Grille indiciaire agents de police municipale 2026
La grille indiciaire territoriale des agents de police municipale présente la rémunération mensuelle par grade et échelon.
Grille Gardien-brigadier
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er échelon | 368 | 367 | 1 an | 1 084,00 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 891,34 €* |
| 2e échelon | 371 | 369 | 1 an | 1 089,91 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 890,97 €*Gain : −0,37 € |
| 3e échelon | 376 | 370 | 1 an | 1 092,86 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 890,78 €*Gain : −0,19 € |
| 4e échelon | 387 | 373 | 1 an | 1 101,72 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 890,25 €*Gain : −0,53 € |
| 5e échelon | 396 | 374 | 1 an | 1 104,67 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 890,06 €*Gain : −0,19 € |
| 6e échelon | 404 | 376 | 1 an | 1 110,58 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 889,71 €*Gain : −0,35 € |
| 7e échelon | 416 | 377 | 2 ans | 1 113,53 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 889,53 €*Gain : −0,18 € |
| 8e échelon | 430 | 385 | 2 ans | 1 137,16 € | 902,57 €Gain : +13,04 € |
| 9e échelon | 446 | 397 | 3 ans | 1 172,60 € | 930,69 €Gain : +28,12 € |
| 10e échelon | 461 | 409 | 3 ans | 1 208,05 € | 958,83 €Gain : +28,14 € |
| 11e échelon | 473 | 417 | 4 ans | 1 231,68 € | 977,58 €Gain : +18,75 € |
| 12e échelon | 486 | 425 | — | 1 255,31 € | 996,33 €Gain : +18,75 € |
Montants à 60 % (temps partiel).
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — données contrôlées le 30/09/2026
La grille Gardien-brigadier est composée de 12 échelons, de l’indice majoré 367 à l’indice majoré 425, pour une durée théorique de 20 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 084,00 € à 1 255,31 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 120,22 €.
À temps partiel 60 %, 7 échelons sur 12 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 8 ans pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire.
Grille Brigadier-chef principal
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 390 | 373 | 2 ans | 1 101,72 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 890,25 €* |
| 2e | 407 | 376 | 2 ans | 1 110,58 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 889,71 €*Gain : −0,54 € |
| 3e | 425 | 382 | 2 ans | 1 128,30 € | 895,53 €Gain : +5,82 € |
| 4e | 445 | 396 | 2 ans | 1 169,65 € | 928,35 €Gain : +32,82 € |
| 5e | 469 | 415 | 2 ans | 1 225,78 € | 972,91 €Gain : +44,56 € |
| 6e | 487 | 426 | 2 ans 6 mois | 1 258,27 € | 998,68 €Gain : +25,77 € |
| 7e | 501 | 437 | 3 ans | 1 290,76 € | 1 024,47 €Gain : +25,79 € |
| 8e | 526 | 456 | 4 ans | 1 346,87 € | 1 069,01 €Gain : +44,54 € |
| 9e | 566 | 484 | 4 ans | 1 429,58 € | 1 134,66 €Gain : +65,65 € |
| 10e | 597 | 508 | — | 1 500,46 € | 1 190,91 €Gain : +56,25 € |
Montants à 60 % (temps partiel).
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er décembre 2023 — données contrôlées le 30/09/2026
La grille Brigadier-chef principal est composée de 10 échelons, de l’indice majoré 373 à l’indice majoré 508, pour une durée théorique de 23 ans 6 mois. Le traitement indiciaire brut va de 1 101,72 € à 1 500,46 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 120,21 €.
À temps partiel 60 %, 2 échelons sur 10 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 4 ans pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire.
Grille Chef de police municipale (en extinction)
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 394 | 374 | 2 ans 3 mois | 1 104,67 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 890,06 €* |
| 2e | 417 | 377 | 2 ans 9 mois | 1 113,53 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 889,53 €*Gain : −0,53 € |
| 3e | 425 | 382 | 3 ans 3 mois | 1 128,30 € | 895,53 €Gain : +6,00 € |
| 4e | 454 | 403 | 3 ans 9 mois | 1 190,33 € | 944,75 €Gain : +49,22 € |
| 5e | 473 | 417 | 4 ans | 1 231,68 € | 977,58 €Gain : +32,83 € |
| 6e | 526 | 456 | 4 ans | 1 346,87 € | 1 069,01 €Gain : +91,43 € |
| 7e | 566 | 484 | 4 ans | 1 429,58 € | 1 134,66 €Gain : +65,65 € |
| 8e | 597 | 508 | — | 1 500,46 € | 1 190,91 €Gain : +56,25 € |
Montants à 60 % (temps partiel).
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er décembre 2023 — données contrôlées le 30/09/2026
La grille Chef de police municipale (en extinction) est composée de 8 échelons, de l’indice majoré 374 à l’indice majoré 508, pour une durée théorique de 24 ans. Le traitement indiciaire brut va de 1 104,67 € à 1 500,46 € par mois. Au premier échelon, l’indemnité différentielle SMIC porte la rémunération brute garantie à 1 120,21 €.
