Grille indiciaire sapeur (sapeur-pompier professionnel) 2026
La grille indiciaire territoriale applicable au grade sapeur présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.
Grille indiciaire et traitements
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er échelon | 367 | 366 | 1 an | 1 801,74 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 485,84 €* |
| 2e échelon | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 485,53 €*Gain : −0,31 € |
| 3e échelon | 370 | 368 | 1 an | 1 811,58 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 485,23 €*Gain : −0,30 € |
| 4e échelon | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 484,93 €*Gain : −0,30 € |
| 5e échelon | 374 | 370 | 1 an | 1 821,43 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 484,63 €*Gain : −0,30 € |
| 6e échelon | 378 | 371 | 1 an | 1 826,35 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 484,34 €*Gain : −0,29 € |
| 7e échelon | 381 | 372 | 3 ans | 1 831,28 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 484,03 €*Gain : −0,31 € |
| 8e échelon | 387 | 373 | 3 ans | 1 836,20 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 483,73 €*Gain : −0,30 € |
| 9e échelon | 401 | 376 | 3 ans | 1 850,97 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 482,83 €*Gain : −0,90 € |
| 10e échelon | 419 | 377 | 4 ans | 1 855,89 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 482,53 €*Gain : −0,30 € |
| 11e échelon | 432 | 387 | — | 1 905,12 € | 1 512,09 €Gain : +29,56 € |
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — données contrôlées le 30/09/2026 Comparer avec un autre grade
Détails sur ces montants
Ces montants correspondent à un temps complet. En temps partiel ou en temps non complet, le traitement et l’indemnité différentielle sont proratisés.
Net estimé avant impôt — titulaire à temps complet affilié CNRACL : CNRACL 11,10 % sur le traitement indiciaire, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de la rémunération brute. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique, avec la retraite additionnelle (RAFP) de 5 % qu’elle supporte.
Que signifient IB et IM ?
IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.
Chiffres clés
- Échelons
- 11
- Brut mensuel
- 1 867 € → 1 905 €
- Carrière
- 19 ans
Temps de travail
Voir une autre date
Toute la page se recalcule avec votre choix.
Grilles des 4 dernières années : un rappel de salaire peut être demandé sur cette durée.
Voir une autre date
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
Simulez votre salaire net
Simulateur de salaire net
Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
La garantie SMIC
Pour un agent à temps complet, 10 échelons sur 11 nécessitent une indemnité différentielle afin de porter la rémunération brute au SMIC de 1 867,02 €. L’indemnité peut atteindre 65,28 € par mois. Elle n’est pas soumise à la retenue CNRACL et ne compte donc pas pour la pension, mais elle reste soumise à la CSG, à la CRDS et à la retraite additionnelle (RAFP, 5 %), et constitue en principe un revenu imposable. Tant que la rémunération brute totale reste au niveau du SMIC, une hausse du traitement indiciaire augmente la retenue CNRACL tandis que l’indemnité diminue : le net estimé peut alors stagner ou baisser légèrement.
Combien de temps avant de dépasser le SMIC ?
Sur les 11 échelons du grade Sapeur, 10 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC de 1 867,02 € brut. Il faut 19 ans pour que le traitement indiciaire seul dépasse ce montant, au 11e échelon. Ces 19 ans correspondent à toute la durée théorique nécessaire pour atteindre le dernier échelon du grade.
Autres cadres utilisant cette grille
Cette grille est également utilisée par 7 autres cadres d’emplois disposant d’un rattachement actif à la même date :
- Adjoints administratifs territoriaux
- Adjoints techniques territoriaux
- ATTEE — Adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement (ATTEE)
- Adjoints territoriaux d'animation
- Adjoints territoriaux du patrimoine
- Agents sociaux territoriaux
- Opérateurs territoriaux des activités physiques et sportives
Rémunération
La rémunération brute garantie débute à 1 867,02 € (dont 65,28 € d’indemnité différentielle SMIC), soit environ 1 485,84 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 1 905,12 €, soit environ 1 512,09 € net estimé.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Pour ce grade, le SFT mensuel va de 77,71 € à 77,71 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 194,03 € pour 3 enfants. Pour 11 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 18,02 € à 19,05 € par mois et 3 % de 54,05 € à 57,15 €, calculés sur le traitement indiciaire.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Ce grade s’étend de l’IM 366 à l’IM 387. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Pourquoi le net peut-il baisser ?
