Grille indiciaire ATTEE 2026
Adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement (ATTEE)
La grille indiciaire territoriale des adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement (ATTEE) présente la rémunération mensuelle par grade et échelon.
Grille Adjoint technique des établissements d'enseignement
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er échelon | 367 | 366 | 1 an | 1 801,74 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 485,84 €* |
| 2e échelon | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 485,53 €*Gain : −0,31 € |
| 3e échelon | 370 | 368 | 1 an | 1 811,58 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 485,23 €*Gain : −0,30 € |
| 4e échelon | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 484,93 €*Gain : −0,30 € |
| 5e échelon | 374 | 370 | 1 an | 1 821,43 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 484,63 €*Gain : −0,30 € |
| 6e échelon | 378 | 371 | 1 an | 1 826,35 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 484,34 €*Gain : −0,29 € |
| 7e échelon | 381 | 372 | 3 ans | 1 831,28 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 484,03 €*Gain : −0,31 € |
| 8e échelon | 387 | 373 | 3 ans | 1 836,20 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 483,73 €*Gain : −0,30 € |
| 9e échelon | 401 | 376 | 3 ans | 1 850,97 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 482,83 €*Gain : −0,90 € |
| 10e échelon | 419 | 377 | 4 ans | 1 855,89 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 482,53 €*Gain : −0,30 € |
| 11e échelon | 432 | 387 | — | 1 905,12 € | 1 512,09 €Gain : +29,56 € |
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — données contrôlées le 30/09/2026
La grille Adjoint technique des établissements d'enseignement est composée de 11 échelons, de l’indice majoré 366 à l’indice majoré 387, pour une durée théorique de 19 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 801,74 € à 1 905,12 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 867,02 €.
10 échelons sur 11 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 19 ans pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire. Cette attente couvre toute la durée théorique du grade.
Grille Adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er échelon | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 485,53 €* |
| 2e échelon | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 484,93 €*Gain : −0,60 € |
| 3e échelon | 376 | 370 | 1 an | 1 821,43 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 484,63 €*Gain : −0,30 € |
| 4e échelon | 387 | 373 | 1 an | 1 836,20 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 483,73 €*Gain : −0,90 € |
| 5e échelon | 396 | 374 | 1 an | 1 841,12 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 483,43 €*Gain : −0,30 € |
| 6e échelon | 404 | 376 | 1 an | 1 850,97 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 482,83 €*Gain : −0,60 € |
| 7e échelon | 416 | 377 | 2 ans | 1 855,89 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 482,53 €*Gain : −0,30 € |
| 8e échelon | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € | 1 504,28 €Gain : +21,75 € |
| 9e échelon | 446 | 397 | 3 ans | 1 954,34 € | 1 551,16 €Gain : +46,88 € |
| 10e échelon | 461 | 409 | 3 ans | 2 013,42 € | 1 598,04 €Gain : +46,88 € |
| 11e échelon | 473 | 417 | 4 ans | 2 052,80 € | 1 629,30 €Gain : +31,26 € |
| 12e échelon | 486 | 425 | — | 2 092,18 € | 1 660,56 €Gain : +31,26 € |
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — données contrôlées le 30/09/2026
La grille Adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement est composée de 12 échelons, de l’indice majoré 367 à l’indice majoré 425, pour une durée théorique de 20 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 806,66 € à 2 092,18 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 867,02 €.
7 échelons sur 12 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 8 ans pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire.
