Grille indiciaire 2026 Sapeur
La grille indiciaire territoriale applicable au grade sapeur présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.
Grille indiciaire et traitements
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er échelon | 367 | 366 | 1 an | 1 801,74 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 489,10 €* |
| 2e échelon | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 488,55 €*Gain : −0,55 € |
| 3e échelon | 370 | 368 | 1 an | 1 811,58 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 488,00 €*Gain : −0,55 € |
| 4e échelon | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 487,46 €*Gain : −0,54 € |
| 5e échelon | 374 | 370 | 1 an | 1 821,43 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 486,91 €*Gain : −0,55 € |
| 6e échelon | 378 | 371 | 1 an | 1 826,35 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 486,37 €*Gain : −0,54 € |
| 7e échelon | 381 | 372 | 3 ans | 1 831,28 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 485,82 €*Gain : −0,55 € |
| 8e échelon | 387 | 373 | 3 ans | 1 836,20 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 485,27 €*Gain : −0,55 € |
| 9e échelon | 401 | 376 | 3 ans | 1 850,97 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,63 €*Gain : −1,64 € |
| 10e échelon | 419 | 377 | 4 ans | 1 855,89 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne crée pas de droits supplémentaires à retraite. | 1 483,09 €*Gain : −0,54 € |
| 11e échelon | 432 | 387 | — | 1 905,12 € | 1 512,09 €Gain : +29,00 € |
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — vérifiée le 31/07/2026
Détails sur ces montants
Ces montants correspondent à un temps complet. En temps partiel ou en temps non complet, le traitement et l’indemnité différentielle sont proratisés.
Net estimé avant impôt — titulaire à temps complet affilié CNRACL : CNRACL 11,10 %, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de l’assiette. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique.
Que signifient IB et IM ?
IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.
Chiffres clés
- Échelons
- 11
- Brut mensuel
- 1 867 € → 1 905 €
- Carrière
- 19 ans
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif, à temps complet. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
La garantie SMIC
Pour un agent à temps complet, 10 échelons sur 11 nécessitent une indemnité différentielle afin de porter la rémunération brute au SMIC de 1 867,02 €. L’indemnité peut atteindre 65,28 € par mois. Elle n’est pas soumise à la retenue CNRACL et ne crée donc pas de droits à pension, mais elle reste soumise à la CSG et à la CRDS et constitue en principe un revenu imposable. Tant que la rémunération brute totale reste au niveau du SMIC, une hausse du traitement indiciaire augmente la retenue CNRACL tandis que l’indemnité diminue : le net estimé peut alors stagner ou baisser légèrement.
Combien de temps avant de dépasser le SMIC ?
Sur les 11 échelons du grade Sapeur, 10 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC de 1 867,02 € brut. Il faut 19 ans pour que le traitement indiciaire seul dépasse ce montant, au 11e échelon. Ces 19 ans correspondent à toute la durée théorique nécessaire pour atteindre le dernier échelon du grade.
Autres cadres utilisant cette grille
Cette grille est également utilisée par 7 autres cadres d’emplois disposant d’un rattachement actif à la même date :
- Adjoints administratifs territoriaux
- Adjoints techniques territoriaux
- ATTEE — Adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement (ATTEE)
- Adjoints territoriaux d'animation
- Adjoints territoriaux du patrimoine
- Agents sociaux territoriaux
- Opérateurs territoriaux des activités physiques et sportives
Rémunération
La rémunération brute garantie débute à 1 867,02 € (dont 65,28 € d’indemnité différentielle SMIC), soit environ 1 489,10 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 1 905,12 €, soit environ 1 512,09 € net estimé.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Pour ce grade, le SFT mensuel va de 77,71 € à 77,71 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 194,03 € pour 3 enfants. Pour 11 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 18,02 € à 19,05 € par mois et 3 % de 54,05 € à 57,15 €, calculés sur le traitement indiciaire.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Ce grade s’étend de l’IM 366 à l’IM 387. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Pourquoi le net peut-il baisser ?
Sur ce grade, le net estimé diminue lors de 9 passages d’échelon, répartis sur 15 ans. Malgré ces baisses liées à la garantie SMIC, le bilan entre le 1er et le dernier échelon reste de +22,99 € net estimé par mois sur 19 ans.
Progression dans ce grade
La grille du grade Sapeur comporte 11 échelons pour une durée théorique de 19 ans. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +38,10 € par mois et la rémunération nette estimée de +22,99 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +2,01 € brut et +1,21 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.
Cette progression nette limitée à +22,99 € illustre le tassement de la grille : tant que la garantie SMIC s’applique, un changement d’échelon peut laisser la rémunération brute inchangée et faire légèrement baisser le net estimé.
