Grille indiciaire attaché principal 2026
La grille indiciaire territoriale applicable au grade attaché principal présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.
Grille indiciaire et traitements
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 593 | 505 | 2 ans | 1 740,21 € | 1 381,21 € |
| 2e | 639 | 540 | 2 ans | 1 860,81 € | 1 476,92 €Gain : +95,71 € |
| 3e | 693 | 580 | 2 ans | 1 998,65 € | 1 586,32 €Gain : +109,40 € |
| 4e | 732 | 610 | 2 ans | 2 102,03 € | 1 668,36 €Gain : +82,04 € |
| 5e | 791 | 655 | 2 ans | 2 257,09 € | 1 791,44 €Gain : +123,08 € |
| 6e | 843 | 695 | 2 ans 6 mois | 2 394,93 € | 1 900,84 €Gain : +109,40 € |
| 7e | 896 | 735 | 2 ans 6 mois | 2 532,78 € | 2 010,26 €Gain : +109,42 € |
| 8e | 946 | 773 | 3 ans | 2 663,72 € | 2 114,19 €Gain : +103,93 € |
| 9e | 995 | 811 | 3 ans | 2 794,67 € | 2 218,12 €Gain : +103,93 € |
| 10e | 1015 | 826 | — | 2 846,35 € | 2 259,15 €Gain : +41,03 € |
Montants à 70 % (temps partiel).
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2021 — données contrôlées le 30/09/2026 Comparer avec un autre grade
Détails sur ces montants
Net estimé avant impôt — titulaire affilié CNRACL : CNRACL 11,10 % sur le traitement indiciaire, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de la rémunération brute. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique, avec la retraite additionnelle (RAFP) de 5 % qu’elle supporte.
Que signifient IB et IM ?
IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.
Chiffres clés
- Échelons
- 10
- Brut mensuel à 70 %
- 1 740 € → 2 846 €
- Carrière
- 21 ans
Temps de travail
Voir une autre date
Toute la page se recalcule avec votre choix.
Grilles des 4 dernières années : un rappel de salaire peut être demandé sur cette durée.
Voir une autre date
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
Simulez votre salaire net
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Calcul à partir de la grille en vigueur, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
Autres cadres utilisant cette grille
Cette grille est également utilisée par 4 autres cadres d’emplois disposant d’un rattachement actif à la même date :
Rémunération
À temps partiel 70 %, la rémunération brute garantie débute à 1 740,21 €, soit environ 1 381,21 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 2 846,35 €, soit environ 2 259,15 € net estimé.
Ce que la grille ne comprend pas
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Supplément familial de traitement (SFT)
Pour ce grade, le SFT mensuel va de 85,25 € à 117,29 € pour 2 enfants et de 214,12 € à 299,57 € pour 3 enfants.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 24,86 € à 40,66 € par mois et 3 % de 74,58 € à 121,99 €, calculés sur le traitement indiciaire.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Ce grade s’étend de l’IM 505 à l’IM 826. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Évolution de la grille sur 4 ans
Chaque ligne est une période pendant laquelle la rémunération de ce grade n’a pas changé.
- Depuis le 1er juin 20262 486,01 € → 4 066,22 € brutGrille actuelle
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20262 486,01 € → 4 066,22 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20252 486,01 € → 4 066,22 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20242 486,01 € → 4 066,22 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20232 461,39 € → 4 041,61 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 20232 425,02 € → 3 981,88 € brutVoir cette grille ›
Voir les 5 périodes plus anciennes
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20232 425,02 € → 3 981,88 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 20222 425,02 € → 3 981,88 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20222 425,02 € → 3 981,88 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 20222 343,01 € → 3 847,23 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20222 343,01 € → 3 847,23 € brutVoir cette grille ›
Progression dans ce grade
La grille du grade Attaché principal comporte 10 échelons pour une durée théorique de 21 ans. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +1 580,21 € par mois et la rémunération nette estimée de +1 254,21 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +75,25 € brut et +59,72 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.
Le grade Attaché principal appartient au cadre d’emplois Attachés territoriaux, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.
Chevauchement avec les grades voisins
Le sommet du grade Attaché, à l’IM 678, dépasse les 5 premiers échelons du grade Attaché principal, compris entre les IM 505 et 655. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Le sommet du grade Attaché principal, à l’IM 826, dépasse les 6 premiers échelons du grade Directeur territorial, compris entre les IM 603 et 789. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Comment passer au grade suivant ?
- L’accès au grade d’attaché hors classe est possible au choix à partir du 5e échelon d’attaché principal, sous réserve de l’une des expériences fonctionnelles ou de la valeur professionnelle exceptionnelle prévues par le statut.
Simulateur · avancement et promotion
Où serez-vous classé après votre promotion ?
