Grille indiciaire 2026 Médecins et pharmaciens de sapeurs-pompiers professionnels

Questions fréquentes sur ce cadre d’emplois

Combien gagne un médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel de classe normale en début de carrière ?

Au 1er échelon du grade de médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel de classe normale, le traitement brut mensuel s’élève à 2 294,02 €, soit environ 1 820,76 € net estimé pour un agent à temps complet. Ce montant ne comprend ni les primes ni le régime indemnitaire.

Quel est le salaire maximum dans le cadre d’emplois des médecins et pharmaciens de sapeurs-pompiers professionnels ?

Le sommet du cadre d’emplois se situe au dernier échelon du grade de médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel de classe exceptionnelle, à 5 557,82 € brut mensuel, soit environ 4 411,23 € net estimé. Atteindre ce niveau suppose d’avoir été promu jusqu’à ce grade, ce qui n’a rien d’automatique.

Combien de grades compte le cadre d’emplois des médecins et pharmaciens de sapeurs-pompiers professionnels ?

Ce cadre d’emplois comporte 3 grades : médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel de classe normale, médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel hors classe, médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel de classe exceptionnelle.

À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois des médecins et pharmaciens de sapeurs-pompiers professionnels ?

Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, filière incendie et secours, qui correspond à des fonctions de conception, de direction et d’encadrement supérieur.

Quelle est la différence entre médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel de classe normale et médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel hors classe ?

Le grade de médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel de classe normale compte 9 échelons, de 2 294 € à 3 923 € brut mensuel. Celui de médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel hors classe en compte 8, de 3 308 € à 4 810 €. On passe du premier au second par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon déterminé par le décret, pas au 1er.

Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?

Non. La grille indiciaire ne fixe que le traitement de base, calculé à partir de l’indice majoré. S’y ajoutent le régime indemnitaire (RIFSEEP), la nouvelle bonification indiciaire, le supplément familial de traitement et l’indemnité de résidence, dont les montants dépendent de la collectivité et de la situation de l’agent.