Grille indiciaire 2026 Infirmier de classe supérieure
La grille indiciaire territoriale applicable au grade infirmier de classe supérieure présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.
Grille indiciaire et traitements
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 532 | 460 | 1 an | 2 264,48 € | 1 797,31 € |
| 2e | 553 | 474 | 2 ans | 2 333,40 € | 1 852,02 €Gain : +54,71 € |
| 3e | 587 | 500 | 2 ans | 2 461,39 € | 1 953,60 €Gain : +101,58 € |
| 4e | 621 | 526 | 2 ans 6 mois | 2 589,38 € | 2 055,18 €Gain : +101,58 € |
| 5e | 652 | 549 | 2 ans 6 mois | 2 702,61 € | 2 145,05 €Gain : +89,87 € |
| 6e | 674 | 566 | 2 ans 6 mois | 2 786,30 € | 2 211,48 €Gain : +66,43 € |
| 7e | 693 | 580 | 2 ans 6 mois | 2 855,21 € | 2 266,16 €Gain : +54,68 € |
| 8e | 705 | 590 | 3 ans | 2 904,44 € | 2 305,24 €Gain : +39,08 € |
| 9e | 725 | 605 | 3 ans | 2 978,28 € | 2 363,85 €Gain : +58,61 € |
| 10e | 751 | 625 | — | 3 076,74 € | 2 442,00 €Gain : +78,15 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — vérifiée le 31/07/2026
Détails sur ces montants
Ces montants correspondent à un temps complet. En temps partiel ou en temps non complet, le traitement et l’indemnité différentielle sont proratisés.
Net estimé avant impôt — titulaire à temps complet affilié CNRACL : CNRACL 11,10 %, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de l’assiette. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique.
Que signifient IB et IM ?
IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.
Chiffres clés
- Échelons
- 10
- Brut mensuel
- 2 264 € → 3 077 €
- Carrière
- 21 ans
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif, à temps complet. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
Autres cadres utilisant cette grille
Cette grille est également utilisée par 1 autres cadres d’emplois disposant d’un rattachement actif à la même date :
Rémunération
La rémunération brute garantie débute à 2 264,48 €, soit environ 1 797,31 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 3 076,74 €, soit environ 2 442,00 € net estimé.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Pour ce grade, le SFT mensuel va de 78,60 € à 102,97 € pour 2 enfants et de 196,39 € à 261,37 € pour 3 enfants.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 22,64 € à 30,77 € par mois et 3 % de 67,93 € à 92,30 €, calculés sur le traitement indiciaire.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Ce grade s’étend de l’IM 460 à l’IM 625. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Progression dans ce grade
La grille du grade Infirmier de classe supérieure comporte 10 échelons pour une durée théorique de 21 ans. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +812,26 € par mois et la rémunération nette estimée de +644,69 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +38,68 € brut et +30,70 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.
Le grade Infirmier de classe supérieure appartient au cadre d’emplois Infirmiers territoriaux, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.
Chevauchement avec les grades voisins
Le sommet du grade Infirmier de classe normale, à l’IM 559, dépasse les 5 premiers échelons du grade Infirmier de classe supérieure, compris entre les IM 460 et 549. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre
Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.
Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 55,9 % en catégorie B, contre environ 89,1 % en catégorie A.
Concrètement, les grilles de catégorie B démarrent à l’indice majoré 373, soit 7 points seulement au-dessus du plancher SMIC (indice majoré 366). L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.
Comment accéder à ce grade ?
- Le passage d’infirmier de classe normale à infirmier de classe supérieure peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 4e échelon et avec au moins 10 ans de services effectifs. Cadre en voie d’extinction : plus aucune voie d’accès externe, seul l’avancement entre les deux grades existants reste documenté.
Les infirmiers territoriaux interviennent dans des structures très diverses de la collectivité : crèches et structures petite enfance, PMI, établissements scolaires, centres de santé ou encore établissements d'hébergement pour personnes âgées (EHPAD territoriaux).
Ce cadre de catégorie B est fermé au recrutement externe depuis la réforme de 2012 : les infirmiers reclassés relèvent désormais du cadre d'emplois des infirmiers territoriaux en soins généraux, catégorie A. Les agents encore classés dans ce cadre B y restent tant qu'ils n'ont pas opté pour le reclassement ; seul l'avancement interne entre les deux grades existants demeure ouvert.
Questions fréquentes sur ce grade
Combien gagne un infirmier de classe supérieure en début de carrière ?
Au 1er échelon, l’IM 460 produit un traitement indiciaire de 2 264,48 € brut. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 797,31 €, pour un agent à temps complet.
Quel est le net estimé d’un infirmier de classe supérieure en fin de carrière ?
Au 10e échelon, l’IM 625 correspond à 3 076,74 € brut et 2 442,00 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +644,69 € net estimé par mois sur une durée théorique de 21 ans.
- CDG 24
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
- Légifrance
- Décret n° 2021-1886 du 29 décembre 2021 (infirmiers territoriaux, cadre en voie d'extinction) — échelonnement au 1er janvier 2022, vérifié conforme à la base actuelle
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, minimum de traitement IM 366 depuis le 1er juillet 2023