Grille indiciaire 2026 Agents de police municipale
La grille indiciaire territoriale des agents de police municipale présente la rémunération mensuelle par grade et échelon.
Grille Gardien-brigadier
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er échelon | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 488,55 €* |
| 2e échelon | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 487,46 €*Gain : −1,09 € |
| 3e échelon | 376 | 370 | 1 an | 1 821,43 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 486,91 €*Gain : −0,55 € |
| 4e échelon | 387 | 373 | 1 an | 1 836,20 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 485,27 €*Gain : −1,64 € |
| 5e échelon | 396 | 374 | 1 an | 1 841,12 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 484,73 €*Gain : −0,54 € |
| 6e échelon | 404 | 376 | 1 an | 1 850,97 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,63 €*Gain : −1,10 € |
| 7e échelon | 416 | 377 | 2 ans | 1 855,89 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,09 €*Gain : −0,54 € |
| 8e échelon | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € | 1 504,28 €Gain : +21,19 € |
| 9e échelon | 446 | 397 | 3 ans | 1 954,34 € | 1 551,16 €Gain : +46,88 € |
| 10e échelon | 461 | 409 | 3 ans | 2 013,42 € | 1 598,04 €Gain : +46,88 € |
| 11e échelon | 473 | 417 | 4 ans | 2 052,80 € | 1 629,30 €Gain : +31,26 € |
| 12e échelon | 486 | 425 | — | 2 092,18 € | 1 660,56 €Gain : +31,26 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — vérifiée le 31/07/2026
La grille Gardien-brigadier est composée de 12 échelons, de l’indice majoré 367 à l’indice majoré 425, pour une durée théorique de 20 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 806,66 € à 2 092,18 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 867,02 €.
7 échelons sur 12 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 8 ans pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire.
Grille Brigadier-chef principal
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 390 | 373 | 2 ans | 1 836,20 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 485,27 €* |
| 2e | 407 | 376 | 2 ans | 1 850,97 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,63 €*Gain : −1,64 € |
| 3e | 425 | 382 | 2 ans | 1 880,50 € | 1 492,54 €Gain : +8,91 € |
| 4e | 445 | 396 | 2 ans | 1 949,42 € | 1 547,24 €Gain : +54,70 € |
| 5e | 469 | 415 | 2 ans | 2 042,96 € | 1 621,49 €Gain : +74,25 € |
| 6e | 487 | 426 | 2 ans 6 mois | 2 097,11 € | 1 664,47 €Gain : +42,98 € |
| 7e | 501 | 437 | 3 ans | 2 151,26 € | 1 707,44 €Gain : +42,97 € |
| 8e | 526 | 456 | 4 ans | 2 244,79 € | 1 781,69 €Gain : +74,25 € |
| 9e | 566 | 484 | 4 ans | 2 382,63 € | 1 891,10 €Gain : +109,41 € |
| 10e | 597 | 508 | — | 2 500,77 € | 1 984,84 €Gain : +93,74 € |
Grille en vigueur depuis le 1er décembre 2023 — vérifiée le 30/07/2026
La grille Brigadier-chef principal est composée de 10 échelons, de l’indice majoré 373 à l’indice majoré 508, pour une durée théorique de 23 ans 6 mois. Le traitement indiciaire brut va de 1 836,20 € à 2 500,77 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 867,02 €.
2 échelons sur 10 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 4 ans pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire.
