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Grille indiciaire 2026 adjoint technique principal 1re classe

Adjoint technique principal de 1re classe

Filière TechniqueCatégorie C

La grille indiciaire territoriale applicable au grade adjoint technique principal de 1re classe présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.

Grille indiciaire et traitements

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Grille indiciaire — Adjoint technique principal de 1re classe — en vigueur depuis le 1er janvier 2022
ÉchelonIndice brutIndice majoréDuréeTraitement brutTraitement net estimé
1er échelon3883681 an1 552,78 €1 232,44 €
2e échelon3973701 an1 561,23 €1 239,14 €Gain : +6,70 €
3e échelon4123712 ans1 565,44 €1 242,49 €Gain : +3,35 €
4e échelon4303802 ans1 603,42 €1 272,63 €Gain : +30,14 €
5e échelon4483932 ans1 658,27 €1 316,16 €Gain : +43,53 €
6e échelon4604032 ans1 700,47 €1 349,66 €Gain : +33,50 €
7e échelon4784153 ans1 751,11 €1 389,86 €Gain : +40,20 €
8e échelon4994303 ans1 814,40 €1 440,09 €Gain : +50,23 €
9e échelon5254503 ans1 898,79 €1 507,06 €Gain : +66,97 €
10e échelon558473—1 995,84 €1 584,10 €Gain : +77,04 €

Montants à 80 % (temps partiel) : un temps partiel à 80 % est payé 6/7 du temps complet, soit 85,71 %.

Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — données contrôlées le 30/09/2026 Comparer avec un autre grade

Détails sur ces montants

Net estimé avant impôt — titulaire affilié CNRACL : CNRACL 11,10 % sur le traitement indiciaire, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de la rémunération brute. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique, avec la retraite additionnelle (RAFP) de 5 % qu’elle supporte.

Que signifient IB et IM ?

IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.

Chiffres clés

Échelons
10
Brut mensuel à 80 %
1 553 € → 1 996 €
Carrière
19 ans

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Simulateur de salaire net

Calcul à partir de la grille affichée sur cette page, NBI et supplément familial compris

Estimation à titre indicatif. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.

Autres cadres utilisant cette grille

Cette grille est également utilisée par 9 autres cadres d’emplois disposant d’un rattachement actif à la même date :

Rémunération

À temps partiel 80 %, la rémunération brute garantie débute à 1 552,78 €, soit environ 1 232,44 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 1 995,84 €, soit environ 1 584,10 € net estimé.

Ce que la grille ne comprend pas

Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.

Supplément familial de traitement (SFT)

Pour ce grade, le SFT mensuel va de 77,71 € à 81,26 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 203,48 € pour 3 enfants. Pour 8 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.

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Indemnité de résidence

Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 18,36 € à 23,53 € par mois et 3 % de 55,09 € à 70,59 €, calculés sur le traitement indiciaire.

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Nouvelle bonification indiciaire (NBI)

Ce grade s’étend de l’IM 373 à l’IM 478. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.

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Régime indemnitaire

Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.

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Évolution de la grille sur 4 ans

Chaque ligne est une période pendant laquelle la rémunération de ce grade n’a pas changé.

  1. Depuis le 1er juin 20261 867,02 € → 2 353,09 € brutGrille actuelle
  2. Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20261 836,20 € → 2 353,09 € brutVoir cette grille ›
  3. Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20251 836,20 € → 2 353,09 € brutVoir cette grille ›
  4. Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20241 836,20 € → 2 353,09 € brutVoir cette grille ›
  5. Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20231 811,58 € → 2 328,48 € brutVoir cette grille ›
  6. Du 1er mai 2023 au 30 juin 20231 750,86 € → 2 294,07 € brutVoir cette grille ›
Voir les 5 périodes plus anciennes
  1. Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20231 721,76 € → 2 294,07 € brutVoir cette grille ›
  2. Du 1er août 2022 au 31 décembre 20221 721,76 € → 2 294,07 € brutVoir cette grille ›
  3. Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20221 721,76 € → 2 294,07 € brutVoir cette grille ›
  4. Du 1er mai 2022 au 30 juin 20221 663,54 € → 2 216,49 € brutVoir cette grille ›
  5. Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20221 663,54 € → 2 216,49 € brutVoir cette grille ›

