FSU Territoriale 62
Grille indiciaire catégorie B : salaires, indices et échelons
L’essentiel en un coup d’œil
La catégorie B repose sur trois échelles communes, B1, B2 et B3, auxquelles s’ajoutent deux échelles propres à la filière médico-sociale pour les aides-soignants. Le traitement indiciaire brut mensuel va de 1 836,20 € en tout début de carrière à 2 914,29 € au sommet de la dernière échelle, hors primes et indemnités.
Échelle B1
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 389 | 373 | 1 an | 1 836,20 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 485,27 €* |
| 2e | 395 | 374 | 1 an | 1 841,12 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 484,73 €*Gain : −0,54 € |
| 3e | 397 | 375 | 1 an | 1 846,04 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 484,18 €*Gain : −0,55 € |
| 4e | 401 | 376 | 1 an | 1 850,97 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,63 €*Gain : −0,55 € |
| 5e | 415 | 377 | 2 ans | 1 855,89 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,09 €*Gain : −0,54 € |
| 6e | 431 | 386 | 2 ans | 1 900,19 € | 1 508,18 €Gain : +25,09 € |
| 7e | 452 | 401 | 2 ans | 1 974,04 € | 1 566,78 €Gain : +58,60 € |
| 8e | 478 | 420 | 3 ans | 2 067,57 € | 1 641,03 €Gain : +74,25 € |
| 9e | 500 | 436 | 3 ans | 2 146,33 € | 1 703,54 €Gain : +62,51 € |
| 10e | 513 | 446 | 3 ans | 2 195,56 € | 1 742,60 €Gain : +39,06 € |
| 11e | 538 | 462 | 3 ans | 2 274,33 € | 1 805,13 €Gain : +62,53 € |
| 12e | 563 | 482 | 4 ans | 2 372,78 € | 1 883,26 €Gain : +78,13 € |
| 13e | 597 | 508 | — | 2 500,77 € | 1 984,84 €Gain : +101,58 € |
Grille en vigueur depuis le 1er septembre 2022 — vérifiée le 31/07/2026
* Échelons sous le SMIC — Le traitement indiciaire brut affiché n’est pas, à lui seul, la rémunération brute perçue. Une indemnité différentielle complète ce traitement jusqu’au SMIC. Elle n’est pas soumise à retenue pour pension et ne compte donc pas pour la retraite CNRACL.
Progression de carrière
La durée théorique pour parcourir les 13 échelons ordinaires de ce grade est de 26 ans. Le traitement indiciaire progresse de 664,57 € brut sur l’ensemble de la grille, soit 527,46 € net à taux constants si l’on ignore l’effet du SMIC. Dans les faits, les 5 premiers échelons étant déjà relevés au niveau du SMIC, le gain net réellement perceptible entre le premier et le dernier échelon est d’environ 499,57 €, contre 527,46 € si l’on ignorait cet effet.
La grille d’entrée de la catégorie B : on y retrouve par exemple le rédacteur, le technicien ou l’animateur, à leur tout premier grade.
Échelle B2
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 401 | 376 | 1 an | 1 850,97 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,63 €* |
| 2e | 415 | 377 | 1 an | 1 855,89 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,09 €*Gain : −0,54 € |
| 3e | 429 | 384 | 2 ans | 1 890,35 € | 1 500,37 €Gain : +17,28 € |
| 4e | 444 | 395 | 2 ans | 1 944,50 € | 1 543,35 €Gain : +42,98 € |
| 5e | 458 | 406 | 2 ans | 1 998,65 € | 1 586,32 €Gain : +42,97 € |
| 6e | 480 | 421 | 2 ans | 2 072,49 € | 1 644,93 €Gain : +58,61 € |
| 7e | 506 | 441 | 3 ans | 2 170,95 € | 1 723,08 €Gain : +78,15 € |
| 8e | 528 | 457 | 3 ans | 2 249,71 € | 1 785,59 €Gain : +62,51 € |
| 9e | 542 | 466 | 3 ans | 2 294,02 € | 1 820,76 €Gain : +35,17 € |
| 10e | 567 | 485 | 3 ans | 2 387,55 € | 1 894,99 €Gain : +74,23 € |
| 11e | 599 | 509 | 4 ans | 2 505,70 € | 1 988,77 €Gain : +93,78 € |
| 12e | 638 | 539 | — | 2 653,38 € | 2 105,98 €Gain : +117,21 € |
Grille en vigueur depuis le 1er septembre 2022 — vérifiée le 31/07/2026
* Échelons sous le SMIC — Le traitement indiciaire brut affiché n’est pas, à lui seul, la rémunération brute perçue. Une indemnité différentielle complète ce traitement jusqu’au SMIC. Elle n’est pas soumise à retenue pour pension et ne compte donc pas pour la retraite CNRACL.