Aujourd’hui
Demain
Les grades proposés dépendent de votre grade actuel.
Vous visez un autre cadre d’emplois (agent de maîtrise, catégorie B ou A) ? Toutes les voies sont sur la page « Changer de grade »Chargement du simulateur…
Et après-demain ?
Une promotion rapporte souvent peu au départ, puis beaucoup plus ensuite. Voici votre traitement brut mois par mois sur 10 ans, selon que vous restez dans votre grade ou que vous êtes promu.
Calcul à la valeur du point et au SMIC d’aujourd’hui, sans revalorisation future, avec les durées d’échelon officielles et sans autre promotion. Net estimé après cotisations, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Ce simulateur calcule le traitement indiciaire. Selon votre collectivité, un changement de grade ou de fonctions peut aussi faire évoluer vos primes (IFSE du RIFSEEP), voire vous ouvrir droit à une NBI. Renseignez-vous auprès de votre service RH ou de vos représentants syndicaux.
Comment ce classement est calculé
La règle officielle complète
À quel échelon serez-vous reclassé en devenant attaché hors classe ?
Pourquoi cet échelon ? Le décret fixe un tableau de correspondance : à chaque échelon de départ correspond un échelon d’arrivée, choisi pour que l’indice ne baisse jamais. Le plus souvent il augmente aussitôt ; il arrive qu’il reste identique, la promotion ne rapportant alors qu’ensuite, en ouvrant une grille qui monte plus haut. En bas de grille, la garantie SMIC peut aussi masquer la hausse : la rémunération garantie reste la même tant que l’indice n’a pas dépassé le plancher. Le simulateur de promotion de cette page calcule votre échelon d’arrivée et l’évolution de votre traitement sur 10 ans.
Voir le tableau de correspondance complet
| Échelon de attaché principal | Échelon de attaché hors classe | Ancienneté conservée |
|---|---|---|
| 10e | 6e | ancienneté acquise |
| 9e | 5e | ancienneté acquise |
| 8e | 4e | 5/6 de l’ancienneté acquise |
| 7e | 3e | 4/5 de l’ancienneté acquise |
| 6e | 2e | 4/5 de l’ancienneté acquise |
| 5e | 1er | ancienneté acquise |
L’ancienneté conservée est limitée à la durée de l’échelon d’arrivée. Les conditions d’échelon et d’ancienneté pour être promu figurent plus haut.
Source : Article 22 du décret n° 87-1099 du 30 décembre 1987, vérifié le 15/08/2026
Comment accéder à ce grade ?
- Le passage d’attaché à attaché principal peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 8e échelon et avec au moins 7 ans de services effectifs.
- Le passage d’attaché à attaché principal peut intervenir après réussite à un examen professionnel et inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 5e échelon et avec au moins 3 ans de services effectifs.
Fonctions exercées
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Le grade d'Attaché principal, appartenant à la catégorie A de la filière administrative, exerce des fonctions diversifiées au sein des collectivités. Ses missions incluent :
- des missions à haut niveau d’expertise ;
- des activités d'encadrement ;
- la direction de service ;
- l'exercice d'emplois administratifs de direction selon les seuils applicables.
Questions fréquentes sur ce grade
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Combien gagne un attaché principal en début de carrière ?
Au 1er échelon, l’IM 505 produit un traitement indiciaire de 2 486,01 € brut. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 973,14 €, pour un agent à temps complet.
Quel est le net estimé d’un attaché principal en fin de carrière ?
Au 10e échelon, l’IM 826 correspond à 4 066,22 € brut et 3 227,35 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +1 254,21 € net estimé par mois sur une durée théorique de 21 ans.
Quelle est la différence entre attaché principal et attaché hors classe ?
Ce grade compte 10 échelons, de 2 486 € à 4 066 € brut mensuel. Celui de attaché hors classe en compte 6, de 3 249 € à 4 111 €. On y accède par avancement de grade, et non par simple ancienneté : le reclassement place l’agent à un échelon fixé par le décret, pas au 1er.
J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?
Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 505 : le calcul donne 2 486,006 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 2 486,01 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 2 486,00 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.
Être prévenu quand cette grille change
Recevez un e-mail dès qu’un changement (point d’indice, SMIC, nouvelle grille) modifie la rémunération du grade attaché principal. Un e-mail seulement quand quelque chose change.
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
- Décret n° 87-1100 du 30 décembre 1987 (attachés/directeurs territoriaux) — échelonnement au 1er janvier 2021
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
- Décret n° 87-1099 du 30 décembre 1987 (Légifrance)
- Décret n° 87-1099 du 30 décembre 1987 (Légifrance)
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 (article 2), minimum de traitement IM 366 depuis le 1er janvier 2024
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