Grille Adjoint technique principal de 1re classe des établissements d'enseignement
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er échelon | 388 | 373 | 1 an | 1 836,20 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 483,73 €* |
| 2e échelon | 397 | 375 | 1 an | 1 846,04 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 483,13 €*Gain : −0,60 € |
| 3e échelon | 412 | 376 | 2 ans | 1 850,97 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 482,83 €*Gain : −0,30 € |
| 4e échelon | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € | 1 504,28 €Gain : +21,45 € |
| 5e échelon | 448 | 398 | 2 ans | 1 959,27 € | 1 555,07 €Gain : +50,79 € |
| 6e échelon | 460 | 408 | 2 ans | 2 008,50 € | 1 594,14 €Gain : +39,07 € |
| 7e échelon | 478 | 420 | 3 ans | 2 067,57 € | 1 641,03 €Gain : +46,89 € |
| 8e échelon | 499 | 435 | 3 ans | 2 141,41 € | 1 699,63 €Gain : +58,60 € |
| 9e échelon | 525 | 455 | 3 ans | 2 239,87 € | 1 777,77 €Gain : +78,14 € |
| 10e échelon | 558 | 478 | — | 2 353,09 € | 1 867,64 €Gain : +89,87 € |
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — données contrôlées le 30/09/2026
La grille Adjoint technique principal de 1re classe des établissements d'enseignement est composée de 10 échelons, de l’indice majoré 373 à l’indice majoré 478, pour une durée théorique de 19 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 836,20 € à 2 353,09 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 867,02 €.
3 échelons sur 10 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 4 ans pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire.
Temps de travail
Voir une autre date
Toute la page se recalcule avec votre choix.
Grilles des 4 dernières années : un rappel de salaire peut être demandé sur cette durée.
Voir une autre date
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
Chiffres clés
- Grades
- 3
- Échelons
- 33
- Brut mensuel
- 1 867 € → 2 353 €
Simulez votre salaire net
Simulateur de salaire net
Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
La garantie SMIC
Pour un agent à temps complet, 20 échelons sur 33 nécessitent une indemnité différentielle afin de porter la rémunération brute au SMIC de 1 867,02 €. L’indemnité peut atteindre 65,28 € par mois. Elle n’est pas soumise à la retenue CNRACL et ne compte donc pas pour la pension, mais elle reste soumise à la CSG, à la CRDS et à la retraite additionnelle (RAFP, 5 %), et constitue en principe un revenu imposable. Tant que la rémunération brute totale reste au niveau du SMIC, une hausse du traitement indiciaire augmente la retenue CNRACL tandis que l’indemnité diminue : le net estimé peut alors stagner ou baisser légèrement.
Comparer les grades
| Grade | Grille | Échelons | IM début-fin | Durée théorique |
|---|---|---|---|---|
| Adjoint technique des établissements d'enseignement | C1 | 11 | 366–387 | 19 ans |
| Adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement | C2 | 12 | 367–425 | 20 ans |
| Adjoint technique principal de 1re classe des établissements d'enseignement | C3 | 10 | 373–478 | 19 ans |
Rémunération
La rémunération brute garantie d’un agent débute à 1 867,02 € (dont 65,28 € d’indemnité différentielle SMIC), soit environ 1 485,84 € net estimé. Au sommet du cadre d’emplois, elle atteint 2 353,09 €, soit environ 1 867,64 € net estimé. La progression de la rémunération nette estimée entre ces deux positions est de 381,80 € par mois.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Sur l’ensemble du cadre, le SFT mensuel va de 77,71 € à 81,26 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 203,48 € pour 3 enfants. Pour 31 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Sur l’amplitude du cadre, 1 % représente de 18,02 € à 23,53 € par mois et 3 % de 54,05 € à 70,59 €.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Les grilles du cadre s’étendent de l’IM 366 à l’IM 478. Lorsque les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le régime indemnitaire (RIFSEEP) s’ajoute au traitement indiciaire affiché ici. Son montant ne se déduit pas des indices : il dépend des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Évolution des grilles sur 4 ans
Pour chaque grade, les périodes pendant lesquelles la rémunération n’a pas changé. Dépliez le vôtre.
