Grille indiciaire caporal-chef sapeur-pompier 2026
La grille indiciaire territoriale applicable au grade caporal-chef présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.
Grille indiciaire et traitements
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er échelon | 388 | 355 | 1 an | 1 721,76 € | 1 366,55 € |
| 2e échelon | 397 | 361 | 1 an | 1 750,86 € | 1 389,65 €Gain : +23,10 € |
| 3e échelon | 412 | 368 | 2 ans | 1 784,81 € | 1 416,60 €Gain : +26,95 € |
| 4e échelon | 430 | 380 | 2 ans | 1 843,01 € | 1 462,80 €Gain : +46,20 € |
| 5e échelon | 448 | 393 | 2 ans | 1 906,06 € | 1 512,85 €Gain : +50,05 € |
| 6e échelon | 460 | 403 | 2 ans | 1 954,56 € | 1 551,33 €Gain : +38,48 € |
| 7e échelon | 478 | 415 | 3 ans | 2 012,76 € | 1 597,52 €Gain : +46,19 € |
| 8e échelon | 499 | 430 | 3 ans | 2 085,51 € | 1 655,26 €Gain : +57,74 € |
| 9e échelon | 525 | 450 | 3 ans | 2 182,52 € | 1 732,27 €Gain : +77,01 € |
| 10e échelon | 558 | 473 | — | 2 294,07 € | 1 820,80 €Gain : +88,53 € |
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — données contrôlées le 30/09/2026 Comparer avec un autre grade
Détails sur ces montants
Ces montants correspondent à un temps complet. En temps partiel ou en temps non complet, le traitement et l’indemnité différentielle sont proratisés.
Net estimé avant impôt — titulaire à temps complet affilié CNRACL : CNRACL 11,10 % sur le traitement indiciaire, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de la rémunération brute. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique, avec la retraite additionnelle (RAFP) de 5 % qu’elle supporte.
Que signifient IB et IM ?
IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.
Chiffres clés
- Échelons
- 10
- Brut mensuel
- 1 722 € → 2 294 €
- Carrière
- 19 ans
Temps de travail
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Toute la page se recalcule avec votre choix.
Grilles des 4 dernières années : un rappel de salaire peut être demandé sur cette durée.
Voir une autre date
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
- Depuis le 1er juin 2026en vigueur
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 2023
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 2023
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 2022
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 2022
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 2022
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
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Calcul à partir de la grille affichée sur cette page, NBI et supplément familial compris
Estimation à titre indicatif. Le montant de RIFSEEP/IFSE dépend de chaque collectivité : renseignez le vôtre si vous le connaissez, il n’est pas soumis à cotisation retraite (CNRACL), conformément au décret n° 2003-1306.
Autres cadres utilisant cette grille
Cette grille est également utilisée par 9 autres cadres d’emplois disposant d’un rattachement actif à la même date :
- Adjoints administratifs territoriaux
- Adjoints techniques territoriaux
- ATTEE — Adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement (ATTEE)
- Adjoints territoriaux d'animation
- Adjoints territoriaux du patrimoine
- Agents sociaux territoriaux
- Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM)
- Auxiliaires de soins territoriaux
- Opérateurs territoriaux des activités physiques et sportives
Rémunération
La rémunération brute garantie débute à 1 721,76 €, soit environ 1 366,55 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 2 294,07 €, soit environ 1 820,80 € net estimé.
Ce que la grille ne comprend pas
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Supplément familial de traitement (SFT)
Pour ce grade, le SFT mensuel va de 77,71 € à 81,26 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 203,48 € pour 3 enfants. Pour 8 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 18,36 € à 23,53 € par mois et 3 % de 55,09 € à 70,59 €, calculés sur le traitement indiciaire.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Ce grade s’étend de l’IM 373 à l’IM 478. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Évolution de la grille sur 4 ans
Chaque ligne est une période pendant laquelle la rémunération de ce grade n’a pas changé.
