Grilles indiciaires de la fonction publique territoriale
Les plus consultées
Toutes les grilles indiciaires territoriales
Choisissez d’abord votre filière, puis votre catégorie et votre cadre d’emplois. Le libellé exact de votre grade figure généralement sur votre bulletin de paie.
Technique6 cadres d’emplois
Sportive3 cadres d’emplois
Catégorie C
Catégorie B
Catégorie A
Police municipale4 cadres d’emplois
Catégorie C
Catégorie B
Catégorie A
Médico-sociale35 cadres d’emplois
Catégorie C
Catégorie B
Catégorie A
Assistants territoriaux socio-éducatifs
Biologistes, vétérinaires et pharmaciens territoriaux
Cadres territoriaux de santé paramédicaux
Conseillers territoriaux socio-éducatifs
Diététiciens territoriaux
Éducateurs territoriaux de jeunes enfants
Ergothérapeutes territoriaux
Gynécologues territoriaux
Infirmiers territoriaux cadres de santé
Infirmiers territoriaux en soins généraux
Manipulateurs territoriaux d'électroradiologie médicale
Masseurs-kinésithérapeutes territoriaux
Médecins de prévention
- Médecin de prévention grille à venir
Médecins du travail
- Médecin du travail grille à venir
Médecins territoriaux
Orthophonistes territoriaux
Orthoptistes territoriaux
Pédiatres territoriaux
Pédicures-podologues territoriaux
Préparateurs territoriaux en pharmacie hospitalière
Psychologues territoriaux
Psychomotriciens territoriaux
Puéricultrices territoriales
Puéricultrices territoriales cadres de santé
Sages-femmes territoriales
Techniciens paramédicaux territoriaux cadres de santé
Techniciens territoriaux de laboratoire médical
Incendie et secours8 cadres d’emplois
Catégorie C
Catégorie B
Catégorie A
Emploi fonctionnel de direction8 cadres d’emplois
Catégorie A
Directeurs de projet
Directeurs départementaux adjoints des services d'incendie et de secours
Directeurs départementaux des services d'incendie et de secours
Directeurs des services techniques
Directeurs généraux adjoints des services
- DGA des services des communes de 10 000 à 20 000 habitants
- DGA des services de la Région Île-de-France
- DGA des services des régions de plus de 2 000 000 habitants
- DGA des services des régions jusqu'à 2 000 000 habitants
- DGA des services des départements de plus de 900 000 habitants
- DGA des services des départements jusqu'à 900 000 habitants
- DGA des services des communes de plus de 400 000 habitants
- DGA des services des communes de 150 000 à 400 000 habitants
- DGA des services des communes de 40 000 à 150 000 habitants
- DGA des services des communes de 20 000 à 40 000 habitants
Directeurs généraux des établissements publics locaux
Directeurs généraux des services
- DGS des communes de 2 000 à 10 000 habitants
- DGS de la Région Île-de-France
- DGS des régions de plus de 2 000 000 habitants
- DGS des régions jusqu'à 2 000 000 habitants
- DGS des départements de plus de 900 000 habitants
- DGS des départements jusqu'à 900 000 habitants
- DGS des communes de plus de 400 000 habitants
- DGS des communes de 150 000 à 400 000 habitants
- DGS des communes de 80 000 à 150 000 habitants
- DGS des communes de 40 000 à 80 000 habitants
- DGS des communes de 10 000 à 20 000 habitants
- DGS des communes de 20 000 à 40 000 habitants
Experts de haut niveau
Culturelle9 cadres d’emplois
Catégorie C
Catégorie B
Catégorie A
Animation2 cadres d’emplois
Administrative5 cadres d’emplois
Catégorie C
Catégorie B
Catégorie A
Comprendre les grilles indiciaires territoriales
Comment trouver votre grille
Partez du grade inscrit sur votre bulletin de paie, et non de votre métier habituel. Une même appellation courante, comme agent d’entretien, secrétaire ou animateur, peut correspondre à plusieurs cadres d’emplois et donc à des grilles différentes. La filière et la catégorie permettent ensuite de vérifier que vous avez sélectionné le bon résultat.
