Salaire ATSEM 2026 : combien gagne une ATSEM, en brut et en net ?

En 2026, le salaire d’une ATSEM titulaire à temps complet va de 1 867 € brut par mois en début de carrière, soit environ 1 486 € net, à 2 353 € brut au sommet, soit environ 1 868 € net. Les primes de votre collectivité s’y ajoutent.

Ces chiffres tiennent compte du SMIC revalorisé au 1er juin 2026 et de la valeur du point d’indice, bloquée à 4,92278 € depuis juillet 2023. Le net est estimé après cotisations et avant impôt sur le revenu. Cette page explique d’où viennent ces montants, ce qui change à temps non complet ou sans concours, et comment faire progresser votre salaire.

Salaire ATSEM net et brut : les chiffres de 2026

Le cadre d’emplois des ATSEM compte deux grades. Vous êtes recrutée comme ATSEM principale de 2e classe, puis vous pouvez passer ATSEM principale de 1re classe. Voici ce que vous touchez à temps complet, sans aucune prime, aux étapes clés de la carrière :

Le détail échelon par échelon, avec les indices et les durées, se trouve sur notre grille indiciaire des ATSEM et sur les fiches des deux grades : ATSEM principale de 2e classe et ATSEM principale de 1re classe.

Huit ans payée au SMIC

Au 1er échelon, votre traitement indiciaire est de 1 806,66 € brut. C’est moins que le SMIC. Votre employeur doit donc ajouter une indemnité différentielle pour atteindre 1 867,02 €, comme le prévoit le décret n° 91-769 du 2 août 1991.

En 2e classe, cette situation dure sept échelons, soit huit ans. Pendant ce temps, chaque passage d’échelon fait monter votre indice sans changer votre brut. Pire, le net baisse de quelques centimes à chaque fois : 1 485,53 € au 1er échelon, 1 482,53 € au 7e. La raison est simple. L’indemnité ne cotise pas à la CNRACL, le traitement si. Quand l’un remplace l’autre, la retenue retraite augmente.

Sur vingt ans en 2e classe, le gain total est de 175 € net par mois. Ce tassement vient du gel du point d’indice pendant que le SMIC progresse. Nous l’expliquons dans notre article sur la smicardisation de la catégorie C.

Comment se calcule le salaire d’une ATSEM ?

Votre salaire de base, le traitement indiciaire, dépend de votre indice majoré. On le multiplie par la valeur du point, soit 4,92278 € par mois depuis le 1er juillet 2023 (décret n° 2023-519 du 28 juin 2023). À l’indice 425, cela donne 2 092,18 € brut.

Les indices des ATSEM sont ceux des échelles C2 et C3 de la catégorie C. Ils sont fixés par le décret n° 2016-604 du 12 mai 2016. Les durées d’échelon viennent du décret n° 2016-596 du 12 mai 2016.

Pour passer du brut au net, on retire 11,10 % pour la retraite CNRACL sur le traitement, et 9,70 % de CSG et de CRDS sur 98,25 % du brut. S’y ajoutent 5 % de retraite additionnelle (RAFP) sur l’indemnité SMIC. Au total, environ 20 % du brut part en cotisations. Un net calculé avec un taux forfaitaire, comme on en trouve sur beaucoup de simulateurs en ligne, peut donc s’écarter de ce que vous touchez vraiment. Ligne par ligne, notre page sur les cotisations vous aide à relire votre bulletin.

Quelles primes s’ajoutent au salaire d’une ATSEM ?

Le traitement est le même partout en France. Les primes, elles, changent d’une commune à l’autre. La plupart dépendent d’une délibération votée par le conseil municipal ou communautaire, après avis du comité social territorial. Cette délibération est publique : vous pouvez la demander.

Le RIFSEEP : IFSE et CIA

Le RIFSEEP est le régime de primes de la plupart des territoriaux, créé par le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014. Il s’applique aux ATSEM depuis le 1er janvier 2016. Il a deux parts :

• L’IFSE, liée à votre poste et à ses contraintes, le plus souvent versée chaque mois.
• Le CIA, qui dépend de l’appréciation de votre travail, le plus souvent versé une fois par an.

Une collectivité ne peut pas verser plus que ce que l’État verse à ses propres agents. Pour les ATSEM, la référence est celle des adjoints administratifs de l’État : l’arrêté du 20 mai 2014 fixe pour eux, hors Île-de-France, 11 340 € d’IFSE et 1 260 € de CIA par an en groupe 1, 10 800 € et 1 200 € en groupe 2. Dans la territoriale, c’est la délibération qui fixe le plafond de chaque part et le rythme des versements. Seule la somme des deux parts ne doit pas dépasser le total de l’État, soit 12 600 € par an en groupe 1 et 12 000 € en groupe 2 : c’est la règle de l’article L. 714-5 du code général de la fonction publique. Attention : un plafond n’est pas un montant habituel. C’est une limite. Le montant que vous touchez vraiment figure dans la délibération de votre collectivité et sur votre bulletin.

