Grève du 5 novembre : avec 20 % sur le point d’indice, c’est au moins 360 € de plus par mois

Jeudi 5 novembre, cinq syndicats, dont la FSU, appellent à faire grève et à manifester contre les 54 milliards d’euros d’économies du budget 2027. Pour les agents publics, ce budget prévoit un point d’indice gelé une année de plus. La FSU Territoriale exige le contraire : une vraie hausse des salaires, et tout de suite.

Le gel du point, une quatrième année

Le point d’indice sert à calculer votre traitement de base. Il est bloqué à 4,92278 € depuis juillet 2023. Le 17 septembre, le Premier ministre a annoncé qu’il le resterait en 2027.

Pendant ce temps, les prix ont augmenté et le SMIC a suivi. Il atteint 1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026. Selon la FSU Territoriale, plus de 850 000 agents, surtout des territoriaux, ont vu leur traitement passer sous le SMIC. Une indemnité comble l’écart, mais elle fond à chaque avancement d’échelon : on monte en grade ou en ancienneté sans gagner un euro.

La FSU Territoriale dénonce aussi le durcissement des contrôles des arrêts maladie et les restrictions sur les autorisations spéciales d’absence. Elle rappelle que les collectivités ont déjà perdu 5 milliards d’euros dans le budget 2026, et que c’est sur leurs agents que l’économie retombe.

Ce que nous exigeons, et ce que ça vous rapporterait

Une hausse de 20 % de la valeur du point d’indice. Pour un agent de catégorie C au premier indice de la grille, payé 1 801,74 € brut, cela ferait environ 360 € brut de plus par mois. Et la hausse profiterait à tous, quel que soit le grade.

80 points d’indice de plus à tous les échelons, soit environ 394 € brut par mois pour chaque agent. Une mesure en points pèse plus lourd, en proportion, pour les petits salaires. Elle redonnerait aussi un sens à l’ancienneté, aujourd’hui avalée par le SMIC.

La FSU Territoriale demande aussi la fin du jour de carence et des mesures qui frappent les arrêts maladie et le temps partiel thérapeutique. Être malade ne doit pas coûter de l’argent. Elle réclame enfin un plan pour sécuriser l’emploi des 25 % d’agents qui travaillent sous contrat, et des recrutements à la hauteur des besoins de la population.

Pourquoi maintenant

Le budget 2027 est en débat au Parlement. Les choix qui toucheront votre salaire l’an prochain se font en ce moment. Le 5 novembre doit peser sur ces débats, prendre le relais de la jeunesse mobilisée depuis plus d’un mois et lancer un mouvement qui dure.

Les luttes se mènent aussi dans chaque collectivité. Votre employeur ne fixe pas le point d’indice, mais il décide de vos primes et de vos conditions de travail. Il a donc une marge pour augmenter les salaires.

Comment participer

Le préavis de la FSU Territoriale couvre tous les agents territoriaux du 5 au 30 novembre, de 0 h à 24 h. Vous pouvez faire grève une heure, une matinée ou la journée : la retenue est proportionnelle au temps de grève. Tout est expliqué dans notre article sur la grève du 29 septembre, et le simulateur calcule la retenue à partir de votre bulletin.

Ce que nous en pensons

Le gel du point n’est pas une fatalité. C’est une décision, reconduite budget après budget. Une heure de grève coûte une douzaine d’euros à un agent de catégorie C. Trois ans et demi de point bloqué lui ont coûté bien davantage.

Pour la FSU Territoriale du Pas-de-Calais, une hausse des salaires ne tombera pas toute seule d’un budget qui organise l’inverse. Elle se gagne par le nombre. Le 5 novembre, et dans les jours qui suivent, chaque gréviste compte.