Sur ce grade, le net estimé diminue lors de 9 passages d’échelon, répartis sur 15 ans. Malgré ces baisses liées à la garantie SMIC, le bilan entre le 1er et le dernier échelon reste de +26,25 € net estimé par mois sur 19 ans.
Évolution de la grille sur 4 ans
Chaque ligne est une période pendant laquelle la rémunération de ce grade n’a pas changé.
- Depuis le 1er juin 20261 867,02 € → 1 905,12 € brutGrille actuelle
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20261 823,03 € → 1 905,12 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20251 801,80 € → 1 905,12 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20241 801,74 € → 1 905,12 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20231 777,12 € → 1 880,50 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 20231 750,86 € → 1 852,71 € brutVoir cette grille ›
Voir les 5 périodes plus anciennes
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20231 712,06 € → 1 852,71 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 20221 707,21 € → 1 852,71 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20221 707,21 € → 1 852,71 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 20221 649,48 € → 1 790,06 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20221 607,31 € → 1 790,06 € brutVoir cette grille ›
Progression dans ce grade
La grille du grade Sapeur comporte 11 échelons pour une durée théorique de 19 ans. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +38,10 € par mois et la rémunération nette estimée de +26,25 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +2,01 € brut et +1,38 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.
Cette progression nette limitée à +26,25 € illustre le tassement de la grille : tant que la garantie SMIC s’applique, un changement d’échelon peut laisser la rémunération brute inchangée et faire légèrement baisser le net estimé.
Le grade Sapeur appartient au cadre d’emplois Sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.
Chevauchement avec les grades voisins
Le sommet du grade Sapeur, à l’IM 387, dépasse les 8 premiers échelons du grade Caporal, compris entre les IM 367 et 385. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre
Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.
Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 32,7 % en catégorie C, contre environ 89,1 % en catégorie A.
Concrètement, les grilles de catégorie C démarrent à l’indice majoré 366, au niveau même du plancher SMIC. L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.
Comment passer au grade suivant ?
- Le passage de sapeur à caporal peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 6e échelon et avec au moins 8 ans de services effectifs. Il faut au moins un an d’ancienneté dans le 6e échelon. La formation professionnelle exigée par le statut doit également être validée.
- Le passage de sapeur à caporal peut intervenir après réussite à un examen professionnel et inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 4e échelon et avec au moins 3 ans de services effectifs. La formation professionnelle exigée par le statut doit également être validée.
Simulateur · avancement et promotion
Où serez-vous classé après votre promotion ?
Aujourd’hui
Demain
Les grades proposés dépendent de votre grade actuel.
Vous visez un autre cadre d’emplois (agent de maîtrise, catégorie B ou A) ? Toutes les voies sont sur la page « Changer de grade »Chargement du simulateur…
Et après-demain ?
Une promotion rapporte souvent peu au départ, puis beaucoup plus ensuite. Voici votre traitement brut mois par mois sur 10 ans, selon que vous restez dans votre grade ou que vous êtes promu.
Calcul à la valeur du point et au SMIC d’aujourd’hui, sans revalorisation future, avec les durées d’échelon officielles et sans autre promotion. Net estimé après cotisations, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Ce simulateur calcule le traitement indiciaire. Selon votre collectivité, un changement de grade ou de fonctions peut aussi faire évoluer vos primes (IFSE du RIFSEEP), voire vous ouvrir droit à une NBI. Renseignez-vous auprès de votre service RH ou de vos représentants syndicaux.
Comment ce classement est calculé
La règle officielle complète
À quel échelon serez-vous reclassé en devenant caporal ?