À temps partiel 60 %, 2 échelons sur 8 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Il faut 5 ans pour le dépasser avec le seul traitement indiciaire.
Voir la fiche complète : Chef de police municipale (en extinction) →
Temps de travail
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Toute la page se recalcule avec votre choix.
Grilles des 4 dernières années : un rappel de salaire peut être demandé sur cette durée.
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- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
Chiffres clés
- Grades
- 3
- Échelons
- 30
- Brut mensuel à 60 %
- 1 120 € → 1 500 €
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
La garantie SMIC
À temps partiel 60 %, pour un agent à temps complet, 11 échelons sur 30 nécessitent une indemnité différentielle afin de porter la rémunération brute au SMIC de 1 867,02 €. L’indemnité peut atteindre 36,22 € par mois. Elle n’est pas soumise à la retenue CNRACL et ne compte donc pas pour la pension, mais elle reste soumise à la CSG, à la CRDS et à la retraite additionnelle (RAFP, 5 %), et constitue en principe un revenu imposable. Tant que la rémunération brute totale reste au niveau du SMIC, une hausse du traitement indiciaire augmente la retenue CNRACL tandis que l’indemnité diminue : le net estimé peut alors stagner ou baisser légèrement.
Comparer les grades
| Grade | Grille | Échelons | IM début-fin | Durée théorique |
|---|---|---|---|---|
| Gardien-brigadier | C2 | 12 | 367–425 | 20 ans |
| Brigadier-chef principal | POLICE-BCP | 10 | 373–508 | 23 ans 6 mois |
| Chef de police municipale (en extinction) | POLICE-CHEF-EXT | 8 | 374–508 | 24 ans |
Rémunération
À temps partiel 60 %, la rémunération brute garantie d’un agent débute à 1 120,22 € (dont 36,22 € d’indemnité différentielle SMIC), soit environ 891,34 € net estimé. Au sommet du cadre d’emplois, elle atteint 1 500,46 €, soit environ 1 190,91 € net estimé. La progression de la rémunération nette estimée entre ces deux positions est de 299,57 € par mois.
Ce que la grille ne comprend pas
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Supplément familial de traitement (SFT)
Sur l’ensemble du cadre, le SFT mensuel va de 77,71 € à 85,69 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 215,30 € pour 3 enfants. Pour 24 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Sur l’amplitude du cadre, 1 % représente de 18,07 € à 25,01 € par mois et 3 % de 54,20 € à 75,02 €.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Les grilles du cadre s’étendent de l’IM 367 à l’IM 508. Lorsque les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le RIFSEEP de droit commun ne s’applique pas aux cadres d’emplois de la police municipale, qui relèvent de leur propre régime indemnitaire.
En savoir plus →Évolution des grilles sur 4 ans
Pour chaque grade, les périodes pendant lesquelles la rémunération n’a pas changé. Dépliez le vôtre.
Gardien-brigadier
- Depuis le 1er juin 20261 867,02 € → 2 092,18 € brutGrille actuelle
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20261 823,03 € → 2 092,18 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20251 806,66 € → 2 092,18 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20241 806,66 € → 2 092,18 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20231 782,05 € → 2 067,57 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 20231 750,86 € → 2 037,01 € brutVoir cette grille ›
Voir les 5 périodes plus anciennes
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20231 712,06 € → 2 037,01 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 20221 707,21 € → 2 037,01 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20221 707,21 € → 2 037,01 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 20221 649,48 € → 1 968,13 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20221 607,31 € → 1 968,13 € brutVoir cette grille ›
Brigadier-chef principal
- Depuis le 1er juin 20261 867,02 € → 2 500,77 € brutGrille actuelle
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20261 836,20 € → 2 500,77 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20251 836,20 € → 2 500,77 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20241 836,20 € → 2 500,77 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er décembre 2023 au 31 décembre 20231 811,58 € → 2 476,16 € brutVoir cette grille ›
Chef de police municipale (en extinction)
- Depuis le 1er juin 20261 867,02 € → 2 500,77 € brutGrille actuelle
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20261 841,12 € → 2 500,77 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20251 841,12 € → 2 500,77 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20241 841,12 € → 2 500,77 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er décembre 2023 au 31 décembre 20231 816,51 € → 2 476,16 € brutVoir cette grille ›
Déroulement de carrière
Ce cadre d’emplois comprend 3 grades. Lors d’un avancement de grade, l’agent ne recommence généralement pas au 1er échelon : son classement dépend du tableau de correspondance ou de la règle statutaire applicable, qui peut tenir compte de son échelon et de son ancienneté. Comprendre le reclassement et la reprise d’ancienneté.
