Indice brut et indice majoré : comprendre la correspondance

L’Indice Brut (IB) et l’Indice Majoré (IM) sont les deux piliers de la carrière et de la rémunération d’un agent de la Fonction Publique Territoriale (FPT). Pourtant, la distinction entre les deux reste l’une des confusions les plus fréquentes chez les fonctionnaires territoriaux. Pourquoi mon arrêté indique-t-il un chiffre différent de celui de ma fiche de paie ? Lequel de ces deux indices sert à calculer mon salaire net à la fin du mois ? Comment s’effectue la conversion de l’un vers l’autre ? Ce guide complet et détaillé, conçu avec l’expertise de la FSU Territoriale 62, vous donne toutes les clés pour décrypter vos grilles indiciaires.

L’Indice Brut (IB) : L’indice statutaire de votre carrière

L’Indice Brut (IB), que l’on appelle souvent « l’indice de classement », est une référence purement administrative et statutaire.

Son rôle unique est de définir votre position hiérarchique exacte au sein de la fonction publique. À chaque cadre d’emplois, chaque grade et chaque échelon correspond un Indice Brut précis, fixé par décret ministériel. C’est en quelque sorte votre « coordonnée GPS » dans le vaste paysage des carrières publiques.

Quand utilise-t-on l’Indice Brut ?

Vous retrouverez la mention de votre Indice Brut exclusivement sur les documents administratifs qui jalonnent votre carrière :

• Votre arrêté de nomination ou de titularisation.
• Votre arrêté d’avancement d’échelon.
• Votre arrêté de promotion de grade.
• Dans les textes législatifs (décrets portant statut particulier).

Règle d’or : L’Indice Brut ne sert jamais à calculer directement votre salaire. Il n’est là que pour acter votre niveau d’ancienneté et de qualification.

L’Indice Majoré (IM) : Le véritable indice de votre paie

À l’inverse, l’Indice Majoré (IM), souvent appelé « indice de traitement », est celui qui intéresse directement votre portefeuille.

C’est l’Indice Majoré qui figure obligatoirement sur votre fiche de paie mensuelle. C’est lui, et lui seul, qui est utilisé comme multiplicateur pour déterminer votre salaire de base, appelé traitement indiciaire brut.

La formule de calcul du salaire de base

Le calcul de votre rémunération principale est une simple équation mathématique :

Traitement Indiciaire Brut mensuel = (Indice Majoré × Valeur annuelle du point d’indice) / 12

Rappel : Depuis le 1er juillet 2023, la valeur annuelle du point d’indice est gelée à 59,0734 € (soit environ 4,92278 € par mois et par point).

Le Barème de Correspondance : Comment passe-t-on de l’IB à l’IM ?

C’est ici que la magie (ou la complexité) administrative opère. La conversion d’un Indice Brut vers un Indice Majoré n’est pas un calcul en pourcentage. Il s’agit d’une correspondance stricte établie par une table de conversion réglementaire, issue du Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 (régulièrement mis à jour depuis).

Ce tableau national associe chaque « case » d’Indice Brut à une « case » d’Indice Majoré. Attention : dans l’immense majorité des cas, le chiffre de l’IM est mathématiquement inférieur au chiffre de l’IB. Ce n’est pas une arnaque, c’est simplement la façon dont les deux échelles numériques ont été construites.

Exemples de conversion (barème 2024, toujours en vigueur en 2026)

• En catégorie C, un échelon à l’IB 387 donne droit à l’IM 373.
• En catégorie B, un échelon à l’IB 551 donne droit à l’IM 473.
• En catégorie A, un échelon à l’IB 806 donne droit à l’IM 666.

Vous n’avez pas besoin de chercher ce décret pour connaître votre correspondance. Notre annuaire de grilles indiciaires fait le travail pour vous et affiche directement l’Indice Majoré applicable à votre grade.

L’utilité syndicale de ce double système

Pourquoi ne pas avoir un seul indice ? Ce système permet au Gouvernement de faire des revalorisations ciblées, dites « mesures bas salaires », sans toucher à la valeur du point d’indice (qui coûterait très cher car elle s’appliquerait à tous).

Par exemple, pour augmenter le salaire des bas de grilles face à l’inflation, l’État publie un décret qui modifie uniquement le barème de correspondance des premiers Indices Bruts. Si l’IB 387 donnait avant un IM 368, un nouveau décret peut décider qu’il donnera désormais un IM 373. L’agent gagne 5 points d’indice (soit environ 24,60 € brut) sans que son arrêté de carrière (IB 387) n’ait eu besoin d’être réécrit.

Les rémunérations « Hors Échelle » (HEA, HEB, HEC…)

Historiquement, la correspondance s’arrêtait à l’Indice Brut 1027 (longtemps appelé « l’indice sommital »). Depuis le barème en vigueur au 1^er janvier 2024, cet IB 1027 correspond désormais à l’IM 835 (et non plus 830, sous l’effet des +5 points attribués à tous les agents en janvier 2024).

Surtout, ce n’est plus le plafond : à la suite de la réforme de l’encadrement supérieur territorial, le barème de correspondance (annexe 3 du décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985) prolonge la table au-delà de l’IB 1027, jusqu’à l’IB 2100 (IM 1596). Les très hauts emplois qui restaient exprimés « hors échelle » en lettres coexistent désormais avec ces indices majorés élevés.

Au-delà de ce plafond, la rémunération n’est plus exprimée en Indice Brut mais en lettres, appelées Groupes Hors Échelle (HEA, HEB, HEC, HED, HEE, HEF, HEG). Chaque lettre est elle-même divisée en trois paliers appelés « chevrons » (chevron 1, 2, 3), correspondant chacun à un Indice Majoré très élevé (allant de l’IM 895 pour HEA1 jusqu’à environ l’IM 1515 pour HEG).

Foire Aux Questions (FAQ)

Où puis-je trouver mon Indice Majoré ?

Il est systématiquement affiché sur votre fiche de paie mensuelle, généralement dans la partie supérieure ou dans la ligne « Traitement de base ». Il est également indiqué sur l’arrêté vous nommant à votre échelon actuel.

Les primes (RIFSEEP) sont-elles calculées sur l’Indice Majoré ?

La plupart des primes, comme le régime indemnitaire (RIFSEEP), sont des montants forfaitaires déconnectés de votre indice. Cependant, certaines indemnités spécifiques, comme l’Indemnité de Résidence, le SFT (pour la part proportionnelle) ou la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), sont directement calculées en pourcentage ou en points d’Indice Majoré.

Est-ce que l’Indice Majoré est identique dans les 3 fonctions publiques ?

Oui. La grille de correspondance IB/IM et la valeur du point d’indice sont strictement identiques pour la Fonction Publique d’État (FPE), la Fonction Publique Territoriale (FPT) et la Fonction Publique Hospitalière (FPH). Un infirmier (FPH) ou un rédacteur territorial (FPT) à l’IB 450 percevra exactement le même traitement de base.

Une question sur votre rémunération ou un doute sur le barème appliqué par votre employeur ? La FSU Territoriale 62 est là pour vous conseiller et vérifier vos bulletins de salaire.