Grille indiciaire 2026 Lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels
La grille indiciaire territoriale des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels présente la rémunération mensuelle par grade et échelon.
Grille Lieutenant de 2e classe
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 389 | 373 | 1 an | 1 836,20 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 485,27 €* |
| 2e | 395 | 374 | 1 an | 1 841,12 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 484,73 €*Gain : −0,54 € |
| 3e | 397 | 375 | 1 an | 1 846,04 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 484,18 €*Gain : −0,55 € |
| 4e | 401 | 376 | 1 an | 1 850,97 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,63 €*Gain : −0,55 € |
| 5e | 415 | 377 | 2 ans | 1 855,89 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,09 €*Gain : −0,54 € |
| 6e | 431 | 386 | 2 ans | 1 900,19 € | 1 508,18 €Gain : +25,09 € |
| 7e | 452 | 401 | 2 ans | 1 974,04 € | 1 566,78 €Gain : +58,60 € |
| 8e | 478 | 420 | 3 ans | 2 067,57 € | 1 641,03 €Gain : +74,25 € |
| 9e | 500 | 436 | 3 ans | 2 146,33 € | 1 703,54 €Gain : +62,51 € |
| 10e | 513 | 446 | 3 ans | 2 195,56 € | 1 742,60 €Gain : +39,06 € |
| 11e | 538 | 462 | 3 ans | 2 274,33 € | 1 805,13 €Gain : +62,53 € |
| 12e | 563 | 482 | 4 ans | 2 372,78 € | 1 883,26 €Gain : +78,13 € |
| 13e | 597 | 508 | — | 2 500,77 € | 1 984,84 €Gain : +101,58 € |
Grille en vigueur depuis le 1er septembre 2022 — vérifiée le 31/07/2026
La grille Lieutenant de 2e classe est composée de 13 échelons, de l’indice majoré 373 à l’indice majoré 508, pour une durée théorique de 26 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 836,20 € à 2 500,77 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 867,02 €.
5 échelons sur 13 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 6 ans pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire.
Grille Lieutenant de 1re classe
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 401 | 376 | 1 an | 1 850,97 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,63 €* |
| 2e | 415 | 377 | 1 an | 1 855,89 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,09 €*Gain : −0,54 € |
| 3e | 429 | 384 | 2 ans | 1 890,35 € | 1 500,37 €Gain : +17,28 € |
| 4e | 444 | 395 | 2 ans | 1 944,50 € | 1 543,35 €Gain : +42,98 € |
| 5e | 458 | 406 | 2 ans | 1 998,65 € | 1 586,32 €Gain : +42,97 € |
| 6e | 480 | 421 | 2 ans | 2 072,49 € | 1 644,93 €Gain : +58,61 € |
| 7e | 506 | 441 | 3 ans | 2 170,95 € | 1 723,08 €Gain : +78,15 € |
| 8e | 528 | 457 | 3 ans | 2 249,71 € | 1 785,59 €Gain : +62,51 € |
| 9e | 542 | 466 | 3 ans | 2 294,02 € | 1 820,76 €Gain : +35,17 € |
| 10e | 567 | 485 | 3 ans | 2 387,55 € | 1 894,99 €Gain : +74,23 € |
| 11e | 599 | 509 | 4 ans | 2 505,70 € | 1 988,77 €Gain : +93,78 € |
| 12e | 638 | 539 | — | 2 653,38 € | 2 105,98 €Gain : +117,21 € |
Grille en vigueur depuis le 1er septembre 2022 — vérifiée le 31/07/2026
La grille Lieutenant de 1re classe est composée de 12 échelons, de l’indice majoré 376 à l’indice majoré 539, pour une durée théorique de 26 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 850,97 € à 2 653,38 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 867,02 €.
2 échelons sur 12 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 2 ans pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire.
Grille Lieutenant hors classe
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 446 | 397 | 1 an | 1 954,34 € | 1 551,16 € |
| 2e | 461 | 409 | 2 ans | 2 013,42 € | 1 598,04 €Gain : +46,88 € |
| 3e | 484 | 424 | 2 ans | 2 087,26 € | 1 656,65 €Gain : +58,61 € |
| 4e | 513 | 446 | 2 ans | 2 195,56 € | 1 742,60 €Gain : +85,95 € |
| 5e | 547 | 470 | 2 ans | 2 313,71 € | 1 836,38 €Gain : +93,78 € |
| 6e | 573 | 489 | 3 ans | 2 407,24 € | 1 910,62 €Gain : +74,24 € |
| 7e | 604 | 513 | 3 ans | 2 525,39 € | 2 004,39 €Gain : +93,77 € |
| 8e | 638 | 539 | 3 ans | 2 653,38 € | 2 105,98 €Gain : +101,59 € |
| 9e | 660 | 556 | 3 ans | 2 737,07 € | 2 172,41 €Gain : +66,43 € |
| 10e | 684 | 574 | 3 ans | 2 825,68 € | 2 242,74 €Gain : +70,33 € |
| 11e | 707 | 592 | — | 2 914,29 € | 2 313,06 €Gain : +70,32 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2020 — vérifiée le 31/07/2026
La grille Lieutenant hors classe est composée de 11 échelons, de l’indice majoré 397 à l’indice majoré 592, pour une durée théorique de 24 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 954,34 € à 2 914,29 € par mois.