Chevauchement des grades
Le sommet du grade Gardien-brigadier, à l’IM 425, dépasse les 5 premiers échelons du grade Brigadier-chef principal, compris entre les IM 373 et 415. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Le sommet du grade Brigadier-chef principal, à l’IM 508, dépasse les 7 premiers échelons du grade Chef de police municipale (en extinction), compris entre les IM 374 et 484. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre
Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.
Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 32,7 % en catégorie C, contre environ 89,1 % en catégorie A.
Concrètement, les grilles de catégorie C démarrent à l’indice majoré 366, au niveau même du plancher SMIC. L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.
Passage d’un grade à l’autre
- Le passage de gardien-brigadier à brigadier-chef principal peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 6e échelon et avec au moins 4 ans de services effectifs.
Comment accéder à ce cadre d’emplois ?
- Le concours externe permet d’accéder au grade gardien-brigadier avec un diplôme professionnel de niveau requis par le statut ou une qualification reconnue équivalente.
- Le concours interne permet d’accéder au grade gardien-brigadier avec au moins 2 ans de services publics effectifs.
- Le concours interne permet d’accéder au grade gardien-brigadier avec au moins 2 ans de services publics effectifs.
La réussite à un concours permet l’inscription sur une liste d’aptitude ; elle ne vaut pas recrutement par une collectivité.
Fin de grille et pouvoir d’achat
Le dernier échelon de chef de police municipale (en extinction) plafonne à l’IM 508, soit 2 500,77 € brut et environ 1 984,84 € net estimé par mois ; parcourir ce grade du 1er au dernier échelon demande 24 ans. À partir de là, le traitement indiciaire n’augmente plus automatiquement : il ne peut progresser que par une revalorisation du point d’indice, un avancement de grade ou une réforme statutaire. Or atteindre ce sommet n’ouvre aucun droit au grade supérieur, qui dépend des conditions statutaires et du nombre de promotions ouvertes par la collectivité. Un agent peut donc rester plusieurs années au même indice jusqu’à son départ en retraite, pendant que l’inflation réduit son pouvoir d’achat. La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), qui compensait une partie de cette perte, n’est plus versée depuis 2024.
Questions fréquentes sur ce cadre d’emplois
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Combien gagne un gardien-brigadier en début de carrière ?
Au 1er échelon du grade de gardien-brigadier, le traitement brut mensuel s’élève à 1 867,02 €, soit environ 1 485,53 € net estimé pour un agent à temps complet. Ce montant ne comprend ni les primes ni le régime indemnitaire.
Quel est le salaire maximum dans le cadre d’emplois des agents de police municipale ?
Le sommet du cadre d’emplois se situe au dernier échelon du grade de chef de police municipale (en extinction), à 2 500,77 € brut mensuel, soit environ 1 984,84 € net estimé. Atteindre ce niveau suppose d’avoir été promu jusqu’à ce grade, ce qui n’a rien d’automatique.
Combien de grades compte le cadre d’emplois des agents de police municipale ?
Ce cadre d’emplois comporte 3 grades : gardien-brigadier, brigadier-chef principal, chef de police municipale (en extinction).
À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois des agents de police municipale ?
Il relève de la catégorie C de la fonction publique territoriale, filière police municipale, qui correspond à des fonctions d’exécution.
Quelle est la différence entre gardien-brigadier et brigadier-chef principal ?
Le grade de gardien-brigadier compte 12 échelons, de 1 867 € à 2 092 € brut mensuel. Celui de brigadier-chef principal en compte 10, de 1 867 € à 2 501 €. On passe du premier au second par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon déterminé par le décret, pas au 1er.
Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?
Non. La grille indiciaire ne fixe que le traitement de base, calculé à partir de l’indice majoré. S’y ajoutent le régime indemnitaire (RIFSEEP), la nouvelle bonification indiciaire, le supplément familial de traitement et l’indemnité de résidence, dont les montants dépendent de la collectivité et de la situation de l’agent.
J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?
Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 369 : le calcul donne 1 816,507 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 1 816,51 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 1 816,50 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.
Être prévenu quand cette grille change
Recevez un e-mail dès qu’un changement (point d’indice, SMIC, nouvelle grille) modifie la rémunération des agents de police municipale. Un e-mail seulement quand quelque chose change.
- Décret n° 2016-604 du 12 mai 2016 modifié par le décret n° 2021-1819 du 24 décembre 2021 — échelonnement au 1er janvier 2022
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Décret n° 94-733 du 24 août 1994 modifié par le décret n° 2023-1070 du 21 novembre 2023 (brigadiers-chefs principaux / chefs de police municipale) — échelonnement au 1er décembre 2023
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
- Fiche carrière CDG 24 - Agents de police municipale
- Décret n° 2006-1391 du 17 novembre 2006 (Légifrance)
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 (article 2), minimum de traitement IM 366 depuis le 1er janvier 2024
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