Progression de carrière
La durée théorique pour parcourir les 12 échelons ordinaires de ce grade est de 26 ans. Le traitement indiciaire progresse de 802,41 € brut sur l’ensemble de la grille, soit 636,87 € net à taux constants si l’on ignore l’effet du SMIC. Dans les faits, les 2 premiers échelons étant déjà relevés au niveau du SMIC, le gain net réellement perceptible entre le premier et le dernier échelon est d’environ 622,35 €, contre 636,87 € si l’on ignorait cet effet.
Le premier grade d’avancement, accessible par concours spécifique ou après quelques années d’ancienneté. Le technicien principal de 2e classe et le chef de service de police municipale principal de 2e classe en sont des exemples.
Échelle B3
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 446 | 397 | 1 an | 1 954,34 € | 1 551,16 € |
| 2e | 461 | 409 | 2 ans | 2 013,42 € | 1 598,04 €Gain : +46,88 € |
| 3e | 484 | 424 | 2 ans | 2 087,26 € | 1 656,65 €Gain : +58,61 € |
| 4e | 513 | 446 | 2 ans | 2 195,56 € | 1 742,60 €Gain : +85,95 € |
| 5e | 547 | 470 | 2 ans | 2 313,71 € | 1 836,38 €Gain : +93,78 € |
| 6e | 573 | 489 | 3 ans | 2 407,24 € | 1 910,62 €Gain : +74,24 € |
| 7e | 604 | 513 | 3 ans | 2 525,39 € | 2 004,39 €Gain : +93,77 € |
| 8e | 638 | 539 | 3 ans | 2 653,38 € | 2 105,98 €Gain : +101,59 € |
| 9e | 660 | 556 | 3 ans | 2 737,07 € | 2 172,41 €Gain : +66,43 € |
| 10e | 684 | 574 | 3 ans | 2 825,68 € | 2 242,74 €Gain : +70,33 € |
| 11e | 707 | 592 | — | 2 914,29 € | 2 313,06 €Gain : +70,32 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2020 — vérifiée le 31/07/2026
Progression de carrière
La durée théorique pour parcourir les 11 échelons ordinaires de ce grade est de 24 ans. Le traitement indiciaire progresse de 959,95 € brut sur l’ensemble de la grille, soit environ 761,90 € net estimé.
Le grade sommital de la structure commune, accessible uniquement par avancement de grade. Un animateur principal de 1re classe ou un lieutenant hors classe de sapeurs-pompiers s’y trouvent typiquement.
Aide-soignant de classe normale
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 389 | 373 | 1 an 6 mois | 1 836,20 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 485,27 €* |
| 2e | 397 | 375 | 1 an 6 mois | 1 846,04 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 484,18 €*Gain : −1,09 € |
| 3e | 416 | 377 | 2 ans | 1 855,89 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,09 €*Gain : −1,09 € |
| 4e | 434 | 388 | 2 ans | 1 910,04 € | 1 516,00 €Gain : +32,91 € |
| 5e | 452 | 401 | 2 ans 6 mois | 1 974,04 € | 1 566,78 €Gain : +50,78 € |
| 6e | 468 | 414 | 3 ans | 2 038,03 € | 1 617,58 €Gain : +50,80 € |
| 7e | 491 | 429 | 3 ans | 2 111,87 € | 1 676,19 €Gain : +58,61 € |
| 8e | 510 | 444 | 3 ans | 2 185,72 € | 1 734,80 €Gain : +58,61 € |
| 9e | 535 | 461 | 3 ans | 2 269,40 € | 1 801,22 €Gain : +66,42 € |
| 10e | 567 | 485 | 4 ans | 2 387,55 € | 1 894,99 €Gain : +93,77 € |
| 11e | 610 | 517 | — | 2 545,08 € | 2 020,03 €Gain : +125,04 € |
Grille en vigueur depuis le 1er septembre 2022 — vérifiée le 31/07/2026
* Échelons sous le SMIC — Le traitement indiciaire brut affiché n’est pas, à lui seul, la rémunération brute perçue. Une indemnité différentielle complète ce traitement jusqu’au SMIC. Elle n’est pas soumise à retenue pour pension et ne compte donc pas pour la retraite CNRACL.
