Grille indiciaire 2026 Ingénieurs en chef territoriaux
La grille indiciaire territoriale des ingénieurs en chef territoriaux présente la rémunération mensuelle par grade et échelon.
Grille Ingénieur en chef élève
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 395 | 374 | 1 an | 1 841,12 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 484,73 €* |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2020 — vérifiée le 30/07/2026
La grille Ingénieur en chef élève est composée de 1 échelons, de l’indice majoré 374 à l’indice majoré 374, pour une durée théorique de 1 an. Le traitement indiciaire brut va de 1 841,12 € à 1 841,12 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 867,02 €.
1 échelons sur 1 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 1 an pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire. Cette attente couvre toute la durée théorique du grade.
Grille Ingénieur en chef
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 461 | 409 | 1 an | 2 013,42 € | 1 598,04 € |
| 2e | 525 | 455 | 1 an | 2 239,87 € | 1 777,77 €Gain : +179,73 € |
| 3e | 574 | 490 | 1 an 6 mois | 2 412,16 € | 1 914,52 €Gain : +136,75 € |
| 4e | 623 | 528 | 1 an 6 mois | 2 599,23 € | 2 063,01 €Gain : +148,49 € |
| 5e | 665 | 560 | 2 ans | 2 756,76 € | 2 188,04 €Gain : +125,03 € |
| 6e | 713 | 596 | 2 ans | 2 933,98 € | 2 328,70 €Gain : +140,66 € |
| 7e | 782 | 649 | 2 ans | 3 194,89 € | 2 535,78 €Gain : +207,08 € |
| 8e | 862 | 710 | 2 ans 6 mois | 3 495,18 € | 2 774,12 €Gain : +238,34 € |
| 9e | 912 | 748 | 3 ans | 3 682,24 € | 2 922,58 €Gain : +148,46 € |
| 10e | 977 | 797 | 3 ans | 3 923,46 € | 3 114,04 €Gain : +191,46 € |
| 11e | 1015 | 826 | — | 4 066,22 € | 3 227,35 €Gain : +113,31 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2021 — vérifiée le 30/07/2026
La grille Ingénieur en chef est composée de 11 échelons, de l’indice majoré 409 à l’indice majoré 826, pour une durée théorique de 19 ans 6 mois. Le traitement indiciaire brut va de 2 013,42 € à 4 066,22 € par mois.
Grille Ingénieur en chef hors classe
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 762 | 633 | 1 an 6 mois | 3 116,12 € | 2 473,25 € |
| 2e | 842 | 694 | 1 an 6 mois | 3 416,41 € | 2 711,60 €Gain : +238,35 € |
| 3e | 912 | 748 | 2 ans | 3 682,24 € | 2 922,58 €Gain : +210,98 € |
| 4e | 977 | 797 | 2 ans | 3 923,46 € | 3 114,04 €Gain : +191,46 € |
| 5e | 1027 | 835 | 2 ans 6 mois | 4 110,52 € | 3 262,51 €Gain : +148,47 € |
| 6e | HEA | — | 1 an | 4 405,89 € | 3 496,95 €Gain : +234,44 € |
| 6 - chevron 2 | HEA2 | — | 1 an | 4 578,19 € | 3 633,70 €Gain : +136,75 € |
| 6 - chevron 3 | HEA3 | — | 1 an | 4 809,56 € | 3 817,33 €Gain : +183,63 € |
| 9e | HEB | — | 1 an | 4 809,56 € | 3 817,33 €Gain : ±0,00 € |
| 7 - chevron 2 | HEB2 | — | 1 an | 5 011,39 € | 3 977,53 €Gain : +160,20 € |
| 7 - chevron 3 | HEB3 | — | 2 ans | 5 277,22 € | 4 188,52 €Gain : +210,99 € |
| 12e | HEB BIS | — | 1 an | 5 277,22 € | 4 188,52 €Gain : ±0,00 € |
| 8 - chevron 2 | HEB BIS2 | — | 1 an | 5 415,06 € | 4 297,92 €Gain : +109,40 € |
| 8 - chevron 3 | HEB BIS3 | — | — | 5 557,82 € | 4 411,23 €Gain : +113,31 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2020 — vérifiée le 30/07/2026
La grille Ingénieur en chef hors classe est composée de 14 échelons, de l’indice majoré 633 à l’indice majoré 0, pour une durée théorique de 18 ans 6 mois. Le traitement indiciaire brut va de 3 116,12 € à 5 557,82 € par mois.