Adjoint technique des établissements d'enseignement
- Depuis le 1er juin 20261 867,02 € → 1 905,12 € brutGrille actuelle
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20261 823,03 € → 1 905,12 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20251 801,80 € → 1 905,12 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20241 801,74 € → 1 905,12 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20231 777,12 € → 1 880,50 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 20231 750,86 € → 1 852,71 € brutVoir cette grille ›
Voir les 5 périodes plus anciennes
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20231 712,06 € → 1 852,71 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 20221 707,21 € → 1 852,71 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20221 707,21 € → 1 852,71 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 20221 649,48 € → 1 790,06 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20221 607,31 € → 1 790,06 € brutVoir cette grille ›
Adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement
- Depuis le 1er juin 20261 867,02 € → 2 092,18 € brutGrille actuelle
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20261 823,03 € → 2 092,18 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20251 806,66 € → 2 092,18 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20241 806,66 € → 2 092,18 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20231 782,05 € → 2 067,57 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 20231 750,86 € → 2 037,01 € brutVoir cette grille ›
Voir les 5 périodes plus anciennes
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20231 712,06 € → 2 037,01 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 20221 707,21 € → 2 037,01 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20221 707,21 € → 2 037,01 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 20221 649,48 € → 1 968,13 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20221 607,31 € → 1 968,13 € brutVoir cette grille ›
Adjoint technique principal de 1re classe des établissements d'enseignement
- Depuis le 1er juin 20261 867,02 € → 2 353,09 € brutGrille actuelle
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20261 836,20 € → 2 353,09 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20251 836,20 € → 2 353,09 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20241 836,20 € → 2 353,09 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20231 811,58 € → 2 328,48 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 20231 750,86 € → 2 294,07 € brutVoir cette grille ›
Voir les 5 périodes plus anciennes
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20231 721,76 € → 2 294,07 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 20221 721,76 € → 2 294,07 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20221 721,76 € → 2 294,07 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 20221 663,54 € → 2 216,49 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20221 663,54 € → 2 216,49 € brutVoir cette grille ›
Déroulement de carrière
Ce cadre d’emplois comprend 3 grades. Lors d’un avancement de grade, l’agent ne recommence généralement pas au 1er échelon : son classement dépend du tableau de correspondance ou de la règle statutaire applicable, qui peut tenir compte de son échelon et de son ancienneté. Comprendre le reclassement et la reprise d’ancienneté.
Par exemple, au 10e échelon du grade adjoint technique des établissements d'enseignement, une promotion au grade adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement vous classe au 8e échelon de ce grade, avec une partie de votre ancienneté reportée, et non au 1er. Votre traitement brut passe de 1 867 € à 1 895 €.
Chevauchement des grades
Le sommet du grade Adjoint technique des établissements d'enseignement, à l’IM 387, dépasse les 8 premiers échelons du grade Adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement, compris entre les IM 367 et 385. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Le sommet du grade Adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement, à l’IM 425, dépasse les 7 premiers échelons du grade Adjoint technique principal de 1re classe des établissements d'enseignement, compris entre les IM 373 et 420. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre
Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.
Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 32,7 % en catégorie C, contre environ 89,1 % en catégorie A.
Concrètement, les grilles de catégorie C démarrent à l’indice majoré 366, au niveau même du plancher SMIC. L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.
Passage d’un grade à l’autre
- Le passage d’adjoint technique des établissements d'enseignement à adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 5e échelon et avec au moins 5 ans de services effectifs.
- Le passage d’adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement à adjoint technique principal de 1re classe des établissements d'enseignement peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 6e échelon et avec au moins 5 ans de services effectifs.
Simulateur · avancement et promotion
Où serez-vous classé après votre promotion ?
Aujourd’hui
Demain
Les grades proposés dépendent de votre grade actuel.
Vous visez un autre cadre d’emplois (agent de maîtrise, catégorie B ou A) ? Toutes les voies sont sur la page « Changer de grade »Chargement du simulateur…
Et après-demain ?
Une promotion rapporte souvent peu au départ, puis beaucoup plus ensuite. Voici votre traitement brut mois par mois sur 10 ans, selon que vous restez dans votre grade ou que vous êtes promu.
Calcul à la valeur du point et au SMIC d’aujourd’hui, sans revalorisation future, avec les durées d’échelon officielles et sans autre promotion. Net estimé après cotisations, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Ce simulateur calcule le traitement indiciaire. Selon votre collectivité, un changement de grade ou de fonctions peut aussi faire évoluer vos primes (IFSE du RIFSEEP), voire vous ouvrir droit à une NBI. Renseignez-vous auprès de votre service RH ou de vos représentants syndicaux.
Comment ce classement est calculé
La règle officielle complète
À quel échelon serez-vous reclassé en devenant adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement ?
