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Grille indiciaire ATTEE principal 2e classe 2026

Adjoint technique principal de 2e classe des établissements d’enseignement (ATTEE 2e cl. pple)

Filière TechniqueCatégorie C

La grille indiciaire territoriale applicable au grade adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement (ATTEE 2e cl. pple) présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.

Grille indiciaire et traitements

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Grille indiciaire — Adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement — en vigueur depuis le 1er janvier 2022
ÉchelonIndice brutIndice majoréDuréeTraitement brutTraitement net estimé
1er échelon3683411 an964,39 €765,43 €
2e échelon3713431 an964,39 €765,43 €Gain : ±0,00 €
3e échelon3763461 an972,82 €772,13 €Gain : +6,70 €
4e échelon3873541 an995,31 €789,97 €Gain : +17,84 €
5e échelon3963601 an1 012,18 €803,37 €Gain : +13,40 €
6e échelon4043651 an1 026,24 €814,53 €Gain : +11,16 €
7e échelon4163702 ans1 040,30 €825,69 €Gain : +11,16 €
8e échelon4303802 ans1 068,41 €848,00 €Gain : +22,31 €
9e échelon4463923 ans1 102,15 €874,78 €Gain : +26,78 €
10e échelon4614043 ans1 135,89 €901,56 €Gain : +26,78 €
11e échelon4734124 ans1 158,38 €919,41 €Gain : +17,85 €
12e échelon486420—1 180,88 €937,26 €Gain : +17,85 €

Montants à 60 % (temps partiel).

Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — données contrôlées le 30/09/2026 Comparer avec un autre grade

Détails sur ces montants

Net estimé avant impôt — titulaire affilié CNRACL : CNRACL 11,10 % sur le traitement indiciaire, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de la rémunération brute. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique, avec la retraite additionnelle (RAFP) de 5 % qu’elle supporte.

Que signifient IB et IM ?

IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.

Chiffres clés

Échelons
12
Brut mensuel à 60 %
964 € → 1 181 €
Carrière
20 ans

Simulez votre salaire net

Simulateur de salaire net

Calcul à partir de la grille affichée sur cette page, NBI et supplément familial compris

Estimation à titre indicatif. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.

Autres cadres utilisant cette grille

Cette grille est également utilisée par 11 autres cadres d’emplois disposant d’un rattachement actif à la même date :

Rémunération

À temps partiel 60 %, la rémunération brute garantie débute à 964,39 €, soit environ 765,43 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 1 180,88 €, soit environ 937,26 € net estimé.

Ce que la grille ne comprend pas

Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.

Supplément familial de traitement (SFT)

Pour ce grade, le SFT mensuel va de 77,71 € à 77,71 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 194,03 € pour 3 enfants. Pour 12 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.

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Indemnité de résidence

Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 18,07 € à 20,92 € par mois et 3 % de 54,20 € à 62,77 €, calculés sur le traitement indiciaire.

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Nouvelle bonification indiciaire (NBI)

Ce grade s’étend de l’IM 367 à l’IM 425. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.

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Régime indemnitaire

Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.

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Évolution de la grille sur 4 ans

Chaque ligne est une période pendant laquelle la rémunération de ce grade n’a pas changé.

  1. Depuis le 1er juin 20261 867,02 € → 2 092,18 € brutGrille actuelle
  2. Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20261 823,03 € → 2 092,18 € brutVoir cette grille ›
  3. Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20251 806,66 € → 2 092,18 € brutVoir cette grille ›
  4. Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20241 806,66 € → 2 092,18 € brutVoir cette grille ›
  5. Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20231 782,05 € → 2 067,57 € brutVoir cette grille ›
  6. Du 1er mai 2023 au 30 juin 20231 750,86 € → 2 037,01 € brutVoir cette grille ›
Voir les 5 périodes plus anciennes
  1. Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20231 712,06 € → 2 037,01 € brutVoir cette grille ›
  2. Du 1er août 2022 au 31 décembre 20221 707,21 € → 2 037,01 € brutVoir cette grille ›
  3. Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20221 707,21 € → 2 037,01 € brutVoir cette grille ›
  4. Du 1er mai 2022 au 30 juin 20221 649,48 € → 1 968,13 € brutVoir cette grille ›
  5. Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20221 607,31 € → 1 968,13 € brutVoir cette grille ›

Progression dans ce grade

La grille du grade Adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement comporte 12 échelons pour une durée théorique de 20 ans. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +225,16 € par mois et la rémunération nette estimée de +175,03 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +11,26 € brut et +8,75 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.

Le grade Adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement appartient au cadre d’emplois Adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.

Chevauchement avec les grades voisins

Le sommet du grade Adjoint technique des établissements d'enseignement, à l’IM 387, dépasse les 8 premiers échelons du grade Adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement, compris entre les IM 367 et 385. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.

Le sommet du grade Adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement, à l’IM 425, dépasse les 7 premiers échelons du grade Adjoint technique principal de 1re classe des établissements d'enseignement, compris entre les IM 373 et 420. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.

Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre

Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.

Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 32,7 % en catégorie C, contre environ 89,1 % en catégorie A.

Concrètement, les grilles de catégorie C démarrent à l’indice majoré 366, au niveau même du plancher SMIC. L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.

Comment passer au grade suivant ?

  • Le passage d’adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement à adjoint technique principal de 1re classe des établissements d'enseignement peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 6e échelon et avec au moins 5 ans de services effectifs.

Simulateur · avancement et promotion

Où serez-vous classé après votre promotion ?