Grille Ingénieur général
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 1027 | 835 | 3 ans | 4 110,52 € | 3 262,51 € |
| 2e | HEA | — | 1 an | 4 405,89 € | 3 496,95 €Gain : +234,44 € |
| 2 - chevron 2 | HEA2 | — | 1 an | 4 578,19 € | 3 633,70 €Gain : +136,75 € |
| 2 - chevron 3 | HEA3 | — | 1 an | 4 809,56 € | 3 817,33 €Gain : +183,63 € |
| 5e | HEB | — | 1 an | 4 809,56 € | 3 817,33 €Gain : ±0,00 € |
| 3 - chevron 2 | HEB2 | — | 1 an | 5 011,39 € | 3 977,53 €Gain : +160,20 € |
| 3 - chevron 3 | HEB3 | — | 1 an | 5 277,22 € | 4 188,52 €Gain : +210,99 € |
| 8e | HEB BIS | — | 1 an | 5 277,22 € | 4 188,52 €Gain : ±0,00 € |
| 4 - chevron 2 | HEB BIS2 | — | 1 an | 5 415,06 € | 4 297,92 €Gain : +109,40 € |
| 4 - chevron 3 | HEB BIS3 | — | 1 an | 5 557,82 € | 4 411,23 €Gain : +113,31 € |
| 11e | HEC | — | 1 an | 5 557,82 € | 4 411,23 €Gain : ±0,00 € |
| 5 - chevron 2 | HEC2 | — | 1 an | 5 675,97 € | 4 505,01 €Gain : +93,78 € |
| 5 - chevron 3 | HEC3 | — | — | 5 799,04 € | 4 602,69 €Gain : +97,68 € |
| Classe exceptionnelleSpécial | HED | — | 1 an | 5 799,04 € | 4 602,69 €Gain : ±0,00 € |
| Classe exceptionnelle - chevron 2Spécial | HED2 | — | 1 an | 6 059,95 € | 4 809,77 €Gain : +207,08 € |
| Classe exceptionnelle - chevron 3Spécial | HED3 | — | — | 6 320,85 € | 5 016,84 €Gain : +207,07 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2020 — vérifiée le 30/07/2026
La grille Ingénieur général est composée de 13 échelons, de l’indice majoré 835 à l’indice majoré 0, pour une durée théorique de 14 ans. Le traitement indiciaire brut va de 4 110,52 € à 5 799,04 € par mois.
Chiffres clés
- Grades
- 4
- Échelons
- 42
- Brut mensuel
- 1 867 € → 5 799 €
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif, à temps complet. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
La garantie SMIC
Pour un agent à temps complet, 1 échelons sur 39 nécessitent une indemnité différentielle afin de porter la rémunération brute au SMIC de 1 867,02 €. L’indemnité peut atteindre 25,90 € par mois. Elle n’est pas soumise à la retenue CNRACL et ne crée donc pas de droits à pension, mais elle reste soumise à la CSG et à la CRDS et constitue en principe un revenu imposable. Tant que la rémunération brute totale reste au niveau du SMIC, une hausse du traitement indiciaire augmente la retenue CNRACL tandis que l’indemnité diminue : le net estimé peut alors stagner ou baisser légèrement.
Comparer les grades
| Grade | Grille | Échelons | IM début-fin | Durée théorique |
|---|---|---|---|---|
| Ingénieur en chef élève | A-ING-CHEF-ELEVE | 1 | 374–374 | 1 an |
| Ingénieur en chef | A-ING-CHEF | 11 | 409–826 | 19 ans 6 mois |
| Ingénieur en chef hors classe | A-ING-CHEF-HC | 14 | 633–835 | 18 ans 6 mois |
| Ingénieur général | A-ING-CHEF-GEN | 16 | 835–835 | 16 ans |
Rémunération
La rémunération brute garantie d’un agent débute à 1 867,02 € (dont 25,90 € d’indemnité différentielle SMIC), soit environ 1 484,73 € net estimé. Au sommet du cadre d’emplois, elle atteint 5 799,04 €, soit environ 4 602,69 € net estimé. La progression de la rémunération nette estimée entre ces deux positions est de 3 117,96 € par mois.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Le supplément familial de traitement est versé à partir d’un enfant à charge. Il est de 2,29 € pour un enfant. À partir de deux enfants, il comprend une part fixe et une part proportionnelle au traitement indiciaire, dans les limites réglementaires.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Sur l’amplitude du cadre, 1 % représente de 18,41 € à 63,21 € par mois et 3 % de 55,23 € à 189,63 €.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Les grilles du cadre s’étendent de l’IM 374 à l’IM 0. Lorsque les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le régime indemnitaire (RIFSEEP) s’ajoute au traitement indiciaire affiché ici. Son montant ne se déduit pas des indices : il dépend des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Déroulement de carrière
Ce cadre d’emplois comprend 4 grades. Lors d’un avancement de grade, l’agent ne recommence généralement pas au 1er échelon : son classement dépend du tableau de correspondance ou de la règle statutaire applicable, qui peut tenir compte de son échelon et de son ancienneté. Comprendre le reclassement et la reprise d’ancienneté.