Le RIFSEEP ne cotise pas à la CNRACL. Il compte seulement pour la retraite additionnelle (RAFP). En cas d’arrêt maladie, son maintien dépend aussi de la délibération.

NBI, supplément familial et indemnité de résidence

• La nouvelle bonification indiciaire (NBI) ajoute des points d’indice quand vos fonctions y ouvrent droit. Elle dépend de ce que vous faites et de l’endroit où vous travaillez, pas de votre grade. Dix points valent 49,23 € brut par mois, et la NBI compte pour la retraite.
• Le supplément familial de traitement (SFT) est dû si vous avez au moins un enfant à charge. Sur les grilles des ATSEM, il vaut par mois 2,29 € pour un enfant, de 77,71 € à 81,26 € pour deux enfants et de 194,03 € à 203,48 € pour trois enfants. Seul l’un des deux parents le perçoit.
• L’indemnité de résidence dépend de la commune où vous travaillez : 0 %, 1 % ou 3 % du traitement. À 1 %, cela représente entre 18 € et 24 € par mois pour une ATSEM.

Le SFT et l’indemnité de résidence sont prévus par le décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985. Ce sont des droits : votre employeur ne peut pas les refuser si vous remplissez les conditions. Le SFT n’est pas versé d’office, demandez-le par écrit avec vos justificatifs.

Treizième mois et prime de fin d’année

Certaines communes versent un treizième mois ou une prime de fin d’année. Ce n’est possible que s’il s’agit d’un avantage collectivement acquis avant l’entrée en vigueur de la loi du 26 janvier 1984, et s’il figure au budget. C’est ce que prévoit l’article L. 714-11 du code général de la fonction publique. Une collectivité qui ne le versait pas à cette date ne peut pas le créer aujourd’hui.

La prime d’activité, souvent oubliée

Avec un salaire proche du SMIC, surtout à temps non complet, vous pouvez avoir droit à la prime d’activité versée par la CAF. Elle dépend des revenus de tout le foyer. Faites le test : beaucoup d’agents y ont droit sans le savoir.

Salaire ATSEM à temps non complet : 24 h, 28 h, 32 h

Beaucoup de postes d’ATSEM sont créés pour moins de 35 heures par semaine. Dans ce cas, votre salaire suit exactement la durée du poste. Un poste à 28 heures est payé 28/35, soit 80 % du salaire à temps plein. L’indemnité SMIC est réduite dans la même proportion. La règle vient du décret n° 91-298 du 20 mars 1991.

Ces nets sont estimés avant impôt, calculés avec le moteur des grilles du site. Sous 28 heures par semaine, vous n’êtes plus affiliée à la CNRACL. À 24 heures, vous cotisez donc au régime général et à l’Ircantec, avec d’autres taux, y compris sur l’indemnité SMIC. Surtout, votre future retraite ne se construit plus de la même façon. Une heure de plus ou de moins sur la délibération peut donc tout changer.

Temps partiel ou temps non complet : pas le même salaire

Ne confondez pas les deux. Le temps non complet, c’est le poste lui-même qui fait moins de 35 heures. Le temps partiel, c’est vous qui demandez à travailler moins sur un poste à temps complet. À 80 %, le temps partiel est payé 6/7 du salaire, soit 85,7 %, selon l’article L. 612-5 du code général de la fonction publique. Une débutante à 80 % touche donc 1 600,30 € brut, contre 1 493,62 € sur un poste à 28 heures.

Les calculs détaillés sont sur nos pages rémunération à temps non complet et rémunération à temps partiel. Si vous faites régulièrement plus d’heures que la durée de votre poste, ces heures doivent être payées. Et si elles deviennent habituelles, demandez que la durée du poste soit augmentée.

Une ATSEM est-elle payée pendant les vacances scolaires ?

Oui. Une ATSEM titulaire touche le même salaire tous les mois, juillet et août compris. Ce n’est pas un cadeau : ce salaire, vous l’avez déjà gagné en travaillant plus pendant les semaines d’école.

