Grille indiciaire 2026 Sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels
La grille indiciaire territoriale des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels présente la rémunération mensuelle par grade et échelon.
Grille Sapeur
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er échelon | 367 | 366 | 1 an | 1 801,74 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 489,10 €* |
| 2e échelon | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 488,55 €*Gain : −0,55 € |
| 3e échelon | 370 | 368 | 1 an | 1 811,58 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 488,00 €*Gain : −0,55 € |
| 4e échelon | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 487,46 €*Gain : −0,54 € |
| 5e échelon | 374 | 370 | 1 an | 1 821,43 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 486,91 €*Gain : −0,55 € |
| 6e échelon | 378 | 371 | 1 an | 1 826,35 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 486,37 €*Gain : −0,54 € |
| 7e échelon | 381 | 372 | 3 ans | 1 831,28 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 485,82 €*Gain : −0,55 € |
| 8e échelon | 387 | 373 | 3 ans | 1 836,20 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 485,27 €*Gain : −0,55 € |
| 9e échelon | 401 | 376 | 3 ans | 1 850,97 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,63 €*Gain : −1,64 € |
| 10e échelon | 419 | 377 | 4 ans | 1 855,89 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,09 €*Gain : −0,54 € |
| 11e échelon | 432 | 387 | — | 1 905,12 € | 1 512,09 €Gain : +29,00 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — vérifiée le 31/07/2026
La grille Sapeur est composée de 11 échelons, de l’indice majoré 366 à l’indice majoré 387, pour une durée théorique de 19 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 801,74 € à 1 905,12 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 867,02 €.
10 échelons sur 11 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 19 ans pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire. Cette attente couvre toute la durée théorique du grade.
Grille Caporal
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er échelon | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 488,55 €* |
| 2e échelon | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 487,46 €*Gain : −1,09 € |
| 3e échelon | 376 | 370 | 1 an | 1 821,43 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 486,91 €*Gain : −0,55 € |
| 4e échelon | 387 | 373 | 1 an | 1 836,20 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 485,27 €*Gain : −1,64 € |
| 5e échelon | 396 | 374 | 1 an | 1 841,12 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 484,73 €*Gain : −0,54 € |
| 6e échelon | 404 | 376 | 1 an | 1 850,97 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,63 €*Gain : −1,10 € |
| 7e échelon | 416 | 377 | 2 ans | 1 855,89 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,09 €*Gain : −0,54 € |
| 8e échelon | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € | 1 504,28 €Gain : +21,19 € |
| 9e échelon | 446 | 397 | 3 ans | 1 954,34 € | 1 551,16 €Gain : +46,88 € |
| 10e échelon | 461 | 409 | 3 ans | 2 013,42 € | 1 598,04 €Gain : +46,88 € |
| 11e échelon | 473 | 417 | 4 ans | 2 052,80 € | 1 629,30 €Gain : +31,26 € |
| 12e échelon | 486 | 425 | — | 2 092,18 € | 1 660,56 €Gain : +31,26 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — vérifiée le 31/07/2026
La grille Caporal est composée de 12 échelons, de l’indice majoré 367 à l’indice majoré 425, pour une durée théorique de 20 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 806,66 € à 2 092,18 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 867,02 €.
7 échelons sur 12 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 8 ans pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire.
Grille Caporal-chef
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er échelon | 388 | 373 | 1 an | 1 836,20 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 485,27 €* |
| 2e échelon | 397 | 375 | 1 an | 1 846,04 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 484,18 €*Gain : −1,09 € |
| 3e échelon | 412 | 376 | 2 ans | 1 850,97 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,63 €*Gain : −0,55 € |
| 4e échelon | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € | 1 504,28 €Gain : +20,65 € |
| 5e échelon | 448 | 398 | 2 ans | 1 959,27 € | 1 555,07 €Gain : +50,79 € |
| 6e échelon | 460 | 408 | 2 ans | 2 008,50 € | 1 594,14 €Gain : +39,07 € |
| 7e échelon | 478 | 420 | 3 ans | 2 067,57 € | 1 641,03 €Gain : +46,89 € |
| 8e échelon | 499 | 435 | 3 ans | 2 141,41 € | 1 699,63 €Gain : +58,60 € |
| 9e échelon | 525 | 455 | 3 ans | 2 239,87 € | 1 777,77 €Gain : +78,14 € |
| 10e échelon | 558 | 478 | — | 2 353,09 € | 1 867,64 €Gain : +89,87 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — vérifiée le 31/07/2026
La grille Caporal-chef est composée de 10 échelons, de l’indice majoré 373 à l’indice majoré 478, pour une durée théorique de 19 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 836,20 € à 2 353,09 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 867,02 €.
3 échelons sur 10 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 4 ans pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire.