Progression de carrière
La durée théorique pour parcourir les 11 échelons ordinaires de ce grade est de 25 ans 6 mois. Le traitement indiciaire progresse de 708,88 € brut sur l’ensemble de la grille, soit 562,65 € net à taux constants si l’on ignore l’effet du SMIC. Dans les faits, les 3 premiers échelons étant déjà relevés au niveau du SMIC, le gain net réellement perceptible entre le premier et le dernier échelon est d’environ 534,76 €, contre 562,65 € si l’on ignorait cet effet.
Une échelle propre à la filière médico-sociale, distincte des trois échelles communes. Cette grille est commune aux aides-soignants et aux auxiliaires de puériculture territoriaux de classe normale.
Aide-soignant de classe supérieure
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 433 | 387 | 1 an 6 mois | 1 905,12 € | 1 512,09 € |
| 2e | 449 | 399 | 2 ans | 1 964,19 € | 1 558,96 €Gain : +46,87 € |
| 3e | 464 | 411 | 2 ans | 2 023,26 € | 1 605,86 €Gain : +46,90 € |
| 4e | 484 | 424 | 2 ans | 2 087,26 € | 1 656,65 €Gain : +50,79 € |
| 5e | 508 | 442 | 2 ans | 2 175,87 € | 1 726,98 €Gain : +70,33 € |
| 6e | 532 | 460 | 2 ans 6 mois | 2 264,48 € | 1 797,31 €Gain : +70,33 € |
| 7e | 568 | 486 | 3 ans | 2 392,47 € | 1 898,91 €Gain : +101,60 € |
| 8e | 585 | 499 | 3 ans | 2 456,47 € | 1 949,69 €Gain : +50,78 € |
| 9e | 612 | 519 | 3 ans | 2 554,92 € | 2 027,83 €Gain : +78,14 € |
| 10e | 638 | 539 | 4 ans | 2 653,38 € | 2 105,98 €Gain : +78,15 € |
| 11e | 665 | 560 | — | 2 756,76 € | 2 188,04 €Gain : +82,06 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — vérifiée le 31/07/2026
Progression de carrière
La durée théorique pour parcourir les 11 échelons ordinaires de ce grade est de 25 ans. Le traitement indiciaire progresse de 851,64 € brut sur l’ensemble de la grille, soit environ 675,95 € net estimé.
Le grade supérieur de cette même filière, accessible par avancement de grade. Cette grille reste commune aux aides-soignants et aux auxiliaires de puériculture territoriaux, cette fois en classe supérieure.
Comment on passe d’une échelle à l’autre
L’avancement de grade se fait de deux façons : soit après réussite à un examen professionnel, soit « au choix ». Cette seconde voie signifie que la collectivité établit chaque année un tableau d’avancement, une liste des agents remplissant les conditions qu’elle retient pour passer au grade supérieur, après avis de la commission administrative paritaire. Être sur ce tableau ne garantit pas automatiquement l’avancement : le nombre de places dépend des postes ouverts et de la politique de la collectivité.
- De B1 à B2 : par examen professionnel dès le 6e échelon avec 3 ans de services effectifs, ou au choix avec 1 an d’ancienneté dans le 8e échelon et 5 ans de services effectifs.
- De B2 à B3 : par examen professionnel avec 1 an dans le 6e échelon et 3 ans de services effectifs, ou au choix avec 1 an d’ancienneté dans le 7e échelon et 5 ans de services effectifs.
- De la classe normale à la classe supérieure d’aide-soignant : au choix, avec 1 an d’ancienneté dans le 4e échelon et 5 ans de services effectifs dans un cadre paramédical de catégorie B.
Lors du passage à l’échelle supérieure, l’agent n’est pas nécessairement reclassé au premier échelon : son ancienneté est reprise selon un tableau de correspondance propre à chaque cadre d’emplois territorial.
