Aller au contenu

Grille indiciaire 2026 Directeur territorial

Filière AdministrativeCatégorie A

La grille indiciaire territoriale applicable au grade directeur territorial présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.

Grille indiciaire et traitements

Grille indiciaire — Directeur territorial — en vigueur depuis le 1er janvier 2021
ÉchelonIndice brutIndice majoréDuréeTraitement brutTraitement net estimé
1er7226032 ans2 968,44 €2 356,04 €
2e7596312 ans3 106,28 €2 465,44 €Gain : +109,40 €
3e7986613 ans3 253,96 €2 582,65 €Gain : +117,21 €
4e8577053 ans3 470,56 €2 754,57 €Gain : +171,92 €
5e9077443 ans3 662,55 €2 906,96 €Gain : +152,39 €
6e9687893 ans3 884,08 €3 082,78 €Gain : +175,82 €
7e1020829—4 080,99 €3 239,07 €Gain : +156,29 €

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2021 — vérifiée le 30/07/2026

Détails sur ces montants

Ces montants correspondent à un temps complet. En temps partiel ou en temps non complet, le traitement et l’indemnité différentielle sont proratisés.

Net estimé avant impôt — titulaire à temps complet affilié CNRACL : CNRACL 11,10 %, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de l’assiette. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique.

Que signifient IB et IM ?

IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.

Chiffres clés

Échelons
7
Brut mensuel
2 968 € → 4 081 €
Carrière
16 ans

Simulez votre salaire net

Simulateur de salaire net

Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris

Estimation à titre indicatif, à temps complet. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.

Rémunération

La rémunération brute garantie débute à 2 968,44 €, soit environ 2 356,04 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 4 080,99 €, soit environ 3 239,07 € net estimé.

Ce que la grille ne comprend pas

Supplément familial de traitement (SFT)

Pour ce grade, le SFT mensuel va de 99,72 € à 117,29 € pour 2 enfants et de 252,71 € à 299,57 € pour 3 enfants.

En savoir plus →

Indemnité de résidence

Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 29,68 € à 40,81 € par mois et 3 % de 89,05 € à 122,43 €, calculés sur le traitement indiciaire.

En savoir plus →

Nouvelle bonification indiciaire (NBI)

Ce grade s’étend de l’IM 603 à l’IM 829. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.

En savoir plus →

Régime indemnitaire

Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.

En savoir plus →

Progression dans ce grade

La grille du grade Directeur territorial comporte 7 échelons pour une durée théorique de 16 ans. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +1 112,55 € par mois et la rémunération nette estimée de +883,03 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +69,53 € brut et +55,19 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.

Le grade Directeur territorial appartient au cadre d’emplois Attachés territoriaux, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.

Chevauchement avec les grades voisins

Le sommet du grade Attaché principal, à l’IM 826, dépasse les 6 premiers échelons du grade Directeur territorial, compris entre les IM 603 et 789. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.

Le sommet du grade Directeur territorial, à l’IM 829, dépasse les 5 premiers échelons du grade Attaché hors classe, compris entre les IM 660 et 811. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.

Comment passer au grade suivant ?

  • Le directeur territorial, grade en extinction, peut accéder au grade d’attaché hors classe à partir du 3e échelon sous réserve des expériences fonctionnelles prévues par le statut.

Fonctions exercées

Le grade de Directeur territorial appartient à la catégorie A de la filière administrative, au sein du cadre d'emplois des attachés territoriaux. Les fonctions statutaires associées à ce grade comprennent :

  • des missions à haut niveau d’expertise ;
  • l'encadrement ;
  • la direction de service ;
  • l'exercice d'emplois administratifs de direction selon les seuils applicables.

Ce grade est actuellement un grade en extinction.

Questions fréquentes sur ce grade

Combien gagne un directeur territorial en début de carrière ?

Au 1er échelon, l’IM 603 produit un traitement indiciaire de 2 968,44 € brut. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 2 356,04 €, pour un agent à temps complet.

Quel est le net estimé d’un directeur territorial en fin de carrière ?

Au 7e échelon, l’IM 829 correspond à 4 080,99 € brut et 3 239,07 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +883,03 € net estimé par mois sur une durée théorique de 16 ans.

Quelle est la différence entre directeur territorial et attaché hors classe ?

Ce grade compte 7 échelons, de 2 968 € à 4 081 € brut mensuel. Celui de attaché hors classe en compte 6, de 3 249 € à 4 111 €. On y accède par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon fixé par le décret, pas au 1er.

Sources