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Grille indiciaire 2026 Médecins territoriaux

Filière Médico-socialeCatégorie A

La grille indiciaire territoriale des médecins territoriaux présente la rémunération mensuelle par grade et échelon.

Grille Médecin de 2e classe

Grille partagée
Grille indiciaire — Médecin de 2e classe — en vigueur depuis le 1er janvier 2019
ÉchelonIndice brutIndice majoréDuréeTraitement brutTraitement net estimé
1er5424661 an2 294,02 €1 820,76 €
2e6005101 an2 510,62 €1 992,68 €Gain : +171,92 €
3e6655602 ans2 756,76 €2 188,04 €Gain : +195,36 €
4e7135962 ans2 933,98 €2 328,70 €Gain : +140,66 €
5e7626332 ans3 116,12 €2 473,25 €Gain : +144,55 €
6e8136722 ans 6 mois3 308,11 €2 625,64 €Gain : +152,39 €
7e8627102 ans 6 mois3 495,18 €2 774,12 €Gain : +148,48 €
8e9127482 ans 6 mois3 682,24 €2 922,58 €Gain : +148,46 €
9e9777973 923,46 €3 114,04 €Gain : +191,46 €

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2019 — vérifiée le 30/07/2026

La grille Médecin de 2e classe est composée de 9 échelons, de l’indice majoré 466 à l’indice majoré 797, pour une durée théorique de 15 ans 6 mois. Le traitement indiciaire brut va de 2 294,02 € à 3 923,46 € par mois.

Voir la fiche complète : Médecin de 2e classe →

Grille Médecin de 1re classe

Grille partagée
Grille indiciaire — Médecin de 1re classe — en vigueur depuis le 1er janvier 2019
ÉchelonIndice brutIndice majoréDuréeTraitement brutTraitement net estimé
1er8136722 ans3 308,11 €2 625,64 €
2e8627102 ans3 495,18 €2 774,12 €Gain : +148,48 €
3e9127482 ans3 682,24 €2 922,58 €Gain : +148,46 €
4e9777972 ans3 923,46 €3 114,04 €Gain : +191,46 €
5e10278353 ans4 110,52 €3 262,51 €Gain : +148,47 €
6eHEA1 an4 405,89 €3 496,95 €Gain : +234,44 €
6 - chevron 2HEA21 an4 578,19 €3 633,70 €Gain : +136,75 €
6 - chevron 3HEA34 809,56 €3 817,33 €Gain : +183,63 €

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2019 — vérifiée le 30/07/2026

La grille Médecin de 1re classe est composée de 8 échelons, de l’indice majoré 672 à l’indice majoré 0, pour une durée théorique de 13 ans. Le traitement indiciaire brut va de 3 308,11 € à 4 809,56 € par mois.

Voir la fiche complète : Médecin de 1re classe →

Grille Médecin hors classe

Grille partagée
Grille indiciaire — Médecin hors classe — en vigueur depuis le 1er janvier 2019
ÉchelonIndice brutIndice majoréDuréeTraitement brutTraitement net estimé
1er9127482 ans3 682,24 €2 922,58 €
2e9777972 ans3 923,46 €3 114,04 €Gain : +191,46 €
3e10278353 ans4 110,52 €3 262,51 €Gain : +148,47 €
4eHEA3 ans4 405,89 €3 496,95 €Gain : +234,44 €
4 - chevron 2HEA21 an4 578,19 €3 633,70 €Gain : +136,75 €
4 - chevron 3HEA31 an4 809,56 €3 817,33 €Gain : +183,63 €
7eHEB1 an4 809,56 €3 817,33 €Gain : ±0,00 €
5 - chevron 2HEB21 an5 011,39 €3 977,53 €Gain : +160,20 €
5 - chevron 3HEB31 an5 277,22 €4 188,52 €Gain : +210,99 €
SpécialHEB BIS1 an5 277,22 €4 188,52 €Gain : ±0,00 €
Spécial - chevron 2HEB BIS21 an5 415,06 €4 297,92 €Gain : +109,40 €
Spécial - chevron 3HEB BIS35 557,82 €4 411,23 €Gain : +113,31 €

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2019 — vérifiée le 30/07/2026

La grille Médecin hors classe est composée de 12 échelons, de l’indice majoré 748 à l’indice majoré 0, pour une durée théorique de 17 ans. Le traitement indiciaire brut va de 3 682,24 € à 5 557,82 € par mois.

Voir la fiche complète : Médecin hors classe →

Chiffres clés

Grades
3
Échelons
29
Brut mensuel
2 294 € → 5 558 €

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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris

Estimation à titre indicatif, à temps complet. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.