Le cas particulier des infirmiers et techniciens paramédicaux
Les infirmiers territoriaux et les techniciens paramédicaux suivent deux échelles distinctes, également hors de la structure B1/B2/B3, avec leurs propres conditions d’accès et d’avancement. Elles ne sont pas détaillées sur cette page ; contactez-nous si vous souhaitez que nous les ajoutions.
La promotion interne vers la catégorie A
Changer de catégorie, et non plus seulement de grade, relève d’un mécanisme distinct : la promotion interne. Elle suppose généralement une certaine ancienneté et la réussite d’un examen professionnel ou une inscription sur liste d’aptitude, dans la limite d’un quota de promotions fixé chaque année par la collectivité elle-même, après avis de la CAP. Ce quota variant d’un employeur à l’autre, le nombre de promotions réellement ouvertes une année donnée dépend de la politique de gestion des ressources humaines de votre collectivité, pas d’une règle nationale unique.
Les lignes directrices de gestion (LDG)
Depuis la loi de transformation de la fonction publique de 2019, chaque collectivité doit adopter des lignes directrices de gestion. Ce document fixe, entre autres, les critères locaux retenus pour les avancements de grade et les promotions internes, en complément des conditions réglementaires minimales rappelées ci-dessus. Il est élaboré après discussion avec les organisations syndicales, et les agents peuvent le consulter auprès de leur service des ressources humaines.
La garantie SMIC touche-t-elle la catégorie B ?
Beaucoup moins qu’en catégorie C. Sur les cinq échelles présentées ci-dessus, seul le tout premier échelon de B1, de B2 et de la classe normale d’aide-soignant se situe encore sous le SMIC, actuellement 1 867,02 € brut depuis le 1er juin 2026. Dès le deuxième échelon, le traitement indiciaire seul suffit à dépasser ce plancher, et B3 comme la classe supérieure d’aide-soignant démarrent déjà au-dessus.
La catégorie B reste donc nettement moins exposée que la catégorie C au tassement provoqué par les hausses régulières du SMIC. La logique reste toutefois la même : tant que le point d’indice progresse plus lentement que le SMIC, l’écart entre les tout premiers échelons continuera de se resserrer.
Trois grilles communes, et des exceptions médico-sociales
La catégorie B ne repose pas sur une seule grille : trois échelles communes, B1, B2 et B3, sont partagées par la quasi-totalité des cadres d’emplois territoriaux de cette catégorie, quelle que soit la filière. Un rédacteur et un technicien, deux métiers très différents au quotidien, touchent ainsi exactement le même salaire à ancienneté égale dès lors qu’ils relèvent tous les deux de la B1.
Cette organisation en trois grades communs date du Nouvel Espace Statutaire (NES), mis en place en 2010 puis ajusté par le protocole PPCR entre 2016 et 2020. Pour le détail des cadres d’emplois concernés par chaque échelle, filière par filière, direction notre guide complet de la catégorie B.
La filière médico-sociale échappe partiellement à cette unification : les aides-soignants, auxiliaires de puériculture, infirmiers et techniciens paramédicaux territoriaux suivent des échelles à part, propres à leur cadre d’emplois. C’est l’équivalent territorial de ce qu’on appelle un « corps » dans la fonction publique d’État et la fonction publique hospitalière, qui suivent des échelles voisines mais distinctes dans leurs textes.
Comparer les échelles d’un coup d’œil
| Échelle | Échelons | IM début → fin | Brut mensuel début → fin | Net estimé début → fin |
|---|---|---|---|---|
| B1 | 13 | 373 → 508 | 1 836,20 € → 2 500,77 € | ≈ 1 485,27 € → 1 984,84 € |
| B2 | 12 | 376 → 539 | 1 850,97 € → 2 653,38 € | ≈ 1 483,63 € → 2 105,98 € |
| B3 | 11 | 397 → 592 | 1 954,34 € → 2 914,29 € | ≈ 1 551,16 € → 2 313,06 € |
| Aide-soignant classe normale | 11 | 373 → 517 | 1 836,20 € → 2 545,08 € | ≈ 1 485,27 € → 2 020,03 € |
| Aide-soignant classe supérieure | 11 | 387 → 560 | 1 905,12 € → 2 756,76 € | ≈ 1 512,09 € → 2 188,04 € |
Ce qu’une grille indiciaire ne montre pas
Le traitement indiciaire n’est qu’une partie de la fiche de paie. Plusieurs éléments viennent s’y ajouter, et ne figurent dans aucune des grilles présentées ci-dessus :
- Le régime indemnitaire (RIFSEEP, avec l’IFSE et le CIA), qui varie fortement d’une collectivité à l’autre et dépend du poste occupé, pas seulement du grade.
