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Grille indiciaire infirmier classe normale 2026

Infirmier de classe normale (Infirmiers territoriaux)

Filière Médico-socialeCatégorie B

La grille indiciaire territoriale applicable au grade infirmier de classe normale (Infirmiers territoriaux) présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.

Grille indiciaire et traitements

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Grille indiciaire — Infirmier de classe normale — en vigueur depuis le 1er janvier 2022
ÉchelonIndice brutIndice majoréDuréeTraitement brutTraitement net estimé
1er4183712 ans1 043,11 €827,91 €
2e4383863 ans1 085,29 €861,39 €Gain : +33,48 €
3e4604033 ans1 133,08 €899,32 €Gain : +37,93 €
4e4894224 ans1 186,50 €941,72 €Gain : +42,40 €
5e5174444 ans1 248,36 €990,82 €Gain : +49,10 €
6e5634774 ans1 341,14 €1 064,46 €Gain : +73,64 €
7e6145154 ans1 447,98 €1 149,26 €Gain : +84,80 €
8e664554—1 557,64 €1 236,29 €Gain : +87,03 €

Montants à 60 % (temps partiel).

Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — données contrôlées le 30/09/2026 Comparer avec un autre grade

Détails sur ces montants

Net estimé avant impôt — titulaire affilié CNRACL : CNRACL 11,10 % sur le traitement indiciaire, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de la rémunération brute. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique, avec la retraite additionnelle (RAFP) de 5 % qu’elle supporte.

Que signifient IB et IM ?

IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.

Chiffres clés

Échelons
8
Brut mensuel à 60 %
1 043 € → 1 558 €
Carrière
24 ans

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Simulateur de salaire net

Calcul à partir de la grille affichée sur cette page, NBI et supplément familial compris

Estimation à titre indicatif. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.

Autres cadres utilisant cette grille

Cette grille est également utilisée par 1 autres cadres d’emplois disposant d’un rattachement actif à la même date :

Rémunération

À temps partiel 60 %, la rémunération brute garantie débute à 1 043,11 €, soit environ 827,91 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 1 557,64 €, soit environ 1 236,29 € net estimé.

Ce que la grille ne comprend pas

Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.

Supplément familial de traitement (SFT)

Pour ce grade, le SFT mensuel va de 77,71 € à 93,22 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 235,38 € pour 3 enfants. Pour 5 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.

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Indemnité de résidence

Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 18,56 € à 27,52 € par mois et 3 % de 55,68 € à 82,56 €, calculés sur le traitement indiciaire.

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Nouvelle bonification indiciaire (NBI)

Ce grade s’étend de l’IM 377 à l’IM 559. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.

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Régime indemnitaire

Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.

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Évolution de la grille sur 4 ans

Chaque ligne est une période pendant laquelle la rémunération de ce grade n’a pas changé.

  1. Depuis le 1er juin 20261 867,02 € → 2 751,84 € brutGrille actuelle
  2. Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20261 855,89 € → 2 751,84 € brutVoir cette grille ›
  3. Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20251 855,89 € → 2 751,84 € brutVoir cette grille ›
  4. Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20241 855,89 € → 2 751,84 € brutVoir cette grille ›
  5. Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20231 831,28 € → 2 727,22 € brutVoir cette grille ›
  6. Du 1er mai 2023 au 30 juin 20231 799,36 € → 2 686,92 € brutVoir cette grille ›
Voir les 5 périodes plus anciennes
  1. Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20231 799,36 € → 2 686,92 € brutVoir cette grille ›
  2. Du 1er août 2022 au 31 décembre 20221 799,36 € → 2 686,92 € brutVoir cette grille ›
  3. Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20221 799,36 € → 2 686,92 € brutVoir cette grille ›
  4. Du 1er mai 2022 au 30 juin 20221 738,52 € → 2 596,06 € brutVoir cette grille ›
  5. Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20221 738,52 € → 2 596,06 € brutVoir cette grille ›

Progression dans ce grade

La grille du grade Infirmier de classe normale comporte 8 échelons pour une durée théorique de 24 ans. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +884,82 € par mois et la rémunération nette estimée de +701,60 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +36,87 € brut et +29,23 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.

