Grille indiciaire 2026 Ingénieurs territoriaux
La grille indiciaire territoriale des ingénieurs territoriaux présente la rémunération mensuelle par grade et échelon.
Grille Ingénieur
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 444 | 395 | 1 an 6 mois | 1 944,50 € | 1 543,35 € |
| 2e | 484 | 424 | 2 ans | 2 087,26 € | 1 656,65 €Gain : +113,30 € |
| 3e | 518 | 450 | 2 ans | 2 215,25 € | 1 758,24 €Gain : +101,59 € |
| 4e | 565 | 483 | 2 ans 6 mois | 2 377,70 € | 1 887,18 €Gain : +128,94 € |
| 5e | 611 | 518 | 3 ans | 2 550,00 € | 2 023,92 €Gain : +136,74 € |
| 6e | 646 | 545 | 4 ans | 2 682,92 € | 2 129,43 €Gain : +105,51 € |
| 7e | 697 | 583 | 4 ans | 2 869,98 € | 2 277,90 €Gain : +148,47 € |
| 8e | 739 | 615 | 4 ans | 3 027,51 € | 2 402,93 €Gain : +125,03 € |
| 9e | 774 | 642 | 4 ans | 3 160,43 € | 2 508,42 €Gain : +105,49 € |
| 10e | 821 | 678 | — | 3 337,65 € | 2 649,08 €Gain : +140,66 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2020 — vérifiée le 30/07/2026
La grille Ingénieur est composée de 10 échelons, de l’indice majoré 395 à l’indice majoré 678, pour une durée théorique de 27 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 944,50 € à 3 337,65 € par mois.
Grille Ingénieur principal
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 619 | 524 | 2 ans | 2 579,54 € | 2 047,37 € |
| 2e | 665 | 560 | 2 ans 6 mois | 2 756,76 € | 2 188,04 €Gain : +140,67 € |
| 3e | 721 | 602 | 3 ans | 2 963,52 € | 2 352,14 €Gain : +164,10 € |
| 4e | 791 | 655 | 3 ans | 3 224,42 € | 2 559,22 €Gain : +207,08 € |
| 5e | 837 | 690 | 3 ans | 3 396,72 € | 2 695,96 €Gain : +136,74 € |
| 6e | 896 | 735 | 3 ans | 3 618,25 € | 2 871,79 €Gain : +175,83 € |
| 7e | 946 | 773 | 3 ans | 3 805,31 € | 3 020,27 €Gain : +148,48 € |
| 8e | 995 | 811 | 3 ans | 3 992,38 € | 3 168,75 €Gain : +148,48 € |
| 9e | 1015 | 826 | — | 4 066,22 € | 3 227,35 €Gain : +58,60 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2021 — vérifiée le 30/07/2026
La grille Ingénieur principal est composée de 9 échelons, de l’indice majoré 524 à l’indice majoré 826, pour une durée théorique de 22 ans 6 mois. Le traitement indiciaire brut va de 2 579,54 € à 4 066,22 € par mois.
Grille Ingénieur hors classe
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 850 | 700 | 2 ans | 3 445,95 € | 2 735,04 € |
| 2e | 896 | 735 | 2 ans | 3 618,25 € | 2 871,79 €Gain : +136,75 € |
| 3e | 946 | 773 | 2 ans 6 mois | 3 805,31 € | 3 020,27 €Gain : +148,48 € |
| 4e | 995 | 811 | 3 ans | 3 992,38 € | 3 168,75 €Gain : +148,48 € |
| 5e | 1027 | 835 | — | 4 110,52 € | 3 262,51 €Gain : +93,76 € |
| Sp. 1Spécial | HEA | — | 1 an | 4 405,89 € | 3 496,95 €Gain : +234,44 € |
| Sp. 2Spécial | HEA2 | — | 1 an | 4 578,19 € | 3 633,70 €Gain : +136,75 € |
| Sp. 3Spécial | HEA3 | — | — | 4 809,56 € | 3 817,33 €Gain : +183,63 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2020 — vérifiée le 30/07/2026
La grille Ingénieur hors classe est composée de 5 échelons, de l’indice majoré 700 à l’indice majoré 835, pour une durée théorique de 9 ans 6 mois. Le traitement indiciaire brut va de 3 445,95 € à 4 110,52 € par mois.