- La nouvelle bonification indiciaire (NBI), attribuée à certaines fonctions précises comme l’encadrement ou la conduite de projet.
- Le supplément familial de traitement (SFT), versé de droit dès qu’un agent a des enfants à charge.
- L’indemnité de résidence (IR), qui dépend de la zone géographique de la collectivité employeuse.
Les montants nets affichés dans les grilles ci-dessus sont donc des estimations à partir du seul traitement indiciaire, avant l’ajout de ces éléments.
FAQ grille indiciaire catégorie B
Quelle est la grille indiciaire pour la catégorie B en 2026 ?
La structure des échelons n’a pas changé depuis le 1er septembre 2022. Ce qui évolue régulièrement, c’est le SMIC, actuellement 1 867,02 € brut depuis le 1er juin 2026 : il ne concerne aujourd’hui que le tout premier échelon de B1, B2 et de la classe normale d’aide-soignant.
Quel est le salaire d’un agent territorial catégorie B ?
Le traitement indiciaire brut va de 1 836,20 € à 2 914,29 € par mois selon l’échelle et l’échelon. La rémunération réellement perçue dépend en plus des primes, de la NBI éventuelle et du SFT.
Quel est le salaire net d’un agent territorial catégorie B ?
Hors primes, le net estimé va d’environ 1 485 € en tout début de carrière à environ 2 313 € au sommet de l’échelle B3. Le régime indemnitaire de la collectivité vient s’ajouter à ce montant.
Comment calculer le salaire net à partir de la grille indiciaire ?
Multipliez l’indice majoré de votre échelon par la valeur du point d’indice, puis retirez les cotisations salariales : CNRACL, CSG et CRDS sur l’essentiel de l’assiette pour un titulaire à temps complet. Si votre traitement indiciaire seul reste sous le SMIC, l’indemnité différentielle s’ajoute avant ce calcul. Le détail des taux utilisés figure dans le bloc « Détails sur ces montants » sous chaque tableau ci-dessus ; le résultat reste une estimation hors primes.
Quels sont les grades de la fonction publique territoriale en catégorie B ?
La plupart des filières déclinent la catégorie B sur les mêmes trois grades : rédacteur, technicien, animateur, assistant de conservation, assistant d’enseignement artistique, chef de service de police municipale, éducateur des activités physiques et sportives, lieutenant de sapeurs-pompiers professionnels. La filière médico-sociale fait exception avec ses propres échelles pour les aides-soignants, auxiliaires de puériculture, infirmiers et techniciens paramédicaux. Retrouvez le détail par filière dans notre guide de la catégorie B.
Conclusion
Trois échelles communes et deux exceptions médico-sociales : le grade exact inscrit sur votre bulletin de paie reste le seul moyen fiable de savoir laquelle s’applique à vous. Les montants ci-dessus se mettent à jour automatiquement à chaque revalorisation du point d’indice ou du SMIC.
Un écart entre votre bulletin et ces grilles ? La FSU Territoriale du Pas-de-Calais peut vérifier votre situation. Contactez-nous ou adhérez pour être accompagné·e au quotidien.
Vous cherchez un autre grade ou une autre catégorie ? Consultez le hub de toutes les grilles indiciaires territoriales.
Sources
Décret n° 2010-330 du 22 mars 2010, Décret n° 2021-1885 du 29 décembre 2021 modifié par le décret n° 2022-1200, Décret n° 2021-1881 du 29 décembre 2021, article 21, Décret n° 2010-329 du 22 mars 2010, article 25, Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, Arrêté du 22 mai 2026, URSSAF.
Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne remplacent ni le bulletin de paie, ni les textes applicables, ni un conseil juridique personnalisé. Si vous repérez une anomalie, contactez-nous pour la vérifier.