Je ne sais pas quel est mon grade
Ce que contient une grille
Une grille présente les échelons successifs d’un grade. Chaque échelon comporte trois informations : l’indice brut (IB), qui situe l’agent dans le déroulement de sa carrière ; l’indice majoré (IM), qui sert au calcul du salaire ; et la durée, c’est-à-dire le temps normalement passé dans cet échelon avant de passer au suivant.
Seul l’indice majoré entre dans le calcul de la rémunération. L’indice brut ne sert pas à calculer votre salaire.
Comprendre l’indice brut et l’indice majoré
Comment votre traitement est calculé
Le traitement indiciaire brut se calcule en multipliant votre indice majoré par la valeur du point d’indice.
Cette valeur est fixée nationalement et s’applique à tous les agents publics. Elle est actuellement de 4,92278 € brut par mois pour 1 point d’indice.
Les montants nets affichés sur ce site sont des estimations, avant impôt, pour un agent à temps complet. Ils donnent un ordre de grandeur, mais ne remplacent pas votre bulletin de paie.
Comment on change d’échelon, comment on change de grade
Le passage à l’échelon supérieur intervient au terme de la durée prévue par la grille. Il est statutaire : il ne dépend pas d’une décision d’opportunité de votre employeur.
Le changement de grade, lui, n’a rien d’automatique. Il suppose de remplir des conditions d’ancienneté ou de réussir un examen ou un concours, et il dépend des possibilités d’avancement ouvertes par votre collectivité.
Lors d’un changement de grade, vous n’êtes pas nécessairement reclassé au premier échelon du nouveau grade : votre ancienneté est prise en compte selon des règles de reclassement.
Le reclassement et la reprise d’ancienneté
Pourquoi votre salaire ne correspond pas à la grille
C’est la question la plus fréquente, et c’est normal : la grille ne montre qu’une partie de votre rémunération.
S’ajoutent au traitement indiciaire, selon votre situation : la nouvelle bonification indiciaire (NBI), liée à certaines fonctions ; le supplément familial de traitement (SFT), si vous avez des enfants à charge ; l’indemnité de résidence, selon la commune où vous travaillez ; et le régime indemnitaire (RIFSEEP et primes propres à votre collectivité).
Se déduisent, à l’inverse, les retenues obligatoires : retraite, cotisations sociales, CSG et CRDS ; ainsi que la réduction proportionnelle si vous êtes à temps partiel ou à temps non complet.
Un agent à 80 % ne perçoit pas 80 % de la ligne de la grille dans tous les cas de figure : la règle de proratisation diffère selon la nature de votre temps de travail.
La rémunération dans la fonction publique territoriale
Quand la grille passe sous le SMIC
Les premiers échelons de plusieurs grades de catégorie C se situent aujourd’hui sous le SMIC. Dans ce cas, une indemnité différentielle complète la rémunération pour atteindre le minimum garanti.
Cette indemnité n’est pas une prime : elle disparaît à mesure que le traitement indiciaire progresse. Concrètement, un agent peut changer d’échelon sans que son salaire augmente réellement.
Les pages concernées signalent cette situation. Toutes les échelles de la catégorie C, avec le détail de cette garantie SMIC échelon par échelon, sont réunies sur notre grille indiciaire catégorie C. Les échelles de la catégorie B, beaucoup moins touchées par ce mécanisme, sont réunies sur notre grille indiciaire catégorie B.
Sources et mise à jour
Chaque grille indique les textes réglementaires utilisés pour son calcul et la date de la dernière mise à jour. Les valeurs affichées sont celles en vigueur à la date que vous consultez.
Comprendre l’indice brut et l’indice majoré · La valeur du point d’indice · La rémunération dans la fonction publique territoriale
Si une information vous paraît erronée ou ne correspond pas à votre bulletin, signalez-le nous : nous vérifions et corrigeons.