Chiffres clés
- Grades
- 3
- Échelons
- 27
- Brut mensuel
- 1 945 € → 4 111 €
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif, à temps complet. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
Comparer les grades
| Grade | Grille | Échelons | IM début-fin | Durée théorique |
|---|---|---|---|---|
| Ingénieur | A-INGENIEUR | 10 | 395–678 | 27 ans |
| Ingénieur principal | A-INGENIEUR-PRINCIPAL | 9 | 524–826 | 22 ans 6 mois |
| Ingénieur hors classe | A-INGENIEUR-HC | 8 | 700–835 | 11 ans 6 mois |
Rémunération
La rémunération brute garantie d’un agent débute à 1 944,50 €, soit environ 1 543,35 € net estimé. Au sommet du cadre d’emplois, elle atteint 4 110,52 €, soit environ 3 262,51 € net estimé. La progression de la rémunération nette estimée entre ces deux positions est de 1 719,16 € par mois.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Le supplément familial de traitement est versé à partir d’un enfant à charge. Il est de 2,29 € pour un enfant. À partir de deux enfants, il comprend une part fixe et une part proportionnelle au traitement indiciaire, dans les limites réglementaires.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Sur l’amplitude du cadre, 1 % représente de 19,45 € à 48,10 € par mois et 3 % de 58,34 € à 144,29 €.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Les grilles du cadre s’étendent de l’IM 395 à l’IM 0. Lorsque les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le régime indemnitaire (RIFSEEP) s’ajoute au traitement indiciaire affiché ici. Son montant ne se déduit pas des indices : il dépend des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Déroulement de carrière
Ce cadre d’emplois comprend 3 grades. Lors d’un avancement de grade, l’agent ne recommence généralement pas au 1er échelon : son classement dépend du tableau de correspondance ou de la règle statutaire applicable, qui peut tenir compte de son échelon et de son ancienneté. Comprendre le reclassement et la reprise d’ancienneté.
Par exemple, un ingénieur au 8e échelon promu ingénieur principal est classé au 4e échelon de ce grade, sans report d’ancienneté — et non au 1er. Son traitement brut passe de 3 028 € à 3 224 €.
Chevauchement des grades
Le sommet du grade Ingénieur, à l’IM 678, dépasse les 4 premiers échelons du grade Ingénieur principal, compris entre les IM 524 et 655. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Le sommet du grade Ingénieur principal, à l’IM 826, dépasse les 4 premiers échelons du grade Ingénieur hors classe, compris entre les IM 700 et 811. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Passage d’un grade à l’autre
- Accès au grade hors classe, un an d’ancienneté dans le 5e échelon et une condition fonctionnelle alternative (détachement ou fonctions d’encadrement de haut niveau). Conditions alternatives complexes : détachement de 6 à 8 ans sur emploi à indice élevé, ou 8 ans de fonctions de direction/encadrement de haut niveau dans un cadre technique de catégorie A — non réductibles à un simple couple échelon/ancienneté.
- Le passage d’ingénieur à ingénieur principal peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 4e échelon et avec au moins 6 ans de services effectifs.
À quel échelon serez-vous reclassé en devenant ingénieur hors classe ?
Pourquoi cet échelon ? Le décret fixe un tableau de correspondance : à chaque échelon de départ correspond un échelon d’arrivée, choisi pour que l’indice ne baisse jamais. Le plus souvent il augmente aussitôt ; il arrive qu’il reste identique, la promotion ne rapportant alors qu’ensuite, en ouvrant une grille qui monte plus haut. En bas de grille, la garantie SMIC peut aussi masquer la hausse : la rémunération garantie reste la même tant que l’indice n’a pas dépassé le plancher.