Chiffres clés
- Grades
- 3
- Échelons
- 33
- Brut mensuel
- 1 867 € → 2 353 €
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif, à temps complet. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
La garantie SMIC
Pour un agent à temps complet, 20 échelons sur 33 nécessitent une indemnité différentielle afin de porter la rémunération brute au SMIC de 1 867,02 €. L’indemnité peut atteindre 65,28 € par mois. Elle n’est pas soumise à la retenue CNRACL et ne crée donc pas de droits à pension, mais elle reste soumise à la CSG et à la CRDS et constitue en principe un revenu imposable. Tant que la rémunération brute totale reste au niveau du SMIC, une hausse du traitement indiciaire augmente la retenue CNRACL tandis que l’indemnité diminue : le net estimé peut alors stagner ou baisser légèrement.
Comparer les grades
| Grade | Grille | Échelons | IM début-fin | Durée théorique |
|---|---|---|---|---|
| Sapeur | C1 | 11 | 366–387 | 19 ans |
| Caporal | C2 | 12 | 367–425 | 20 ans |
| Caporal-chef | C3 | 10 | 373–478 | 19 ans |
Rémunération
La rémunération brute garantie d’un agent débute à 1 867,02 € (dont 65,28 € d’indemnité différentielle SMIC), soit environ 1 489,10 € net estimé. Au sommet du cadre d’emplois, elle atteint 2 353,09 €, soit environ 1 867,64 € net estimé. La progression de la rémunération nette estimée entre ces deux positions est de 378,54 € par mois.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Sur l’ensemble du cadre, le SFT mensuel va de 77,71 € à 81,26 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 203,48 € pour 3 enfants. Pour 31 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Sur l’amplitude du cadre, 1 % représente de 18,02 € à 23,53 € par mois et 3 % de 54,05 € à 70,59 €.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Les grilles du cadre s’étendent de l’IM 366 à l’IM 478. Lorsque les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le régime indemnitaire (RIFSEEP) s’ajoute au traitement indiciaire affiché ici. Son montant ne se déduit pas des indices : il dépend des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Déroulement de carrière
Ce cadre d’emplois comprend 3 grades. Lors d’un avancement de grade, l’agent ne recommence généralement pas au 1er échelon : son classement dépend du tableau de correspondance ou de la règle statutaire applicable, qui peut tenir compte de son échelon et de son ancienneté. Comprendre le reclassement et la reprise d’ancienneté.
Par exemple, un sapeur au 10e échelon promu caporal est classé au 8e échelon de ce grade, avec une partie de son ancienneté reportée — et non au 1er. Son traitement brut passe de 1 867 € à 1 895 €.
Chevauchement des grades
Le sommet du grade Sapeur, à l’IM 387, dépasse les 8 premiers échelons du grade Caporal, compris entre les IM 367 et 385. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Le sommet du grade Caporal, à l’IM 425, dépasse les 7 premiers échelons du grade Caporal-chef, compris entre les IM 373 et 420. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre
Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.
Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 32,7 % en catégorie C, contre environ 89,1 % en catégorie A.
Concrètement, les grilles de catégorie C démarrent à l’indice majoré 366, au niveau même du plancher SMIC. L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.
Passage d’un grade à l’autre
- Le passage de sapeur à caporal peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 6e échelon et avec au moins 8 ans de services effectifs. Il faut au moins un an d’ancienneté dans le 6e échelon. La formation professionnelle exigée par le statut doit également être validée.
- Le passage de sapeur à caporal peut intervenir après réussite à un examen professionnel et inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 4e échelon et avec au moins 3 ans de services effectifs. La formation professionnelle exigée par le statut doit également être validée.
- Le passage de caporal à caporal-chef peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 6e échelon et avec au moins 5 ans de services effectifs. La formation professionnelle exigée par le statut doit également être validée.
À quel échelon serez-vous reclassé en devenant caporal ?
Pourquoi cet échelon ? Le décret fixe un tableau de correspondance : à chaque échelon de départ correspond un échelon d’arrivée, choisi pour que l’indice ne baisse jamais. Le plus souvent il augmente aussitôt ; il arrive qu’il reste identique, la promotion ne rapportant alors qu’ensuite, en ouvrant une grille qui monte plus haut. En bas de grille, la garantie SMIC peut aussi masquer la hausse : la rémunération garantie reste la même tant que l’indice n’a pas dépassé le plancher.
Voir le tableau de correspondance complet
| Échelon de sapeur | Échelon de caporal | Ancienneté conservée |
|---|---|---|
| 11e | 9e | ancienneté acquise |
| 10e | 8e | 1/2 de l’ancienneté acquise |
| 9e | 7e | 2/3 de l’ancienneté acquise |
| 8e | 6e | 1/3 de l’ancienneté acquise |
| 7e | 5e | 1/3 de l’ancienneté acquise |
| 6e | 4e | ancienneté acquise |
| 5e | 3e | ancienneté acquise |
| 4e | 2e | ancienneté acquise |
Source : Article 11 — Décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 — vérifié le 15/08/2026
À quel échelon serez-vous reclassé en devenant caporal-chef ?