Le grade Sapeur appartient au cadre d’emplois Sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.
Chevauchement avec les grades voisins
Le sommet du grade Sapeur, à l’IM 387, dépasse les 8 premiers échelons du grade Caporal, compris entre les IM 367 et 385. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre
Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.
Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 32,7 % en catégorie C, contre environ 89,1 % en catégorie A.
Concrètement, les grilles de catégorie C démarrent à l’indice majoré 366, au niveau même du plancher SMIC. L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.
Comment passer au grade suivant ?
- Le passage de sapeur à caporal peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 6e échelon et avec au moins 8 ans de services effectifs. Il faut au moins un an d’ancienneté dans le 6e échelon. La formation professionnelle exigée par le statut doit également être validée.
- Le passage de sapeur à caporal peut intervenir après réussite à un examen professionnel et inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 4e échelon et avec au moins 3 ans de services effectifs. La formation professionnelle exigée par le statut doit également être validée.
À quel échelon serez-vous reclassé en devenant caporal ?
Pourquoi cet échelon ? Le décret fixe un tableau de correspondance : à chaque échelon de départ correspond un échelon d’arrivée, choisi pour que l’indice ne baisse jamais. Le plus souvent il augmente aussitôt ; il arrive qu’il reste identique, la promotion ne rapportant alors qu’ensuite, en ouvrant une grille qui monte plus haut. En bas de grille, la garantie SMIC peut aussi masquer la hausse : la rémunération garantie reste la même tant que l’indice n’a pas dépassé le plancher.
Voir le tableau de correspondance complet
| Échelon de sapeur | Échelon de caporal | Ancienneté conservée |
|---|---|---|
| 11e | 9e | ancienneté acquise |
| 10e | 8e | 1/2 de l’ancienneté acquise |
| 9e | 7e | 2/3 de l’ancienneté acquise |
| 8e | 6e | 1/3 de l’ancienneté acquise |
| 7e | 5e | 1/3 de l’ancienneté acquise |
| 6e | 4e | ancienneté acquise |
| 5e | 3e | ancienneté acquise |
| 4e | 2e | ancienneté acquise |
Source : Article 11 — Décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 — vérifié le 15/08/2026
Comment accéder à ce grade ?
- Le grade sapeur est accessible par recrutement direct, sans concours.
Fonctions exercées
Le grade de Sapeur, appartenant à la catégorie C de la filière Incendie et secours, exerce ses fonctions au sein du cadre d'emplois des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels. Dans le cadre de ses missions statutaires, l'agent intervient en tant qu'équipier dans un centre d’incendie et de secours. Il assure également la participation aux missions opérationnelles inhérentes à son activité au sein de ce service public.
Fin de grille et pouvoir d’achat
Le dernier échelon de sapeur plafonne à l’IM 387, soit 1 905,12 € brut et environ 1 512,09 € net estimé par mois ; parcourir ce grade du 1er au dernier échelon demande 19 ans. À partir de là, le traitement indiciaire n’augmente plus automatiquement : il ne peut progresser que par une revalorisation du point d’indice, un avancement de grade ou une réforme statutaire. Or atteindre ce sommet n’ouvre aucun droit au grade supérieur, qui dépend des conditions statutaires et du nombre de promotions ouvertes par la collectivité. Un agent peut donc rester plusieurs années au même indice jusqu’à son départ en retraite, pendant que l’inflation réduit son pouvoir d’achat. La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), qui compensait une partie de cette perte, n’est plus versée depuis 2024.
Questions fréquentes sur ce grade
Combien gagne un sapeur en début de carrière ?
Au 1er échelon, l’IM 366 produit un traitement indiciaire de 1 801,74 € brut. Une indemnité différentielle de 65,28 € porte la rémunération brute garantie au niveau du SMIC. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 489,10 €, pour un agent à temps complet.
Quel est le net estimé d’un sapeur en fin de carrière ?
Au 11e échelon, l’IM 387 correspond à 1 905,12 € brut et 1 512,09 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +22,99 € net estimé par mois sur une durée théorique de 19 ans.
Quelle est la différence entre sapeur et caporal ?
Ce grade compte 11 échelons, de 1 867 € à 1 905 € brut mensuel. Celui de caporal en compte 12, de 1 867 € à 2 092 €. On y accède par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon fixé par le décret, pas au 1er.
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, minimum de traitement IM 366 depuis le 1er juillet 2023
- Légifrance
- Décret n° 2016-604 du 12 mai 2016 modifié par le décret n° 2021-1819 du 24 décembre 2021 — échelonnement au 1er janvier 2022 (vérifié : correspond exactement aux valeurs actuellement en base)
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Légifrance