Chiffres clés
- Grades
- 3
- Échelons
- 36
- Brut mensuel
- 1 867 € → 2 914 €
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif, à temps complet. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
La garantie SMIC
Pour un agent à temps complet, 7 échelons sur 36 nécessitent une indemnité différentielle afin de porter la rémunération brute au SMIC de 1 867,02 €. L’indemnité peut atteindre 30,82 € par mois. Elle n’est pas soumise à la retenue CNRACL et ne crée donc pas de droits à pension, mais elle reste soumise à la CSG et à la CRDS et constitue en principe un revenu imposable. Tant que la rémunération brute totale reste au niveau du SMIC, une hausse du traitement indiciaire augmente la retenue CNRACL tandis que l’indemnité diminue : le net estimé peut alors stagner ou baisser légèrement.
Comparer les grades
| Grade | Grille | Échelons | IM début-fin | Durée théorique |
|---|---|---|---|---|
| Lieutenant de 2e classe | B1 | 13 | 373–508 | 26 ans |
| Lieutenant de 1re classe | B2 | 12 | 376–539 | 26 ans |
| Lieutenant hors classe | B3 | 11 | 397–592 | 24 ans |
Rémunération
La rémunération brute garantie d’un agent débute à 1 867,02 € (dont 30,82 € d’indemnité différentielle SMIC), soit environ 1 485,27 € net estimé. Au sommet du cadre d’emplois, elle atteint 2 914,29 €, soit environ 2 313,06 € net estimé. La progression de la rémunération nette estimée entre ces deux positions est de 827,79 € par mois.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Sur l’ensemble du cadre, le SFT mensuel va de 77,71 € à 98,09 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 248,38 € pour 3 enfants. Pour 21 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Sur l’amplitude du cadre, 1 % représente de 18,36 € à 29,14 € par mois et 3 % de 55,09 € à 87,43 €.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Les grilles du cadre s’étendent de l’IM 373 à l’IM 592. Lorsque les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le régime indemnitaire (RIFSEEP) s’ajoute au traitement indiciaire affiché ici. Son montant ne se déduit pas des indices : il dépend des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Déroulement de carrière
Ce cadre d’emplois comprend 3 grades. Lors d’un avancement de grade, l’agent ne recommence généralement pas au 1er échelon : son classement dépend du tableau de correspondance ou de la règle statutaire applicable, qui peut tenir compte de son échelon et de son ancienneté. Comprendre le reclassement et la reprise d’ancienneté.
Par exemple, un lieutenant de 2e classe au 11e échelon promu lieutenant de 1re classe est classé au 9e échelon de ce grade, en conservant l’ancienneté acquise — et non au 1er. Son traitement brut passe de 2 274 € à 2 294 €.
Chevauchement des grades
Le sommet du grade Lieutenant de 2e classe, à l’IM 508, dépasse les 10 premiers échelons du grade Lieutenant de 1re classe, compris entre les IM 376 et 485. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Le sommet du grade Lieutenant de 1re classe, à l’IM 539, dépasse les 7 premiers échelons du grade Lieutenant hors classe, compris entre les IM 397 et 513. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre
Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.
Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 55,9 % en catégorie B, contre environ 89,1 % en catégorie A.
Concrètement, les grilles de catégorie B démarrent à l’indice majoré 373, soit 7 points seulement au-dessus du plancher SMIC (indice majoré 366). L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.
Questions fréquentes sur ce cadre d’emplois
Combien gagne un lieutenant de 2e classe en début de carrière ?
Au 1er échelon du grade de lieutenant de 2e classe, le traitement brut mensuel s’élève à 1 867,02 €, soit environ 1 485,27 € net estimé pour un agent à temps complet. Ce montant ne comprend ni les primes ni le régime indemnitaire.
Quel est le salaire maximum dans le cadre d’emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels ?
Le sommet du cadre d’emplois se situe au dernier échelon du grade de lieutenant hors classe, à 2 914,29 € brut mensuel, soit environ 2 313,06 € net estimé. Atteindre ce niveau suppose d’avoir été promu jusqu’à ce grade, ce qui n’a rien d’automatique.
Combien de grades compte le cadre d’emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels ?
Ce cadre d’emplois comporte 3 grades : lieutenant de 2e classe, lieutenant de 1re classe, lieutenant hors classe.
À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels ?
Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, filière incendie et secours, qui correspond à des fonctions d’application et d’encadrement intermédiaire.
Quelle est la différence entre lieutenant de 2e classe et lieutenant de 1re classe ?
Le grade de lieutenant de 2e classe compte 13 échelons, de 1 867 € à 2 501 € brut mensuel. Celui de lieutenant de 1re classe en compte 12, de 1 867 € à 2 653 €. On passe du premier au second par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon déterminé par le décret, pas au 1er.
Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?
Non. La grille indiciaire ne fixe que le traitement de base, calculé à partir de l’indice majoré. S’y ajoutent le régime indemnitaire (RIFSEEP), la nouvelle bonification indiciaire, le supplément familial de traitement et l’indemnité de résidence, dont les montants dépendent de la collectivité et de la situation de l’agent.
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, minimum de traitement IM 366 depuis le 1er juillet 2023
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Décret n° 2010-330 du 22 mars 2010 (cadre B) — échelonnement au 1er septembre 2022, vérifié conforme à la base actuelle
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024