Grille indiciaire 2026 directeur général d’un autre établissement public local + de 400 000 hab. 2e grade
Directeur général d’un autre établissement public local de plus de 400 000 habitants (classement 2e grade)
La grille indiciaire territoriale applicable au grade directeur général d'un autre établissement public local de plus de 400 000 habitants (classement 2e grade) présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.
Grille indiciaire et traitements
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 808 | 668 | 1 an | 3 288,42 € | 2 610,02 € |
| 2e | 860 | 708 | 1 an | 3 485,33 € | 2 766,30 €Gain : +156,28 € |
| 3e | 910 | 746 | 1 an 2 mois | 3 672,40 € | 2 914,77 €Gain : +148,47 € |
| 4e | 981 | 800 | 1 an 2 mois | 3 938,23 € | 3 125,77 €Gain : +211,00 € |
| 5e | 1046 | 852 | 1 an 2 mois | 4 194,21 € | 3 328,93 €Gain : +203,16 € |
| 6e | 1109 | 902 | 1 an 2 mois | 4 440,35 € | 3 524,30 €Gain : +195,37 € |
| 7e | 1178 | 950 | 1 an 2 mois | 4 676,64 € | 3 711,83 €Gain : +187,53 € |
| 8e | 1244 | 996 | 1 an 2 mois | 4 903,09 € | 3 891,57 €Gain : +179,74 € |
| 9e | 1309 | 1040 | 1 an 2 mois | 5 119,69 € | 4 063,48 €Gain : +171,91 € |
| 10e | 1367 | 1084 | 1 an 2 mois | 5 336,30 € | 4 235,41 €Gain : +171,93 € |
| 11e | 1427 | 1127 | 1 an 2 mois | 5 547,98 € | 4 403,42 €Gain : +168,01 € |
| 12e | 1487 | 1169 | 1 an 2 mois | 5 754,73 € | 4 567,51 €Gain : +164,09 € |
| 13e | 1545 | 1210 | 1 an 2 mois | 5 956,57 € | 4 727,71 €Gain : +160,20 € |
| 14e | 1593 | 1244 | 1 an 2 mois | 6 123,94 € | 4 860,56 €Gain : +132,85 € |
| 15e | 1632 | 1271 | 1 an 2 mois | 6 256,86 € | 4 966,05 €Gain : +105,49 € |
| 16e | 1662 | 1293 | 1 an 2 mois | 6 365,16 € | 5 052,01 €Gain : +85,96 € |
| 17e | 1684 | 1308 | 1 an 2 mois | 6 439,00 € | 5 110,62 €Gain : +58,61 € |
| 18e | 1699 | 1318 | 1 an 2 mois | 6 488,23 € | 5 149,70 €Gain : +39,08 € |
| 19e | 1707 | 1323 | 1 an 2 mois | 6 512,84 € | 5 169,23 €Gain : +19,53 € |
| 20e | 1715 | 1328 | 1 an 2 mois | 6 537,46 € | 5 188,76 €Gain : +19,53 € |
| 21e | 1723 | 1333 | 1 an 2 mois | 6 562,07 € | 5 208,30 €Gain : +19,54 € |
| 22e | 1729 | 1337 | 1 an 2 mois | 6 581,76 € | 5 223,92 €Gain : +15,62 € |
| 23e | 1736 | 1342 | 1 an 2 mois | 6 606,38 € | 5 243,47 €Gain : +19,55 € |
| 24e | 1744 | 1347 | 1 an 2 mois | 6 630,99 € | 5 263,00 €Gain : +19,53 € |
| 25e | 1752 | 1352 | 1 an 2 mois | 6 655,60 € | 5 282,53 €Gain : +19,53 € |
| 26e | 1759 | 1357 | 1 an 2 mois | 6 680,22 € | 5 302,07 €Gain : +19,54 € |
| 27e | 1766 | 1362 | 1 an 2 mois | 6 704,83 € | 5 321,60 €Gain : +19,53 € |
| 28e | 1774 | 1367 | 1 an 2 mois | 6 729,44 € | 5 341,14 €Gain : +19,54 € |
| 29e | 1783 | 1372 | 1 an 2 mois | 6 754,06 € | 5 360,68 €Gain : +19,54 € |
| 30e | 1791 | 1377 | 1 an 2 mois | 6 778,67 € | 5 380,22 €Gain : +19,54 € |
| 31e | 1799 | 1382 | 1 an 2 mois | 6 803,29 € | 5 399,75 €Gain : +19,53 € |
| 32e | 1806 | 1387 | — | 6 827,90 € | 5 419,29 €Gain : +19,54 € |
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er juillet 2026 — données contrôlées le 30/09/2026 Comparer avec un autre grade
Détails sur ces montants
Ces montants correspondent à un temps complet. En temps partiel ou en temps non complet, le traitement et l’indemnité différentielle sont proratisés.
Net estimé avant impôt — titulaire à temps complet affilié CNRACL : CNRACL 11,10 % sur le traitement indiciaire, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de la rémunération brute. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique, avec la retraite additionnelle (RAFP) de 5 % qu’elle supporte.
Que signifient IB et IM ?
IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.
