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Grille indiciaire infirmier classe supérieure 2026

Infirmier de classe supérieure

Filière Médico-socialeCatégorie B

La grille indiciaire territoriale applicable au grade infirmier de classe supérieure présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.

Grille indiciaire et traitements

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Grille indiciaire — Infirmier de classe supérieure — en vigueur depuis le 1er janvier 2022
ÉchelonIndice brutIndice majoréDuréeTraitement brutTraitement net estimé
1er5324601 an2 264,48 €1 797,31 €
2e5534742 ans2 333,40 €1 852,02 €Gain : +54,71 €
3e5875002 ans2 461,39 €1 953,60 €Gain : +101,58 €
4e6215262 ans 6 mois2 589,38 €2 055,18 €Gain : +101,58 €
5e6525492 ans 6 mois2 702,61 €2 145,05 €Gain : +89,87 €
6e6745662 ans 6 mois2 786,30 €2 211,48 €Gain : +66,43 €
7e6935802 ans 6 mois2 855,21 €2 266,16 €Gain : +54,68 €
8e7055903 ans2 904,44 €2 305,24 €Gain : +39,08 €
9e7256053 ans2 978,28 €2 363,85 €Gain : +58,61 €
10e751625—3 076,74 €2 442,00 €Gain : +78,15 €

Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — données contrôlées le 30/09/2026 Comparer avec un autre grade

Détails sur ces montants

Ces montants correspondent à un temps complet. En temps partiel ou en temps non complet, le traitement et l’indemnité différentielle sont proratisés.

Net estimé avant impôt — titulaire à temps complet affilié CNRACL : CNRACL 11,10 % sur le traitement indiciaire, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de la rémunération brute. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique, avec la retraite additionnelle (RAFP) de 5 % qu’elle supporte.

Que signifient IB et IM ?

IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.

Chiffres clés

Échelons
10
Brut mensuel
2 264 € → 3 077 €
Carrière
21 ans

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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris

Estimation à titre indicatif. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.

Autres cadres utilisant cette grille

Cette grille est également utilisée par 1 autres cadres d’emplois disposant d’un rattachement actif à la même date :

Rémunération

La rémunération brute garantie débute à 2 264,48 €, soit environ 1 797,31 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 3 076,74 €, soit environ 2 442,00 € net estimé.

Ce que la grille ne comprend pas

Supplément familial de traitement (SFT)

Pour ce grade, le SFT mensuel va de 78,60 € à 102,97 € pour 2 enfants et de 196,39 € à 261,37 € pour 3 enfants.

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Indemnité de résidence

Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 22,64 € à 30,77 € par mois et 3 % de 67,93 € à 92,30 €, calculés sur le traitement indiciaire.

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Nouvelle bonification indiciaire (NBI)

Ce grade s’étend de l’IM 460 à l’IM 625. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.

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Régime indemnitaire

Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.

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Évolution de la grille sur 4 ans

Chaque ligne est une période pendant laquelle la rémunération de ce grade n’a pas changé.

  1. Depuis le 1er juin 20262 264,48 € → 3 076,74 € brutGrille actuelle
  2. Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20262 264,48 € → 3 076,74 € brutVoir cette grille ›
  3. Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20252 264,48 € → 3 076,74 € brutVoir cette grille ›
  4. Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20242 264,48 € → 3 076,74 € brutVoir cette grille ›
  5. Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20232 239,87 € → 3 052,13 € brutVoir cette grille ›
  6. Du 1er mai 2023 au 30 juin 20232 206,77 € → 3 007,02 € brutVoir cette grille ›
Voir les 5 périodes plus anciennes
  1. Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20232 206,77 € → 3 007,02 € brutVoir cette grille ›
  2. Du 1er août 2022 au 31 décembre 20222 206,77 € → 3 007,02 € brutVoir cette grille ›
  3. Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20222 206,77 € → 3 007,02 € brutVoir cette grille ›
  4. Du 1er mai 2022 au 30 juin 20222 132,14 € → 2 905,34 € brutVoir cette grille ›
  5. Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20222 132,14 € → 2 905,34 € brutVoir cette grille ›

Progression dans ce grade

La grille du grade Infirmier de classe supérieure comporte 10 échelons pour une durée théorique de 21 ans. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +812,26 € par mois et la rémunération nette estimée de +644,69 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +38,68 € brut et +30,70 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.

Le grade Infirmier de classe supérieure appartient au cadre d’emplois Infirmiers territoriaux, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.

Chevauchement avec les grades voisins

Le sommet du grade Infirmier de classe normale, à l’IM 559, dépasse les 5 premiers échelons du grade Infirmier de classe supérieure, compris entre les IM 460 et 549. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.

Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre

Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.

Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 55,9 % en catégorie B, contre environ 89,1 % en catégorie A.

Concrètement, les grilles de catégorie B démarrent à l’indice majoré 373, soit 7 points seulement au-dessus du plancher SMIC (indice majoré 366). L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.

Comment accéder à ce grade ?

  • Le passage d’infirmier de classe normale à infirmier de classe supérieure peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 4e échelon et avec au moins 10 ans de services effectifs. Cadre en voie d’extinction : plus aucune voie d’accès externe, seul l’avancement entre les deux grades existants reste documenté.

Les infirmiers territoriaux interviennent dans des structures très diverses de la collectivité : crèches et structures petite enfance, PMI, établissements scolaires, centres de santé ou encore établissements d'hébergement pour personnes âgées (EHPAD territoriaux).

Ce cadre de catégorie B est fermé au recrutement externe depuis la réforme de 2012 : les infirmiers reclassés relèvent désormais du cadre d'emplois des infirmiers territoriaux en soins généraux, catégorie A. Les agents encore classés dans ce cadre B y restent tant qu'ils n'ont pas opté pour le reclassement ; seul l'avancement interne entre les deux grades existants demeure ouvert.

Questions fréquentes sur ce grade

Combien gagne un infirmier de classe supérieure en début de carrière ?

Au 1er échelon, l’IM 460 produit un traitement indiciaire de 2 264,48 € brut. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 797,31 €, pour un agent à temps complet.

Quel est le net estimé d’un infirmier de classe supérieure en fin de carrière ?

Au 10e échelon, l’IM 625 correspond à 3 076,74 € brut et 2 442,00 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +644,69 € net estimé par mois sur une durée théorique de 21 ans.

J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?

Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 474 : le calcul donne 2 333,399 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 2 333,40 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 2 333,39 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.

Être prévenu quand cette grille change

Recevez un e-mail dès qu’un changement (point d’indice, SMIC, nouvelle grille) modifie la rémunération du grade infirmier de classe supérieure. Un e-mail seulement quand quelque chose change.

Votre adresse sert uniquement à ces alertes et, si vous cochez la case, aux informations envoyées par la FSU Territoriale 62. Désinscription en un clic dans chaque e-mail.

Sources
Grille indiciaire Infirmier de classe supérieure 2026 : aperçu du PDF à télécharger (échelons, indices, brut et net estimé)

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