Grille indiciaire 2026 attaché principal de conservation du patrimoine
La grille indiciaire territoriale applicable au grade attaché principal de conservation du patrimoine présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.
Grille indiciaire et traitements
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 593 | 500 | 2 ans | 2 425,02 € | 1 924,73 € |
| 2e | 639 | 535 | 2 ans | 2 594,77 € | 2 059,46 €Gain : +134,73 € |
| 3e | 693 | 575 | 2 ans | 2 788,77 € | 2 213,44 €Gain : +153,98 € |
| 4e | 732 | 605 | 2 ans | 2 934,27 € | 2 328,93 €Gain : +115,49 € |
| 5e | 791 | 650 | 2 ans | 3 152,52 € | 2 502,14 €Gain : +173,21 € |
| 6e | 843 | 690 | 2 ans 6 mois | 3 346,52 € | 2 656,13 €Gain : +153,99 € |
| 7e | 896 | 730 | 2 ans 6 mois | 3 540,52 € | 2 810,10 €Gain : +153,97 € |
| 8e | 946 | 768 | 3 ans | 3 724,83 € | 2 956,38 €Gain : +146,28 € |
| 9e | 995 | 806 | 3 ans | 3 909,13 € | 3 102,67 €Gain : +146,29 € |
| 10e | 1015 | 821 | — | 3 981,88 € | 3 160,41 €Gain : +57,74 € |
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2021 — données contrôlées le 30/09/2026 Comparer avec un autre grade
Détails sur ces montants
Ces montants correspondent à un temps complet. En temps partiel ou en temps non complet, le traitement et l’indemnité différentielle sont proratisés.
Net estimé avant impôt — titulaire à temps complet affilié CNRACL : CNRACL 11,10 % sur le traitement indiciaire, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de la rémunération brute. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique, avec la retraite additionnelle (RAFP) de 5 % qu’elle supporte.
Que signifient IB et IM ?
IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.
Chiffres clés
- Échelons
- 10
- Brut mensuel
- 2 425 € → 3 982 €
- Carrière
- 21 ans
Temps de travail
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Toute la page se recalcule avec votre choix.
Grilles des 4 dernières années : un rappel de salaire peut être demandé sur cette durée.
Voir une autre date
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
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Calcul à partir de la grille affichée sur cette page, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
Autres cadres utilisant cette grille
Cette grille est également utilisée par 4 autres cadres d’emplois disposant d’un rattachement actif à la même date :
Rémunération
La rémunération brute garantie débute à 2 425,02 €, soit environ 1 924,73 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 3 981,88 €, soit environ 3 160,41 € net estimé.
Ce que la grille ne comprend pas
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Supplément familial de traitement (SFT)
Pour ce grade, le SFT mensuel va de 85,25 € à 117,29 € pour 2 enfants et de 214,12 € à 299,57 € pour 3 enfants.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 24,86 € à 40,66 € par mois et 3 % de 74,58 € à 121,99 €, calculés sur le traitement indiciaire.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Ce grade s’étend de l’IM 505 à l’IM 826. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Évolution de la grille sur 4 ans
Chaque ligne est une période pendant laquelle la rémunération de ce grade n’a pas changé.
- Depuis le 1er juin 20262 486,01 € → 4 066,22 € brutGrille actuelle
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20262 486,01 € → 4 066,22 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20252 486,01 € → 4 066,22 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20242 486,01 € → 4 066,22 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20232 461,39 € → 4 041,61 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 20232 425,02 € → 3 981,88 € brutVoir cette grille ›
Voir les 5 périodes plus anciennes
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20232 425,02 € → 3 981,88 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 20222 425,02 € → 3 981,88 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20222 425,02 € → 3 981,88 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 20222 343,01 € → 3 847,23 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20222 343,01 € → 3 847,23 € brutVoir cette grille ›
Progression dans ce grade
La grille du grade Attaché principal de conservation du patrimoine comporte 10 échelons pour une durée théorique de 21 ans. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +1 580,21 € par mois et la rémunération nette estimée de +1 254,21 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +75,25 € brut et +59,72 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.
Le grade Attaché principal de conservation du patrimoine appartient au cadre d’emplois Attachés territoriaux de conservation du patrimoine, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.
Chevauchement avec les grades voisins
Le sommet du grade Attaché de conservation du patrimoine, à l’IM 678, dépasse les 5 premiers échelons du grade Attaché principal de conservation du patrimoine, compris entre les IM 505 et 655. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Comment accéder à ce grade ?
- Le passage d’attaché de conservation du patrimoine à attaché principal de conservation du patrimoine peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 8e échelon et avec au moins 7 ans de services effectifs.
- Le passage d’attaché de conservation du patrimoine à attaché principal de conservation du patrimoine peut intervenir après réussite à un examen professionnel et inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 5e échelon et avec au moins 3 ans de services effectifs.
Questions fréquentes sur ce grade
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Combien gagne un attaché principal de conservation du patrimoine en début de carrière ?
Au 1er échelon, l’IM 505 produit un traitement indiciaire de 2 486,01 € brut. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 973,14 €, pour un agent à temps complet.
Quel est le net estimé d’un attaché principal de conservation du patrimoine en fin de carrière ?
Au 10e échelon, l’IM 826 correspond à 4 066,22 € brut et 3 227,35 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +1 254,21 € net estimé par mois sur une durée théorique de 21 ans.
J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?
Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 505 : le calcul donne 2 486,006 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 2 486,01 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 2 486,00 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.
Être prévenu quand cette grille change
Recevez un e-mail dès qu’un changement (point d’indice, SMIC, nouvelle grille) modifie la rémunération du grade attaché principal de conservation du patrimoine. Un e-mail seulement quand quelque chose change.
- Décret n° 87-1100 du 30 décembre 1987 (attachés/directeurs territoriaux) — échelonnement au 1er janvier 2021
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Fiche carrière CDG 24 - Attachés de conservation du patrimoine
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 (article 2), minimum de traitement IM 366 depuis le 1er janvier 2024
- Décret n° 91-843 du 2 septembre 1991 (Légifrance)
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
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