Chiffres clés
- Échelons
- 32
- Brut mensuel
- 3 288 € → 6 828 €
- Carrière
- 35 ans 10 mois
Temps de travail
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Toute la page se recalcule avec votre choix.
Grilles des 4 dernières années : un rappel de salaire peut être demandé sur cette durée.
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Classement à la nomination
Contrairement à la plupart des grades, l’agent nommé dans cet emploi n’est pas obligatoirement classé au 1er échelon : il est reclassé à l’échelon correspondant à l’indice qu’il détenait dans son grade d’origine avant sa nomination (art. 16, décret n° 2026-484 du 10 juin 2026). Le tableau ci-dessus présente l’échelonnement complet, mais le point de départ réel dépend de la situation individuelle de l’agent.
Les autres strates
La grille dépend de la strate de population de la collectivité. Les directeurs généraux des établissements publics locaux, strate par strate :
| Strate | Indices majorés | Carrière |
|---|---|---|
| Autre établissement public local de plus de 400 000 habitants (classement 1er grade) | IM 488 → 1062 | 32 ans 10 mois |
| Autre établissement public local de plus de 400 000 habitants (classement 2e grade) vous êtes ici | IM 668 → 1387 | 35 ans 10 mois |
| Métropole, communauté urbaine ou communauté d'agglomération de plus de 400 000 habitants (classement 1er grade) | IM 488 → 1062 | 32 ans 10 mois |
| Métropole, communauté urbaine ou communauté d'agglomération de plus de 400 000 habitants (classement 2e grade) | IM 668 → 1387 | 35 ans 10 mois |
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
Autres cadres utilisant cette grille
Cette grille est également utilisée par 1 autres cadres d’emplois disposant d’un rattachement actif à la même date :
Rémunération
La rémunération brute garantie débute à 3 288,42 €, soit environ 2 610,02 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 6 827,90 €, soit environ 5 419,29 € net estimé.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Pour ce grade, le SFT mensuel va de 109,32 € à 117,29 € pour 2 enfants et de 278,31 € à 299,57 € pour 3 enfants.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 32,88 € à 68,28 € par mois et 3 % de 98,65 € à 204,84 €, calculés sur le traitement indiciaire.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Depuis le 1er juillet 2026, la NBI propre à cet emploi est supprimée (décret n° 2026-487 du 10 juin 2026, art. 4, abrogeant le décret n° 2001-1274 du 27 décembre 2001). Elle est intégrée au nouveau régime indemnitaire plafonné — voir « Régime indemnitaire » ci-contre.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Depuis le 1er juillet 2026, la NBI et la prime de responsabilité propres à cet emploi sont supprimées et intégrées à un régime indemnitaire plafonné aligné sur celui des emplois supérieurs de l’État (décret n° 2026-487 du 10 juin 2026). Une clause de sauvegarde permet, lors de la première application, de conserver le montant antérieurement perçu (traitement + prime de responsabilité + NBI) s’il est supérieur au nouveau plafond.
En savoir plus →Progression dans ce grade
La grille du grade Directeur général d'un autre établissement public local de plus de 400 000 habitants (classement 2e grade) comporte 32 échelons pour une durée théorique de 35 ans 10 mois. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +3 539,48 € par mois et la rémunération nette estimée de +2 809,27 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +98,78 € brut et +78,40 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient.
Le grade Directeur général d'un autre établissement public local de plus de 400 000 habitants (classement 2e grade) appartient au cadre d’emplois Directeurs généraux des établissements publics locaux, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.
Chevauchement avec les grades voisins
Le sommet du grade Directeur général de métropole, communauté urbaine ou communauté d'agglomération de plus de 400 000 habitants (classement 2e grade), à l’IM 1387, dépasse les 31 premiers échelons du grade Directeur général d'un autre établissement public local de plus de 400 000 habitants (classement 2e grade), compris entre les IM 668 et 1382. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Questions fréquentes sur ce grade
Combien gagne un directeur général d'un autre établissement public local de plus de 400 000 habitants (classement 2e grade) en début de carrière ?
Au 1er échelon, l’IM 668 produit un traitement indiciaire de 3 288,42 € brut. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 2 610,02 €, pour un agent à temps complet.
Quel est le net estimé d’un directeur général d'un autre établissement public local de plus de 400 000 habitants (classement 2e grade) en fin de carrière ?
Au 32e échelon, l’IM 1387 correspond à 6 827,90 € brut et 5 419,29 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +2 809,27 € net estimé par mois sur une durée théorique de 35 ans 10 mois.
J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?
Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 668 : le calcul donne 3 288,419 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 3 288,42 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 3 288,41 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.
Être prévenu quand cette grille change
Recevez un e-mail dès qu’un changement (point d’indice, SMIC, nouvelle grille) modifie la rémunération du grade directeur général d'un autre établissement public local de plus de 400 000 habitants (classement 2e grade). Un e-mail seulement quand quelque chose change.
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 (article 2), minimum de traitement IM 366 depuis le 1er janvier 2024
- Décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985, annexe 3, barème au 1er janvier 2024
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Décret n° 2026-484, art. 15, 16 et 17 : 2e grade d'administrateur (décret n° 87-1098), 12 mois aux 2 premiers échelons puis 14 mois (2e niveau, arrêté du 3 juillet 2026)
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
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