DOSSIER FSU 62
Carrière dans la fonction publique territoriale
Cette page explique comment fonctionne une carrière dans la fonction publique territoriale : comment vous situer, comment vous progressez et ce qui se passe quand votre situation change.
Pour retrouver votre situation, partez du grade et de l’échelon inscrits sur votre bulletin de paie. Le répertoire des grilles indiciaires permet ensuite de consulter les indices et les traitements correspondants.
Où j’en suis
La filière regroupe les emplois d’un même domaine. La catégorie indique le niveau de fonctions et de recrutement. Le cadre d’emplois rassemble les agents soumis au même statut particulier ; le grade et l’échelon déterminent ensuite la position individuelle.
Votre métier et votre grade ne sont pas toujours identiques : une même activité peut être exercée par des agents relevant de cadres d’emplois différents.
- Catégories A, B et C dans la fonction publique territoriale à venir
- Grade et échelon : quelle différence
- Les filières de la fonction publique territoriale
- Qu’est-ce qu’un cadre d’emplois
- Titulaire, stagiaire, contractuel : quel statut
Comment j’avance
L’avancement d’échelon fait progresser l’agent à l’intérieur de son grade selon la durée prévue. L’avancement de grade change la grille applicable et dépend de conditions statutaires ainsi que des possibilités ouvertes par la collectivité.
La promotion interne, les concours et les examens professionnels offrent d’autres voies d’évolution. L’entretien professionnel et les lignes directrices de gestion peuvent également intervenir dans les décisions de carrière.
- Échelons dans la fonction publique territoriale : avancement et salaire
- Avancement de grade dans la fonction publique territoriale : comment ça se passe ? à venir
- Comment changer de grade dans la fonction publique territoriale ? à venir
- Les règles d’avancement en catégorie B à venir
- La promotion interne à venir
- Concours et examens professionnels à venir
- Les lignes directrices de gestion (LDG) à venir
- L’entretien professionnel annuel à venir
- Contester son compte rendu d’entretien professionnel à venir
- L’employeur n’organise pas d’entretien : vos recours à venir
Quand ma situation change
Titularisation, reclassement, mobilité, disponibilité ou fin de contrat répondent à des règles distinctes. Avant toute démarche, vérifiez ses effets sur votre ancienneté, votre rémunération et vos droits à la retraite.
- La titularisation après le stage à venir
- Reclassement et reprise d’ancienneté
- Le reclassement pour inaptitude physique à venir
- Mutation et mobilité
- La mutation interne au sein de la collectivité à venir
- La mise en disponibilité à venir
- La CDIsation des agents contractuels à venir
- Le non-renouvellement d’un contrat à venir
- La rupture conventionnelle
Préparer sa fin de carrière
Les fonctionnaires territoriaux affiliés relèvent de la CNRACL. Les contractuels et certains agents à temps non complet relèvent de l’Ircantec. Il est utile de vérifier suffisamment tôt les périodes enregistrées et les règles applicables à votre départ.
- Retraite des agents territoriaux
- CNRACL ou Ircantec : de quel régime relevez-vous à venir
- Calcul de la pension de retraite
- Valider ses périodes de non-titulaire et ses TUC à venir
Une décision que vous contestez ?
Un refus d’avancement, un reclassement contestable ou un compte rendu d’entretien inexact peuvent faire l’objet d’une démarche dans des délais souvent courts. Contactez-nous avant d’engager un recours.