Voir le tableau de correspondance complet
| Échelon de ingénieur principal | Échelon de ingénieur hors classe | Ancienneté conservée |
|---|---|---|
| 9e | 5e | ancienneté acquise |
| 8e | 4e | ancienneté acquise |
| 7e | 3e | 5/6 de l’ancienneté acquise |
| 6e | 2e | 2/3 de l’ancienneté acquise |
| 5e | 1er | ancienneté acquise |
Source : Article 26 — Décret n° 2016-201 du 26 février 2016 — vérifié le 15/08/2026
À quel échelon serez-vous reclassé en devenant ingénieur principal ?
Pourquoi cet échelon ? Le décret fixe un tableau de correspondance : à chaque échelon de départ correspond un échelon d’arrivée, choisi pour que l’indice ne baisse jamais. Le plus souvent il augmente aussitôt ; il arrive qu’il reste identique, la promotion ne rapportant alors qu’ensuite, en ouvrant une grille qui monte plus haut. En bas de grille, la garantie SMIC peut aussi masquer la hausse : la rémunération garantie reste la même tant que l’indice n’a pas dépassé le plancher.
Voir le tableau de correspondance complet
| Échelon de ingénieur | Échelon de ingénieur principal | Ancienneté conservée |
|---|---|---|
| 9e | 4e | 3/4 de l’ancienneté acquise |
| 8e | 4e | sans ancienneté |
| 7e | 3e | 3/4 de l’ancienneté acquise |
| 6e | 2e | 5/8 de l’ancienneté acquise |
| 5e | 1er | 2/3 de l’ancienneté acquise |
| 4e | 1er | sans ancienneté |
Source : Article 27 — Décret n° 2016-201 du 26 février 2016 — vérifié le 15/08/2026
Comment accéder à ce cadre d’emplois ?
- Le concours externe permet d’accéder au grade ingénieur avec un diplôme professionnel de niveau requis par le statut ou une qualification reconnue équivalente.
- Le concours interne permet d’accéder au grade ingénieur avec au moins 4 ans de services publics effectifs.
La réussite à un concours permet l’inscription sur une liste d’aptitude ; elle ne vaut pas recrutement par une collectivité.
Questions fréquentes sur ce cadre d’emplois
Combien gagne un ingénieur en début de carrière ?
Au 1er échelon du grade de ingénieur, le traitement brut mensuel s’élève à 1 944,50 €, soit environ 1 543,35 € net estimé pour un agent à temps complet. Ce montant ne comprend ni les primes ni le régime indemnitaire.
Quel est le salaire maximum dans le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux ?
Le sommet du cadre d’emplois se situe au dernier échelon du grade de ingénieur hors classe, à 4 110,52 € brut mensuel, soit environ 3 262,51 € net estimé. Atteindre ce niveau suppose d’avoir été promu jusqu’à ce grade, ce qui n’a rien d’automatique.
Combien de grades compte le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux ?
Ce cadre d’emplois comporte 3 grades : ingénieur, ingénieur principal, ingénieur hors classe.
À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux ?
Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, filière technique, qui correspond à des fonctions de conception, de direction et d’encadrement supérieur.
Quelle est la différence entre ingénieur et ingénieur principal ?
Le grade de ingénieur compte 10 échelons, de 1 945 € à 3 338 € brut mensuel. Celui de ingénieur principal en compte 9, de 2 580 € à 4 066 €. On passe du premier au second par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon déterminé par le décret, pas au 1er.
Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?
Non. La grille indiciaire ne fixe que le traitement de base, calculé à partir de l’indice majoré. S’y ajoutent le régime indemnitaire (RIFSEEP), la nouvelle bonification indiciaire, le supplément familial de traitement et l’indemnité de résidence, dont les montants dépendent de la collectivité et de la situation de l’agent.
- CDG 24
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Légifrance
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Décret n° 2016-203 du 26 février 2016 (ingénieurs territoriaux) — échelonnement au 1er janvier 2021, vérifié conforme à la base actuelle
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, minimum de traitement IM 366 depuis le 1er juillet 2023
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026