Le grade Infirmier de classe normale appartient au cadre d’emplois Infirmiers territoriaux, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.

Chevauchement avec les grades voisins

Le sommet du grade Infirmier de classe normale, à l’IM 559, dépasse les 5 premiers échelons du grade Infirmier de classe supérieure, compris entre les IM 460 et 549. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.

Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre

Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.

Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 55,9 % en catégorie B, contre environ 89,1 % en catégorie A.

Concrètement, les grilles de catégorie B démarrent à l’indice majoré 373, soit 7 points seulement au-dessus du plancher SMIC (indice majoré 366). L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.

Comment passer au grade suivant ?

  • Le passage d’infirmier de classe normale à infirmier de classe supérieure peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 4e échelon et avec au moins 10 ans de services effectifs. Cadre en voie d’extinction : plus aucune voie d’accès externe, seul l’avancement entre les deux grades existants reste documenté.

À quel échelon serez-vous reclassé en devenant infirmier de classe supérieure ?

Pourquoi cet échelon ? Le décret fixe un tableau de correspondance : à chaque échelon de départ correspond un échelon d’arrivée, choisi pour que l’indice ne baisse jamais. Le plus souvent il augmente aussitôt ; il arrive qu’il reste identique, la promotion ne rapportant alors qu’ensuite, en ouvrant une grille qui monte plus haut. En bas de grille, la garantie SMIC peut aussi masquer la hausse : la rémunération garantie reste la même tant que l’indice n’a pas dépassé le plancher. Le simulateur de promotion de cette page calcule votre échelon d’arrivée et l’évolution de votre traitement sur 10 ans.

Voir le tableau de correspondance complet
Échelon de infirmier de classe normaleÉchelon de infirmier de classe supérieureAncienneté conservée
8e6eancienneté acquise
6e3e1/2 de l’ancienneté acquise
5e2e1/2 de l’ancienneté acquise
4e1er1/2 de l’ancienneté acquise

L’ancienneté conservée est limitée à la durée de l’échelon d’arrivée. Les conditions d’échelon et d’ancienneté pour être promu figurent plus haut.

Source : Article 18 du décret n° 92-861 du 28 août 1992, vérifié le 15/08/2026

Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.

Les infirmiers territoriaux interviennent dans des structures très diverses de la collectivité : crèches et structures petite enfance, PMI, établissements scolaires, centres de santé ou encore établissements d'hébergement pour personnes âgées (EHPAD territoriaux).

Ce cadre de catégorie B est fermé au recrutement externe depuis la réforme de 2012 : les infirmiers reclassés relèvent désormais du cadre d'emplois des infirmiers territoriaux en soins généraux, catégorie A. Les agents encore classés dans ce cadre B y restent tant qu'ils n'ont pas opté pour le reclassement ; seul l'avancement interne entre les deux grades existants demeure ouvert.

Questions fréquentes sur ce grade

Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.

Combien gagne un infirmier de classe normale en début de carrière ?

Au 1er échelon, l’IM 377 produit un traitement indiciaire de 1 855,89 € brut. Une indemnité différentielle de 11,13 € porte la rémunération brute garantie au niveau du SMIC. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 482,53 €, pour un agent à temps complet.

Quel est le net estimé d’un infirmier de classe normale en fin de carrière ?

Au 8e échelon, l’IM 559 correspond à 2 751,84 € brut et 2 184,13 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +701,60 € net estimé par mois sur une durée théorique de 24 ans.

J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?

Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 377 : le calcul donne 1 855,889 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 1 855,89 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 1 855,88 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.

Être prévenu quand cette grille change

Recevez un e-mail dès qu’un changement (point d’indice, SMIC, nouvelle grille) modifie la rémunération du grade infirmier de classe normale. Un e-mail seulement quand quelque chose change.

Votre adresse sert uniquement à ces alertes et, si vous cochez la case, aux informations envoyées par la FSU Territoriale 62. Désinscription en un clic dans chaque e-mail.

Sources
Grille indiciaire Infirmier de classe normale (Infirmiers territoriaux) 2026 : aperçu du PDF à télécharger (échelons, indices, brut et net estimé)

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