Chevauchement des grades
Le sommet du grade Ingénieur en chef, à l’IM 826, dépasse les 13 premiers échelons du grade Ingénieur en chef hors classe, compris entre les IM 633 et 0. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Passage d’un grade à l’autre
- Accès à ingénieur général : détachement de six à huit ans dans un emploi fonctionnel de direction de haut niveau, 5e échelon de hors classe au moins atteint. Six à huit ans de détachement dans un emploi fonctionnel de direction de haut niveau (échelle lettre B ou équivalent État/hospitalier), pas un simple couple échelon/durée.
- Accès à la hors classe : six ans de services (un an au 5e échelon) et deux ans de mobilité hors de la collectivité de recrutement. Six ans de services (dont un an au 5e échelon) ET deux ans de mobilité en position d’activité/détachement hors de la collectivité de recrutement — conditions cumulatives, non un simple couple échelon/durée.
Comment accéder à ce cadre d’emplois ?
- Le concours externe permet d’accéder au grade ingénieur en chef avec un diplôme professionnel de niveau requis par le statut ou une qualification reconnue équivalente.
- Le concours interne permet d’accéder au grade ingénieur en chef avec au moins 7 ans de services publics effectifs.
La réussite à un concours permet l’inscription sur une liste d’aptitude ; elle ne vaut pas recrutement par une collectivité.
Questions fréquentes sur ce cadre d’emplois
Combien gagne un ingénieur en chef élève en début de carrière ?
Au 1er échelon du grade de ingénieur en chef élève, le traitement brut mensuel s’élève à 1 867,02 €, soit environ 1 484,73 € net estimé pour un agent à temps complet. Ce montant ne comprend ni les primes ni le régime indemnitaire.
Quel est le salaire maximum dans le cadre d’emplois des ingénieurs en chef territoriaux ?
Le sommet du cadre d’emplois se situe au dernier échelon du grade de ingénieur général, à 5 799,04 € brut mensuel, soit environ 4 602,69 € net estimé. Atteindre ce niveau suppose d’avoir été promu jusqu’à ce grade, ce qui n’a rien d’automatique.
Combien de grades compte le cadre d’emplois des ingénieurs en chef territoriaux ?
Ce cadre d’emplois comporte 4 grades : ingénieur en chef élève, ingénieur en chef, ingénieur en chef hors classe, ingénieur général.
À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois des ingénieurs en chef territoriaux ?
Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, filière technique, qui correspond à des fonctions de conception, de direction et d’encadrement supérieur.
Quelle est la différence entre ingénieur en chef élève et ingénieur en chef ?
Le grade de ingénieur en chef élève compte 1 échelons, de 1 867 € à 1 867 € brut mensuel. Celui de ingénieur en chef en compte 11, de 2 013 € à 4 066 €. On passe du premier au second par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon déterminé par le décret, pas au 1er.
Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?
Non. La grille indiciaire ne fixe que le traitement de base, calculé à partir de l’indice majoré. S’y ajoutent le régime indemnitaire (RIFSEEP), la nouvelle bonification indiciaire, le supplément familial de traitement et l’indemnité de résidence, dont les montants dépendent de la collectivité et de la situation de l’agent.
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Décret n° 2016-202 du 26 février 2016 (ingénieurs en chef territoriaux) — échelonnement au 1er janvier 2021, vérifié conforme à la base actuelle
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- CDG 24
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, minimum de traitement IM 366 depuis le 1er juillet 2023
- Légifrance