C’est le principe de l’annualisation du temps de travail. Votre temps est compté sur l’année : 1 607 heures pour un temps complet, en application du décret n° 2001-623 du 12 juillet 2001. Vous faites par exemple 40 heures par semaine de classe, puis vous ne travaillez pas pendant une partie des vacances. Une partie de ces jours sont vos congés annuels. Les autres sont des jours non travaillés, déjà payés par vos semaines longues.

Les plannings annualisés contiennent souvent des erreurs, surtout sur les jours fériés. Notre vérificateur de planning ATSEM vous dit en quelques minutes si le vôtre dépasse les heures dues.

Si vous êtes contractuelle et que votre contrat s’arrête à la fin de l’année scolaire, votre salaire s’arrête aussi. Les congés que vous n’avez pas pu prendre doivent alors vous être payés : voir notre page sur les congés non pris.

Salaire d’une ATSEM avec ou sans concours

Avec concours : la grille s’applique dès le premier jour

Le concours externe d’ATSEM est ouvert aux titulaires du CAP accompagnant éducatif petite enfance, ou d’une qualification reconnue équivalente. Des concours interne et de troisième voie existent pour celles qui ont déjà travaillé auprès de jeunes enfants. Ces règles sont fixées par le décret n° 92-850 du 28 août 1992, le statut particulier des ATSEM.

Réussir le concours ne suffit pas : il faut encore être recrutée par une collectivité. Vous êtes alors stagiaire pendant un an, puis titularisée. Dès la nomination, vous êtes payée selon la grille, et votre ancienneté fait monter votre salaire automatiquement. Si vous avez travaillé avant, une partie de cette expérience peut être reprise : voir reprise d’ancienneté.

Sans concours : le salaire est fixé par votre contrat

Une partie des ATSEM commencent comme contractuelles. Votre salaire n’est alors pas fixé par la grille, mais par votre contrat. L’article 1-2 du décret n° 88-145 du 15 février 1988 impose de tenir compte des fonctions, de la qualification requise, de vos diplômes et de votre expérience. Votre salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC.

Deux différences pèsent sur votre fiche de paie. Vous cotisez au régime général et à l’Ircantec, pas à la CNRACL. Et vous n’avez droit au RIFSEEP que si la délibération de votre collectivité l’a prévu pour les contractuels. Vérifiez-le avant de signer, et relisez l’indice ou le montant inscrit dans le contrat.

ATSEM dans le public, ASEM dans le privé

Le titre d’ATSEM et sa grille n’existent que dans les écoles publiques. Dans une école privée sous contrat, le même métier est exercé par une ASEM, salariée de l’association qui gère l’école, souvent un OGEC. Elle a un contrat de travail de droit privé et relève de la convention collective de l’enseignement privé non lucratif (EPNL). Sa classification, son salaire et ses primes suivent d’autres règles. Les deux salaires ne se comparent donc pas ligne à ligne.

Comment augmenter son salaire d’ATSEM ?

Passer ATSEM principale de 1re classe

C’est la voie la plus directe. Vous pouvez être promue à partir du 6e échelon, avec au moins cinq ans de services effectifs. Le passage se fait au choix : votre nom doit être inscrit au tableau d’avancement. Rien n’est automatique, et le nombre de promotions dépend des règles de votre collectivité. Notre page sur l’avancement de grade explique comment demander les critères et contester un refus.

Le gain immédiat est parfois faible. Promue depuis le 11e échelon, vous passez de 2 052,80 € à 2 067,57 € brut. L’intérêt est ailleurs : la 1re classe monte jusqu’à 2 353,09 € brut, contre 2 092,18 € au sommet de la 2e classe. Rester en 2e classe toute sa carrière, c’est renoncer à 261 € brut par mois en fin de carrière.

Devenir agent de maîtrise

Les agents de maîtrise restent en catégorie C, mais leur grille va un peu plus haut, et elle ouvre ensuite le grade d’agent de maîtrise principal. Depuis mars 2018, un agent de maîtrise qui a au moins trois ans de services comme ATSEM, ou le CAP petite enfance ou accompagnant éducatif petite enfance, peut être chargé de coordonner le travail des ATSEM, selon l’article 2 du décret n° 88-547. Ce décret n° 88-547 du 6 mai 1988 vous ouvre trois voies :

• la promotion interne au choix, avec 9 ans de services effectifs comme ATSEM (article 6) ;
• la promotion interne après examen professionnel, avec 7 ans de services effectifs comme ATSEM ;
• le concours interne, avec 3 ans de services publics effectifs comme ATSEM ou dans un emploi technique de catégorie C.

Passer en catégorie B comme animatrice

Un concours interne spécial d’animateur territorial, en catégorie B, est réservé aux ATSEM qui ont au moins quatre ans de services effectifs dans leur emploi. Il est prévu à l’article 4 du décret n° 2011-558 du 20 mai 2011. Les conditions générales sont sur notre page avancement en catégorie B.

