Valeur du point d’indice dans la fonction publique

Le point d’indice est l’unité de mesure fondamentale qui détermine le salaire de base de tous les agents de la Fonction Publique (Territoriale, de l’État et Hospitalière). Sa valeur, fixée par décret par le Gouvernement, est au cœur des préoccupations et des luttes syndicales, notamment de la FSU Territoriale 62. En effet, lorsque le point d’indice est gelé pendant des années malgré l’inflation, c’est le pouvoir d’achat de millions de fonctionnaires qui recule. Quelle est la valeur actuelle du point d’indice en 2024 / 2025 ? Comment l’utiliser pour calculer votre salaire brut ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur cet indicateur clé de votre rémunération.

Quelle est la valeur du point d’indice en 2024 / 2025 ?

Suite à la dernière revalorisation générale intervenue le 1er juillet 2023 (+1,5 %), la valeur du point d’indice a été fixée et reste depuis figée aux montants suivants :

• Valeur annuelle brute : 59,0734 €
• Valeur mensuelle brute : 4,92278 €

Cette valeur est strictement identique pour les trois versants de la fonction publique (FPT, FPE, FPH). Un point d’indice vaut la même chose que vous travailliez pour une Mairie du Pas-de-Calais, pour un Ministère à Paris ou dans un hôpital public.

Comment calculer son salaire avec le point d’indice ?

La formule pour calculer votre salaire de base (ce que l’on appelle le Traitement Indiciaire Brut) est universelle :

Traitement mensuel brut = Indice Majoré (IM) × 4,92278 €

Exemple pratique :
Si vous êtes Adjoint technique territorial et que votre arrêté de carrière indique que vous êtes à l’Indice Majoré 380, votre traitement brut sera de : 380 × 4,92278 € = 1 870,65 € bruts par mois.

Attention, il s’agit bien d’un salaire brut, avant déduction des cotisations sociales (retraite, CSG/CRDS) et avant l’ajout de vos éventuelles primes (comme le RIFSEEP ou le Supplément Familial de Traitement). Pour comprendre toutes les lignes de votre bulletin, consultez notre guide de la fiche de paie.

Le problème du gel du point d’indice et le SMIC

Le point d’indice a subi de longues périodes de gel (aucune augmentation) ordonnées par les gouvernements successifs, notamment de 2010 à 2016, puis de 2017 à 2022. Pendant ce temps, l’inflation et le SMIC (qui est, lui, indexé légalement sur l’inflation) ont continué de grimper.

Conséquence : Le tassement des grilles

À cause de ce gel, la valeur mathématique des premiers Indices Majorés de la grille est devenue inférieure au montant légal du SMIC brut. Le Code du Travail interdisant de payer un salarié sous le SMIC, l’État a dû instaurer un palliatif : l’Indemnité différentielle (ou Garantie SMIC).

Concrètement : si le calcul (Votre IM × 4,92) donne un résultat inférieur au SMIC, votre employeur ajoute sur votre fiche de paie cette indemnité différentielle pour combler l’écart au centime près. Résultat ? Les premiers échelons de la catégorie C, et parfois même de la catégorie B, perçoivent exactement le même salaire de base, annihilant toute reconnaissance de l’ancienneté. C’est ce que les syndicats appellent le « tassement par le bas ».

Point d’indice vs Revalorisation Indiciaire : Quelle différence ?

Pour augmenter le pouvoir d’achat des agents territoriaux, le Gouvernement dispose de deux leviers, mais ils n’ont pas la même portée :

• Dégeler la valeur du point d’indice : C’est la revendication historique de la FSU. Augmenter le point (par exemple de 4,92€ à 5,10€) augmente immédiatement et proportionnellement le salaire de tous les agents de la fonction publique, du bas jusqu’en haut de la grille. C’est la mesure la plus juste face à l’inflation générale.
• Attriuber des points d’Indice Majoré supplémentaires : C’est la méthode souvent préférée par les gouvernements récents (ex: les « mesures bas salaires » ou l’attribution de +5 points à tout le monde en janvier 2024). L’État modifie la correspondance entre Indice Brut et Indice Majoré. Cela donne quelques euros de plus, mais cela ne résout pas le problème structurel de la baisse de valeur du point d’indice face à l’inflation.

Foire Aux Questions (FAQ)

Puis-je négocier mon point d’indice lors d’une embauche ?

Non, la valeur du point (4,92€) est fixée par la loi et est non négociable. Si vous êtes recruté en tant que titulaire (concours), vous êtes obligatoirement placé au premier échelon de votre grade (sauf reprise d’ancienneté), ce qui vous attribue un Indice Majoré fixe. Si vous êtes contractuel, vous pouvez en revanche tenter de négocier l’Indice Majoré de référence sur lequel sera calculé votre contrat.

Les primes comme la NBI sont-elles calculées avec le point d’indice ?

Oui ! Si vous avez droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) de 15 points, par exemple, cela signifie que vous gagnez 15 fois la valeur du point d’indice chaque mois (15 × 4,92278 € = 73,84 € bruts supplémentaires).

Comment être alerté en cas d’augmentation du point d’indice ?

Une augmentation du point d’indice fait toujours l’objet d’une large communication nationale. Notre annuaire de grilles indiciaires intègre instantanément toute modification réglementaire. N’hésitez pas à vous rapprocher des sections locales de la FSU Territoriale 62 pour être tenu informé des luttes en cours pour la revalorisation de nos traitements.