Grille Chef de police municipale (en extinction)
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 394 | 374 | 2 ans 3 mois | 1 841,12 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 484,73 €* |
| 2e | 417 | 377 | 2 ans 9 mois | 1 855,89 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,09 €*Gain : −1,64 € |
| 3e | 425 | 382 | 3 ans 3 mois | 1 880,50 € | 1 492,54 €Gain : +9,45 € |
| 4e | 454 | 403 | 3 ans 9 mois | 1 983,88 € | 1 574,60 €Gain : +82,06 € |
| 5e | 473 | 417 | 4 ans | 2 052,80 € | 1 629,30 €Gain : +54,70 € |
| 6e | 526 | 456 | 4 ans | 2 244,79 € | 1 781,69 €Gain : +152,39 € |
| 7e | 566 | 484 | 4 ans | 2 382,63 € | 1 891,10 €Gain : +109,41 € |
| 8e | 597 | 508 | — | 2 500,77 € | 1 984,84 €Gain : +93,74 € |
Grille en vigueur depuis le 1er décembre 2023 — vérifiée le 30/07/2026
La grille Chef de police municipale (en extinction) est composée de 8 échelons, de l’indice majoré 374 à l’indice majoré 508, pour une durée théorique de 24 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 841,12 € à 2 500,77 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 867,02 €.
2 échelons sur 8 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 5 ans pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire.
Voir la fiche complète : Chef de police municipale (en extinction) →
Chiffres clés
- Grades
- 3
- Échelons
- 30
- Brut mensuel
- 1 867 € → 2 501 €
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif, à temps complet. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
La garantie SMIC
Pour un agent à temps complet, 11 échelons sur 30 nécessitent une indemnité différentielle afin de porter la rémunération brute au SMIC de 1 867,02 €. L’indemnité peut atteindre 60,36 € par mois. Elle n’est pas soumise à la retenue CNRACL et ne crée donc pas de droits à pension, mais elle reste soumise à la CSG et à la CRDS et constitue en principe un revenu imposable. Tant que la rémunération brute totale reste au niveau du SMIC, une hausse du traitement indiciaire augmente la retenue CNRACL tandis que l’indemnité diminue : le net estimé peut alors stagner ou baisser légèrement.
Comparer les grades
| Grade | Grille | Échelons | IM début-fin | Durée théorique |
|---|---|---|---|---|
| Gardien-brigadier | C2 | 12 | 367–425 | 20 ans |
| Brigadier-chef principal | POLICE-BCP | 10 | 373–508 | 23 ans 6 mois |
| Chef de police municipale (en extinction) | POLICE-CHEF-EXT | 8 | 374–508 | 24 ans |
Rémunération
La rémunération brute garantie d’un agent débute à 1 867,02 € (dont 60,36 € d’indemnité différentielle SMIC), soit environ 1 488,55 € net estimé. Au sommet du cadre d’emplois, elle atteint 2 500,77 €, soit environ 1 984,84 € net estimé. La progression de la rémunération nette estimée entre ces deux positions est de 496,29 € par mois.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Sur l’ensemble du cadre, le SFT mensuel va de 77,71 € à 85,69 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 215,30 € pour 3 enfants. Pour 24 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Sur l’amplitude du cadre, 1 % représente de 18,07 € à 25,01 € par mois et 3 % de 54,20 € à 75,02 €.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Les grilles du cadre s’étendent de l’IM 367 à l’IM 508. Lorsque les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le RIFSEEP de droit commun ne s’applique pas aux cadres d’emplois de la police municipale, qui relèvent de leur propre régime indemnitaire.
En savoir plus →Déroulement de carrière
Ce cadre d’emplois comprend 3 grades. Lors d’un avancement de grade, l’agent ne recommence généralement pas au 1er échelon : son classement dépend du tableau de correspondance ou de la règle statutaire applicable, qui peut tenir compte de son échelon et de son ancienneté. Comprendre le reclassement et la reprise d’ancienneté.
Chevauchement des grades
Le sommet du grade Gardien-brigadier, à l’IM 425, dépasse les 5 premiers échelons du grade Brigadier-chef principal, compris entre les IM 373 et 415. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Le sommet du grade Brigadier-chef principal, à l’IM 508, dépasse les 7 premiers échelons du grade Chef de police municipale (en extinction), compris entre les IM 374 et 484. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre
Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.
Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 32,7 % en catégorie C, contre environ 89,1 % en catégorie A.
Concrètement, les grilles de catégorie C démarrent à l’indice majoré 366, au niveau même du plancher SMIC. L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.
