Grille indiciaire 2026 DGS de la Région Île-de-France
La grille indiciaire territoriale applicable au grade DGS de la Région Île-de-France présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.
Grille indiciaire et traitements
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 571 | 488 | 1 an | 2 402,32 € | 1 906,71 € |
| 2e | 634 | 536 | 1 an | 2 638,61 € | 2 094,25 €Gain : +187,54 € |
| 3e | 695 | 582 | 1 an | 2 865,06 € | 2 274,00 €Gain : +179,75 € |
| 4e | 752 | 626 | 1 an | 3 081,66 € | 2 445,90 €Gain : +171,90 € |
| 5e | 808 | 668 | 1 an | 3 288,42 € | 2 610,02 €Gain : +164,12 € |
| 6e | 860 | 708 | 1 an | 3 485,33 € | 2 766,30 €Gain : +156,28 € |
| 7e | 910 | 746 | 1 an | 3 672,40 € | 2 914,77 €Gain : +148,47 € |
| 8e | 981 | 800 | 1 an | 3 938,23 € | 3 125,77 €Gain : +211,00 € |
| 9e | 1042 | 849 | 1 an | 4 179,44 € | 3 317,21 €Gain : +191,44 € |
| 10e | 1097 | 893 | 1 an | 4 396,05 € | 3 489,13 €Gain : +171,92 € |
| 11e | 1152 | 932 | 1 an | 4 588,03 € | 3 641,50 €Gain : +152,37 € |
| 12e | 1200 | 966 | 1 an | 4 755,41 € | 3 774,36 €Gain : +132,86 € |
| 13e | 1243 | 995 | 1 an | 4 898,17 € | 3 887,66 €Gain : +113,30 € |
| 14e | 1260 | 1007 | 1 an | 4 957,24 € | 3 934,56 €Gain : +46,90 € |
| 15e | 1267 | 1012 | 1 an | 4 981,86 € | 3 954,09 €Gain : +19,53 € |
| 16e | 1274 | 1017 | 1 an | 5 006,47 € | 3 973,63 €Gain : +19,54 € |
| 17e | 1280 | 1021 | 1 an | 5 026,16 € | 3 989,25 €Gain : +15,62 € |
| 18e | 1286 | 1025 | 1 an | 5 045,85 € | 4 004,88 €Gain : +15,63 € |
| 19e | 1293 | 1029 | 1 an | 5 065,54 € | 4 020,51 €Gain : +15,63 € |
| 20e | 1298 | 1032 | 1 an | 5 080,31 € | 4 032,23 €Gain : +11,72 € |
| 21e | 1301 | 1035 | 1 an | 5 095,08 € | 4 043,96 €Gain : +11,73 € |
| 22e | 1305 | 1038 | 1 an | 5 109,85 € | 4 055,68 €Gain : +11,72 € |
| 23e | 1310 | 1041 | 1 an | 5 124,62 € | 4 067,40 €Gain : +11,72 € |
| 24e | 1314 | 1044 | 1 an | 5 139,39 € | 4 079,12 €Gain : +11,72 € |
| 25e | 1317 | 1047 | 1 an | 5 154,15 € | 4 090,84 €Gain : +11,72 € |
| 26e | 1321 | 1050 | 1 an | 5 168,92 € | 4 102,56 €Gain : +11,72 € |
| 27e | 1325 | 1053 | 1 an | 5 183,69 € | 4 114,29 €Gain : +11,73 € |
| 28e | 1328 | 1056 | 1 an | 5 198,46 € | 4 126,00 €Gain : +11,71 € |
| 29e | 1332 | 1059 | 1 an | 5 213,23 € | 4 137,72 €Gain : +11,72 € |
| 30e | 1336 | 1062 | — | 5 228,00 € | 4 149,45 €Gain : +11,73 € |
Grille en vigueur depuis le 1er juillet 2026 — vérifiée le 03/08/2026
Détails sur ces montants
Ces montants correspondent à un temps complet. En temps partiel ou en temps non complet, le traitement et l’indemnité différentielle sont proratisés.
Net estimé avant impôt — titulaire à temps complet affilié CNRACL : CNRACL 11,10 %, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de l’assiette. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique.
Que signifient IB et IM ?
IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.
Chiffres clés
- Échelons
- 30
- Brut mensuel
- 2 402 € → 5 228 €
- Carrière
- 29 ans
Classement à la nomination
Contrairement à la plupart des grades, l’agent nommé dans cet emploi n’est pas obligatoirement classé au 1er échelon : il est reclassé à l’échelon correspondant à l’indice qu’il détenait dans son grade d’origine avant sa nomination (art. 16, décret n° 2026-484 du 10 juin 2026). Le tableau ci-dessus présente l’échelonnement complet, mais le point de départ réel dépend de la situation individuelle de l’agent.
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif, à temps complet. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
Rémunération
La rémunération brute garantie débute à 2 402,32 €, soit environ 1 906,71 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 5 228,00 €, soit environ 4 149,45 € net estimé.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Pour ce grade, le SFT mensuel va de 82,73 € à 117,29 € pour 2 enfants et de 207,42 € à 299,57 € pour 3 enfants.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 24,02 € à 52,28 € par mois et 3 % de 72,07 € à 156,84 €, calculés sur le traitement indiciaire.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Depuis le 1er juillet 2026, la NBI propre à cet emploi est supprimée (décret n° 2026-487 du 10 juin 2026, art. 4, abrogeant le décret n° 2001-1274 du 27 décembre 2001). Elle est intégrée au nouveau régime indemnitaire plafonné — voir « Régime indemnitaire » ci-contre.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Depuis le 1er juillet 2026, la NBI et la prime de responsabilité propres à cet emploi sont supprimées et intégrées à un régime indemnitaire plafonné aligné sur celui des emplois supérieurs de l’État (décret n° 2026-487 du 10 juin 2026). Une clause de sauvegarde permet, lors de la première application, de conserver le montant antérieurement perçu (traitement + prime de responsabilité + NBI) s’il est supérieur au nouveau plafond.
En savoir plus →Progression dans ce grade
La grille du grade DGS de la Région Île-de-France comporte 30 échelons pour une durée théorique de 29 ans. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +2 825,68 € par mois et la rémunération nette estimée de +2 242,74 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +97,44 € brut et +77,34 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient.
Le grade DGS de la Région Île-de-France appartient au cadre d’emplois Directeurs généraux des services, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.
Chevauchement avec les grades voisins
Le sommet du grade DGS des communes de 2 000 à 10 000 habitants, à l’IM 687, dépasse les 5 premiers échelons du grade DGS de la Région Île-de-France, compris entre les IM 488 et 668. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Le sommet du grade DGS de la Région Île-de-France, à l’IM 1062, dépasse les 29 premiers échelons du grade DGS des régions de plus de 2 000 000 habitants, compris entre les IM 488 et 1059. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Questions fréquentes sur ce grade
Combien gagne un DGS de la Région Île-de-France en début de carrière ?
Au 1er échelon, l’IM 488 produit un traitement indiciaire de 2 402,32 € brut. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 906,71 €, pour un agent à temps complet.
Quel est le net estimé d’un DGS de la Région Île-de-France en fin de carrière ?
Au 30e échelon, l’IM 1062 correspond à 5 228,00 € brut et 4 149,45 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +2 242,74 € net estimé par mois sur une durée théorique de 29 ans.
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, minimum de traitement IM 366 depuis le 1er juillet 2023
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Decret n 2026-484 du 10 juin 2026 (art.15, art.17) et arrete du 3 juillet 2026 (repartition par niveaux)
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
- Décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985, annexe 3, barème au 1er janvier 2024