Progression dans ce grade

La grille du grade Adjoint technique principal de 1re classe comporte 10 échelons pour une durée théorique de 19 ans. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +486,07 € par mois et la rémunération nette estimée de +383,91 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +25,58 € brut et +20,21 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.

Le grade Adjoint technique principal de 1re classe appartient au cadre d’emplois Adjoints techniques territoriaux, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.

Chevauchement avec les grades voisins

Le sommet du grade Adjoint technique principal de 2e classe, à l’IM 425, dépasse les 7 premiers échelons du grade Adjoint technique principal de 1re classe, compris entre les IM 373 et 420. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.

Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre

Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.

Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 32,7 % en catégorie C, contre environ 89,1 % en catégorie A.

Concrètement, les grilles de catégorie C démarrent à l’indice majoré 366, au niveau même du plancher SMIC. L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.

Comment accéder à ce grade ?

  • Le passage d’adjoint technique principal de 2e classe à adjoint technique principal de 1re classe peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 6e échelon et avec au moins 5 ans de services effectifs.

Fonctions exercées

Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.

Le grade d'adjoint technique principal de 1re classe, appartenant à la catégorie C de la filière technique, exerce les missions suivantes :

  • réalisation de travaux qualifiés ;
  • organisation et coordination ;
  • encadrement d’un groupe d’agents ;
  • participation à l’exécution.

Fin de grille et pouvoir d’achat

Le dernier échelon d’adjoint technique principal de 1re classe plafonne à l’IM 478, soit 2 353,09 € brut et environ 1 867,64 € net estimé par mois ; parcourir ce grade du 1er au dernier échelon demande 19 ans. À partir de là, le traitement indiciaire n’augmente plus automatiquement : il ne peut progresser que par une revalorisation du point d’indice, un avancement de grade ou une réforme statutaire. Or atteindre ce sommet n’ouvre aucun droit au grade supérieur, qui dépend des conditions statutaires et du nombre de promotions ouvertes par la collectivité. Un agent peut donc rester plusieurs années au même indice jusqu’à son départ en retraite, pendant que l’inflation réduit son pouvoir d’achat. La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), qui compensait une partie de cette perte, n’est plus versée depuis 2024.

Questions fréquentes sur ce grade

Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.

Combien gagne un adjoint technique principal de 1re classe en début de carrière ?

Au 1er échelon, l’IM 373 produit un traitement indiciaire de 1 836,20 € brut. Une indemnité différentielle de 30,82 € porte la rémunération brute garantie au niveau du SMIC. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 483,73 €, pour un agent à temps complet.

Quel est le net estimé d’un adjoint technique principal de 1re classe en fin de carrière ?

Au 10e échelon, l’IM 478 correspond à 2 353,09 € brut et 1 867,64 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +383,91 € net estimé par mois sur une durée théorique de 19 ans.

J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?

Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 373 : le calcul donne 1 836,198 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 1 836,20 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 1 836,19 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.

Être prévenu quand cette grille change

Recevez un e-mail dès qu’un changement (point d’indice, SMIC, nouvelle grille) modifie la rémunération du grade adjoint technique principal de 1re classe. Un e-mail seulement quand quelque chose change.

Votre adresse sert uniquement à ces alertes et, si vous cochez la case, aux informations envoyées par la FSU Territoriale 62. Désinscription en un clic dans chaque e-mail.

Sources
Grille indiciaire Adjoint technique principal de 1re classe 2026 : aperçu du PDF à télécharger (échelons, indices, brut et net estimé)

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