Passage d’un grade à l’autre
- Le passage de gardien-brigadier à brigadier-chef principal peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 6e échelon et avec au moins 4 ans de services effectifs.
Comment accéder à ce cadre d’emplois ?
- Le concours externe permet d’accéder au grade gardien-brigadier avec un diplôme professionnel de niveau requis par le statut ou une qualification reconnue équivalente.
- Le concours interne permet d’accéder au grade gardien-brigadier avec au moins 2 ans de services publics effectifs.
- Le concours interne permet d’accéder au grade gardien-brigadier avec au moins 2 ans de services publics effectifs.
La réussite à un concours permet l’inscription sur une liste d’aptitude ; elle ne vaut pas recrutement par une collectivité.
Fin de grille et pouvoir d’achat
Le dernier échelon de chef de police municipale (en extinction) plafonne à l’IM 508, soit 2 500,77 € brut et environ 1 984,84 € net estimé par mois ; parcourir ce grade du 1er au dernier échelon demande 24 ans. À partir de là, le traitement indiciaire n’augmente plus automatiquement : il ne peut progresser que par une revalorisation du point d’indice, un avancement de grade ou une réforme statutaire. Or atteindre ce sommet n’ouvre aucun droit au grade supérieur, qui dépend des conditions statutaires et du nombre de promotions ouvertes par la collectivité. Un agent peut donc rester plusieurs années au même indice jusqu’à son départ en retraite, pendant que l’inflation réduit son pouvoir d’achat. La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), qui compensait une partie de cette perte, n’est plus versée depuis 2024.
Questions fréquentes sur ce cadre d’emplois
Combien gagne un gardien-brigadier en début de carrière ?
Au 1er échelon du grade de gardien-brigadier, le traitement brut mensuel s’élève à 1 867,02 €, soit environ 1 488,55 € net estimé pour un agent à temps complet. Ce montant ne comprend ni les primes ni le régime indemnitaire.
Quel est le salaire maximum dans le cadre d’emplois des agents de police municipale ?
Le sommet du cadre d’emplois se situe au dernier échelon du grade de chef de police municipale (en extinction), à 2 500,77 € brut mensuel, soit environ 1 984,84 € net estimé. Atteindre ce niveau suppose d’avoir été promu jusqu’à ce grade, ce qui n’a rien d’automatique.
Combien de grades compte le cadre d’emplois des agents de police municipale ?
Ce cadre d’emplois comporte 3 grades : gardien-brigadier, brigadier-chef principal, chef de police municipale (en extinction).
À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois des agents de police municipale ?
Il relève de la catégorie C de la fonction publique territoriale, filière police municipale, qui correspond à des fonctions d’exécution.
Quelle est la différence entre gardien-brigadier et brigadier-chef principal ?
Le grade de gardien-brigadier compte 12 échelons, de 1 867 € à 2 092 € brut mensuel. Celui de brigadier-chef principal en compte 10, de 1 867 € à 2 501 €. On passe du premier au second par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon déterminé par le décret, pas au 1er.
Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?
Non. La grille indiciaire ne fixe que le traitement de base, calculé à partir de l’indice majoré. S’y ajoutent le régime indemnitaire (RIFSEEP), la nouvelle bonification indiciaire, le supplément familial de traitement et l’indemnité de résidence, dont les montants dépendent de la collectivité et de la situation de l’agent.
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, minimum de traitement IM 366 depuis le 1er juillet 2023
- Décret n° 2016-604 du 12 mai 2016 modifié par le décret n° 2021-1819 du 24 décembre 2021 — échelonnement au 1er janvier 2022 (vérifié : correspond exactement aux valeurs actuellement en base)
- Décret n° 94-733 du 24 août 1994 modifié par le décret n° 2023-1070 du 21 novembre 2023 (brigadiers-chefs principaux / chefs de police municipale) — échelonnement au 1er décembre 2023, vérifié conforme à la base actuelle
- Légifrance
- CDG 24