- Depuis le 1er juin 20261 867,02 € → 2 353,09 € brutGrille actuelle
- Du 1er janvier 2026 au 31 mai 20261 836,20 € → 2 353,09 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 20251 836,20 € → 2 353,09 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2024 au 31 octobre 20241 836,20 € → 2 353,09 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2023 au 31 décembre 20231 811,58 € → 2 328,48 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2023 au 30 juin 20231 750,86 € → 2 294,07 € brutVoir cette grille ›
Voir les 5 périodes plus anciennes
- Du 1er janvier 2023 au 30 avril 20231 721,76 € → 2 294,07 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er août 2022 au 31 décembre 20221 721,76 € → 2 294,07 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er juillet 2022 au 31 juillet 20221 721,76 € → 2 294,07 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er mai 2022 au 30 juin 20221 663,54 € → 2 216,49 € brutVoir cette grille ›
- Du 1er janvier 2022 au 30 avril 20221 663,54 € → 2 216,49 € brutVoir cette grille ›
Progression dans ce grade
La grille du grade Caporal-chef comporte 10 échelons pour une durée théorique de 19 ans. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +486,07 € par mois et la rémunération nette estimée de +383,91 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +25,58 € brut et +20,21 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.
Le grade Caporal-chef appartient au cadre d’emplois Sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.
Chevauchement avec les grades voisins
Le sommet du grade Caporal, à l’IM 425, dépasse les 7 premiers échelons du grade Caporal-chef, compris entre les IM 373 et 420. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre
Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.
Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 32,7 % en catégorie C, contre environ 89,1 % en catégorie A.
Concrètement, les grilles de catégorie C démarrent à l’indice majoré 366, au niveau même du plancher SMIC. L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.
Comment accéder à ce grade ?
- Le passage de caporal à caporal-chef peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 6e échelon et avec au moins 5 ans de services effectifs. La formation professionnelle exigée par le statut doit également être validée.
Fonctions exercées
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Le caporal-chef, grade de catégorie C de la filière incendie et secours, exerce les fonctions suivantes :
- chef d’équipe ;
- réalisation d’interventions nécessitant un niveau d’expertise supérieur ;
- participation aux activités de formation.
Fin de grille et pouvoir d’achat
Le dernier échelon de caporal-chef plafonne à l’IM 478, soit 2 353,09 € brut et environ 1 867,64 € net estimé par mois ; parcourir ce grade du 1er au dernier échelon demande 19 ans. À partir de là, le traitement indiciaire n’augmente plus automatiquement : il ne peut progresser que par une revalorisation du point d’indice, un avancement de grade ou une réforme statutaire. Or atteindre ce sommet n’ouvre aucun droit au grade supérieur, qui dépend des conditions statutaires et du nombre de promotions ouvertes par la collectivité. Un agent peut donc rester plusieurs années au même indice jusqu’à son départ en retraite, pendant que l’inflation réduit son pouvoir d’achat. La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), qui compensait une partie de cette perte, n’est plus versée depuis 2024.
Questions fréquentes sur ce grade
Cette partie décrit la situation actuelle à temps complet.
Combien gagne un caporal-chef en début de carrière ?
Au 1er échelon, l’IM 373 produit un traitement indiciaire de 1 836,20 € brut. Une indemnité différentielle de 30,82 € porte la rémunération brute garantie au niveau du SMIC. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 483,73 €, pour un agent à temps complet.
Quel est le net estimé d’un caporal-chef en fin de carrière ?
Au 10e échelon, l’IM 478 correspond à 2 353,09 € brut et 1 867,64 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +383,91 € net estimé par mois sur une durée théorique de 19 ans.
J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?
Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 373 : le calcul donne 1 836,198 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 1 836,20 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 1 836,19 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.
Être prévenu quand cette grille change
Recevez un e-mail dès qu’un changement (point d’indice, SMIC, nouvelle grille) modifie la rémunération du grade caporal-chef. Un e-mail seulement quand quelque chose change.
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 (article 2), minimum de traitement IM 366 depuis le 1er janvier 2024
- Décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 (Légifrance)
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Décret n° 2016-604 du 12 mai 2016 modifié par le décret n° 2021-1819 du 24 décembre 2021 — échelonnement au 1er janvier 2022
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux
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