Grille indiciaire 2026 Adjoint du patrimoine principal de 2e classe
La grille indiciaire territoriale applicable au grade adjoint du patrimoine principal de 2e classe présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.
Grille indiciaire et traitements
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er échelon | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 488,55 €* |
| 2e échelon | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 487,46 €*Gain : −1,09 € |
| 3e échelon | 376 | 370 | 1 an | 1 821,43 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 486,91 €*Gain : −0,55 € |
| 4e échelon | 387 | 373 | 1 an | 1 836,20 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 485,27 €*Gain : −1,64 € |
| 5e échelon | 396 | 374 | 1 an | 1 841,12 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 484,73 €*Gain : −0,54 € |
| 6e échelon | 404 | 376 | 1 an | 1 850,97 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,63 €*Gain : −1,10 € |
| 7e échelon | 416 | 377 | 2 ans | 1 855,89 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,09 €*Gain : −0,54 € |
| 8e échelon | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € | 1 504,28 €Gain : +21,19 € |
| 9e échelon | 446 | 397 | 3 ans | 1 954,34 € | 1 551,16 €Gain : +46,88 € |
| 10e échelon | 461 | 409 | 3 ans | 2 013,42 € | 1 598,04 €Gain : +46,88 € |
| 11e échelon | 473 | 417 | 4 ans | 2 052,80 € | 1 629,30 €Gain : +31,26 € |
| 12e échelon | 486 | 425 | — | 2 092,18 € | 1 660,56 €Gain : +31,26 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — vérifiée le 31/07/2026
Détails sur ces montants
Ces montants correspondent à un temps complet. En temps partiel ou en temps non complet, le traitement et l’indemnité différentielle sont proratisés.
Net estimé avant impôt — titulaire à temps complet affilié CNRACL : CNRACL 11,10 %, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de l’assiette. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique.
Que signifient IB et IM ?
IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.
Chiffres clés
- Échelons
- 12
- Brut mensuel
- 1 867 € → 2 092 €
- Carrière
- 20 ans
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif, à temps complet. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
La garantie SMIC
Pour un agent à temps complet, 7 échelons sur 12 nécessitent une indemnité différentielle afin de porter la rémunération brute au SMIC de 1 867,02 €. L’indemnité peut atteindre 60,36 € par mois. Elle n’est pas soumise à la retenue CNRACL et ne crée donc pas de droits à pension, mais elle reste soumise à la CSG et à la CRDS et constitue en principe un revenu imposable. Tant que la rémunération brute totale reste au niveau du SMIC, une hausse du traitement indiciaire augmente la retenue CNRACL tandis que l’indemnité diminue : le net estimé peut alors stagner ou baisser légèrement.
Combien de temps avant de dépasser le SMIC ?
Sur les 12 échelons du grade Adjoint du patrimoine principal de 2e classe, 7 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC de 1 867,02 € brut. Il faut 8 ans pour que le traitement indiciaire seul dépasse ce montant, au 8e échelon.
Autres cadres utilisant cette grille
Cette grille est également utilisée par 11 autres cadres d’emplois disposant d’un rattachement actif à la même date :
- Adjoints administratifs territoriaux
- Adjoints techniques territoriaux
- ATTEE — Adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement (ATTEE)
- Adjoints territoriaux d'animation
- Agents de police municipale
- Agents sociaux territoriaux
- Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM)
- Auxiliaires de soins territoriaux
- Gardes champêtres
- Opérateurs territoriaux des activités physiques et sportives
- Sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels
Rémunération
La rémunération brute garantie débute à 1 867,02 € (dont 60,36 € d’indemnité différentielle SMIC), soit environ 1 488,55 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 2 092,18 €, soit environ 1 660,56 € net estimé.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Pour ce grade, le SFT mensuel va de 77,71 € à 77,71 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 194,03 € pour 3 enfants. Pour 12 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 18,07 € à 20,92 € par mois et 3 % de 54,20 € à 62,77 €, calculés sur le traitement indiciaire.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Ce grade s’étend de l’IM 367 à l’IM 425. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Pourquoi le net peut-il baisser ?
Sur ce grade, le net estimé diminue lors de 6 passages d’échelon, répartis sur 6 ans. Malgré ces baisses liées à la garantie SMIC, le bilan entre le 1er et le dernier échelon reste de +172,01 € net estimé par mois sur 20 ans.
Progression dans ce grade
La grille du grade Adjoint du patrimoine principal de 2e classe comporte 12 échelons pour une durée théorique de 20 ans. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +225,16 € par mois et la rémunération nette estimée de +172,01 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +11,26 € brut et +8,60 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.
Le grade Adjoint du patrimoine principal de 2e classe appartient au cadre d’emplois Adjoints territoriaux du patrimoine, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.
Chevauchement avec les grades voisins
Le sommet du grade Adjoint du patrimoine, à l’IM 387, dépasse les 8 premiers échelons du grade Adjoint du patrimoine principal de 2e classe, compris entre les IM 367 et 385. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Le sommet du grade Adjoint du patrimoine principal de 2e classe, à l’IM 425, dépasse les 7 premiers échelons du grade Adjoint du patrimoine principal de 1re classe, compris entre les IM 373 et 420. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre
Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.
Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 32,7 % en catégorie C, contre environ 89,1 % en catégorie A.
Concrètement, les grilles de catégorie C démarrent à l’indice majoré 366, au niveau même du plancher SMIC. L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.
Comment passer au grade suivant ?
- Le passage d’adjoint du patrimoine principal de 2e classe à adjoint du patrimoine principal de 1re classe peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 6e échelon et avec au moins 5 ans de services effectifs.
À quel échelon serez-vous reclassé en devenant adjoint du patrimoine principal de 1re classe ?
Pourquoi cet échelon ? Le décret fixe un tableau de correspondance : à chaque échelon de départ correspond un échelon d’arrivée, choisi pour que l’indice ne baisse jamais. Le plus souvent il augmente aussitôt ; il arrive qu’il reste identique, la promotion ne rapportant alors qu’ensuite, en ouvrant une grille qui monte plus haut. En bas de grille, la garantie SMIC peut aussi masquer la hausse : la rémunération garantie reste la même tant que l’indice n’a pas dépassé le plancher.
Voir le tableau de correspondance complet
| Échelon de adjoint du patrimoine principal de 2e classe | Échelon de adjoint du patrimoine principal de 1re classe | Ancienneté conservée |
|---|---|---|
| 12e | 8e | ancienneté acquise |
| 11e | 7e | 3/4 de l’ancienneté acquise |
| 10e | 7e | sans ancienneté |
| 9e | 6e | 2/3 de l’ancienneté acquise |
| 8e | 5e | ancienneté acquise |
| 7e | 4e | ancienneté acquise |
| 6e | 3e | ancienneté acquise |
Source : Article 12 — Décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 — vérifié le 15/08/2026
Comment accéder à ce grade ?
- Le concours externe permet d’accéder au grade adjoint du patrimoine principal de 2e classe avec un diplôme professionnel de niveau CAP ou BEP ou une qualification reconnue équivalente.
- Le concours interne permet d’accéder au grade adjoint du patrimoine principal de 2e classe avec au moins 4 ans de services publics effectifs.
- Le troisième concours permet d’accéder au grade adjoint du patrimoine principal de 2e classe avec au moins 4 ans d’activités professionnelles, de mandats locaux ou de responsabilités associatives prévues par le statut.
- Le passage d’adjoint du patrimoine à adjoint du patrimoine principal de 2e classe peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 6e échelon et avec au moins 8 ans de services effectifs.
- Le passage d’adjoint du patrimoine à adjoint du patrimoine principal de 2e classe peut intervenir après réussite à un examen professionnel et inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 4e échelon et avec au moins 3 ans de services effectifs.
Fin de grille et pouvoir d’achat
Le dernier échelon d’adjoint du patrimoine principal de 2e classe plafonne à l’IM 425, soit 2 092,18 € brut et environ 1 660,56 € net estimé par mois ; parcourir ce grade du 1er au dernier échelon demande 20 ans. À partir de là, le traitement indiciaire n’augmente plus automatiquement : il ne peut progresser que par une revalorisation du point d’indice, un avancement de grade ou une réforme statutaire. Or atteindre ce sommet n’ouvre aucun droit au grade supérieur, qui dépend des conditions statutaires et du nombre de promotions ouvertes par la collectivité. Un agent peut donc rester plusieurs années au même indice jusqu’à son départ en retraite, pendant que l’inflation réduit son pouvoir d’achat. La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), qui compensait une partie de cette perte, n’est plus versée depuis 2024.
Questions fréquentes sur ce grade
Combien gagne un adjoint du patrimoine principal de 2e classe en début de carrière ?
Au 1er échelon, l’IM 367 produit un traitement indiciaire de 1 806,66 € brut. Une indemnité différentielle de 60,36 € porte la rémunération brute garantie au niveau du SMIC. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 488,55 €, pour un agent à temps complet.
Quel est le net estimé d’un adjoint du patrimoine principal de 2e classe en fin de carrière ?
Au 12e échelon, l’IM 425 correspond à 2 092,18 € brut et 1 660,56 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +172,01 € net estimé par mois sur une durée théorique de 20 ans.
Quelle est la différence entre adjoint du patrimoine principal de 2e classe et adjoint du patrimoine principal de 1re classe ?
Ce grade compte 12 échelons, de 1 867 € à 2 092 € brut mensuel. Celui de adjoint du patrimoine principal de 1re classe en compte 10, de 1 867 € à 2 353 €. On y accède par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon fixé par le décret, pas au 1er.
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, minimum de traitement IM 366 depuis le 1er juillet 2023
- Légifrance
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Décret n° 2016-604 du 12 mai 2016 modifié par le décret n° 2021-1819 du 24 décembre 2021 — échelonnement au 1er janvier 2022 (vérifié : correspond exactement aux valeurs actuellement en base)
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Légifrance
- CDG 24
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026