Pourquoi cet échelon ? Le décret fixe un tableau de correspondance : à chaque échelon de départ correspond un échelon d’arrivée, choisi pour que l’indice ne baisse jamais. Le plus souvent il augmente aussitôt ; il arrive qu’il reste identique, la promotion ne rapportant alors qu’ensuite, en ouvrant une grille qui monte plus haut. En bas de grille, la garantie SMIC peut aussi masquer la hausse : la rémunération garantie reste la même tant que l’indice n’a pas dépassé le plancher. Le simulateur de promotion de cette page calcule votre échelon d’arrivée et l’évolution de votre traitement sur 10 ans.
Voir le tableau de correspondance complet
| Échelon de adjoint technique des établissements d'enseignement | Échelon de adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement | Ancienneté conservée |
|---|---|---|
| 11e | 9e | ancienneté acquise |
| 10e | 8e | 1/2 de l’ancienneté acquise |
| 9e | 7e | 2/3 de l’ancienneté acquise |
| 8e | 6e | 1/3 de l’ancienneté acquise |
| 7e | 5e | 1/3 de l’ancienneté acquise |
| 6e | 4e | ancienneté acquise |
| 5e | 3e | ancienneté acquise |
| 4e | 2e | ancienneté acquise |
L’ancienneté conservée est limitée à la durée de l’échelon d’arrivée. Les conditions d’échelon et d’ancienneté pour être promu figurent plus haut.
Source : Article 11 du décret n° 2016-596 du 12 mai 2016, vérifié le 15/08/2026
À quel échelon serez-vous reclassé en devenant adjoint technique principal de 1re classe des établissements d'enseignement ?
Pourquoi cet échelon ? Le décret fixe un tableau de correspondance : à chaque échelon de départ correspond un échelon d’arrivée, choisi pour que l’indice ne baisse jamais. Le plus souvent il augmente aussitôt ; il arrive qu’il reste identique, la promotion ne rapportant alors qu’ensuite, en ouvrant une grille qui monte plus haut. En bas de grille, la garantie SMIC peut aussi masquer la hausse : la rémunération garantie reste la même tant que l’indice n’a pas dépassé le plancher. Le simulateur de promotion de cette page calcule votre échelon d’arrivée et l’évolution de votre traitement sur 10 ans.
Voir le tableau de correspondance complet
| Échelon de adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement | Échelon de adjoint technique principal de 1re classe des établissements d'enseignement | Ancienneté conservée |
|---|---|---|
| 12e | 8e | ancienneté acquise |
| 11e | 7e | 3/4 de l’ancienneté acquise |
| 10e | 7e | sans ancienneté |
| 9e | 6e | 2/3 de l’ancienneté acquise |
| 8e | 5e | ancienneté acquise |
| 7e | 4e | ancienneté acquise |
| 6e | 3e | ancienneté acquise |
L’ancienneté conservée est limitée à la durée de l’échelon d’arrivée. Les conditions d’échelon et d’ancienneté pour être promu figurent plus haut.
Source : Article 12 du décret n° 2016-596 du 12 mai 2016, vérifié le 15/08/2026
Comment accéder à ce cadre d’emplois ?
- Le grade adjoint technique des établissements d'enseignement est accessible par recrutement direct, sans concours.
- Le concours externe permet d’accéder au grade adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement avec un diplôme professionnel de niveau CAP ou BEP ou une qualification reconnue équivalente.
- Le concours interne permet d’accéder au grade adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement avec au moins 1 an de services publics effectifs.
- Le troisième concours permet d’accéder au grade adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement avec au moins 4 ans d’activités professionnelles, de mandats locaux ou de responsabilités associatives prévues par le statut.
La réussite à un concours permet l’inscription sur une liste d’aptitude ; elle ne vaut pas recrutement par une collectivité.