Pourquoi cet échelon ? Le décret fixe un tableau de correspondance : à chaque échelon de départ correspond un échelon d’arrivée, choisi pour que l’indice ne baisse jamais. Le plus souvent il augmente aussitôt ; il arrive qu’il reste identique, la promotion ne rapportant alors qu’ensuite, en ouvrant une grille qui monte plus haut. En bas de grille, la garantie SMIC peut aussi masquer la hausse : la rémunération garantie reste la même tant que l’indice n’a pas dépassé le plancher.
Voir le tableau de correspondance complet
| Échelon de caporal | Échelon de caporal-chef | Ancienneté conservée |
|---|---|---|
| 12e | 8e | ancienneté acquise |
| 11e | 7e | 3/4 de l’ancienneté acquise |
| 10e | 7e | sans ancienneté |
| 9e | 6e | 2/3 de l’ancienneté acquise |
| 8e | 5e | ancienneté acquise |
| 7e | 4e | ancienneté acquise |
| 6e | 3e | ancienneté acquise |
Source : Article 12 — Décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 — vérifié le 15/08/2026
Comment accéder à ce cadre d’emplois ?
- Le grade sapeur est accessible par recrutement direct, sans concours.
- Le concours externe permet d’accéder au grade caporal avec un diplôme professionnel de niveau CAP ou BEP ou une qualification reconnue équivalente.
- Concours externe avec trois ans d’activité admissible et la formation de sapeur-pompier volontaire requise.
La réussite à un concours permet l’inscription sur une liste d’aptitude ; elle ne vaut pas recrutement par une collectivité.
Fonctions exercées
Le cadre d'emplois des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels, appartenant à la catégorie C de la filière incendie et secours, exerce les missions suivantes :
- Agir en qualité d'équipier dans un centre d’incendie et de secours.
- Participer aux missions opérationnelles.
- Occuper des fonctions d'équipier ou de chef d’équipe.
- Réaliser des interventions nécessitant une technicité supérieure ou un niveau d’expertise supérieur.
- Participer aux activités de formation.
L'exercice des fonctions de chef d’équipe est conditionné par une formation après deux ans d'exercice.
Fin de grille et pouvoir d’achat
Le dernier échelon de caporal-chef plafonne à l’IM 478, soit 2 353,09 € brut et environ 1 867,64 € net estimé par mois ; parcourir ce grade du 1er au dernier échelon demande 19 ans. À partir de là, le traitement indiciaire n’augmente plus automatiquement : il ne peut progresser que par une revalorisation du point d’indice, un avancement de grade ou une réforme statutaire. Or atteindre ce sommet n’ouvre aucun droit au grade supérieur, qui dépend des conditions statutaires et du nombre de promotions ouvertes par la collectivité. Un agent peut donc rester plusieurs années au même indice jusqu’à son départ en retraite, pendant que l’inflation réduit son pouvoir d’achat. La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), qui compensait une partie de cette perte, n’est plus versée depuis 2024.
Questions fréquentes sur ce cadre d’emplois
Combien gagne un sapeur en début de carrière ?
Au 1er échelon du grade de sapeur, le traitement brut mensuel s’élève à 1 867,02 €, soit environ 1 489,10 € net estimé pour un agent à temps complet. Ce montant ne comprend ni les primes ni le régime indemnitaire.
Quel est le salaire maximum dans le cadre d’emplois des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels ?
Le sommet du cadre d’emplois se situe au dernier échelon du grade de caporal-chef, à 2 353,09 € brut mensuel, soit environ 1 867,64 € net estimé. Atteindre ce niveau suppose d’avoir été promu jusqu’à ce grade, ce qui n’a rien d’automatique.
Combien de grades compte le cadre d’emplois des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels ?
Ce cadre d’emplois comporte 3 grades : sapeur, caporal, caporal-chef.
À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels ?
Il relève de la catégorie C de la fonction publique territoriale, filière incendie et secours, qui correspond à des fonctions d’exécution.
Quelle est la différence entre sapeur et caporal ?
Le grade de sapeur compte 11 échelons, de 1 867 € à 1 905 € brut mensuel. Celui de caporal en compte 12, de 1 867 € à 2 092 €. On passe du premier au second par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon déterminé par le décret, pas au 1er.
Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?
Non. La grille indiciaire ne fixe que le traitement de base, calculé à partir de l’indice majoré. S’y ajoutent le régime indemnitaire (RIFSEEP), la nouvelle bonification indiciaire, le supplément familial de traitement et l’indemnité de résidence, dont les montants dépendent de la collectivité et de la situation de l’agent.
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, minimum de traitement IM 366 depuis le 1er juillet 2023
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Décret n° 2016-604 du 12 mai 2016 modifié par le décret n° 2021-1819 du 24 décembre 2021 — échelonnement au 1er janvier 2022 (vérifié : correspond exactement aux valeurs actuellement en base)
- Légifrance
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