Aujourd’hui

Demain

Les grades proposés dépendent de votre grade actuel.

Vous visez un autre cadre d’emplois (agent de maîtrise, catégorie B ou A) ? Toutes les voies sont sur la page « Changer de grade »

Chargement du simulateur…

Ce simulateur calcule le traitement indiciaire. Selon votre collectivité, un changement de grade ou de fonctions peut aussi faire évoluer vos primes (IFSE du RIFSEEP), voire vous ouvrir droit à une NBI. Renseignez-vous auprès de votre service RH ou de vos représentants syndicaux.

Comment ce classement est calculé
La règle officielle complète

À quel échelon serez-vous reclassé en devenant adjoint technique principal de 1re classe des établissements d'enseignement ?

Pourquoi cet échelon ? Le décret fixe un tableau de correspondance : à chaque échelon de départ correspond un échelon d’arrivée, choisi pour que l’indice ne baisse jamais. Le plus souvent il augmente aussitôt ; il arrive qu’il reste identique, la promotion ne rapportant alors qu’ensuite, en ouvrant une grille qui monte plus haut. En bas de grille, la garantie SMIC peut aussi masquer la hausse : la rémunération garantie reste la même tant que l’indice n’a pas dépassé le plancher. Le simulateur de promotion de cette page calcule votre échelon d’arrivée et l’évolution de votre traitement sur 10 ans.

Voir le tableau de correspondance complet
Échelon de adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignementÉchelon de adjoint technique principal de 1re classe des établissements d'enseignementAncienneté conservée
12e8eancienneté acquise
11e7e3/4 de l’ancienneté acquise
10e7esans ancienneté
9e6e2/3 de l’ancienneté acquise
8e5eancienneté acquise
7e4eancienneté acquise
6e3eancienneté acquise

L’ancienneté conservée est limitée à la durée de l’échelon d’arrivée. Les conditions d’échelon et d’ancienneté pour être promu figurent plus haut.

Source : Article 12 du décret n° 2016-596 du 12 mai 2016, vérifié le 15/08/2026

Comment accéder à ce grade ?

  • Le concours externe permet d’accéder au grade adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement avec un diplôme professionnel de niveau CAP ou BEP ou une qualification reconnue équivalente.
  • Le concours interne permet d’accéder au grade adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement avec au moins 1 an de services publics effectifs.
  • Le troisième concours permet d’accéder au grade adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement avec au moins 4 ans d’activités professionnelles, de mandats locaux ou de responsabilités associatives prévues par le statut.
  • Le passage d’adjoint technique des établissements d'enseignement à adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 5e échelon et avec au moins 5 ans de services effectifs.

Fonctions exercées

Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.

Le grade d'Adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement appartient à la catégorie C de la filière technique. Les agents exercent des missions relevant des domaines suivants :

  • accueil, entretien et hygiène
  • espaces verts, hébergement et restauration
  • maintenance et transports

Les fonctions statutaires incluent également des travaux qualifiés ainsi que des responsabilités liées à :

  • la conduite de travaux
  • l'encadrement, l'organisation et la coordination

Fin de grille et pouvoir d’achat

Le dernier échelon d’adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement plafonne à l’IM 425, soit 2 092,18 € brut et environ 1 660,56 € net estimé par mois ; parcourir ce grade du 1er au dernier échelon demande 20 ans. À partir de là, le traitement indiciaire n’augmente plus automatiquement : il ne peut progresser que par une revalorisation du point d’indice, un avancement de grade ou une réforme statutaire. Or atteindre ce sommet n’ouvre aucun droit au grade supérieur, qui dépend des conditions statutaires et du nombre de promotions ouvertes par la collectivité. Un agent peut donc rester plusieurs années au même indice jusqu’à son départ en retraite, pendant que l’inflation réduit son pouvoir d’achat. La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), qui compensait une partie de cette perte, n’est plus versée depuis 2024.

Questions fréquentes sur ce grade

Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.

Combien gagne un adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement en début de carrière ?

Au 1er échelon, l’IM 367 produit un traitement indiciaire de 1 806,66 € brut. Une indemnité différentielle de 60,36 € porte la rémunération brute garantie au niveau du SMIC. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 485,53 €, pour un agent à temps complet.

Quel est le net estimé d’un adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement en fin de carrière ?

Au 12e échelon, l’IM 425 correspond à 2 092,18 € brut et 1 660,56 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +175,03 € net estimé par mois sur une durée théorique de 20 ans.

Quelle est la différence entre adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement et adjoint technique principal de 1re classe des établissements d'enseignement ?

Ce grade compte 12 échelons, de 1 867 € à 2 092 € brut mensuel. Celui de adjoint technique principal de 1re classe des établissements d'enseignement en compte 10, de 1 867 € à 2 353 €. On y accède par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon fixé par le décret, pas au 1er.

J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?

Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 369 : le calcul donne 1 816,507 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 1 816,51 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 1 816,50 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.

Être prévenu quand cette grille change

Recevez un e-mail dès qu’un changement (point d’indice, SMIC, nouvelle grille) modifie la rémunération du grade adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement. Un e-mail seulement quand quelque chose change.

Votre adresse sert uniquement à ces alertes et, si vous cochez la case, aux informations envoyées par la FSU Territoriale 62. Désinscription en un clic dans chaque e-mail.

Sources
Grille indiciaire Adjoint technique principal de 2e classe des établissements d’enseignement (ATTEE 2e cl. pple) 2026 : aperçu du PDF à télécharger (échelons, indices, brut et net estimé)

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