Le vrai levier reste collectif. Le 16 septembre 2026, le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale a adopté à l’unanimité un rapport sur les rémunérations, qui demande d’étudier la possibilité de reclasser en catégorie B plusieurs cadres d’emplois de catégorie C, dont les ATSEM. Ce passage en catégorie B est une revendication que la FSU Territoriale du Pas-de-Calais porte avec les agents.

Questions fréquentes sur le salaire des ATSEM

Est-ce que les ATSEM sont payées pendant les vacances ?

Oui, les titulaires sont payées douze mois sur douze, le même montant chaque mois. Les heures faites en plus pendant les semaines d’école couvrent les jours non travaillés des vacances. Une contractuelle n’est payée que pendant la durée de son contrat.

Quel est le salaire d’une ATSEM sans diplôme ?

Sans le CAP accompagnant éducatif petite enfance, vous ne pouvez pas passer le concours externe. Aucun texte n’impose en revanche ce diplôme pour être recrutée comme contractuelle : c’est la collectivité qui fixe la qualification demandée, et beaucoup exigent le CAP. Un contrat n’est possible que dans les cas prévus par la loi : remplacement, vacance temporaire du poste, ou emploi permanent dans les cas de l’article L. 332-8 du code général de la fonction publique (commune de moins de 1 000 habitants, poste à moins d’un mi-temps, aucun titulaire trouvé…). Votre salaire est alors fixé par le contrat, au moins au niveau du SMIC, soit 1 867,02 € brut à temps complet.

Quel est le salaire net d’une ATSEM ?

À temps complet et sans prime, entre 1 485,53 € et 1 867,64 € net par mois, selon le grade et l’échelon. Ajoutez les primes de votre collectivité, et retirez le prélèvement à la source et votre mutuelle pour obtenir la somme versée sur votre compte.

Quel niveau d’étude pour être ATSEM ?

Le concours externe demande le CAP accompagnant éducatif petite enfance, un diplôme de niveau 3, ou une qualification reconnue équivalente. Les concours interne et de troisième voie reposent sur l’expérience auprès de jeunes enfants, pas sur le diplôme.

Le salaire est-il le même dans toutes les communes ?

Le traitement de base, oui : il dépend seulement de votre grade et de votre échelon. Les primes, non. Deux ATSEM au même échelon peuvent donc toucher des salaires différents, selon le RIFSEEP voté dans leur commune.

Une ATSEM peut-elle être payée moins que le SMIC ?

Non, à temps complet. Si votre traitement est inférieur au SMIC, une indemnité différentielle doit apparaître sur votre bulletin. À temps non complet ou à temps partiel, le SMIC est calculé au prorata de vos heures. Si cette ligne manque, votre employeur vous doit un rappel.

Vérifiez votre propre salaire

Les montants de cette page sont des références. Votre bulletin peut contenir une erreur d’échelon, une indemnité SMIC oubliée ou une durée de poste mal reportée. Notre vérificateur de bulletin de paie recalcule ces lignes à partir de votre grade et de votre échelon, et le simulateur de la grille ATSEM ajoute votre NBI, vos enfants et votre prime.

Un doute sur votre paie ou sur votre promotion ? Contactez la FSU Territoriale du Pas-de-Calais ou adhérez pour être accompagnée au quotidien.

Sources

• Décret n° 92-850 du 28 août 1992, statut particulier des ATSEM.
• Décret n° 2016-604 du 12 mai 2016, échelles de rémunération de la catégorie C, et décret n° 2016-596 du 12 mai 2016, carrières de la catégorie C.
• Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, valeur du point d’indice.
• Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026, et décret n° 91-769 du 2 août 1991, indemnité différentielle.
• Décret n° 2014-513 du 20 mai 2014, RIFSEEP, et arrêté du 20 mai 2014, plafonds du corps de référence.
• Décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985, SFT et indemnité de résidence, et article L. 714-11 du code général de la fonction publique, avantages collectivement acquis.
• Décret n° 91-298 du 20 mars 1991, temps non complet, et article L. 612-5 du code général de la fonction publique, temps partiel.
• Décret n° 2001-623 du 12 juillet 2001, durée annuelle du travail.
• Article 1-2 du décret n° 88-145 du 15 février 1988, rémunération des contractuels.
• Décret n° 88-547 du 6 mai 1988, agents de maîtrise, et article 4 du décret n° 2011-558 du 20 mai 2011, animateurs territoriaux.