Grille indiciaire 2026 Lieutenant de 2e classe
La grille indiciaire territoriale applicable au grade lieutenant de 2e classe présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.
Grille indiciaire et traitements
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 389 | 373 | 1 an | 1 836,20 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 485,27 €* |
| 2e | 395 | 374 | 1 an | 1 841,12 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 484,73 €*Gain : −0,54 € |
| 3e | 397 | 375 | 1 an | 1 846,04 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 484,18 €*Gain : −0,55 € |
| 4e | 401 | 376 | 1 an | 1 850,97 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,63 €*Gain : −0,55 € |
| 5e | 415 | 377 | 2 ans | 1 855,89 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,09 €*Gain : −0,54 € |
| 6e | 431 | 386 | 2 ans | 1 900,19 € | 1 508,18 €Gain : +25,09 € |
| 7e | 452 | 401 | 2 ans | 1 974,04 € | 1 566,78 €Gain : +58,60 € |
| 8e | 478 | 420 | 3 ans | 2 067,57 € | 1 641,03 €Gain : +74,25 € |
| 9e | 500 | 436 | 3 ans | 2 146,33 € | 1 703,54 €Gain : +62,51 € |
| 10e | 513 | 446 | 3 ans | 2 195,56 € | 1 742,60 €Gain : +39,06 € |
| 11e | 538 | 462 | 3 ans | 2 274,33 € | 1 805,13 €Gain : +62,53 € |
| 12e | 563 | 482 | 4 ans | 2 372,78 € | 1 883,26 €Gain : +78,13 € |
| 13e | 597 | 508 | — | 2 500,77 € | 1 984,84 €Gain : +101,58 € |
Grille en vigueur depuis le 1er septembre 2022 — vérifiée le 31/07/2026
Détails sur ces montants
Ces montants correspondent à un temps complet. En temps partiel ou en temps non complet, le traitement et l’indemnité différentielle sont proratisés.
Net estimé avant impôt — titulaire à temps complet affilié CNRACL : CNRACL 11,10 %, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de l’assiette. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique.
Que signifient IB et IM ?
IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.
Chiffres clés
- Échelons
- 13
- Brut mensuel
- 1 867 € → 2 501 €
- Carrière
- 26 ans
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif, à temps complet. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
La garantie SMIC
Pour un agent à temps complet, 5 échelons sur 13 nécessitent une indemnité différentielle afin de porter la rémunération brute au SMIC de 1 867,02 €. L’indemnité peut atteindre 30,82 € par mois. Elle n’est pas soumise à la retenue CNRACL et ne crée donc pas de droits à pension, mais elle reste soumise à la CSG et à la CRDS et constitue en principe un revenu imposable. Tant que la rémunération brute totale reste au niveau du SMIC, une hausse du traitement indiciaire augmente la retenue CNRACL tandis que l’indemnité diminue : le net estimé peut alors stagner ou baisser légèrement.
Combien de temps avant de dépasser le SMIC ?
Sur les 13 échelons du grade Lieutenant de 2e classe, 5 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC de 1 867,02 € brut. Il faut 6 ans pour que le traitement indiciaire seul dépasse ce montant, au 6e échelon.
Autres cadres utilisant cette grille
Cette grille est également utilisée par 8 autres cadres d’emplois disposant d’un rattachement actif à la même date :
- Animateurs territoriaux
- Assistants territoriaux d'enseignement artistique
- Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques
- Chefs de service de police municipale
- Éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives
- Moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux territoriaux
- Rédacteurs territoriaux
- Techniciens territoriaux
Rémunération
La rémunération brute garantie débute à 1 867,02 € (dont 30,82 € d’indemnité différentielle SMIC), soit environ 1 485,27 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 2 500,77 €, soit environ 1 984,84 € net estimé.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Pour ce grade, le SFT mensuel va de 77,71 € à 85,69 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 215,30 € pour 3 enfants. Pour 10 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 18,36 € à 25,01 € par mois et 3 % de 55,09 € à 75,02 €, calculés sur le traitement indiciaire.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Ce grade s’étend de l’IM 373 à l’IM 508. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Pourquoi le net peut-il baisser ?
Sur ce grade, le net estimé diminue lors de 4 passages d’échelon, répartis sur 4 ans. Malgré ces baisses liées à la garantie SMIC, le bilan entre le 1er et le dernier échelon reste de +499,57 € net estimé par mois sur 26 ans.
Progression dans ce grade
La grille du grade Lieutenant de 2e classe comporte 13 échelons pour une durée théorique de 26 ans. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +633,75 € par mois et la rémunération nette estimée de +499,57 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +24,38 € brut et +19,21 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.
Le grade Lieutenant de 2e classe appartient au cadre d’emplois Lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.
Chevauchement avec les grades voisins
Le sommet du grade Lieutenant de 2e classe, à l’IM 508, dépasse les 10 premiers échelons du grade Lieutenant de 1re classe, compris entre les IM 376 et 485. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre
Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.
Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 55,9 % en catégorie B, contre environ 89,1 % en catégorie A.
Concrètement, les grilles de catégorie B démarrent à l’indice majoré 373, soit 7 points seulement au-dessus du plancher SMIC (indice majoré 366). L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.
Questions fréquentes sur ce grade
Combien gagne un lieutenant de 2e classe en début de carrière ?
Au 1er échelon, l’IM 373 produit un traitement indiciaire de 1 836,20 € brut. Une indemnité différentielle de 30,82 € porte la rémunération brute garantie au niveau du SMIC. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 485,27 €, pour un agent à temps complet.
Quel est le net estimé d’un lieutenant de 2e classe en fin de carrière ?
Au 13e échelon, l’IM 508 correspond à 2 500,77 € brut et 1 984,84 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +499,57 € net estimé par mois sur une durée théorique de 26 ans.
Quelle est la différence entre lieutenant de 2e classe et lieutenant de 1re classe ?
Ce grade compte 13 échelons, de 1 867 € à 2 501 € brut mensuel. Celui de lieutenant de 1re classe en compte 12, de 1 867 € à 2 653 €. On y accède par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon fixé par le décret, pas au 1er.
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, minimum de traitement IM 366 depuis le 1er juillet 2023
- Décret n° 2010-330 du 22 mars 2010 (cadre B) — échelonnement au 1er septembre 2022, vérifié conforme à la base actuelle
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024