Pourquoi cet échelon ? Le décret fixe un tableau de correspondance : à chaque échelon de départ correspond un échelon d’arrivée, choisi pour que l’indice ne baisse jamais. Le plus souvent il augmente aussitôt ; il arrive qu’il reste identique, la promotion ne rapportant alors qu’ensuite, en ouvrant une grille qui monte plus haut. En bas de grille, la garantie SMIC peut aussi masquer la hausse : la rémunération garantie reste la même tant que l’indice n’a pas dépassé le plancher. Le simulateur de promotion de cette page calcule votre échelon d’arrivée et l’évolution de votre traitement sur 10 ans.
Voir le tableau de correspondance complet
| Échelon de sapeur | Échelon de caporal | Ancienneté conservée |
|---|---|---|
| 11e | 9e | ancienneté acquise |
| 10e | 8e | 1/2 de l’ancienneté acquise |
| 9e | 7e | 2/3 de l’ancienneté acquise |
| 8e | 6e | 1/3 de l’ancienneté acquise |
| 7e | 5e | 1/3 de l’ancienneté acquise |
| 6e | 4e | ancienneté acquise |
| 5e | 3e | ancienneté acquise |
| 4e | 2e | ancienneté acquise |
L’ancienneté conservée est limitée à la durée de l’échelon d’arrivée. Les conditions d’échelon et d’ancienneté pour être promu figurent plus haut.
Source : Article 11 du décret n° 2016-596 du 12 mai 2016, vérifié le 15/08/2026
Comment accéder à ce grade ?
- Le grade sapeur est accessible par recrutement direct, sans concours.
Fonctions exercées
Le grade de Sapeur, appartenant à la catégorie C de la filière Incendie et secours, exerce ses fonctions au sein du cadre d'emplois des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels. Dans le cadre de ses missions statutaires, l'agent intervient en tant qu'équipier dans un centre d’incendie et de secours. Il assure également la participation aux missions opérationnelles inhérentes à son activité au sein de ce service public.
Fin de grille et pouvoir d’achat
Le dernier échelon de sapeur plafonne à l’IM 387, soit 1 905,12 € brut et environ 1 512,09 € net estimé par mois ; parcourir ce grade du 1er au dernier échelon demande 19 ans. À partir de là, le traitement indiciaire n’augmente plus automatiquement : il ne peut progresser que par une revalorisation du point d’indice, un avancement de grade ou une réforme statutaire. Or atteindre ce sommet n’ouvre aucun droit au grade supérieur, qui dépend des conditions statutaires et du nombre de promotions ouvertes par la collectivité. Un agent peut donc rester plusieurs années au même indice jusqu’à son départ en retraite, pendant que l’inflation réduit son pouvoir d’achat. La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), qui compensait une partie de cette perte, n’est plus versée depuis 2024.
Questions fréquentes sur ce grade
Combien gagne un sapeur en début de carrière ?
Au 1er échelon, l’IM 366 produit un traitement indiciaire de 1 801,74 € brut. Une indemnité différentielle de 65,28 € porte la rémunération brute garantie au niveau du SMIC. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 485,84 €, pour un agent à temps complet.
Quel est le net estimé d’un sapeur en fin de carrière ?
Au 11e échelon, l’IM 387 correspond à 1 905,12 € brut et 1 512,09 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +26,25 € net estimé par mois sur une durée théorique de 19 ans.
Quelle est la différence entre sapeur et caporal ?
Ce grade compte 11 échelons, de 1 867 € à 1 905 € brut mensuel. Celui de caporal en compte 12, de 1 867 € à 2 092 €. On y accède par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon fixé par le décret, pas au 1er.
J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?
Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 366 : le calcul donne 1 801,739 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 1 801,74 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 1 801,73 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.
Être prévenu quand cette grille change
Recevez un e-mail dès qu’un changement (point d’indice, SMIC, nouvelle grille) modifie la rémunération du grade sapeur. Un e-mail seulement quand quelque chose change.
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 (article 2), minimum de traitement IM 366 depuis le 1er janvier 2024
- Décret n° 2016-604 du 12 mai 2016 modifié par le décret n° 2021-1819 du 24 décembre 2021 — échelonnement au 1er janvier 2022
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Décret n° 2012-520 du 20 avril 2012 (Légifrance)
- Décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 (Légifrance)
Télécharger en PDF
Une page à imprimer ou à garder : la grille, le salaire net estimé, la suite de carrière et un QR code vers cette page.