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Grille indiciaire lieutenant 2e classe sapeur-pompier 2026

Lieutenant de 2e classe

Filière Incendie et secoursCatégorie B

La grille indiciaire territoriale applicable au grade lieutenant de 2e classe présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.

Grille indiciaire et traitements

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Grille indiciaire — Lieutenant de 2e classe — en vigueur depuis le 1er septembre 2022
ÉchelonIndice brutIndice majoréDuréeTraitement brutTraitement net estimé
1er3893731 an1 836,20 €1 457,38 €
2e3953741 an1 841,12 €1 461,30 €Gain : +3,92 €
3e3973751 an1 846,04 €1 465,20 €Gain : +3,90 €
4e4013761 an1 850,97 €1 469,11 €Gain : +3,91 €
5e4153772 ans1 855,89 €1 473,02 €Gain : +3,91 €
6e4313862 ans1 900,19 €1 508,18 €Gain : +35,16 €
7e4524012 ans1 974,04 €1 566,78 €Gain : +58,60 €
8e4784203 ans2 067,57 €1 641,03 €Gain : +74,25 €
9e5004363 ans2 146,33 €1 703,54 €Gain : +62,51 €
10e5134463 ans2 195,56 €1 742,60 €Gain : +39,06 €
11e5384623 ans2 274,33 €1 805,13 €Gain : +62,53 €
12e5634824 ans2 372,78 €1 883,26 €Gain : +78,13 €
13e597508—2 500,77 €1 984,84 €Gain : +101,58 €

Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.

Grille en vigueur depuis le 1er septembre 2022 — données contrôlées le 30/09/2026 Comparer avec un autre grade

Détails sur ces montants

Ces montants correspondent à un temps complet. En temps partiel ou en temps non complet, le traitement et l’indemnité différentielle sont proratisés.

Net estimé avant impôt — titulaire à temps complet affilié CNRACL : CNRACL 11,10 % sur le traitement indiciaire, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de la rémunération brute. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique, avec la retraite additionnelle (RAFP) de 5 % qu’elle supporte.

Que signifient IB et IM ?

IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.

Chiffres clés

Échelons
13
Brut mensuel
1 836 € → 2 501 €
Carrière
26 ans

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Calcul à partir de la grille affichée sur cette page, NBI et supplément familial compris

Estimation à titre indicatif. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.

Autres cadres utilisant cette grille

Cette grille est également utilisée par 8 autres cadres d’emplois disposant d’un rattachement actif à la même date :

Rémunération

La rémunération brute garantie débute à 1 836,20 €, soit environ 1 457,38 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 2 500,77 €, soit environ 1 984,84 € net estimé.

Ce que la grille ne comprend pas

Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.

Supplément familial de traitement (SFT)

Pour ce grade, le SFT mensuel va de 77,71 € à 85,69 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 215,30 € pour 3 enfants. Pour 10 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.

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Indemnité de résidence

Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 18,36 € à 25,01 € par mois et 3 % de 55,09 € à 75,02 €, calculés sur le traitement indiciaire.

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Nouvelle bonification indiciaire (NBI)

Ce grade s’étend de l’IM 373 à l’IM 508. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.

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Régime indemnitaire

Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.

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Évolution de la grille sur 4 ans

Chaque ligne est une période pendant laquelle la rémunération de ce grade n’a pas changé.

  1. Depuis le 1er juin 20261 867,02 € → 2 500,77 € brutGrille actuelle
  2. Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20261 836,20 € → 2 500,77 € brutVoir cette grille ›
  3. Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20251 836,20 € → 2 500,77 € brutVoir cette grille ›
  4. Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20241 836,20 € → 2 500,77 € brutVoir cette grille ›
  5. Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20231 811,58 € → 2 476,16 € brutVoir cette grille ›
  6. Du 1er mai 2023 au 30 juin 20231 750,86 € → 2 439,57 € brutVoir cette grille ›
Voir les 6 périodes plus anciennes
  1. Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20231 726,61 € → 2 439,57 € brutVoir cette grille ›
  2. Du 1er septembre 2022 au 31 décembre 20221 726,61 € → 2 439,57 € brutVoir cette grille ›
  3. Du 1er août 2022 au 31 août 20221 707,21 € → 2 439,57 € brutVoir cette grille ›
  4. Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20221 707,21 € → 2 439,57 € brutVoir cette grille ›
  5. Du 1er mai 2022 au 30 juin 20221 649,48 € → 2 357,07 € brutVoir cette grille ›
  6. Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20221 607,31 € → 2 357,07 € brutVoir cette grille ›

Progression dans ce grade

La grille du grade Lieutenant de 2e classe comporte 13 échelons pour une durée théorique de 26 ans. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +633,75 € par mois et la rémunération nette estimée de +501,11 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +24,38 € brut et +19,27 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.

Le grade Lieutenant de 2e classe appartient au cadre d’emplois Lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.

Chevauchement avec les grades voisins

Le sommet du grade Lieutenant de 2e classe, à l’IM 508, dépasse les 10 premiers échelons du grade Lieutenant de 1re classe, compris entre les IM 376 et 485. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.

Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre

Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.

Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 55,9 % en catégorie B, contre environ 89,1 % en catégorie A.

Concrètement, les grilles de catégorie B démarrent à l’indice majoré 373, soit 7 points seulement au-dessus du plancher SMIC (indice majoré 366). L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.

Questions fréquentes sur ce grade

Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.

Combien gagne un lieutenant de 2e classe en début de carrière ?

Au 1er échelon, l’IM 373 produit un traitement indiciaire de 1 836,20 € brut. Une indemnité différentielle de 30,82 € porte la rémunération brute garantie au niveau du SMIC. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 483,73 €, pour un agent à temps complet.

Quel est le net estimé d’un lieutenant de 2e classe en fin de carrière ?

Au 13e échelon, l’IM 508 correspond à 2 500,77 € brut et 1 984,84 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +501,11 € net estimé par mois sur une durée théorique de 26 ans.

Quelle est la différence entre lieutenant de 2e classe et lieutenant de 1re classe ?

Ce grade compte 13 échelons, de 1 867 € à 2 501 € brut mensuel. Celui de lieutenant de 1re classe en compte 12, de 1 867 € à 2 653 €. On y accède par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon fixé par le décret, pas au 1er.

J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?

Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 373 : le calcul donne 1 836,198 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 1 836,20 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 1 836,19 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.

Être prévenu quand cette grille change

Recevez un e-mail dès qu’un changement (point d’indice, SMIC, nouvelle grille) modifie la rémunération du grade lieutenant de 2e classe. Un e-mail seulement quand quelque chose change.

Votre adresse sert uniquement à ces alertes et, si vous cochez la case, aux informations envoyées par la FSU Territoriale 62. Désinscription en un clic dans chaque e-mail.

Sources
Grille indiciaire Lieutenant de 2e classe 2026 : aperçu du PDF à télécharger (échelons, indices, brut et net estimé)

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