Comparer les grades

Comparaison des grades du cadre d’emploi
GradeGrilleÉchelonsIM début-finDurée théorique
Médecin de 2e classeA-MEDECIN-29466–79715 ans 6 mois
Médecin de 1re classeA-MEDECIN-18672–83513 ans
Médecin hors classeA-MEDECIN-HC12748–83517 ans

Rémunération

La rémunération brute garantie d’un agent débute à 2 294,02 €, soit environ 1 820,76 € net estimé. Au sommet du cadre d’emplois, elle atteint 5 557,82 €, soit environ 4 411,23 € net estimé. La progression de la rémunération nette estimée entre ces deux positions est de 2 590,47 € par mois.

Ce que la grille ne comprend pas

Supplément familial de traitement (SFT)

Le supplément familial de traitement est versé à partir d’un enfant à charge. Il est de 2,29 € pour un enfant. À partir de deux enfants, il comprend une part fixe et une part proportionnelle au traitement indiciaire, dans les limites réglementaires.

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Indemnité de résidence

Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Sur l’amplitude du cadre, 1 % représente de 22,94 € à 55,58 € par mois et 3 % de 68,82 € à 166,73 €.

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Nouvelle bonification indiciaire (NBI)

Les grilles du cadre s’étendent de l’IM 466 à l’IM 0. Lorsque les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.

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Régime indemnitaire

Le régime indemnitaire (RIFSEEP) s’ajoute au traitement indiciaire affiché ici. Son montant ne se déduit pas des indices : il dépend des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.

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Déroulement de carrière

Ce cadre d’emplois comprend 3 grades. Lors d’un avancement de grade, l’agent ne recommence généralement pas au 1er échelon : son classement dépend du tableau de correspondance ou de la règle statutaire applicable, qui peut tenir compte de son échelon et de son ancienneté. Comprendre le reclassement et la reprise d’ancienneté.

Chevauchement des grades

Le sommet du grade Médecin de 2e classe, à l’IM 797, dépasse les 6 premiers échelons du grade Médecin de 1re classe, compris entre les IM 672 et 0. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.

Passage d’un grade à l’autre

  1. Le passage de médecin de 1re classe à médecin hors classe peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 3e échelon et avec au moins 12 ans de services effectifs.
  2. Le passage de médecin de 2e classe à médecin de 1re classe peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 6e échelon et avec au moins 5 ans de services effectifs.

Comment accéder à ce cadre d’emplois ?

  • Concours sur titre avec épreuve, diplôme de médecin requis (éventuellement de spécialiste selon les postes), menant au grade de base.

La réussite à un concours permet l’inscription sur une liste d’aptitude ; elle ne vaut pas recrutement par une collectivité.

Questions fréquentes sur ce cadre d’emplois

Combien gagne un médecin de 2e classe en début de carrière ?

Au 1er échelon du grade de médecin de 2e classe, le traitement brut mensuel s’élève à 2 294,02 €, soit environ 1 820,76 € net estimé pour un agent à temps complet. Ce montant ne comprend ni les primes ni le régime indemnitaire.

Quel est le salaire maximum dans le cadre d’emplois des médecins territoriaux ?

Le sommet du cadre d’emplois se situe au dernier échelon du grade de médecin hors classe, à 5 557,82 € brut mensuel, soit environ 4 411,23 € net estimé. Atteindre ce niveau suppose d’avoir été promu jusqu’à ce grade, ce qui n’a rien d’automatique.

Combien de grades compte le cadre d’emplois des médecins territoriaux ?

Ce cadre d’emplois comporte 3 grades : médecin de 2e classe, médecin de 1re classe, médecin hors classe.

À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois des médecins territoriaux ?

Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, filière médico-sociale, qui correspond à des fonctions de conception, de direction et d’encadrement supérieur.

Quelle est la différence entre médecin de 2e classe et médecin de 1re classe ?

Le grade de médecin de 2e classe compte 9 échelons, de 2 294 € à 3 923 € brut mensuel. Celui de médecin de 1re classe en compte 8, de 3 308 € à 4 810 €. On passe du premier au second par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon déterminé par le décret, pas au 1er.

Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?

Non. La grille indiciaire ne fixe que le traitement de base, calculé à partir de l’indice majoré. S’y ajoutent le régime indemnitaire (RIFSEEP), la nouvelle bonification indiciaire, le supplément familial de traitement et l’indemnité de résidence, dont les montants dépendent de la collectivité et de la situation de l’agent.