reste identique, la promotion ne rapportant alors qu’ensuite, en ouvrant une grille qui monte plus haut. En bas de grille, la garantie SMIC peut aussi masquer la hausse : la rémunération garantie reste la même tant que l’indice n’a pas dépassé le plancher. Le simulateur de promotion de cette page calcule votre échelon d’arrivée et l’évolution de votre traitement sur 10 ans.
Voir le tableau de correspondance complet
| Échelon de technicien principal de 2e classe | Échelon de technicien principal de 1re classe | Ancienneté conservée |
|---|---|---|
| 12e, depuis 3 ans ou plus | 9e | sans ancienneté |
| 12e, depuis moins de 3 ans | 8e | ancienneté acquise |
| 11e | 7e | 3/4 de l’ancienneté acquise |
| 10e | 6e | ancienneté acquise |
| 9e | 5e | 2/3 de l’ancienneté acquise |
| 8e | 5e | sans ancienneté |
| 7e | 4e | ancienneté acquise |
| 6e, depuis 1 an ou plus | 3e | ancienneté acquise |
| 6e, depuis moins de 1 an | 3e | sans ancienneté |
| 5e | 2e | sans ancienneté |
| 4e | 1er | 1/2 de l’ancienneté acquise |
L’ancienneté conservée est limitée à la durée de l’échelon d’arrivée. Les conditions d’échelon et d’ancienneté pour être promu figurent plus haut.
Source : Article 26 II du décret n° 2010-329 du 22 mars 2010, vérifié le 26/09/2026
Comment accéder à ce grade ?
- Promotion interne après examen professionnel des agents de maîtrise comptant huit ans de services effectifs, dont cinq dans un cadre d’emplois technique.
- Promotion interne après examen professionnel des adjoints techniques principaux de 2e ou de 1re classe (y compris des établissements d’enseignement) comptant dix ans de services effectifs, dont cinq dans un cadre d’emplois technique.
- Le passage de technicien à technicien principal de 2e classe peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 8e échelon et avec au moins 5 ans de services effectifs. Il faut au moins un an d’ancienneté dans le 8e échelon.
- Le passage de technicien à technicien principal de 2e classe peut intervenir après réussite à un examen professionnel et inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 6e échelon et avec au moins 3 ans de services effectifs.
Fonctions exercées
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Le grade de Technicien principal de 2e classe, appartenant à la catégorie B de la filière technique, exerce des missions diversifiées au sein des services territoriaux. Ses fonctions statutaires comprennent :
- la direction de travaux ;
- le contrôle de chantiers ;
- la réalisation d'études et de projets ;
- la programmation ;
- l'encadrement de personnels ou la gestion de service.
Ces activités permettent d'assurer le suivi technique et opérationnel des dossiers confiés au sein du cadre d'emplois des techniciens territoriaux.
Questions fréquentes sur ce grade
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Combien gagne un technicien principal de 2e classe en début de carrière ?
Au 1er échelon, l’IM 376 produit un traitement indiciaire de 1 850,97 € brut. Une indemnité différentielle de 16,05 € porte la rémunération brute garantie au niveau du SMIC. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 482,83 €, pour un agent à temps complet.
Quel est le net estimé d’un technicien principal de 2e classe en fin de carrière ?
Au 12e échelon, l’IM 539 correspond à 2 653,38 € brut et 2 105,98 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +623,15 € net estimé par mois sur une durée théorique de 26 ans.
Quelle est la différence entre technicien principal de 2e classe et technicien principal de 1re classe ?
Ce grade compte 12 échelons, de 1 867 € à 2 653 € brut mensuel. Celui de technicien principal de 1re classe en compte 11, de 1 954 € à 2 914 €. On y accède par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon fixé par le décret, pas au 1er.
J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?
Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 376 : le calcul donne 1 850,967 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 1 850,97 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 1 850,96 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.
Être prévenu quand cette grille change
Recevez un e-mail dès qu’un changement (point d’indice, SMIC, nouvelle grille) modifie la rémunération du grade technicien principal de 2e classe. Un e-mail seulement quand quelque chose change.
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Décret n° 2010-329 du 22 mars 2010 (Légifrance)
- Décret n° 2010-330 du 22 mars 2010 (cadre B) — échelonnement au 1er septembre 2022
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 (article 2), minimum de traitement IM 366 depuis le 1er janvier 2024
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Décret n° 2010-1357 du 9 novembre 2010 (Légifrance)
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