Fonctions exercées
Le cadre d'emplois des Adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement (ATTEE), appartenant à la catégorie C de la filière technique, intervient dans des domaines variés. Les missions liées à ce cadre d'emplois couvrent les secteurs suivants :
- accueil
- entretien
- espaces verts
- hébergement
- hygiène
- maintenance
- restauration
- transports
Les activités exercées par les agents se répartissent selon leur niveau de responsabilité. Les fonctions de base incluent l'entretien courant, l'accueil, le magasinage et la restauration. Les grades principaux impliquent des missions plus complexes telles que :
- travaux qualifiés
- conduite de travaux
- encadrement
- organisation
- coordination
Fin de grille et pouvoir d’achat
Le dernier échelon d’adjoint technique principal de 1re classe des établissements d'enseignement plafonne à l’IM 478, soit 2 353,09 € brut et environ 1 867,64 € net estimé par mois ; parcourir ce grade du 1er au dernier échelon demande 19 ans. À partir de là, le traitement indiciaire n’augmente plus automatiquement : il ne peut progresser que par une revalorisation du point d’indice, un avancement de grade ou une réforme statutaire. Or atteindre ce sommet n’ouvre aucun droit au grade supérieur, qui dépend des conditions statutaires et du nombre de promotions ouvertes par la collectivité. Un agent peut donc rester plusieurs années au même indice jusqu’à son départ en retraite, pendant que l’inflation réduit son pouvoir d’achat. La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), qui compensait une partie de cette perte, n’est plus versée depuis 2024.
Questions fréquentes sur ce cadre d’emplois
Combien gagne un adjoint technique des établissements d'enseignement en début de carrière ?
Au 1er échelon du grade de adjoint technique des établissements d'enseignement, le traitement brut mensuel s’élève à 1 867,02 €, soit environ 1 485,84 € net estimé pour un agent à temps complet. Ce montant ne comprend ni les primes ni le régime indemnitaire.
Quel est le salaire maximum dans le cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement ?
Le sommet du cadre d’emplois se situe au dernier échelon du grade de adjoint technique principal de 1re classe des établissements d'enseignement, à 2 353,09 € brut mensuel, soit environ 1 867,64 € net estimé. Atteindre ce niveau suppose d’avoir été promu jusqu’à ce grade, ce qui n’a rien d’automatique.
Combien de grades compte le cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement ?
Ce cadre d’emplois comporte 3 grades : adjoint technique des établissements d'enseignement, adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement, adjoint technique principal de 1re classe des établissements d'enseignement.
À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement ?
Il relève de la catégorie C de la fonction publique territoriale, filière technique, qui correspond à des fonctions d’exécution.
Quelle est la différence entre adjoint technique des établissements d'enseignement et adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement ?
Le grade de adjoint technique des établissements d'enseignement compte 11 échelons, de 1 867 € à 1 905 € brut mensuel. Celui de adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement en compte 12, de 1 867 € à 2 092 €. On passe du premier au second par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon déterminé par le décret, pas au 1er.
Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?
Non. La grille indiciaire ne fixe que le traitement de base, calculé à partir de l’indice majoré. S’y ajoutent le régime indemnitaire (RIFSEEP), la nouvelle bonification indiciaire, le supplément familial de traitement et l’indemnité de résidence, dont les montants dépendent de la collectivité et de la situation de l’agent.
J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?
Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 366 : le calcul donne 1 801,739 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 1 801,74 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 1 801,73 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.
Être prévenu quand cette grille change
Recevez un e-mail dès qu’un changement (point d’indice, SMIC, nouvelle grille) modifie la rémunération des adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement (ATTEE). Un e-mail seulement quand quelque chose change.
- Décret n° 2007-913 du 15 mai 2007 (Légifrance)
- Décret n° 2016-604 du 12 mai 2016 modifié par le décret n° 2021-1819 du 24 décembre 2021 — échelonnement au 1er janvier 2022
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Décret n° 2007-913 du 15 mai 2007 (Légifrance)
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 (article 2), minimum de traitement IM 366 depuis le 1er janvier 2024
- Décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 (Légifrance)
- Fiche carrière ATTEE - CDG 24
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Décret n° 2007-913 du 15 mai 2007 (Légifrance)
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
Télécharger en PDF
Une page à imprimer ou à garder : la grille, le salaire net estimé, la suite de carrière et un QR code vers cette page.